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Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) 
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multilaterales de comercio de servicios, negociados como parte de la Ronda Uruguay 
durante la década de 1990, dejó de justificarse un tratamiento preferencial con relación al 
trabajo temporal en otro país, que constituye una exportación de servicios. Sin embargo, en 
su negociación sobre este tema el Canadá se reservó el derecho a continuar aplicando un 
procedimiento de tramitación rápida a los países (México y países caribeños48) con los que 
había llegado a un acuerdo sobre el trabajo temporal agrícola previamente (GATS, 1994)49. 
Como resultado de lo convenido entre Guatemala y el Canadá en 2003, y después de 
un proceso gradual, casi 6.000 trabajadores guatemaltecos empleados en granjas agrícolas o 
avícolas viajan al Canadá cada año, generalmente por siete meses. Como puede verse en el 
gráfico II.12, Guatemala es el cuarto país en importancia del total de trabajadores que se 
encuentran en el programa de trabajadores extranjeros temporales, que a su vez consiste de 
subprogramas para el sector agrícola (donde se concentran los guatemaltecos) y otros 
(incluyendo cuidado). La reducción del número de trabajadores filipinos que se observa en 
el gráfico se explica por la decisión del gobierno canadiense de darle preferencia al empleo 
de trabajadores canadienses frente a los extranjeros en el sector de cuidado. 
Gráfico II.12 
Canadá: cuatro principales países del Programa de Trabajadores 
Extranjeros Temporales, 2006-2015 
(En número de trabajadores) 
 
Fuente: Elaboración propia sobre la base de Government of Canada [en línea] 
https://open.canada.ca/data/en/dataset/052642bb-3fd9-4828-b608-c81dff7e539c. 
En cuanto al proceso de contratación del programa de trabajadores agrícolas 
temporales, los empleadores hacen la selección de trabajadores en el Canadá, con base en 
diversos criterios que incluyen las recomendaciones de los trabajadores que ya han estado 
allá. Hay una preferencia por la continuación de trabajadores en las mismas empresas 
porque se reducen los costos de aprendizaje. Los empleadores también pagan los pasajes de 
 
48 Angila, Antigua y Barbuda, Barbados, Dominica, Granada, Jamaica, Monserrat, Saint Kitts y Nevis, Santa 
Lucía, San Vicente y Trinidad y Tabago. 
49 Esto puede ser una desventaja para la contratación de trabajadores centroamericanos ante procesos 
engorrosos que pueden aplicárseles en sus respectivos países o en Canadá. 
0
5 000
10 000
15 000
20 000
25 000
30 000
35 000
40 000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
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