248-Derecho Laboral y Seguridad Social

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Universidad Católica Argentina 
“Santa María de los Buenos Aires” 
Facultad de Ciencias Económicas del Rosario 
 
CARRERA: CONTADOR PÚBLICO CURSO LECTIVO: 2018 
CÁTEDRA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 2° 
DURACIÓN: Semestral TOTAL DE Hs.: 64 
SEMANAS: 16 Hs. TEÓRICAS: 48 
Hs. PRÁCTICAS: 16 
 
PROFESOR PRO-TITULAR: Abg. Juan Carlos CAVAGLIATO 
PROFESORES ASISTENTES: Abg. Federico A. VIALE 
 Esp. Marisol BURATOVICH 
 
 
1. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA 
Que el alumno logre: 
 Identificar los principios y normativas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad 
Social. 
 Analizar la realidad de la disciplina en el actual contexto social, económico y político. 
 Aplicar las herramientas teóricas a la problemática cotidiana de las relaciones 
laborales. 
 Adquirir una actitud crítica y valorativa en relación con los diferentes institutos de la 
materia, en especial desde la perspectiva de la Doctrina Social de la Iglesia. 
 
2. CONTENIDOS 
Unidad Nº 1: El derecho del trabajo 
A) EL TRABAJO: Definición. Características. Aspectos. El trabajo en la historia. El 
concepto cristiano del trabajo. La doctrina social cristiana: las encíclicas sociales. 
Encíclica “Laborem Exercens.” 
B) EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: noción. El artículo 14 bis: análisis. 
EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto y contenido. Naturaleza jurídica. Finalidad. 
Principios del Derecho del Trabajo: clasificación y funciones. Fuentes: tipos, 
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enumeración; orden jerárquico y relación entre las distintas fuentes. El derecho 
individual y el derecho colectivo del trabajo: sujetos. 
C) LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO. Noción. El Ministerio de Trabajo 
de la Provincia de Santa Fe: organización y funciones; ley provincial 10.468. 
Unidad Nº 2: Contrato de trabajo 
A) CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Caracteres. Tipos de subordinación. Relación de 
trabajo: noción; diferencia con el contrato de trabajo. Capacidad. Objeto. Forma y 
prueba del contrato de trabajo. Documentos y registros laborales. Empleo no registrado: 
su problemática; normativa de la leyes 24.013 y 25.323. Sujetos: Trabajador y 
Empleador. Empresario, empresa y establecimiento. Contratación y subcontratación. 
Los distintos supuestos de responsabilidad solidaria en el Derecho del Trabajo. 
B) MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Contrato de tiempo indeterminado. 
Período de Prueba. Contrato de trabajo de plazo fijo; eventual; de temporada; de grupo 
o por equipo. Pasantías Educativas (ley 26.427). Estatuto de PyMES (ley 24.467). 
Empresas de servicios eventuales. 
C) DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES: Obligación genérica de las partes. El principio 
de buena fe: noción, manifestaciones. Obligaciones principales y accesorias. Facultades 
de organización y dirección. El “ius variandi”. Facultades disciplinarias. Deber de 
ocupación. Obligación de pagar el salario. Deber de seguridad. Derechos y deberes del 
trabajador. 
Unidad Nº 3: La remuneración del trabajo 
A) LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: concepto y naturaleza. Distintas formas de 
determinar el salario: por tiempo, por rendimiento y mixto. Salarios por rendimiento: 
por unidad de obra, habilitación, participación en las utilidades, primas, premios, 
gratificaciones, comisiones, propinas y viáticos. Prestaciones no salariales: beneficios 
sociales; asignaciones familiares; indemnizaciones. Salario mínimo, vital y móvil. El 
sueldo anual complementario. 
B) LA PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO: Fines y medios. Lugar, forma, medios y tiempo 
del pago del salario. Recibos y otros comprobantes de pago. Privilegios y retenciones. 
Inembargabilidad y sus alcances (Decreto 484/87). 
C) Liquidación de remuneraciones y otras prestaciones; instrumentación del pago: 
desarrollo teórico- práctico. 
Unidad Nº 4: Jornada y descansos 
A) JORNADA DE TRABAJO: Legislación argentina sobre la jornada de trabajo: Ley 11.544, 
decreto regl. 16.115, Ley 20.744. Concepto de la jornada. Distintos tipos de jornada. 
Exclusiones y excepciones al régimen de jornada. Jornada reducida. Contrato de tiempo 
parcial Horas suplementarias: noción, recargos, prueba de las mismas. 
B) LA REGULACIÓN DEL DESCANSO: Fundamento. El descanso diario. El descanso 
semanal. Salarios por días de descanso no gozados. Fundamento. Legislación argentina. 
El descanso diario. Descanso semanal. Salarios por días de descanso no gozados. Días 
feriados y días no laborables. Descanso anual: vacaciones pagas, requisitos, retribución. 
Omisión de su otorgamiento. Régimen de licencias especiales 
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Unidad Nº 5: Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Trabajo de mujeres y 
menores. 
Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo 
A) SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Concepto. Efectos. 
Subsistencia del contrato. Causas de suspensión. Clasificación. Accidentes y 
enfermedades inculpables: concepto, requisitos, derechos y obligaciones; 
reincorporación. Suspensión por convocatorias militares especiales. Suspensión por 
desempeño de cargos electivos. Suspensión por desempeño de cargos sindicales. 
Suspensión por causas económicas: naturaleza, forma, trámites, requisitos y plazos. 
Salarios de suspensión. Suspensión por causas disciplinarias: concepto, límites, 
procedimientos, requisitos y plazos. Suspensión preventiva. 
Trabajo de mujeres y de menores 
B) TRABAJO DE MUJERES: Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. Trabajos 
prohibidos, jornadas y descanso. Protección de la maternidad. Despido por causas 
embarazo, presunciones. Prohibición del despido por causa de matrimonio: nulidad, 
presunciones. Indemnización especial. Estado de excedencia: distintas situaciones. 
C) TRABAJO DE MENORES: Prohibición del trabajo infantil y Protección del trabajo 
adolescente. Capacidad. Igual remuneración. Certificado de aptitud física. Menores de 
16 años: prohibición de su empleo. Trabajos prohibidos. Jornada de trabajo y descanso. 
Unidad Nº 6: Extinción del contrato de trabajo 
A) LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La estabilidad. Estabilidad en sentido 
propio e impropio. Concepto. Definición. La estabilidad en el régimen laboral vigente. 
Causas de extinción del contrato de trabajo. 
B) CAUSAS DE EXTINCIÓN: Clasificación. Causas originadas en la voluntad de las partes. 
Renuncia: requisitos. Extinción por mutuo acuerdo. Expiración del tiempo del contrato. 
Causas de extinción ajena a la voluntad de las partes. Muerte del trabajador. 
Incapacidad física del trabajador. Muerte del empleador. Fuerza mayor y disminución o 
falta de trabajo. Concurso o quiebra. Extinción por jubilación del trabajador; reingreso 
del trabajador jubilado. 
Extinción del contrato de trabajo por denuncia de partes. Disolución unilateral del 
contrato de trabajo. El despido: conceptos generales, causas irrelevantes, prohibidas y 
admitidas. Supuestos especiales. El preaviso: plazos, forma, efectos. 
C) RÉGIMEN INDEMNIZATORIO. Indemnización por despido: cálculo, distintos supuestos. 
Indemnizaciones especiales y agravadas. Supuestos especiales de aplicación del Código 
Civil y Comercial. Indemnizaciones especiales en los estatutos profesionales. Liquidación 
de indemnizaciones: taller de ejercitación práctica. 
Unidad Nº 7: Derecho colectivo de trabajo 
A) DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Noción. Instituciones que lo integran. 
ASOCIACIONES SINDICALES: Concepto, fundamento, fines. Régimen de la ley 23.551. 
Libertad sindical: concepto, alcances. Tipos de asociación. Organización sindical. 
Régimen de personería gremial: noción, derechos exclusivos. Tutela sindical: fines. 
Acción de amparo. La tutela de los representantes sindicales: noción, fines, personas 
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comprendidas, alcances de la protección. Exclusión de Tutela Sindical. Reinstalación. 
Prácticas desleales. 
B) CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Concepto, naturaleza jurídica y funciones. 
Régimen de la ley 14.250 (modif. ley 25.877). Requisitos formales. Tiposde convenios. 
Contenido: tipos de cláusulas. Homologación: noción, requisitos y efectos. Jerarquía 
normativa y prelación entre convenios. Vigencia y extinción de los convenios colectivos. 
Ultractividad: noción, régimen actual. 
C) CONFLICTOS DE TRABAJO: Concepto. Clasificación. Conflictos individuales y 
colectivos; de derechos y de intereses; conflictos intra e intersindicales. Métodos y 
sistemas de solución: conciliación y arbitraje. La legislación nacional: ley 14.786. 
Normativa provincial (ley 10.468). Medios de acción social directa: concepto y 
enumeración. La huelga. Disposiciones constitucionales y legales. Efectos. La huelga en 
los servicios esenciales. Decreto 272/06. Otros medios de acción social directa. 
Unidad Nº 8: Riesgos del trabajo y seguridad social 
 RIESGOS E INFORTUNIOS DEL TRABAJO: Noción. Accidente de trabajo y la enfermedad 
profesional: Concepto, diferencias. El régimen reparación de los daños derivados de los 
riesgos del trabajo: ley 24.557, Decreto 1694/09, ley 26.773, ley 27.348. Objetivos. 
Sujetos comprendidos. Contingencias cubiertas. Prestaciones del sistema. 
Determinación y revisión de las incapacidades. Régimen de opción excluyente. Las 
aseguradoras de riesgos de trabajo (A.R.T.). Financiamiento del Sistema. Gestión de las 
prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Entes de Regulación y supervisión de la 
LRT. 
LA SEGURIDAD SOCIAL: Noción. Caracteres. Fuentes. Principios. Sujetos. Contingencias 
sociales: Concepto. Clasificación. Prestaciones. Organización de la Seguridad Social: 
sistemas y subsistemas. 
RÉGIMEN JUBILATORIO: Sistema Integrado Previsional Argentino. Ley 24.241. 
Caracterización del sistema. Ámbito de aplicación. Financiamiento. Prestaciones. 
ASIGNACIONES FAMILIARES: Concepto. Naturaleza Jurídica. Régimen legal. Clasificación 
y enumeración. OBRAS SOCIALES Y SEGURO DE SALUD: Régimen legal. PROTECCIÓN DEL 
DESEMPLEO: Régimen legal (ley 24.013). 
 
3. BIBLIOGRAFÍA 
3.1- BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA 
- ACKERMAN, Mario E. y MAZA. Miguel A. (Directores) “Manual de Elementos de Derecho 
del Trabajo y de la Seguridad Social” - Ed. Rubinzal Culzoni (2017) 
3.2- BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA 
- ACKERMAN, Mario E. (Director); TOSCA, Diego M. y SUDERA, Alejandro (coordinadores), 
“Tratado de derecho del Trabajo”. -10 tomos- Ed. Rubinzal Culzoni. (2013) 
- DE DIEGO, Julián Arturo; “Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Ed. 
Abeledo Perrot. (2011) 
- ETALA, Carlos Alberto, “Derecho colectivo del trabajo”. Ed. Astrea.(2007) 
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- ETALA, Carlos Alberto, “Derecho de la seguridad social”. Ed. Astrea. (2007) 
- FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos; “Tratado Práctico de Derecho del Trabajo” – 2 tomos 
– Ed. La Ley. (2007) 
- GRISOLIA, Julio Armando; “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” – Ed. Depalma. 
(2013) 
- RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge (Director), “Derecho del Trabajo. Análisis doctrinal, 
normativo y jurisprudencial” -3 Tomos-, Editorial Astrea, 2010. 
- RUBIO, Valentín, “Derecho individual del trabajo”, Ed. Rubinzal Culzoni, (2004) 
- VAZQUEZ VIALARD, Antonio –director-; “Tratado de Derecho del Trabajo” – 6 tomos – Ed. 
Astrea (1982-1984) 
- VAZQUEZ VIALARD, Antonio; “Derecho del trabajo y de la seguridad social” –2 tomos- Ed. 
Astrea.(2008) 
 
4. METODOLOGÍA 
El proceso de enseñanza – aprendizaje se articulará en base a clases teóricas expositivas 
apoyadas por recursos gráficos y visuales (diapositivas en power points, videos, 
documentales, etc.). Asimismo, durante las clases se trabajarán artículos de opinión y fallos 
de jurisprudencia nacional e internacional, los cuales serán leídos y analizados en forma 
grupal para su exposición y posterior debate. Se dará la orientación bibliográfica y se 
promoverá el estudio independiente, sobre la base de los conceptos y “herramientas” 
ofrecidas en clase. 
Asimismo se utilizarán estrategias de estudio de casos particulares vinculando las Unidades 
Temáticas con las diferentes situaciones concretas que resultan pasibles de análisis desde el 
derecho del Trabajo. Se pedirá a los alumnos posiciones y juicios propios de valoración 
crítica, frente a la problemática considerada o planteada por la cátedra. 
FORMACIÓN PRÁCTICA: 
1- Liquidación de sueldos. 
2- Liquidación de indemnizaciones. 
3- Liquidación de prestaciones dinerarias. 
4- Liquidación de horas suplementarias. 
 
5. CRITERIOS y MODALIDAD PARA LAS EVALUACIONES PARCIALES 
Los alumnos resolverán una serie de trabajos prácticos de aplicación que servirán a los 
objetivos de la evaluación procesual y permitirán a los docentes monitorear el desarrollo del 
proceso de enseñanza. Aprobados dichos prácticos, los alumnos accederán al examen parcial 
individual escrito, el que deberá ser aprobado para regularizar la materia. Los alumnos que 
no aprobaren el examen parcial tendrán un examen recuperatorio. 
Se evaluará la capacidad del alumno para: 
- Explicar conceptos y fundamentos del Derecho laboral 
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- Identificar derechos y deberes de las partes en los contratos laborales. 
- Reconocer los diferentes institutos legales. 
- Explicar la operatividad de los diferentes institutos. 
 
6. CRITERIOS y MODALIDAD PARA LA EVALUACIÓN DEL EXAMEN FINAL 
El examen final será obligatorio, individual, oral, público y ante tribunal. El alumno ingresará 
al aula sin más material que dos hojas en blanco y una lapicera. No podrá usar celular. 
Contará con quince minutos para repasar el tema elegido (capilla). Una vez transcurridos, se 
presentará ante el tribunal y desarrollará en no más de quince minutos los aspectos 
centrales del tema asignado (por elección al azar). El tribunal realizará dos preguntas en 
relación con este tema y luego realizará preguntas sobre el programa en su totalidad, 
proponiendo situaciones y casos prácticos en los que el alumno deberá utilizar el contenido 
teórico. 
Se evaluará la capacidad del alumno para: 
- Explicar conceptos y fundamentos del Derecho laboral 
- Identificar derechos y deberes de las partes en los contratos laborales. 
- Reconocer los diferentes institutos legales. 
- Explicar la operatividad de los diferentes institutos.