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INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 
TRABAJO PARA LA EMPRESA INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
METALGAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YULAYNI MURILLO MURILLO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA 
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL 
PEREIRA, RISARALDA 
JUNIO - 2014 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 
TRABAJO PARA LA EMPRESA INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
METALGAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabajo de grado presentado para optar título de 
INGENIERA INDUSTRIAL 
 
 
 
 
 
 
 
YULAYNI MURILLO MURILLO 
COD. 1088281217 
 
 
 
 
 
 
 
 
Director 
CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA 
INGENIERO INDUSTRIAL - ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA 
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL 
PEREIRA, RISARALDA 
JUNIO - 2014 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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NOTA DE ACEPTACIÓN: 
 
__________________________________ 
 
__________________________________ 
 
__________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
__________________________________ 
 Firma del presidente del jurado 
 
 
 
 
__________________________________ 
 Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada 
 Profesor Guía 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pereira 2014 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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AGRADECIMIENTOS 
 
Quiero brindar mi más sincero agradecimiento principalmente a mi madre que fue 
mi motor y a todas aquellas personas que de alguna forma me permitieron o 
ayudaron a llegar al lugar donde ahora estoy, no dejándome desfallecer en este 
difícil camino, que fue, la realización de mis objetivos. 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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RESUMEN 
 
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de los 
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos 
materiales y financieros. 
 
Por eso, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo le brinda a las 
empresas las herramientas necesarias para la conservación del bienestar y salud 
de los trabajadores que se desenvuelven dentro y fuera de sus instalaciones. Ya 
que es una disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los 
empleados en sus sitios de trabajo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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ABSTRACT 
 
One of the main concerns of a company should be controlling risks that 
threaten the health of workers and against their material and financial 
resources. 
 
Therefore, the management system of health and safety at work gives 
companies the tools necessary to preserve the welfare and health of workers 
who operate in and out of their facilities. Since it is a discipline that seeks the 
physical, mental and social well-being of employees in their workplaces. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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TABLA DE CONTENIDO 
 
 
Capitulo Tema Pág. 
 Agradecimientos 
 Resumen 
 Abstract 
1 Introducción 9 
2 Justificación 10 
3 Objetivos 11 
 Objetivo General 11 
 Objetivos Específicos 11 
4 Información General 12 
 Identificación Y Descripción 12 
 Información De La Empresa 12 
 Reseña Histórica De La Empresa 13 
 Estructura Organizacional 15 
 Organigrama General 15 
 Talento Humano 16 
 Perfil Socio demográfico 17 
 Procesos Desarrollados 25 
 Flujo Del Proceso En La Empresa Metalgas S.A. 25 
 Productos: 26 
 Mapa De Proceso 27 
 Infraestructura Física 28 
 Planta Física 28 
 Materiales E Insumos Empleados 28 
 Maquinaria, Equipos Y Herramientas 30 
5 Distribución De Planta Para La Empresa “Metalgas S.A” 31 
6 Marco Referencial 32 
 Marco Teórico 32 
 Marco Conceptual 40 
 Marco Legal 45 
7 Diagnóstico Integral De Condiciones De Trabajo Y Salud 49 
 Obtención De La Información 49 
 Sistematización De Datos 49 
 Hallazgos 49 
 Diagnóst ico De Riesgos Encontrados 51 
 Matriz De Peligro 53 
8 Diseño De La Políticas De Seguridad Y Salud En El Trabajo Y 
Medio Ambiente 
54 
9 Actividades A Desarrollar En Los Subprogramas De Medicina 
Preventiva Y Del Trabajo E Higiene Y Seguridad Industrial 
55 
PSO%20METALGAS%202012.doc
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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8 
 
 Historia Clínica Ocupacional 55 
 Normas Básicas De Seguridad 55 
 Orden Y Aseo 56 
 Señalización 57 
 Manipulación De Materiales 59 
 Almacenamiento De Materiales 59 
 Mantenimiento De Maquinaria 60 
 Elementos De Protección Personal 60 
 Manejo De Los Residuos 61 
 Vertimientos Líquidos 62 
 
Residuos Sólidos 
63 
 Emis iones Atmosfér icas 64 
10 Reglamento Para El Manejo Ambiental De Residuos De 
Chatar ras Del Sector Metalero 
65 
11 Plan Ambiental De La Empresa Industrias Metálicas Del Gas S.A 
“Metalgas” 
78 
12 Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial 83 
13 Evaluación Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En 
El Trabajo 
86 
14 Cronograma De Actividades 89 
15 Conclusiones 90 
16 Recomendaciones 91 
17 Bibliografía 92 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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1. INTRODUCCIÓN 
 
 
 
La Empresa Industrias Metálicas del Gas S.A. METALGAS; fue fundada alrededor 
de diesi nueve (19) años, tiempo en el cual ha obtenido un buen posicionamiento 
dentro y fuera de la ciudad. También ha venido incorporando nuevos productos 
los cuales están creciendo rápidamente y a si mismo ha visto la necesidad de 
actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que para 
ellos es muy importante tanto el bienestar de sus colaboradores como el bienestar 
de sus clientes. 
 
La Empresa Industrias Metálicas del Gas S.A. METALGAS, se encuentra ubicada 
en el Departamento de Risaralda, municipio de Dosquebradas, sector de la 
Romelia la cual se dedican al Servicio de mantenimiento, reparación, destrucción y 
transporte de cilindros para G.L.P, fabricación y distribución de cilindros para 
gases licuados del petróleo GLP desde 5 hasta 46 Kg, extintores de 5, 10 y 20 Lb, 
tanques para G.L.P. de uso vehicular, recipientes metálicos para almacenamiento 
en general, sillasmetálicas, estufas industriales, acero inoxidable y tanques 
estacionarios. 
Analizando su rápido crecimiento y aceptación, los propietarios y el 
Representante Legal (gerente) de la Empresa han visto la gran necesidad de 
actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que para 
ellos es muy importante el bienestar de sus colaboradores. 
 
 
Los propietarios y el gerente de la empresa METALGAS saben que sus 
trabajadores y compañeros están expuestos continuamente a riesgos laborales 
que afectan tanto su salud física, mental y social al realizar sus funciones 
diariamente; es por esto que las empresas desean prevenir a sus colaboradores 
de posibles enfermedades profesionales y accidentes de trabajo mediante un 
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que contenga la 
planeación, estructuración, ejecución y control de unas actividades que ayuden a 
la Previsión y prevención y/o minimización de riesgos laborales que se presenten 
en sus sitios de trabajo, teniendo en cuenta que la empresa actualmente cuenta 
con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual se 
encuentra muy desactualizado lo que dio origen a este proyecto. 
 
 
 
 
 
 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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2. JUSTIFICACIÓN 
 
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo le permite a la empresa 
tener un panorama de riesgos general que contiene información detallada de la 
exposición a la que están sometidos todos los empleados en cada uno de sus 
puestos de trabajo. A los trabajadores les permite realizar sus actividades 
plenamente, puesto que se sienten seguros y confían en su bienestar físico y esto 
hace que su entorno sea mucho mejor y que el clima organizacional sea 
adecuado. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden 
negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a 
nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia actualizar y 
desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
Ley 9ª de 1979: Cuyo objetivo básico es “preservar y mejorar la salud de los 
trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo derivados de las 
condiciones laborales, ubicándolos en una labor de acuerdo con sus aptitudes 
psico-fisiológicas, es decir adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su 
trabajo”. En el título III establece la obligación de contar con un Programa 
permanente de Salud Ocupacional (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en 
el Trabajo), quedando sujetos a las disposiciones todos los empleadores, 
contratistas y trabajadores del país. 
A partir de las propuestas para la preservación de la salud física, mental y social 
de las personas contempladas en los decretos 614 de 1984, Decreto 1295/94, 
Resolución 1016/9, Resolución 1016/89 entre otras, y teniendo en cuenta que la 
Empresa METALGAS quiere mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, 
disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesional, se hace 
necesario el Rediseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 
Trabajo, que establezca políticas, procedimientos y actividades en Medicina 
preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial que contribuyan al 
cumplimiento de dichos objetivos. 
 
 
 
 
 
 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
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3. OBJETIVOS 
 
 
 
OBJETIVO GENERAL 
 
Diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la 
Empresa Industrias Metálicas del Gas S.A. METALGAS en el municipio de 
Dosquebradas. 
 
 
 
 
OBJETIVO GENERAL 
 
 Diseñar las políticas de salud ocupacional necesarias para preservar el buen 
estado mental, físico; y social de los colaboradores. 
 Evaluar la condición de trabajo y los riesgos que presentan los colaboradores 
de la empresa, mediante la matriz de peligros. 
 Revisar y actualizar el reglamento interno de trabajo de la Empresa 
METALGAS. 
 Verificar si el Comité Paritario está cumpliendo con las medidas de prevención 
de higiene y seguridad Industrial, y si no, como controlar esté, por medio de 
una reunión con los colaboradores de la Empresa. 
 Determinar las actividades que se van a realizar en los subprogramas de 
higiene y seguridad industrial y Elaborar un cronograma de estas actividades. 
 Proponer redistribución de plantas. 
 
 
 
 
 
 
 
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4. INFORMACIÓN GENERAL 
 
IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN 
 
Industrias Metálicas del Gas S.A “METALGAS” es una empresa Risaraldense que 
tiene aproximadamente 19 años en la región, cuya información primaria pertinente 
para el desarrollo del presente proyecto, se presenta a continuación: 
 
 
 
Tabla 1. Información general de la empresa METALGAS S.A. 
 
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 
RAZÓN SOCIAL: 
Empresa Industrias Metálicas del Gas S.A. METALGAS 
UBICACIÓN: 
Dosquebradas, sector de la Romelia. 
DIRECCIÓN: CALLE 79ª No. 16-168 
TELEFONO: 3283747- 3283748 
FAX: 3283749 
PAGINA WEB: www.metalgas.com.co 
ACTIVIDAD ECONÓMICA: 
Fabricación, reparación, adecuación, mantenimiento, comercialización y 
distribución de recipientes metálicos hermético. 
SEGURIDAD SOCIAL: 
EPS: Cada trabajador está afiliado 
ARL: Positiva Compañía De Seguros S.A. 
FONDO PENSIONES: Cada trabajador está afiliado 
CLASE Y GRADO DE RIESGO: 
Nivel III 
 
Fuente: Asistente De Talento Humano 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA 
 
Durante el mes de enero de 1995, varios asociados de ADIGAS (Asociación de 
Distribuidores de Gas del Occidente y Sur del país) formularon la propuesta de 
iniciar el trámite para el montaje de una fábrica de cilindros para G.L.P. 
El Director Ejecutivo, inicio un estudio de factibilidad para la nueva empresa, así 
como la aplicación de una encuesta entre los asociados, para determinar los 
interesados en ser accionistas, se concluyo entonces que el 98% de los asociados 
deseaban participar activamente en el nuevo proyecto. 
Con el compromiso de los accionistas, se inicio la compra de la maquinaria y un 
lote contiguo a las instalaciones de ADIGAS, para luego, empezar la construcción 
de la planta y su montaje. Posteriormente, se llego a un acuerdo para que 
METALGAS S.A, comprara los activos y se hiciera cargo de los pasivos que 
tuviese ADIGAS al tres (3) de septiembre de 1995. El día cuatro (4) de septiembre 
de 1995 por medio de escritura pública No. 1644, se suscribió la Sociedad 
Anónima Industrias Metálicas del Gas S.A, METALGAS. 
Desde ese momento ADIGAS contrata con METALGAS S.A, el servicio de 
mantenimiento, reparación y destrucción de cilindros, durante el mes de enero de 
1996, se inicio la producción de prueba, la primera venta se realizó el 26 de abril 
de 1996 se continuo produciendo y reparando hasta el año 2001. 
Durante los años 2001 a 2003 METALGAS, trabaja la modalidad de maquila, con 
el Consorcio CCIM, contrato suscrito el 25 de julio de 2001, que incluye: trabajo de 
mantenimiento, procesamiento de los insumos para la fabricación de cilindros de 
GLP domésticos nuevos de 30 y 80 libras (Siguiendo estrictamente las Normas 
ICONTEC NTC 522-1-Cuarta Revisión-), reposición, depósito para almacenajey/o 
bodegaje y el proceso de reparación de cilindros que se pueden mantener todavía 
en el mercado, además el cargue y descargue, despacho y transporte de éstos 
junto con sus válvulas hasta las ciudades de Cali, Medellín Pereira, Manizales, 
Armenia, ciudades y poblaciones intermedias. 
A partir del 2003 se cambia el esquema de reposición y el Consorcio desaparece, 
METALGAS asume las funciones realizadas anteriormente por el Consorcio pero 
únicamente para los distribuidores asociados a la compañía, la reparación y 
mantenimiento de los cilindros desaparece temporalmente del esquema de 
reposición. Posteriormente, se amplía el mercado mediante la contratación con 
nuevos distribuidores, compitiendo con servicio y calidad. 
Para el año 2005 METALGAS empieza a desarrollar nuevas líneas de producto, 
como son estufas industriales, extintores y muebles metálicos. Igualmente se 
prestan los servicios de calibración de flexómetros y manómetros, pruebas 
hidrostáticas y fabricación de tanques para GLP vehicular. 
En el 2007 se incluye nuevamente el mantenimiento y reparación de cilindros para 
los nuevos tamaños (30, 80 y 100 lbs.). 
A partir de octubre de 2008 la regulación para cilindros se rige por el esquema de 
marcas, donde cada distribuidor es dueño y responsable de su cilindro, por lo cual 
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cada uno de ellos debe llevar en estampada la tapa la marca registrada del 
distribuidor, con el nuevo aparece una nueva unidad de negocio que es la 
adecuación, puesto que los cilindros universales entregados durante el programa 
de reposición aun están aptos para su utilización, estos deben ser marcados o 
adecuados mediante una placa de identificación que lleva estampado en alto 
relieve la marca del distribuidor inversionista soldada en la tapa del cilindro. 
 
MISIÓN 
 
Nuestra actividad principal es la fabricación, reparación, adecuación, 
mantenimiento, comercialización y distribución de recipientes metálicos 
herméticos; adicionalmente fabricamos otros artículos metálicos de acuerdo a las 
necesidades de nuestros clientes. 
Nuestra misión, dentro de un marco regido por la excelencia es utilizar nuestra 
capacidad y conocimiento para ofrecer productos y servicios con un índice óptimo 
de calidad, investigando constantemente con el fin de estar a la vanguardia con 
las necesidades del mercado, originando una empresa que va hacia adelante de 
forma continua en el sector metalmecánico, contribuyendo con el crecimiento de 
los proveedores y satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes precisa y 
oportunamente, de manera que nos permitan prosperar como negocio, contribuir 
al desarrollo del país y de nuestros colaboradores y así poder proveer a nuestros 
accionistas una utilidad razonable sobre su inversión. 
VISION 
 
Ser una empresa competitiva en el ámbito nacional, a partir de un amplio portafolio 
de productos y servicios, basados en la investigación y desarrollo integral para los 
niveles productivo y comercial. 
En el 2015 perfilarnos hacia los mercados de Centro y Sur América, tomando 
como línea de producto principal la de recipientes metálicos herméticos. 
POLÍTICA DE CALIDAD 
La empresa en todas sus áreas se compromete a garantizar la calidad en el 
diseño, fabricación, adecuación, reparación, mantenimiento, comercialización y 
distribución de recipientes metálicos herméticos y en el diseño, fabricación y 
comercialización de los demás artículos metálicos que conforman el portafolio de 
la organización, a través de la planificación, el trabajo en equipo y el mejoramiento 
continuo, para alcanzar la satisfacción de nuestros clientes y obtener la 
rentabilidad esperada por los accionistas consolidando la estabilidad de todos 
nuestros empleados y proveedores. 
Fuente: Coordinador de Calidad 
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 
 
La empresa METALGAS S.A. en la actualidad consta con una población de planta 
de 20 trabajadores, además, de trabajadores temporales los cuales llegan a 
conformar una población total de 24 trabajadores. 
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El siguiente esquema muestra la estructura organizacional de la empresa 
METALGAS S.A. 
 
 
ORGANIGRAMA GENERAL 
 
Figura 1. Estructura organizacional METALGAS S.A. 
 
 
Fuente: Jefe de Operaciones
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16 
 
TALENTO HUMANO 
 
El talento humano de la empresa “METALGAS S.A.” está conformado por un 
total de 24 empleados que ocupan los siguientes cargos: 
 
 
Tabla 2. Área Administrativa METALGAS S.A. 
 
 AREA ADMINISTRATIVA 
 
CARGO 
NUMERO 
PERSONAS 
 
GERENTE 
 
REVISOR FISCAL 
 
JEFE DE OPERACIONES Y JEFE DE CALIDAD 
 
DIRECTOR COMERCIAL 
 
JEFE DE PROYECTOS 
 
JEFE DE MANTENIMIENTO 
 
ASISTENTE CALIDAD 
 
 ASISTENTE DE TALENTO HUMANO Y COORDINADOR 
DE CALIDAD 
 
SUPERVISOR DE PLANTA Y ASISTENTE DE 
PRODUCCIÓN Y COSTOS 
 
ABOGADO 
 
CONTADOR 
 
AUXILIAR CONTABLE 
 
SECRETARIA TESORERA 
1 
 
1 
 
1 
 
1 
 
1 
 
1 
 
1 
 
 
1 
 
 
1 
 
1 
 
 1 
 
1 
 
1 
 
TOTAL AREA ADMINISTRATIVA 13 
 
 
 
 
 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
17 
 
Tabla 3. Área Operativa METALGAS S.A. 
 
AREA OPERATIVA 
OPERARIO DE SOLDADURA 
 
AYUDANTE DE PRODUCCIÓN 
 
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 
 
4 
 
5 
 
2 
TOTAL AREA DE SERVICIOS 11 
TOTAL TALENTO HUMANO 24 
 
 
Fuente: Asistente de Talento Humano 
 
 
Jornada laboral del personal que labora en “METALGAS S.A.” 
 
Horario laboral: 
 
Tabla 4. Jornada Laboral METALGAS S.A. 
 
Lunes a viernes 7:00 a.m a 5:40 p.m 
1er descanso: 7:45 a.m a 8:00 a.m 
Almuerzo de 12:00 m a 1:00 p.m 
2do descanso: 3:50 p.m a 4:00 p.m 
 
Turnos de personal operativo en 
ocasiones: 
6 a.m a 2 p.m 
2 p.m a 10 p.m 
10 p.m a 6 a.m 
 
Fuente: Asistente de Talento Humano 
 
 
 
 
PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO 
 
Las características que posee cada trabajador de la empresa son 
fundamentales a la hora de definir: 
 
 Grupos etáreos o grupos de edad. 
 Distribución por género. 
 Distribución por grado de escolaridad. 
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
18 
 
 Distribución por antigüedad en la empresa. 
 Distribución por antigüedad en el cargo 
 Distribución por escala salarial. 
 
 
 
GRUPOS ETÁREOS O GRUPOS DE EDAD 
 
 
 
Tabla 5. Grupo de Edad METALGAS S.A. 
RANGO DE EDAD CANTIDAD 
18-20 años 0 
20-30 años 5 
30-40 años 10 
40-50 años 9 
Total 24 
 
 
 
 
Figura 2. Grupo de Edad METALGAS S.A. 
 
 
Fuente: Propia 
 
 
 
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO 
0
5
10 9
24
18-20 años 20-30 años 30-40 años 40-50 años Total
RANGO DE EDAD
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
19 
 
 
Tabla 6. Genero METALGAS S.A. 
 
GÉNERO CANTIDAD 
MASCULINO 19 
FEMENINO 5 
TOTAL 24 
 
 
Figura 3. Grupo de Edad METALGAS S.A. 
 
 
Fuente: Propia 
 
 
DISTRIBUCIÓN POR GRADO DE ESCOLARIDAD 
 
Tabla 7. Grado de Escolaridad METALGAS S.A. 
 
GRADO DE ESCOLARIDAD CANTIDADPRIMARIA 2 
SECUNDARIA 6 
SECUNDARIA INCOMPLETA 4 
TECNICO 3 
TECNOLOGO 3 
PROFESIONAL 6 
TOTAL 24 
Figura 4. Grado de Escolaridad METALGAS S.A. 
19
5
24
MASCULINO FEMENINO TOTAL
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
20 
 
 
 
Fuente: Propia 
 
 
 
 
 
 
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 
 
Tabla 8. Antigüedad en la Empresa METALGAS S.A. 
 
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 
RANGO No. PERSONAS 
MENOR a 1 AÑO 2 
1 a 2 AÑOS 5 
3 a 4 AÑOS 5 
4 a 10 AÑOS 0 
10 a 14 AÑOS 5 
15 a 19 AÑOS 7 
TOTAL 24 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
6
4 3 3
6
23
GRADO DE ESCOLARIDAD
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
21 
 
Figura 5. Grado de Escolaridad METALGAS S.A. 
 
 
Fuente: Propia 
 
 
 
 
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO 
 
Tabla 9. Antigüedad en el Cargo METALGAS S.A. 
 
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO 
RANGO No. PERSONAS 
MENOR a 1 AÑO 5 
1 a 2 AÑOS 5 
3 a 4 AÑOS 3 
5 a 9 AÑOS 0 
10 a 14 AÑOS 5 
15 a 19 AÑOS 6 
TOTAL 24 
 
 
 
 
 
 
2
5
5
5
7
24
MENOR A 1
AÑO
1 a 2 AÑOS 3 a 4 AÑOS 10 a 14 AÑOS 15 a 19
AÑOS
TOTAL
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
0
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
22 
 
Figura 6. Antigüedad en el Cargo METALGAS S.A. 
 
 
Fuente: Propia 
 
 
 
 
ESCALA SALARIAL 
 
La Empresa Industrias Metálicas del Gas S.A. “METALGAS” maneja una 
estructura salarial básica entre todos sus empleados que se fundamenta de 
la siguiente forma: 
 
Tabla 10. Área Administrativa METALGAS S.A. 
 
 
AREA ADMINISTRATIVA 
 
CARGO SMMLV 
 
GERENTE 
 
 
8,9 
 
REVISOR FISCAL 
 
 
1,5 
 
JEFE DE OPERACIONES Y 
 
5,7 
5 5
3
0
5 6
24
MENOR a 1
AÑO
1 a 2 AÑOS 3 a 4 AÑOS 5 a 9 AÑOS 10 a 14
AÑOS
15 a 19
AÑOS
TOTAL
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
23 
 
JEFE DE CALIDAD 
 
 
DIRECTOR COMERCIAL 
 
 
2 
 
JEFE DE PROYECTOS 
 
 
2,6 
 
JEFE DE MANTENIMIENTO 
 
 
1,95 
 
ASISTENTE CALIDAD 
 
 
1,2 
 
ASISTENTE DE TALENTO 
HUMANO Y COORDINADOR DE 
CALIDAD 
 
 
 
1,05 
 
SUPERVISOR DE PLANTA Y 
ASISTENTE DE PRODUCCIÓN 
Y COSTOS 
 
 
 
1,43 
 
ABOGADO 
 
 
0,97 
 
CONTADOR 
 
 
3,49 
 
AUXILIAR CONTABLE 
 
 
1,41 
 
SECRETARIA TESORERA 
 
 
2,93 
 
 
 
 
 
 
 
 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
24 
 
Tabla 11. Área Operativa METALGAS S.A. 
 
 
AREA OPERATIVA 
 
 
OPERARIO DE SOLDADURA 
 
 
Entre 1.17 y 1.31 
 
AYUDANTE DE PRODUCCIÓN 
 
 
1.02 
 
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 
 
 
1 
 
Fuente: propia 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
25 
 
PROCESOS DESARROLLADOS 
 
El proceso que se realizan en METALGAS S.A. desde el momento que 
ingresa la lámina hasta que sale el cilindro de 40 Lbs. se muestran a 
continuación: 
 
FLUJO DEL PROCESO EN LA EMPRESA METALGAS S.A. 
Figura 7. Flujo del proceso METALGAS S.A. 
 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
26 
 
PRODUCTOS: 
 
1. Fabricación y distribución de cilindros para gases licuados del petróleo 
GLP desde 5 hasta 46 Kg. 
 
2. Servicio de mantenimiento, reparación, destrucción y transporte de 
cilindros para G.L.P 
 
3. Extintores de 5, 10 y 20 Lbs. 
 
4. Tanques para G.L.P. de uso vehicular. 
 
5. Recipientes metálicos para almacenamiento en general 
 
6. Sillas metálicas 
 
7. Estufas industriales 
 
8. Acero inoxidable 
 
9. Tanques estacionarios 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESO%20PRODUCTIVO%20DE%20FABRICACION%20DE%20CILINDROS%20DE%2040%20Lbs.docx
PROCESO%20PRODUCTIVO%20DE%20FABRICACION%20DE%20CILINDROS%20DE%2040%20Lbs.docx
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
27 
 
MAPA GENERAL DE PROCESO. 
 
Figura 8. Mapa de proceso METALGAS S.A. 
 
 
Fuente: Asistente de calidad 
 
 
 
 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
28 
 
INFRAESTRUCTURA FÍSICA 
 
La organización actualmente cuenta con una planta física de 
aproximadamente 6.500 metros cuadrados de los cuales se encuentran 
construidos 4.500 metros cuadrados, lo que permite que la materia prima y 
el producto en proceso mantengan protegidos como se estipula en las 
especificaciones EI-02-01, EM-03-01, EP-02-01, además de contar con la 
maquinaria adecuada para los requerimientos del producto. Con el fin de 
asegurar el buen funcionamiento de esta infraestructura, se ha 
implementado un Departamento de Mantenimiento que tiene como función 
mantener en óptimo estado la maquinaria que hace parte del proceso 
productivo (Ver “IA-03-10”). En cuanto al mantenimiento de los edificios, 
cada que se hace necesario se presenta el requerimiento al jefe de 
operaciones o al gerente quienes asignan o contratan personal para la tarea 
que deba realizarse. Esto queda consignado en un contrato de obra o en un 
memorando si lo realiza el mismo personal de mantenimiento. 
Semanalmente, el Departamento de Mantenimiento realiza reuniones de 
mejoramiento continuo del área con el fin de programar actividades 
pendientes, realizando seguimiento en un cuadro en Excel, que es analizado 
en el Comité de Calidad a través del Indicador de Cumplimiento de las 
Actividades de Reunión de Mejoramiento Continuo. 
Lo anterior permite un ambiente de trabajo con todas las condiciones físicas, 
químicas, biológicas para lograr la conformidad con los requisitos del 
producto. 
 
Fuente: Asistente De Talento Humano 
 
 
PLANTA FÍSICA 
 
La empresa cuenta con un plano de evacuación en el que se observa la 
distribución que tenia la empresa y la ubicación de los extintores. 
 
Plano de planta 
 
 
 
MATERIALES E INSUMOS EMPLEADOS 
 
La materia prima e insumo que utilizan durante el proceso de fabricación 
son: 
 
Tabla 12. Material e Insumo METALGAS S.A. 
 
ESPECIFICACIONES/EI-02-01%20Especificaciones%20para%20producto%20en%20proceso.xls
ESPECIFICACIONES/EM-03-01%20Especificaciones%20de%20materias%20primas%20y%20materiales.xls
ESPECIFICACIONES/EP-02-01%20Especificaciones%20de%20cilindro%20terminados%20para%20GLP%20y%20extintores.xls
IA-03-11%20Recepción%20de%20materia%20prima,%20materiales%20e%20insumos.doc
PLANO_PLANTA.pdf
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
29 
 
1. Válvulas Cilindro 18. Unión 1/4 35. Unión 3/4" X 3000 
Lbs. 
2. Válvulas Para 
Extintor 5 
19.Unión 1/2 36. Reducción 2X1 X 
3000 Lbs. 
3. Válvulas Para 
Extintor 10 
20. Granalla 37. Tapón 2" X 3000 
Lbs. 
4. Válvulas Para 
Extintor Satélite 
21. Thiner 38. Tapón 1/2 X 3000 
Lbs. 
5. Soldadura Arco 
Sumergido (El12) 
22. GLP 39. Ruedas Para 
Extintor Satélite 
6. Soldadura MIG 
0.035 
23. Niple Extintor 10 40. Brida Para Extintor 
Satélite 
7. Soldadura MIG 
0.030 
24. Niple Extintor 5 41. Eje 3/4 Para 
Extintor Satélite 
8. Esmalte 
Anticorrosivo 
25. Sifón 42. Bolsa Para Cil 40 
Lbs. 
9. Pintura 
Electrostática 
26. Manómetro 43. Metro Platina Hr 
3/16 X 2 1/2 
10. Pintura Elec. 
Blanca 
27. Unión 1" X 3000 
Lbs. 
44. Punta De Contacto 
0 030 
11. Pintura Elec. 
Negra 
28. Tapón 1" X 3000 
Lbs. 
45. Punta De Contacto 
3/32 
12. Gas Protector 
Soldadura MIG 
29. Placa 
Identificación Tanque 
46. Difusores Equipo 
MIG 
13. Fundente 30. Manguera 
Extintor Satélite 
47. Toberas MIG 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
30 
 
14. Bridas 31. Boquilla Para 
Manguera Extintor 
Satélite 
48. Toberas Arco 
Sumergido 
15. Electrodo 
Plasma 
32. Unión 2" X 3000 
Lbs. 
49. Boquilla Plasma 
16. Boquilla 0.30 33. Boquilla New 
Plasma 
50. Boquilla 0.35 
17. Guante Azul 34. Discos De Papel 51. Láminas 
 
Fuente: Supervisor de Planta 
 
 
MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 
 
En este formato se encuentran las maquinarias y equipos utilizados en la 
planta de “METALGAS”. 
 
FORMATO DE AVALUO MAQUINAS METALGAS 
 
Fuente: Jefe de Mantenimiento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FORMATO%20DE%20AVALUO%20MAQUINAS%20METALGAS.docx
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
31 
 
5. DISTRIBUCIÓN DE PLANTA PARA LA EMPRESA “METALGAS S.A” 
 
 
La distribución de planta hace referencia a la óptima distribución de las 
maquinas, estantería, oficinas, almacén de producto terminado y de 
producto en proceso, entre otros que hacen parte de la planta física de cada 
organización, y que debe ser en la medida de lo posible, funcional, 
económico, cómodo, iluminado, ventilado, flexible, y que permita un flujo 
continuo en la organización. 
 
 
MEJORAS SUGERIDAS 
 
La empresa “METALGAS S.A” no contaba con un plano de la instalación 
actual, el cual fue levantado en el presente proyecto, adicionalmente, se 
realizó un análisis exhaustivo de las condiciones de la actual distribución en 
planta y se encontraron algunas problemáticas, que serían resueltas con 
una redistribución de la planta y algunas recomendaciones que serán 
presentadas a continuación con la finalidad de brindar un soporte y ayuda 
para futura toma de decisiones dentro de la empresa. 
 
 
Plano de planta actual 
 
PLANO_PLANTA%20PROPUESTO.vsd
PLANO_PLANTA%20PROPUESTO.vsd
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
32 
 
6. MARCO REFERENCIAL 
 
 MARCO TEÓRICO 
 
La normatividad colombiana, establece reglas claras para proteger la 
integridad física y mental de los trabajadores en cualquier ambiente de 
trabajo. Así mismo regula la relación empleador-colaborador en camino de 
alcanzar el bienestar físico y mental en cualquier labor. De hecho, el decreto 
614 de 1984 establece el Programa de Salud ocupacional (hoy llamado 
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) como una 
obligación para cualquier organización, independiente de la naturaleza 
jurídica, el tipo de trabajo o el número de empleados. Es por eso que regula 
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para 
las empresas. El cual consiste en: 
 
“…el desarrollo lógico y por etapas, basado en la mejora continua y 
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la 
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de 
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar 
la seguridad y salud en el trabajo”1 
 
Se dictamina que las actividades desarrolladas dentro del Sistema de 
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen el objeto de: 
 
a) “Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones 
de vida y salud de la población trabajadora; 
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las 
condiciones de trabajo; 
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes 
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y 
otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la 
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; 
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del 
trabajador en los lugares de trabajo; 
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los 
riesgos causados por las radiaciones; 
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la 
salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, 
 
1 CONGRESO NACIONAL DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Ley 1562 de 2012. Presidencia de la 
República. [En línea] [citado el: 18 de Febrero de 2013]. 
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
33 
 
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud 
pública.”2 
 
No obstante, si el señor lector se detiene un momento a analizar los 
objetivos del SG-SST se podrá dar cuenta de la importancia que puede traer 
la aplicación de este sistema en una organización. Como se ha mencionado 
antes, cuando un trabajador se siente a gusto con su lugar de trabajo, se 
siente seguro y protegido, este trabajador va a tener un mucho mejor 
desempeño que un empleado que labora en condiciones absurdas de 
seguridad, expuesto a todo tipo de riesgos. De allí la importancia de 
entender el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como 
un beneficio organizacional y no como una obligación jurídica. 
 
Por otro lado el Decreto 614 de 1984 establece los requisitos mínimos que 
deben tener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 
dentrode todas las empresas, estos son: 
 
a) “El programa será de carácter permanente; 
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 
1. Actividades de medicina preventiva; 
2. Actividades de medicina de trabajo; 
3. Actividades de higiene y seguridad industrial 
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad 
Industrial de Empresa. 
c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e 
higiene y seguridad industrial serán programadas y desarrolladas en 
forma integrada; 
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el 
riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de 
trabajo; 
e) La organización y funcionamiento se harán conforme a las 
reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y Trabajo y 
Seguridad Social”2 
 
 
Así, todo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe 
tener lo siguiente: 
 
 
2 PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 614 de 1984. Alcaldía de Bogotá. [En línea] 
[citado el: 18 de Febrero de 2013]. 
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
34 
 
 Subprogramas 
 
o Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 
 
La resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Seguridad Social, el Trabajo y 
la Salud establece como finalidad principal del subprograma “la promoción, 
prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores 
de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus 
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de 
trabajo”3 
 
Además se reglamentan las principales actividades que se deben llevar a 
cabo en este subprograma, estás son: 
 
1. “Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, 
ubicación según las aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de 
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren 
o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores 
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente 
con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán 
como mínimo: 
a. Accidentes de trabajo 
b. Enfermedades profesionales 
c. Panorama de riesgos 
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades 
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a 
empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de 
Higiene y Seguridad Industrial 
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus 
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas 
necesarias. 
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los 
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las 
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. 
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y 
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos 
nocivos en los trabajadores 
 
3 MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD. Resolución 1016 de 1989. Alcaldía de 
Bogotá. [En línea] [citado el: 18 de Febrero de 2013]. 
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
35 
 
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros 
auxilios 
8. Promover y participar en actividades encaminadas a las prevención 
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial 
de la empresa. 
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, 
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la 
gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios 
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control 
de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo 
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de 
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales 
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y 
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con 
sus actividades 
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas 
con incapacidad temporal y permanente parcial 
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su 
aprobación, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y 
ejecutar el plan aprobado 
16. Promover actividades de recreación y deporte” 
 
o Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial 
 
Por su parte el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene por 
objeto “la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores 
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar 
la salud de los trabajadores”4 
 
Así las cosas se formulan además las actividades que se deben llevar a 
cabo dentro de este subprograma, estas son: 
 
1. “Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre 
éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la 
localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de 
 
4 MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD. Resolución 1016 de 1989. Alcaldía de 
Bogotá. [En línea] [citado el: 18 de Febrero de 2013]. 
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
36 
 
la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por 
ellos. 
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, 
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros 
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las 
áreas, frentes de trabajo y equipos en general. 
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y 
cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real 
peligrosidad. 
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y 
equipos en general, para determinar los riesgos que puedan 
generarse por esa causa. 
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de 
los equipos de seguridad y control de los riesgos. 
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los 
riesgos existentes en la empresa. 
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y 
materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen 
riesgos laborales 
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u 
operaciones sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento 
o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el 
objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes 
de riesgo. 
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de 
las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, 
alumbrado y redes eléctricas. 
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, 
necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de 
operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo 
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas 
locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los 
riesgos de electrocución y los peligros de incendio. 
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemasde control de los 
riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y 
determinar la necesidad de suministrar elementos de protección 
personal, previo estudio de puestos de trabajo. 
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los 
elementos de protección personal, que suministren a los 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
37 
 
trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes 
o autoridades competentes, para establecer procedimientos de 
selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición. 
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de 
trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar medidas 
correctivas necesarias 
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de 
trabajo ocurridos a sus trabajadores. 
16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los 
accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las 
autoridades competentes. 
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento 
y vías de circulación y señalizar las salidas, salidas de emergencia, 
resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de 
acuerdo a las disposiciones legales vigentes. 
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las 
siguientes ramas: 
a. Rama preventiva 
b. Rama pasiva o estructural 
c. Rama activa o control de las emergencias 
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de 
residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de 
saneamiento básico ambiental. 
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y 
entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y 
conocimientos de los riesgos en el trabajo. 
21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad 
Industrial de la empresa. 
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de 
Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de salud 
Ocupacional (Seguridad y Salud en el Trabajo) y el Reglamento de 
Higiene y Seguridad Industrial. 
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su 
aprobación el subprograma de higiene y Seguridad Industrial y 
ejecutar el plan aprobado”5 
 
5 MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD. Resolución 1016 de 1989. Alcaldía de 
Bogotá. [En línea] [citado el: 18 de Febrero de 2013]. 
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
38 
 
 
o Comité Paritario de Salud Ocupacional 
 
Hay que decir ante todo que la ley 1295 de 1994 modificó el nombre del 
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa, y lo 
sustituyó por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). La 
creación de este comité se dio mediante la resolución 2013 de 1986 de los 
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud. Dicha resolución le 
atribuyó a este comité la denominación de “…organismo de promoción y 
vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la 
empresa....”6 Dejando a su vez totalmente claro que este organismo no se 
ocuparía en ningún momento y ante ninguna circunstancia de temas 
referentes a la relación contractual laboral existente entre empleador-
empleado. 
 
Esta resolución determinó que la creación del comité estaría limitada al 
número de empleados que laboren en la empresa, dejando como número 
mínimo de trabajadores diez (10). Es decir, sólo las empresas con más de 
diez (10) trabajadores deberían crear un Comité Paritario de Salud 
Ocupacional (COPASO), además fijo la conformación de los comités con 
representación de empleados y de empleador así: 
 
Tabla 13. Conformación del COPASO METALGAS S.A. 
 
Número de empleados de la empresa Composición del COPASO 
De 10 a 49 Un representante por cada una de las 
partes 
De 50 a 499 Dos representantes por cada una de las 
partes 
De 500 a 999 Tres representantes por cada una de las 
partes 
De 1000 o más trabajadores Cuatro representantes por cada una de 
las partes 
 
Fuente: Resolución 2013 de 1986 
 
Por otra parte, las empresas con menos de diez (10) trabajadores deben 
nombrar un vigía de salud ocupacional que tendrá las mismas funciones del 
comité, además los trabajadores y el empleador deben actuar de manera 
coordinada para desarrollar las actividades del Sistema de Gestión de la 
 
6 MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD. Resolución 2013 de 1986. Alcaldía de 
Bogotá. [En línea] [citado el: 18 de Febrero de 2013]. 
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411 
INDUSTRIAS METÁLICAS DEL GAS S.A 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
_________________________________________________________________________________________________________________ 
 
39 
 
Seguridad y Salud en el Trabajo. Las principales funciones del Comité 
Paritario de Salud Ocupacional son: 
 
a. “Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de 
trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que 
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. 
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud 
ocupacional dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de 
la empresa o establecimiento de trabajo. 
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de 
salud ocupacional en las actividades que estos adelantan en la 
empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes 
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, 
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo 
con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas 
vigentes; promover su divulgación y observancia. 
e. Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y 
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas 
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los 
programas que se hayan realizado. 
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los 
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas 
por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa 
e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y 
sugerir las medidas correctivas y de control. 
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores 
en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. 
h. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los 
trabajadores en la solución de problemas relativos a la salud 
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados 
con la salud ocupacional. 
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y 
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo 
estipulado en la presente resolución. 
j. Elegir al secretario del comité. 
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás 
actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a 
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades 
competentes. 
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40 
 
l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud 
ocupacional.”7 
 
Por otra parte la legislación colombiana dictamina la obligación legal de los 
empleadorespor promover y garantizar la ejecución y mantenimiento del 
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Así 
mismo se dejan claras las sanciones a que diera lugar el incumplimiento de 
la normatividad sobre la salud ocupacional. Así las principales sanciones 
son: 
 
 Amonestaciones 
 Multas 
 Decomiso de productos o suspensión o cancelación del registro de 
licencia 
 Cierre temporal o parcial del establecimiento 
 Cierre definitivo 
 Consecuencias penales 
 
La aplicabilidad de estas sanciones depende de la gravedad de la falta y de 
la repetitividad de la misma, y son las autoridades regionales y nacionales 
las encargadas de velar por el cumplimiento de las normas y de sancionar a 
los infractores. 
 
 
MARCO CONCEPTUAL 
 
La presente conceptualización hace referencia a todos aquellos términos 
estrechamente ligados a los propósitos de este proyecto, y necesarios para 
su pleno desarrollo. Para dicho propósito se hizo uso de algunas referencias 
bibliográficas y del marco legal vigente para algunos conceptos. 
 
 Ambiente de trabajo: Lo conforma en su conjunto, todos los 
aspectos físicos, químicos, biológicos, síquicos y sociales que 
interactúan en su aspecto determinado, donde realizamos la actividad 
laboral. 
 Accidente de trabajo o AT: Es el suceso repentino que sobreviene 
por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador 
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la 
muerte. 
 
7 MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD. Resolución 2013 de 1986. Alcaldía de 
Bogotá. [En línea] [citado el: 19 de Febrero de 2013]. 
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411 
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41 
 
Según lo anterior, es considerado como accidente de trabajo: 
 El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o 
esporádicas en la empresa. 
 El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de 
órdenes o en representación del empleador así sea por fuera 
de horarios laborales o instalaciones de la empresa. 
 El que sucede durante el traslado entre la residencia y el 
trabajo en transporte suministrado por el empleador. 
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido 
durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en 
actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por 
cuenta o en representación del empleador. 
 
 Accidente con ocasión: Hace referencia al que ocurre cuando se 
está haciendo algo relacionado con las tareas. 
 Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que 
si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando 
inmediatamente después de lo ocurrido. 
 Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Son las entidades 
encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, 
el pago de las prestaciones económicas, la venta de los servicios 
adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico 
efectivo a través de las entidades promotoras de salud. 
 Análisis de riesgos: es el estudio de las causas de las posibles 
amenazas y diferentes eventos inesperados que puedan afectar la 
salud del trabajador. 
 Brigada de Primeros Auxilios: Es el equipo que, como parte activa 
de las brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo 
el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa 
debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del 
equipo. 
 Botiquín: es el recurso básico para las personas que prestan 
primeros auxilios. Debe contener antisépticos, material de curación, 
vendajes, tijeras y linterna. 
 Condiciones de salud: características de orden físico, mental y 
social que hacen parte del entorno de la vida de un individuo. Se 
pueden agregar y analizar las características de varios individuos, 
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42 
 
con el fin de establecer las prioridades de salud de una agrupación de 
personas. 
 Comité Paritario De Salud Ocupacional: Todas las empresas o 
instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más 
trabajadores, están obligados a conformar un comité de Medicina, 
Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comité Paritario de 
Salud Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado 
por normas del decreto que se reglamenta por medio de la 
Resolución 2013 de 1986. 
 Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y 
Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la 
actividad económica a la que se dedica. Existen cinco clases 
de riesgo, comenzando desde la I hasta la V. 
 Entidades Prestadoras de Salud (EPS): Se encargan de brindar 
una completa protección en salud, al permitir a sus usuarios el 
acceso a diferentes medios de atención, a través de citas médicas de 
carácter preventivo o correctivo. 
 Emergencia: es todo estado de perturbación de un sistema que 
puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Pueden ser 
originadas por fenómenos naturales o por fallas de índole humana 
 Elementos de Protección personal: Equipos de protección auditiva, 
visual, de rostro, de ropa, materiales o instrumentos destinados a 
proteger a los empleados de los elementos y sustancias que 
manipulan, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales. Estos implementos deben ser provistos de acuerdo a 
los requerimientos específicos de cada uno de los puestos de trabajo, 
verificando las normas de control de calidad para éste. Así mismo se 
debe capacitar al personal sobre su manejo, cuidado y 
mantenimiento. 
 Enfermedad común: es toda aquella enfermedad o patología, 
accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados 
como de origen profesional, se consideran de origen común. 
 Enfermedad Profesional: Se considera Enfermedad Profesional 
todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como 
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que 
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a 
trabajar. 
 Ergonomía: Orienta al análisis de la actividad hacia un 
encadenamiento de acciones consecuentes y lógicas acordes con las 
capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. 
http://www.arpsura.com/glosario/index.html#riesgo
http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml
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43 
 
 Exposición: frecuencia con que se presenta la situación del riesgo 
que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento 
que iniciaría la secuencia hacia las consecuencias. 
 Estrés: son todos los estímulos que recibe el individuo del medio 
exterior (ambiente que lo rodea) y del medio interno (ideas, 
sentimientos propios, etc.) que lo perturban. Sus efectos se 
manifiestan en aspectos físicos, emocionales relacionados con su 
comportamiento y sentido cognitivo. 
 Evaluación de los riesgos: proceso general de estimación de la 
magnitud de un riesgo, y decisión sobre si este riesgo es tolerable o 
no. 
 Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que 
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos 
o en las instalaciones. Ejemplo: sobre esfuerzo físico, ruido, 
monotonía. 
 Grado de peligrosidad: mediante una valoración cuantitativa 
otorgada a cada factor de riesgo identificado, se puede determinar 
qué tan dañino es este en comparacióncon los demás riesgos 
existentes en la empresa de estudio. 
 Hoja de seguridad: Documento que permite conocer la peligrosidad 
de una sustancia o de los componentes de una mezcla. La 
interpretación correcta y el análisis de su contenido se constituyen en 
herramientas fundamentales para la toma de decisiones orientadas a 
prevenir accidentes y enfermedades. 
 Higiene industrial: comprende el conjunto de actividades destinadas 
a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad 
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones 
psico-biológicas. 
 Incapacidad Permanente Parcial I.P.P: Es cuando al afiliado se le 
presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero 
inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido 
contratado o capacitado, se le reconocerá una indemnización en 
proporción al daño sufrido, equivalente a una suma no inferior a un 
salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario. 
 Incapacidad temporal I.T: Es cuando a causa de un accidente, el 
trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período de tiempo 
superior a un día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el 
afiliado recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base 
de cotización. 
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44 
 
 Métodos de Extinción de incendios: son por enfriamiento, sofoca 
miento, por eliminación de combustibles e inhibición de la reacción en 
cadena 
 Medicina del trabajo: es el conjunto de actividades médicas y 
paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, 
evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de 
acuerdo a sus condiciones psico-biológicas. 
 Mortalidad: número proporcional de defunciones causados por 
accidentes de trabajo en una empresa en un tiempo determinado. 
 Personal expuesto: es la cantidad de trabajadores expuestos a un 
factor de riesgo. 
 Peligro: fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones 
o efectos negativos para la salud de las personas, daños a la 
propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación 
de estos. 
 
 Primeros Auxilios: Son las medidas o cuidados adecuados que se 
ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo 
necesite, antes de su atención en un centro asistencial. Para 
asegurar la atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se 
requiere capacitación y entrenamiento. 
 Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: 
Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. 
 Salud: Es el estado de bienestar Físico, Mental, Social y funcional de 
los empleados en un sitio de trabajo, además de la ausencia de 
enfermedad o dolencia (organización mundial del trabajo) 
 
 Salud ocupacional: Ahora denominada “Seguridad y Salud en el 
Trabajo”, es un conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la 
promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y 
mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los 
trabajadores de todas las áreas, previniendo alteraciones de la salud 
por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos 
resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un 
cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. 
 Seguridad industrial: comprende el conjunto de actividades 
destinadas a la identificación y el control de las causas de los 
accidentes de trabajo. 
 Subprograma De Higiene Y Seguridad Industrial: Tiene como 
objeto: Identificar, reconocer, evaluar y controlar riegos. 
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45 
 
 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo: Tiene como 
funciones principales: Promoción, prevención y control de la salud de 
los trabajadores. 
 Seguridad Industrial: Comprende le conjunto de actividades 
destinadas a la identificación y al control de las causas de los 
accidentes de trabajo. 
 Señalización: puede entenderse como una herramienta de 
seguridad, la cual permite, al trabajador que la observa, mantener 
una conciencia constante de la presencia de riesgos. Su efectividad 
depende de qué tan llamativa sea para el trabajador y cuán claro sea 
el mensaje que le dé al mismo. 
 
 Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de 
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a 
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las 
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o 
como consecuencia del trabajo que desarrollan. 
 Trabajo: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, 
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta 
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, 
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. 
 
 
MARCO LEGAL 
 
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una 
preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los 
particulares (Ley 9/79). 
 
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios 
internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del 
Trabajo y además por: 
 
Tabla 14. Marco Legal METALGAS S.A. 
NORMAS FUNCIONES 
 
 
 
NTC 4144 
Esta norma está sujeta a las necesidades y exigencias 
actuales; específicas las características que deben tener 
las señales ubicadas en los edificios y en los espacios 
urbanos y rurales. Además tiene la finalidad de colocar 
pasos a seguir y los requisitos en un programa en un 
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46 
 
programa de inspecciones de áreas, instalaciones y 
equipo. 
 
Decreto 2177 
de 1989 
Readaptación profesional y el empleo de personas 
inválidas. 
 
 
 
OHSAS 18001 
Es una especificación internacionalmente aceptada que 
define los requisitos para el establecimiento, 
implantación y operación de un Sistema de Gestión en 
Seguridad y Salud Ocupacional efectivo. 
La Resolución 
1016 de 1989 
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud 
Ocupacional en las empresas. 
Ley 100 de 1993 Se crea el régimen de seguridad social integral 
 
Resolución 
1401 DE 2007 
Define políticas y programas de prevención en materia 
de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar 
con información periódica y veraz, sobre las 
contingencias de origen profesional ocurridas a los 
trabajadores dependientes e independientes. 
Decreto 1281 
de 1994 
Reglamenta las actividades de alto riesgo 
Decreto 1832 
de 1994 
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades 
Profesionales. 
 
Decreto 1542 
de 1994 
Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité 
Nacional de Salud Ocupacional. 
Decreto 2100 
de 1995 
Clasificación de las actividades económicas. 
Decreto 1772 
de 1994 
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones 
al Sistema General de Riesgos Laborales. 
Decreto 1831 
de 1994 
Expide la Tabla de Clasificación de Actividades 
Económicas para el Sistema General de Riesgos 
Laborales. 
Decreto 1771 
de 1994 
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y 
Enfermedad Profesional. 
Decreto 1834 
de 1994 
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo 
Nacional de Riesgos Laborales. 
Decreto 1835 
de 1994 
Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores 
Públicos. 
 
 
 
 
 
 Dicta normas para la autorización de las 
Sociedades sin ánimo de lucro que pueden 
asumir los riesgos de enfermedad profesionaly accidente de trabajo. 
 Determina la organización y administración del 
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47 
 
Decreto 1295 
de 1994 
Sistema General de Riesgos Laborales. 
 Establece la afiliación de los funcionarios a 
una entidad Aseguradora en Riesgos 
Laborales (ARL). 
Decreto 692 de 
1995 
Manual Único para la calificación de la Invalidez. 
Decreto 1436 
de 1995 
Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la 
calificación de la Invalidez. 
Resolución 
001792 de 1999 
Valores límites permisibles para la exposición 
ocupacional al ruido. 
Resolución 
4059 de 1995 
Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad 
profesional. 
Circular 002 de 
1996 
Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo 
cuya actividad sea nivel 4 o 5. 
Decreto 
Número 776 de 
1987 
 
Modificación de las tablas de valuación de incapacidades 
resultantes de accidentes de trabajo. 
Decreto 1346 
de 1994 
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y 
el funcionamiento de las Juntas de Calificación de 
Invalidez. 
Decreto 01335 
de 1987 
Reglamento de Seguridad en labores subterráneas. 
 
Decreto 2222 
 
Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores 
Mineras a Cielo Abierto. 
 
Ley 1562 /2012 
Reforma en 
parte el Dec 
1295/94 
Entre los cambios al sistema general de Riesgos 
Profesionales es la denominación por el Sistema General 
de Riesgos Laborales y a su vez el programa de salud 
ocupacional se llamara en adelante Sistema de Gestión 
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 
Resolución 
13824 de 1989 
Medidas de protección de salud. 
 
Resolución 
02413 de 1979 
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de 
construcción. 
Decreto 586 de 
1983 
Establecimiento comités de Salud Ocupacional. 
Decreto 2644 
de 1994 
Tabla Única para la indemnización de la pérdida de 
capacidad laboral. 
Decreto 1833 
de 1994 
Determina la administración y funcionamiento del Fondo 
de Riesgos Laborales. 
Decreto 614 de 
1984 
Determinación de las bases para la organización y 
administración de Salud Ocupacional en el país. 
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48 
 
Resolución 
02413 de 1979 
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de 
construcción. 
 
Resolución 
2346 de 2007 
La cual regula la práctica de evaluaciones médicas 
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias 
clínicas ocupacionales. 
Resolución 
006398 de 1991 
Procedimiento en materia de Salud Ocupacional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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49 
 
7. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y 
SALUD 
 
OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN 
 
La información fue proporcionada en su totalidad por los formatos que se 
encuentran en las bases de datos de la Empresa “METALGAS S.A.”; 
inspecciones en las instalaciones donde se pueden describir las actividades 
realizadas por los operarios, y preguntas a los diferentes asesores y 
administrativos. Donde se observar e identificar claramente los daños o 
riesgos que se pueden presentar en la ejecución de las labores. 
 
 
SISTEMATIZACIÓN DE DATOS 
 
Toda la información primaria y secundaria que se recolectó, pasó a ser 
sistematizada con la ayuda de un computador suministrado por la Empresa 
METALGAS S.A y las herramientas de software de Microsoft Office, 
principalmente Word y Excel. 
 
 
HALLAZGOS 
 
Después de analizar la información obtenida durante el proceso de 
observación en la empresa METALGAS S.A. se encontraron diversos 
hallazgos, los cuales se muestran a continuación. 
 
Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo no son las más ideales 
ya que los colaboradores se encuentra expuesto de diversos peligros de 
calidad, seguridad y limpieza. La Empresa METALGAS S.A necesita de 
manera urgente reparación de la infraestructura, entre otros factores que 
inciden en el bienestar y la salud del trabajador. 
 
Condiciones de salud en el trabajo: La elevada antigüedad en los cargos 
genera una resistencia al cambio que le impide cambiar la manera 
tradicional en la que los operarios realizan los procesos. A pesar de la falta 
de condiciones ideales de seguridad y salud en el trabajo, los colaboradores 
de la empresa METALGAS S.A, no están conscientes de los riesgos a los 
que están constantemente expuestos, y es por esto que en muchos casos 
violan las normas de seguridad mínimas que deben ser tenidas en cuenta. 
 
 
 
http://definicion.de/seguridad/
http://definicion.de/bienestar/
http://definicion.de/salud
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Formato de consolidado de ausentismos desde el 2007 hasta 
07/mayo/2014. 
 
Enfermedades Profesionales: La empresa Actualmente No presenta 
información de enfermedades profesionales. Buscando en los formatos de 
consolidado de ausentismo se encuentra que el 03 de Diciembre del 
2009 se presenta una EP (Enfermedad Profesional). 
Enfermedades comunes o Generales: A continuación se presentan las 
enfermedades generales que se han presentado en la empresa METALGAS 
S.A las cuales están plasmada en el consolidado de ausentismo. 
 
 Bronquitis aguda debida a otros microorganismos especificados 
 cuerpo extraño en la cornea 
 otras enteritis virales 
 Traumatismo superficial del antebrazo y del codo 
 Dolor localizado en otras partes inferiores del abdomen 
 Lesiones del hombro no especificada 
 absceso axilar 
 Espondilopatia no especificada 
 Sinusitis aguda no especificada 
 
Y la información recolectada con algunos de los trabajadores 
encontramos: 
 
 Fatiga visual 
 Dolor de espalda 
 Estrés 
 Cansancio 
 Túnel carpiano 
 
 
 
Incidentes de trabajo 
Los incidentes de trabajo son muy comunes en nuestro diario vivir, pero en 
la Empresa METALGAS S.A No tienden a reportar dichos incidentes ya que 
no se encuentran en el formato de consolidado de ausentismo de la 
Empresa. 
 
Los incidentes más comunes que se podrían presentar serian: 
 
F-03-26%20CONSOLIDADO%20AUSENTISMO
F-03-26%20CONSOLIDADO%20AUSENTISMO
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 Traspiés 
 Resbalones 
 Caídas (al mismo nivel o a diferente nivel) 
 Tropezones 
Accidentes de trabajo 
 
Los accidentes de trabajo encontrados en el formato de consolidado de 
ausentismo. 
 
 Contusión de otras partes del antebrazo y de las no especificadas. 
 Cuerpo extraño en la cornea 
 Trastorno de disco lumbar y otros, con radiculopatia 
 Herida de la region lumbosacro y de la pelvis 
 Terapia de mano 
 Terapia de pie 
 Contusión de dedos de la mano sin daños de las uñas 
 Herida de la region lumbosacra y de la pelvis 
 
 
DIAGNÓSTICO DE RIESGOS ENCONTRADOS 
Después de analizar la información recolectada, y de compararla con la 
legislación vigente en materia de clasificación de riesgos, se encontraron 
diversos tipos de riesgos presentes en la actividad productiva cotidiana de la 
empresa METALGAS S.A. los cuales se muestran en la presente tabla: 
 
 
Tabla 15. Clasificación de riesgo METALGAS S.A. 
 
RIESGO FACTOR DE RIESGO 
 
 
1. FÍSICO 
 
 
 1.1 Ruido 
1.2 Iluminación artificial 
1.3