Julca_SCBJ-SD

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ESCUELA DE POSGRADO 
PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN INGENIERÍA 
CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE 
LA CONSTRUCCIÓN 
Seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en una 
empresa del sector construcción Trujillo 2023 
TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE:
ASESORES: 
Dr. Huambachano Martel, Máximo Jesús (orcid.org/0000-0002-7951-1211) 
Dr: Mucha Hospinal, Luis Florencio (orcid.org/0000-0002-1973-7497) 
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: 
Dirección de Empresas de la Construcción 
LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA: 
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento 
TRUJILLO – PERÚ 
2023 
 Maestra en Ingeniería Civil con mención en Dirección de Empresas de la
 Construcción
AUTORA: 
Julca Santa Cruz, Betsy Junelly (orcid.org/0000-0002-1726-5940) 
https://orcid.org/0000-0002-1726-5940
https://orcid.org/0000-0002-7951-1211
https://orcid.org/0000-0002-1973-7497
ii 
DEDICATORIA 
Dedico está tesis, en primer lugar, a Dios, por 
guiarme y cuidarme durante este tiempo 
A mis queridos padres porque siempre me 
apoyaron incondicionalmente en la parte 
moral y también por haberme forjado como la 
persona que soy en la actualidad. 
A mis tres hermanos por el apoyo brindado 
día a día. 
iii 
 AGRADECIMIENTO 
A Dios por permitirme cumplir con esta meta, 
a mi familia por siempre estar a mi lado, y a 
cada uno de los docentes que me guiaron 
para culminar este trabajo de investigación. 
ESCUELA DE POSGRADO
 MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS 
DE LA CONSTRUCCIÓN
Declaratoria de Autenticidad del Asesor
Yo, MAXIMO JESUS HUAMBACHANO MARTEL, docente de la ESCUELA DE
POSGRADO MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE
EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN de la UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO SAC -
TRUJILLO, asesor de Tesis titulada: "Seguridad y salud en el trabajo y el desempeño
laboral en una empresa del sector construcción Trujillo 2023", cuyo autor es JULCA
SANTA CRUZ BETSY JUNELLY, constato que la investigación tiene un índice de similitud
de 19.00%, verificable en el reporte de originalidad del programa Turnitin, el cual ha sido
realizado sin filtros, ni exclusiones.
He revisado dicho reporte y concluyo que cada una de las coincidencias detectadas no
constituyen plagio. A mi leal saber y entender la Tesis cumple con todas las normas para
el uso de citas y referencias establecidas por la Universidad César Vallejo.
En tal sentido, asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad,
ocultamiento u omisión tanto de los documentos como de información aportada, por lo
cual me someto a lo dispuesto en las normas académicas vigentes de la Universidad
César Vallejo.
TRUJILLO, 19 de Julio del 2023
Apellidos y Nombres del Asesor: Firma
MAXIMO JESUS HUAMBACHANO MARTEL
DNI: 41370037
ORCID: 0000-0002-7951-1211
Firmado electrónicamente 
por: MHUAMBACHANOM 
el 26-07-2023 10:45:59
Código documento Trilce: TRI - 0602222
ESCUELA DE POSGRADO
 MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS 
DE LA CONSTRUCCIÓN
Declaratoria de Originalidad del Autor
Yo, JULCA SANTA CRUZ BETSY JUNELLY estudiante de la ESCUELA DE POSGRADO
del programa de MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE
EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN de la UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO SAC -
TRUJILLO, declaro bajo juramento que todos los datos e información que acompañan la
Tesis titulada: "Seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en una empresa
del sector construcción Trujillo 2023", es de mi autoría, por lo tanto, declaro que la Tesis:
1. No ha sido plagiada ni total, ni parcialmente.
2. He mencionado todas las fuentes empleadas, identificando correctamente toda cita
textual o de paráfrasis proveniente de otras fuentes.
3. No ha sido publicada, ni presentada anteriormente para la obtención de otro grado
académico o título profesional.
4. Los datos presentados en los resultados no han sido falseados, ni duplicados, ni
copiados.
En tal sentido asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad,
ocultamiento u omisión tanto de los documentos como de la información aportada, por lo
cual me someto a lo dispuesto en las normas académicas vigentes de la Universidad
César Vallejo.
Nombres y Apellidos Firma
JULCA SANTA CRUZ BETSY JUNELLY
DNI: 73179556
ORCID: 0000-0002-01726-5940
Firmado electrónicamente
por: BJULCAJU el 26-07-
2023 13:54:35
Código documento Trilce: INV - 1291385
vi 
ÍNDICE DE CONTENIDOS 
CARÁTULA…………………………………………………………………………..…i 
DEDICATORIA .................................................................................................... ii 
AGRADECIMIENTO ........................................................................................... iii 
DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD DEL ASESOR ...................................... iv 
DECLARATORIA DE ORIGINALIDAD DEL AUTOR ......................................... v 
ÍNDICE DE CONTENIDOS ................................................................................... vi 
ÍNDICE DE TABLAS ......................................................................................... vii 
RESUMEN ....................................................................................................... viii 
ABSTRACT ........................................................................................................ ix 
I. INTRODUCCIÓN ...................................................................................... 1 
II. MARCO TEÓRICO ................................................................................... 5 
III. METODOLOGÍA ..................................................................................... 15 
3.1. Tipo y diseño de investigación ............................................................................... 15 
3.2. Variables y operacionalización ............................................................................... 15 
3.3. Población, muestra, muestreo, unidad de análisis: ............................................. 16 
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos .............................................. 17 
3.5. Procedimientos: ........................................................................................................ 18 
3.7. Aspectos éticos: ........................................................................................................ 18 
IV.RESULTADOS ............................................................................................. 19 
V. DISCUSIÓN............................................................................................ 28
VI. CONCLUSIONES ................................................................................... 34 
VII. RECOMENDACIONES .......................................................................... 35 
REFERENCIAS ................................................................................................ 36 
ANEXOS .............................................................................................................. 
vii 
ÍNDICE DE TABLAS 
Tabla 01: Tabla SST y desempeño laboral de los trabajadores. 
Tabla 02: Tabla cruzada de SST y productividad laboral de los trabajadores. 
Tabla 03: SST y eficiencia laboral de los trabajadores. 
Tabla 04: SST y satisfacción laboral de los colaboradores 
Tabla 05: Prueba de hipótesis entre la SST y el desempeño laboral. 
Tabla 06: Prueba de hipótesis entre la SST y la productividad laboral. 
Tabla 07: Prueba de hipótesis entre la SST y la eficiencia laboral. 
Tabla 08: Prueba de hipótesis entre la SST y la satisfacción laboral. 
. 
viii 
RESUMEN 
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la seguridad, la 
salud y el desempeño de los colaboradores de la empresa del sector 
construcción, la investigación fue de tipo aplicativo, descriptivo, no 
experimental, cuantitativo y de alcance descriptivo correlacional. Se aplico un 
cuestionario a una muestrade 30 encuestados. La información se procesó 
mediante análisis descriptivos teniendo como resultado que el 75% del 
desempeño laboral. Del análisis inferencial, el grado existente de correlación 
de Rho de Spearman entre ambas variables es -0.148 siendo la correlación 
muy baja, y se tiene un nivel de significancia de 0.435 mayor que 0.05. Así 
mismo el Rho de Spearman en la hipótesis específica “1” es 0,245 mayor que 
0.05, hipótesis específica “2” es 0,926 mayor que 0.05 y la hipótesis específica 
“3” es 0,993 mayor que 0.05. Los resultados en ambas dimensiones muestran 
una correlación existente, lo que demuestra la relación entre estas 
dimensiones de las variables seguridad y salud y desempeño laboral. Se 
concluye que no existe una relación significativa, esto quiere decir que el 
personal de la empresa no está informado adecuadamente de la gestión en 
SST, y esto se ve reflejado en el bajo desempeño lab de los trabajadores. 
Palabras clave: Seguridad, salud, desempeño. 
ix 
ABSTRACT 
The objective of this study was to determine the relationship between safety, health 
and performance of the employees of the company in the construction sector, the 
research was applied, descriptive, non-experimental, quantitative and descriptive-
correlational in scope. A questionnaire was applied to a sample of 30 respondents. 
The information was processed by means of descriptive analysis, with the result that 
75% of the work performance. From the inferential analysis, the existing degree of 
Spearman's Rho correlation between both variables is -0.148, being the correlation 
very low, and it has a significance level of 0.435 greater than 0.05. Likewise, 
Spearman's Rho in the specific hypothesis "1" is 0.245 greater than 0.05, specific 
hypothesis "2" is 0.926 greater than 0.05 and specific hypothesis "3" is 0.993 greater 
than 0.05. The results in both dimensions show an existing correlation, which 
demonstrates the relationship between these dimensions of the variables safety and 
health and work performance. It is concluded that there is no significant relationship, 
which means that the company's personnel is not adequately informed about OSH 
management, and this is reflected in the low performance of workers. 
Key words: Safety, health, performance.
1 
I. INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo (SST) son actualmente temas de gran
interés para las empresas, debido a que se relaciona con lo socioemocional y
el bienestar físico de los colaboradores; por otro lado, los diferentes gobiernos
a nivel internacional dan gran importancia y hacen un seguimiento de los
esfuerzos de las empresas por gestionar la SST, con el objetivo de reducir los
riesgos laborales y fallecimiento de trabajadores. A nivel mundial se prioriza
la seguridad, en todos los ámbitos, ya sean entidades públicas y/o privadas,
con el propósito de conservar el bienestar de los colaboradores en todas sus
labores.
La SST es relevante para los trabajadores, al respecto, Cano y Hernández
(2022) mencionan la implementación de un sistema de gestión de SST, que
implica la realización de diagnósticos para determinar los conocimientos y
necesidades de los empleados en materia de SST. A partir de estos
diagnósticos, se crean y desarrollan políticas, formatos y matrices para
verificar y gestionar los riesgos asociados a las múltiples actividades que se
desarrollan dentro de una organización.
La SST está relacionada con la productividad laboral. Por lo tanto, Rodríguez
et al. (2021), indican que la gestión de SST busca mitigar accidentes,
enfermedades ocupacionales y promover la comodidad de los trabajadores,
al tiempo que contribuya a mejorar la productividad y la calidad de vida en el
ambiente de trabajo. Para su implementación, se requiere un análisis
exhaustivo de los riesgos presentes en la organización, la definición de
políticas y objetivos claros, la estimación de responsabilidades y recursos, y
la realización de auditorías y evaluaciones periódicas para asegurar su
eficacia.
En las empresas de construcción es esencial la seguridad y salud, Por lo tanto,
González M. (2019), describe lo puesta en práctica de un SG-SST en la
industria de la construcción puede ayudar a mejorar la productividad al
fomentar la creación de un entorno laboral seguro, fomentando la cultura de
seguridad y la motivación de los empleados.
2 
El desempeño laboral Según Robbins S. y Judge T. (2009), menciona que es 
la 4ta etapa del desarrollo de un área, tiene correlación con la satisfacción 
laboral, ya que es probable que un colaborador satisfecho y feliz, se 
desempeñe laboralmente mejor dentro de una empresa. 
Según las normas internacionales OHSAS, instauradas para minimizar el alto 
nivel de accidentabilidad, busca en mejorar el SG-SST para el progreso de las 
compañías de diversos tamaños, sectores, cuyo propósito es prevenir 
accidentes y enfermedades ocupacionales, para acortar el alto índice de 
mortalidad. Nuestro país tiene diversas inversiones a nivel mundial y debido a 
ello nuestras autoridades competentes en preocupación a que estos tratados 
se desarrollen de manera eficaz y no afecte a los colaboradores su 
desempeño laboral promulgaron la Ley 29783 (ley de SST) permitiendo 
fiscalizar con mucho más énfasis a los sectores de minería, construcción, 
electricidad y energía, debido al alto índice de accidentabilidad que existe en 
estos sectores, según el MTPE. 
El estudio se efectuará en una empresa del rubro construcción en Trujillo, 
donde se desempeña con trabajos de topografía, construcción y 
mantenimiento de obras civiles, dentro de la región La Libertad y a nivel 
nacional según sea los trabajos a desarrollar. El problema a estudiar de la 
investigación está básicamente encaminado, a establecer la relación entre la 
SST con el desempeño laboral, encaminando un amplio campo de interés, ya 
que es primordial en diferentes aspectos que ayuden a todos los 
colaboradores, ya sea en el rubro público o privado, considera fundamental la 
SST de los colaboradores la cual nos admitirá aseverar la satisfacción, 
productividad y la salubridad de los diversos trabajadores. En nuestro país, 
específicamente en el sector construcción es reiterativa la ausencia de SST, 
esta afirmación se fundamenta en los diferentes tipos de accidentes que se 
viene ocasionando de manera frecuente y dentro de los últimos 5 años según 
el reporte estadístico del MTPE en el sector construcción, se presentan 
considerados porcentajes de accidentes tal como se detalla a continuación, 
en el 2018 (10.84%), 2019 (11.52%), 2020 (9.42%), 2021 (12.76%) y 2022 
(8.32%). 
3 
Ante la realidad expuesta abordamos el problema general de investigación 
siguiente: ¿De qué manera la seguridad y salud en el trabajo se relaciona en 
el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa del sector 
construcción Trujillo 2023? 
Este trabajo se justifica por su metodología, puesto que, se busca la relación 
entre la SST con en el desempeño laboral, contribuirá a la literatura científica 
para que un estudio sea más profundo de sus relevancias e implicaciones. 
Este estudio también se justifica en lo teórico porque se basará en las teorías 
de investigadores anteriores y en estudios afines para obtener una 
comprensión más amplia de la importancia y el comportamiento de ambas 
variables. En términos de justificación práctica, el estudio planteara 
propuestas que deberán ejecutarse a futuro asegurando un buen estado de 
salud para los colaboradores, enfocada en la ley de SST en obras dentro del 
país. 
Es así que formulo el siguiente objetivo general: Determinar de qué manera la 
seguridad y salud en el trabajo se relaciona con el desempeño laboral de los 
colaboradores de una empresa del sector construcción Trujillo 2023. Como 
objetivos específicos tenemos: Identificar la relación que existe entre la 
seguridad y salud en el trabajo con la productividad de los colaboradoresde 
una empresa del sector construcción Trujillo 2023. Determinar la relación que 
existe entre la seguridad y salud en el trabajo con la eficiencia laboral de los 
colaboradores de una empresa del sector construcción Trujillo 2023. 
Establecer la relación que existe entre la seguridad y salud en el trabajo con 
la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa del sector 
construcción Trujillo 2023. 
Como hipótesis general se planteó; Existe relación significativa entre la 
seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores 
de una empresa del sector construcción Trujillo 2023. Y como hipótesis 
específicas; Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo con la 
productividad laboral de los colaboradores en una empresa del sector 
construcción Trujillo 2023. Existe relación entre seguridad y salud en el trabajo 
con la eficiencia laboral de los colaboradores de una empresa del sector 
 
4 
 
construcción Trujillo 2023. Existe relación significativa entre la seguridad y 
salud en el trabajo con la satisfacción laboral de los colaboradores de una 
empresa del sector construcción Trujillo 2023. 
 
5 
II. MARCO TEÓRICO
La presente investigación considera como antecedentes nacionales, Llerena
(2021), en su tesis cuyo objetivo fue determinar la influencia del SG-SST en
la prevención de accidentes de trabajo en el área de mantenimiento. La
metodología empleada fue científica, tipo aplicada y de nivel descriptivo.
Como resultados se obtuvieron que en el 2019 es 0.18, del año 2020 es 0.02
y del año 2021 es 0.00, datos correspondientes al nivel del índice de
accidentabilidad, estos resultados muestran un descenso significativo en la
tasa de peripecias después de implementar el sistema de gestión. El estudio
concluyo que la aplicación del SG-SST en el área de mantenimiento de la
empresa, contribuye significativamente a la prevención de accidentes de
trabajo.
También, Arévalo (2022) en su tesis estableció la relación entre la seguridad
laboral y la salud, con el desempeño laboral en una empresa, con una
metodología aplicada. Los resultados obtenidos describen que el personal
considera que la SST tienen un gran nivel de cumplimiento en el nivel regular,
que es causado por calificaciones con una frecuencia mayoritaria de 46.39 %
en el nivel regular, seguido de 34, 02 % a los grados altos. Este estudio
concluyó que, de acuerdo con el valor de significancia calculado, y que explica
que las condiciones de seguridad, las condiciones ambientales, el entorno
laboral.
Asimismo, Flores M (2022) decidió en sus estudios la relación entre la RBM y
la productividad del personal de la oficina de RRHH del Hospital Cayetano
Heredia. El estudio utilizó un diseño de descriptivo correlacional simple y el
método hipotético deductivo, tenla muestra estuvo conformada con 70
personas 70 sujetos, el instrumento que utilizo fue la encuesta. arribo al
siguiente resultado de una correlación de un RS=-0.076 con una significancia
de 0.534, arribo a la siguiente conclusión que no existe relación significativa
entre ambas variables.
Por otro lado, Amasifuén P. (2022) establece en su investigación el objetivo
de recomendar la Matriz IPERC del sistema de gestión de la Ley N°29783
para disminuir los accidentes de trabajo en las empresas de construcción.
6 
Utiliza un enfoque directo, no experimental, transversal y de alcance 
descriptivo-provocativo. Los resultados establecieron un análisis serio del 
estado real de los accidentes de trabajo, y también fue posible identificar las 
causas generan los accidentes de trabajo en las empresas de construcción, 
que están relacionados con el control del SST. El estudio desarrolló la 
propuesta del sistema de gestión Matriz IPERC de la Ley N°29783 para 
disminuir los accidentes de trabajo. 
Asimismo, Díaz et al. (2021), en su artículo discuten cómo el enfoque en la 
satisfacción laboral es cada vez más importante para el crecimiento y 
desempeño de las organizaciones. El propósito de este trabajo es describir 
qué tan contentos están con su trabajo los empleados de las empresas 
dedicadas a la producción de textiles en Arequipa, Perú. El estudio es 
cuantitativo, descriptivo y no experimental; como método se utilizó el 
cuestionario aplicado a los empleados de algunas empresas del sector 
construcción. Los resultados muestran que, en general, los empleados de 
estas empresas están satisfechos con su trabajo. Los empleados de estos 
grupos deben desarrollar una política destinada a incrementar la satisfacción 
laboral para aumentar la productividad y eficiencia de sus empresas. 
Dentro del contexto internacional, Gómez et al. (2023) evaluaron la relación 
entre las jornadas semanales y las lesiones relacionadas con el trabajo en la 
población asalariada de Guayaquil, Ecuador. La metodología utilizada fue 
transversal. Los resultados del estudio mostraron que el 30,9% de los 
trabajadores declararon trabajar 44 horas o más a la semana, y que los del 
sexo masculino eran más tendenciosos que las féminas a tener LAT (24,2% 
vs. 12%) en este grupo. Este estudio llegó a la conclusión de que el LAT de 
los hombres y las horas de trabajo prolongadas están relacionados. En el caso 
de las mujeres la frecuencia de LAT es mayor en aquellos que están 
expuestos a horas de trabajo prolongadas con respecto a aquellos que están 
expuestos a estándares, no se observan relaciones estadísticamente 
significativas. 
También, Acevedo L. (2021) En su investigación analiza los desafíos que 
afrontan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) al implementar y 
 
7 
 
mantener un SG-SST (OHSMS), la información recopilada para el mismo se 
clasificó en factores internos y externos utilizando Excel. Se realizó una 
búsqueda exhaustiva en publicaciones científicas utilizando términos de 
búsqueda específicos relacionados con las pequeñas empresas, la salud 
laboral, la gestión de la seguridad y la gestión de riesgos. La búsqueda se 
amplió para incluir fuentes de datos como Science Direct, Scopus y Scielo. Se 
seleccionó un total de 18 documentos relevantes para el análisis. En 
conclusión, el documento aborda los desafíos que enfrentan las PYMES para 
implementar y mantener un (OHSMS) y brinda recomendaciones basadas en 
el análisis de artículos relevantes. Sirve como un recurso valioso para futuros 
investigadores interesados en contribuir a esta área de estudio. 
Seguidamente, Salguero et al. (2020), en su estudio describen la ley SST 
como herramienta clave en la gestión de empresas y organizaciones, con el 
objetivo de comprender los retos que tiene la organización y los desafíos de 
gestionar eficazmente el proceso. La metodología utilizada es básica no 
experimental, donde plantean la hipótesis de que las normas SST pueden 
impedir la innovación y el crecimiento industrial. Como resultado, mediante 
una revisión sistemática del estudio, analizan la relación entre la gestión de la 
SST centrándose en las leyes, normas y reglamentos. Esta exploración 
proporciona pesquisa sobre cómo el cumplimiento de la ley y sus infracciones 
afectan al SG-SST en la empresa. Se concluyó que la gestión del 
cumplimiento de la ley en las empresas, en particular las PYME, es una tarea 
difícil en la que la gestión de la mano de obra y del SG-SST debe basarse no 
sólo en principios normativos y en la detección de errores, sino también en 
medidas proactivas. 
Chamorro y Urresta (2020), en su investigación analizan la gestión de la 
seguridad ocupacional y su dependencia con el desempeño laboral en el 
Sector Hotelero del Cantón Tulcán, cuyo objetivo es investigar los factores 
relacionados con la gestión de la seguridad ocupacional que inciden en el 
desempeño laboral en el rubro hotelero y revelar la relación entre estas 
variables. El estudio utilizó una combinación de enfoques 
 
 
8 
 
cualitativos y cuantitativas, incluidas encuestas y entrevistas. Los resultadosmostraron una correlación significativa entre el SG-SST y desempeño laboral, 
destacando la importancia de procedimientos adecuados y la gestión de los 
recursos humanos para prevenir los riesgos y enfermedades relacionados con 
el trabajo. Concluyen en enfatizar la necesidad de mejorar los procedimientos 
técnicos de gestión de recursos humanos y prevención de riesgos y 
enfermedades causadas por el trabajo para optimar el desempeño laboral 
general en la industria hotelera de Tulcán. 
Mosqueira D. (2018) en su investigación determina la incidencia entre las 
pausas de actividades que se relacionan con la seguridad y el desempeño de 
los colaboradores de una caja de ahorros Ecuador. La metodología utilizada 
fue básica con un enfoque cuantitativo y correlativo. Loe resultados son en 
base a los 14 colaboradores. Concluyo que las pausas activas tienen un 
impacto significativo en la productividad laboral, según el rango de Bilateral de 
0,002 a 0,05. Además, la fatiga es el componente más incidental. 
Como antecedente local se tiene, Aguirre y Larraín (2021) en su estudio 
describe la relación entre SST y el desempeño laboral de los empleados de la 
compañía de servicios múltiples Papillon Sac. Se considero una población y 
una muestra total de 38 empleados para recopilar datos, mediante el 
instrumento de la encuesta y para analizar los datos, se utilizó el software 
SPSS 25. Para este estudio, se otorgó la prueba de correlación de Spearan, 
que logró el resultado de 0.423, lo que permitió tomar la hipótesis de 
investigación, ya que el valor de significancia fue de 0.008. Se concluyo que 
la compañía debería mejorar junto con sus empleados, ya que, según los 
encuestados, no hay un alto nivel en relación con la SST y el desempeño 
laboral. 
En las teorías afines a la variable SST tenemos, Ley de SST, N°29783, que 
instituye un sistema legal, donde los colaborados disfrutan de un derecho 
fundamental, que es la salud y la seguridad laboral, cuya finalidad es prevenir 
enfermedades relacionadas con la actividad laboral de trabajo. También 
afirma que las organizaciones estatales deben promover alternativas para que 
los aspectos de salud y seguridad mejoren y, por ende, puedan evitar el daño 
 
9 
 
de salud tanto mental o físico a consecuencia de las actividades realizadas 
por los colaboradores. También Céspedes y Martínez (2016), mencionan que 
el SST abarca aspectos relacionados con el trabajo que pueden repercutir en 
la salud de los colaboradores. Enfatiza el deber de los empleadores de tomar 
medidas para prevenir incidentes, accidentes y enfermedades profesionales 
con el propósito de salvaguardar la vida y la salud de sus trabajadores. 
Por su parte, Valero y Riaño (2020). Exponen que la SST se refiere a las 
medidas y prácticas implementadas en un lugar de trabajo para garantizar el 
bienestar y la prevención de daños a los empleados. Se responsabiliza en 
determinar y evaluar los riesgos y peligros laborales, para poner en práctica 
disposiciones preventivas, promoción de un entorno laboral sano y seguro, 
dotación de capacitación y recursos adecuados a los empleados. El propósito 
de SST es prevenir incidentes, accidentes y enfermedades relacionados con 
el ambiente de trabajo, promoviendo al mismo tiempo la salud emociona y 
física de los empleados. Es un componente vital de las prácticas 
empresariales responsables y sostenibles. 
Para Gómez, A. (2021), la SST son esfuerzos y medidas adoptadas para 
proteger el bienestar, integridad física y la salud mental de los colaboradores 
en su entorno laboral. Garantizando el cumplimiento de leyes, reglamentos y 
normas pertinentes. 
Cabrera, Uvidia, y Villacrés (2017), describen el enfoque estructurado del 
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS), que orienta 
a las compañías sobre cómo gestionar y controlar eficazmente los riesgos 
para la SST. Implica el establecimiento de políticas, procedimientos y 
prácticas que tienen como objetivo prevenir lesiones, enfermedades y 
accidentes relacionados con el lugar de trabajo y suscitar un ambiente laboral 
seguro y saludable para los empleados. El OHSMS incluye elementos tales 
como reconocer peligros y evaluar riesgos, para la implementación de 
medidas preventivas, programas de capacitación y concientización, 
investigación e informe de incidentes, y monitoreo y mejora continuos del 
desempeño en seguridad y salud ocupacional. Al implementar un OHSMS, las 
 
10 
 
organizaciones pueden demostrar su compromiso de garantizar el bienestar 
de sus trabajadores y obedecer las normas de salud y seguridad pertinentes. 
Sabastizagal et al. (2020), explican las condiciones de trabajo, que se refieren 
a un conjunto de factores que afectan al ambiente de trabajo y pueden 
repercutir positiva o negativamente en el bienestar físico, emocional y social 
de los trabajadores. Estas condiciones involucran la organización del trabajo, 
el medio ambiente y entorno laboral, que pueden ser considerados como 
factores de peligro físicos, químicos, psicosociales, mecánicos, locativos entre 
otros. 
Adicionalmente, Pea, Jiménez , y Martnez (2019), mencionan que un SG-SST 
en las empresas de construcción describe las medidas y estrategias utilizadas 
por las empresas para garantizar la SST durante su jornada de trabajo. 
También implica identificar y evaluar los riesgos laborales que están presentes 
en los diversos procesos y actividades de la construcción, así como poner en 
marcha medidas preventivas para disminuir y controlar dichos riesgos. Esto 
incluye crear planes de seguridad y salud, educar a los empleados en 
prácticas laborales seguras, supervisar y controlar las condiciones del entorno 
laboral y fomentar una cultura organizativa consciente de la seguridad. El SG-
SST en las empresas de construcción tiene por objetivo la prevención de 
accidentes, la defensa de la salud mental y física de los empleados y la 
garantía de un ambiente laboral seguro y saludable. 
León et al. (2017), dan a conocer el SG-SST para la industria de la 
construcción es un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas 
destinadas a instituir un entorno laboral seguro y saludable para los 
colaboradores. Implica incorporar consideraciones de salud y seguridad en 
todos los aspectos del proceso constructivo, desde la planificación, diseño 
hasta la ejecución y el mantenimiento. El SG-SST en el rubro de la 
construcción incluye los siguientes elementos; Políticas y objetivos: La 
empresa constructora establece políticas y objetivos claros en materia de 
SST, destacando su compromiso de proporcionar un entorno de trabajo 
seguro. Evaluación de riesgos e identificación de peligros: la empresa realiza 
evaluaciones de riesgos exhaustivas e identifica peligros potenciales en el 
 
11 
 
sitio de construcción, asegurando que se implementen las medidas 
adecuadas para controlar y mitigar estos riesgos. Formación y competencia: 
La empresa proporciona formación a los empleados para garantizar que 
posean los conocimientos y habilidades precisos para ejecutar su trabajo de 
forma segura. Esto incluye capacitación sobre riesgos específicos y prácticas 
laborales seguras en la industria de la construcción. Comunicación y consulta: 
Se establecen canales de comunicación efectivos para asegurar que los 
empleados estén informados sobre temas de SST. También se alienta la 
consulta con los empleados y sus representantes para recopilar información y 
comentarios sobre cuestiones de seguridad. Preparación y respuesta ante 
emergencias: La empresa desarrolla e implementa planes y procedimientos 
de emergencia para responder a posibles accidentes o incidentes en el sitio 
de construcción. 
Anaya A. (2017) menciona un tipo de gestión integral para la sustentabilidad 
organizacional llamado "Salud y seguridad en el trabajo con gestión integral 
para la sustentabilidad de las organizaciones" (SSeTGIS), el cualdesarrolla 
un ciclo de mejora continua en tres niveles de acción: individual, laboral y 
organizacional. El modelo pretende identificar, evaluar y gestionar diversos 
factores de riesgo en el lugar de trabajo y la comunidad con el objetivo de 
integrar una gestión de la sostenibilidad organizativa que vaya más allá de la 
SST. El modelo SSeTGIS es mayoritariamente participativo y se centra en 
promover prácticas laborales éticas y la responsabilidad social hacia las 
familias, los receptores de bienes o servicios y la sociedad en general. 
Además, Sangama (2019), el SST es el principal apoyo de una organización, 
que va más allá de los beneficios siguientes; ayudar a los empleados a 
perseverar más tiempo demostrando la responsabilidad de la empresa con el 
compromiso social. 
En cuanto a la variable de desempeño laboral, Mora y Mariscal (2019), 
explican que el desempeño laboral se refiere a la manera en que un individuo 
lleva a cabo sus tareas y responsabilidades en el entorno laboral. Se puede 
medir a través de la eficacia y eficiencia con la que se lograron los objetivos y 
metas establecidas. Un buen desempeño laboral implica cumplir con las 
 
12 
 
expectativas y estándares de calidad, ser productivo, demostrar habilidades y 
competencias relevantes, y contribuir al éxito y crecimiento de la organización. 
Asimismo, Montejo A. (2001), menciona la evaluación del desempeño como 
un proceso a través del cual una organización puede evaluar los resultados 
del trabajo de cada uno de sus empleados. Es una herramienta esencial para 
comprender las capacidades, motivaciones y expectativas individuales, que 
se puede utilizar para asignar puestos de trabajo de forma adecuada y mejorar 
el ajuste entre el trabajador y el puesto laboral. La evaluación del desempeño 
proporciona datos sobre el ambiente de trabajo y la adaptación personal al 
puesto de trabajo. 
Por su parte, Chiang y San Martín (2015), definen al desempeño laboral como 
la medida en que un empleado efectúe con las obligaciones y expectativas de 
su trabajo. Es la eficacia y eficiencia con que un individuo lleva a cabo sus 
tareas y responsabilidades dentro de una organización. El desempeño laboral 
se puede medir por varios criterios, como la cantidad y calidad del trabajo, la 
cooperación, responsabilidad, conocimiento del trabajo, la asistencia y la 
necesidad de superación. Refleja la capacidad del individuo para lograr 
objetivos mientras utiliza los recursos de manera eficiente. La evaluación del 
desempeño laboral es un sistema utilizado para revisar y evaluar el 
desempeño laboral de un individuo. 
Bautista, Cienfuegos y Aguilar (2020), hacen mención sobre al modelo de 
Campbell, el cual define al DL como los sistemas integrados destinados a 
desarrollar la eficacia y éxito de las empresas. Se refiere a las acciones y 
comportamientos realizados por los empleados que asisten a alcanzar los 
objetivos trazados para el triunfo de sus empresas. Comprende el desempeño 
de tareas, el logro de trabajos de acuerdo con el conocimiento que aporta a 
una empresa directa o indirectamente, las conductas contraproducentes 
(actos deliberados que ocurren voluntariamente y son beneficiosos para el 
colaborador), y el desempeño contextual (conductas espontáneos e 
individuales que exceden lo que se espera de su puesto). El modelo de 
Campbell proporciona un marco integral para medir el desempeño laboral y 
formular estrategias para alcanzar las metas de la organización. 
 
13 
 
Jara et al. (2018), describen al desempeño laboral son acciones y 
comportamientos observados en los trabajadores que están relacionados con 
el triunfo de las metas organizacionales. Abarca la eficacia y eficiencia con la 
que los empleados realizan tareas y responsabilidades dentro de una 
organización. El desempeño laboral se puede medir en términos de la 
capacidad y la contribución de cada individuo a la empresa. Es un elemento 
clave para el éxito de una empresa y está íntimamente relacionado con la 
prosperidad de la gestión global de los recursos humanos. Manene, (2013), 
se refiere a la satisfacción como el resultado de los sucesos que lleva a cabo 
una empresa, para conservar un clima laboral saludable y confort para el 
desarrollo de puestos del personal. 
Por consiguiente, se describe la normativa y base legal de la variable SST: la 
Ley Nº29783 (Ley de SST), También está la Nº26842 (Ley General de Salud), 
Nº26790, de la modernización de la seguridad social en salud, también la 
Nº30102, Ley de protección a exposición a radiación solar, el, la R.M. Nº480-
2008-MINSA, que tiene el listado de enfermedades ocupacionales, finalmente, 
debemos indicar que el R.M Nº375-2008-TR, es la norma básica de 
ergonomía y procedimientos de evaluación de riesgos disergonómicos, R.M 
Nº050-2013-TR, que regula el Registro del Sistema de Gestión de Seguridad 
y Salud en el Trabajo; el D.S. Nº003-98-SA, que contiene normas técnicas del 
seguro complementario de trabajo de riesgo y, el D.S. Nº039-93-PCM, que es 
el reglamento de prevención y control de cáncer profesional. Asimismo, el D.U. 
Nº044-2019, que instaura medidas para fortificar la protección de la salud y 
vida de los colaboradores en el contexto de la pandemia mundial, así como 
otras normas complementarias como el D.U. Nº072-2020 y el D.S. Nº044-
2020-PCM. En el ámbito internacional hallamos la norma ISO 45001 y OHSAS 
18001:2007, que regula el SG-SST. 
En cuanto al marco normativo y fundamento legal de la variable desempeño 
laboral se tiene; D.S. Nº003-97-TR que señala la capacidad y capacitación de 
los colaboradores como mecanismo para incrementar la productividad del 
trabajo, DS N°039-91-TR, que establece las condiciones que rigen para 
empleadores y colaboradores en el acatamiento de sus funciones (Ley N° 
 
14 
 
29549), DL N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; que regula, 
entre otros aspectos, las relaciones de trabajo, los contratos de trabajo, las 
jornadas laborales, las políticas de vacaciones y el despido, Ley General de 
Inspección del Trabajo regula las inspecciones laborales y las sanciones por 
incumplimiento de las normas laborales. 
 
 
15 
 
III. METODOLOGÍA 
3.1. Tipo y diseño de investigación 
3.1.1. Tipo de investigación: La investigación actual es de tipo 
aplicada, que se realiza con el fin de encontrar soluciones a 
cuestiones que se presentan en la distribución, producción, 
consumo y circulación de bienes y servicios en cualquier 
emprendimiento humano (Esteban 2018). 
3.1.2. Diseño de investigación: Será un diseño descriptivo - 
correlacional. Su aplicación consiste en medir el grado de 
relación entre dos o más variables a lo largo de un lapso de 
tiempo determinado. (Mucha 2020). Considerando dos 
variables, una dependiente y la otra independiente, él fin es 
asemejar la relación y corroborar la hipótesis señalada. 
El estudio es presentado por: 
 
3.2. Variables y operacionalización 
Como variable independiente (VI1) se tiene; SST. 
• Definición conceptual: Gómez et al (2018), conceptualizan la SST 
como las medidas y acciones implementadas para resguardar la 
integridad mental, social y física de los empleados, así como 
prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y 
promover un ambiente laboral seguro y saludable. 
• Definición operacional: La SST es un derecho esencial, que tiene 
cada empleado de una empresa. Para la variable de SST se 
 
16 
 
operacionalizó mediante una encuesta y está compuesta por 3 
dimensiones: prevención de riesgo, ambiente de trabajo y 
salubridad. 
• Indicadores: Se tiene por cada dimensión 3 indicadores los cuales 
se describen a continuación: (Capacitaciones de sst, Pautas de 
prevención, Salud personal y protección), (Espacios de trabajo, 
Condiciones ambientales, Clima laboral), (Salud mental y física, 
Información de agentes tóxicos y Medidas de seguridad). 
• Escala demedición: será tipo ordinal. 
Como variable dependiente (V2) se tiene; desempeño Laboral 
• Definición conceptual: Pashanasi, Gárate y Palomino (2021). 
definen al del desempeño laboral como la eficacia y eficiencia con 
la que un individuo lleva a cabo sus tareas y responsabilidades 
laborales dentro de una organización específica o función laboral. 
• Definición operacional: La variable desempeño laboral se 
operacionalizó mediante un cuestionario, y está conformada por 3 
dimensiones: productividad laboral, eficiencia laboral y satisfacción 
laboral. 
• Indicadores: Se tiene por cada dimensión 3 indicadores los cuales 
se describen a continuación: (optimización de entorno de trabajo, 
eficiencia en las tareas, tareas realizadas), (medidas de seguridad, 
actitud positiva, protección frente a agentes tóxicos), 
(reconocimiento, remuneración, actitud positiva) 
• Escala de medición: Será de tipo ordinal 
3.3. Población, muestra, muestreo, unidad de análisis: 
3.3.1. Población: Durante el estudio se manejó como población a 30 
colaboradores que laboran para la empresa del sector 
construcción. 
• Criterios de inclusión: 
 
17 
 
- Colaboradores que estén en buenas condiciones 
físicas. 
- Colaboradores que estaban presentes en el trabajo el 
día en que se aplicó la encuesta. 
• Criterios de exclusión: 
- Colaboradores que estén en malas condiciones físicas. 
- Colaboradores que no estaban presentes en el trabajo 
el día en que se aplicó la encuesta. 
3.3.2. Muestra: según Arias (2006), describe como parte de la 
población que se toma, de la que se pretende recabar 
información concerniente al problema que se pretende 
solucionar. Se conto como una muestra de 30 colaboradores de 
la empresa sector construcción. 
3.3.3. Muestreo: Álvarez (2010), describe al muestreo como el que se 
usa para elegir a los elementos de la muestra del total de la 
población. Asimismo, Malhotra (2004) nos menciona que se trata 
de la lista de componentes que procesan la información 
buscada. Según el presente estudio, la muestra es de tipo censal 
porque coincide con la población. 
3.3.4. Unidad de análisis: según Mucha (2020), que describe la 
estadística en términos del "qué" o "quién" para el que se 
examinan los datos y se extraen conclusiones. Los 
colaboradores de la empresa de construcción se utilizarán como 
unidad de análisis en la investigación. 
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 
Para recoger los datos se utilizará la técnica de la encuesta y como 
instrumento, un cuestionario previamente aprobado y de fiabilidad 
demostrada. Sobre ello Hernández et al. (2014), menciona que un 
instrumento que asume como objetivo la obtención datos necesarios 
para el avance de la investigación. Asimismo, Graso (2006), argumenta 
 
18 
 
que la encuesta ayuda a obtener la opinión pública y permite observar 
los valores de la comunidad, así como cuestiones sociales 
científicamente discernibles y de gran relevancia. 
3.5. Procedimientos: 
Para la investigación consintió en la obtención de datos mediante 
distintas técnicas que se presentan a continuación: se solicitó 
información pertinente, el consentimiento y autorización de la empresa 
constructora para aplicar la encuesta para recolectar la información, Del 
mismo modo, se buscaron fuentes fiables para analizar los datos y 
refutar los objetivos y las hipótesis. Se establecieron los límites de la 
población y los instrumentos de recogida de información, se manipuló el 
alfa de Cronbach para evidenciar la fiabilidad del instrumento. 
3.6. Método de análisis de datos: 
Se creó una base de datos para las variables del estudio utilizando el 
programa Excel, y se procesará inferencialmente utilizando el programa 
SPSS v.26 para demostrar la hipótesis planteada en el estudio. 
3.7. Aspectos éticos: 
Se desarrolló la investigación, teniendo en consideración la respectiva 
autorización de la empresa constructora y de sus colaboradores, así 
también se explicó la preservación de las opiniones y obtención de la 
información por parte de los colaboradores que participen del estudio. La 
información ha sido procesada sin manipularla y con la verdadera 
autenticidad de datos, respetando los ordenamientos de la guía de 
posgrado de la UCV, la bibliografía y citas acorde a las normas ISO 7ma 
edición. 
 
 
19 
 
IV. RESULTADOS 
4.1. RESULTADADOS DE LAS VARIABLES DE ESTUDIO 
Tabla 1 
SST y desempeño laboral de los colaboradores. 
 
Nota: Resultados de trabajo 
Se aprecia en la tabla un 75% de desempeño laboral normal por parte de 
los colaboradores, y por ende tenemos que la SST es buena así mismo, 
hay una opinión del 40% que destacan que el desempeño laboral es 
normal y confirman que la SST es moderado dentro de la empresa del 
sector construcción. Se concluye que tanto la SST y el desempeño 
laboral poseen buena relación dado que las circunstancias que muestra 
la empresa del sector construcción mantiene un clima organizativo 
positivo para sus empleados. 
 
 Desempeño laboral Total 
 Muy 
deficiente 
Deficiente Normal Eficiente 
Muy 
eficiente 
 
SST 
Muy mala 0 0 0 1 0 1 
 0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 100.0% 
Mala 0 0 0 2 1 3 
 0.0% 0.0% 0.0% 66.7% 33.3% 100.0% 
Moderado 1 1 4 3 1 10 
 10.0% 10.0% 40.0% 30.0% 10.0% 100.0% 
Buena 0 0 9 3 0 12 
 0.0% 0.0% 75.0% 25.0% 0.0% 100.0% 
Muy 
buena 
0 0 0 3 1 4 
 0.0% 0.0% 0.0% 75.0% 25.0% 100.0% 
Total 1 1 13 12 3 30 
 3.3% 3.3% 43.3% 40.0% 10.0% 100.0% 
 
20 
 
Tabla 2 
Tabla cruzada de SST y productividad laboral de los trabajadores. 
 
Nota: Resultados de trabajo 
Se observa un 70% de productividad laboral eficiente por parte de los 
colaboradores, y por ende tenemos que la SST es moderada así mismo, 
hay una opinión del 50% que destacan que la productividad es normal y 
afirman que la SST es buena dentro de la empresa del sector 
construcción. Se deduce que tanto la SST y la productividad laboral 
tienen buena relación dado que las condiciones que muestra la empresa 
del sector construcción conserva son adecuadas y favorables para todos 
sus colaboradores. 
 
 
Productividad Total 
 
Muy 
deficiente 
Deficiente Normal Eficiente 
Muy 
eficiente 
 
SST 
Muy malo 0 0 0 1 0 1 
 
0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 100.0% 
Malo 0 0 1 1 1 3 
 
0.0% 0.0% 33.3% 33.3% 33.3% 100.0% 
Moderado 1 0 1 7 1 10 
 
10.0% 0.0% 10.0% 70.0% 10.0% 100.0% 
Buena 0 5 6 1 0 12 
 
0.0% 41.7% 50.0% 8.3% 0.0% 100.0% 
Muy buena 0 0 0 4 0 4 
 
0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 0.0% 100.0% 
Total 
 
1 5 8 14 2 30 
 3.3% 16.7% 26.7% 46.7% 6.7% 100.0% 
 
21 
 
Tabla 3 
SST y eficiencia laboral de los trabajadores. 
 
Nota: Resultados de trabajo 
Se observa un 75% de eficiencia laboral por parte de los trabajadores, y 
por ende tenemos que la SST es muy buena así mismo, hay una opinión 
del 20% que destacan que la eficiencia es normal y aseveran que la SST 
es moderado dentro de la empresa del sector construcción. Se deduce 
que tanto la eficiencia y la seguridad tienen buena relación dado que las 
condiciones que muestra la empresa del sector construcción mantiene 
un clima organizacional favorable a sus colaboradores. 
 
 
 
Eficiencia Total 
 
Muy 
deficiente 
Deficiente Normal Eficiente 
Muy 
eficiente 
 
SST 
Muy malo 0 0 0 0 1 1 
 
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 100.0% 
Malo 0 0 0 0 3 3 
 
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 100.0% 
Moderado 1 1 2 3 3 10 
 
10.0% 10.0% 20.0% 30.0% 30.0% 100.0% 
Buena 0 0 2 4 6 12 
 
0.0% 0.0% 16.7% 33.3% 50.0% 100.0% 
Muy 
buena 
0 0 0 1 3 4 
 
0.0% 0.0% 0.0% 25.0% 75.0% 100.0% 
Total 
 
1 1 4 8 16 30 
 3.3% 3.3% 13.3% 26.7% 53.3% 100.0% 
 
22 
 
Tabla 4 
 SST y satisfacción laboral de los colaboradores. 
 Satisfacción Total 
 
Muy 
deficiente Normal Eficiente 
Muy 
eficiente 
SST 
Muy malo 0 0 0 1 1 
 
0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 100.0% 
Malo 0 0 0 3 3 
0.0% 0.0% 0.0% 100.0% 100.0% 
Moderado 1 1 5 3 10 
 
10.0% 10.0%50.0% 30.0% 100.0% 
Buena 0 2 5 5 12 
0.0% 16.7% 41.7% 41.7% 100.0% 
Muy 
buena 
0 0 1 3 4 
 
0.0% 0.0% 25.0% 75.0% 100.0% 
Total 
 
1 3 11 15 30 
 3.3% 10.0% 36.7% 50.0% 100.0% 
Nota: Resultados de trabajo 
Se percibe un 50% de satisfacción laboral por parte de los 
colaboradores, y por ende tenemos que la SST es moderado así mismo, 
hay un sentir del 16.7% destacan que la satisfacción laboral es normal y 
ratifican que la sst es buena dentro de la empresa del sector 
construcción. Se deduce que tanto la sst y la satisfacción tienen buena 
relación dado que las condiciones que muestra la empresa del sector 
construcción mantiene los reconocimientos de los colaboradores, ya sea 
por su desempeño, crecimiento profesional, etc. 
1.2. PRUEBA DE NORMALIDAD 
Romero (2016), confirma la existencia de un punto de prueba y se centra 
en el tamaño de la muestra, en esta investigación no se realizará este 
tipo de prueba debido a que la escala de medición es ordinal, por lo tanto, 
según las características antes mencionadas se realizará una prueba 
estadística de correlación de Rho Spearman. 
 
 
23 
 
1.3. PUEBA DE HIPOTESIS 
La tabla del coeficiente de correlación se utilizó como soporte para poder 
comparar los datos. (Ver anexo 07) 
Prueba de hipótesis general: Existe relación significativa entre la SST y el 
desempeño laboral de los colaboradores de una empresa del sector 
construcción Trujillo 2023. 
• Rs: -0.148 
• H0: Rs=0 
• H1: Rs≠0 
• Estrategia de prueba: 
• Si la sig. es ≥ 0.05 se admite H0. 
• Si la Sig. es < 0.05 se desestima H1. 
Tabla 5 
Prueba de hipótesis especifica entre la SST y el desempeño laboral. 
 
 
 
 
 
Nota: Resultados de trabajo 
En el cuadro se observa que el Rs es -0.148 por tanto se determina que 
existe una relación negativa muy baja entre SST y el desempeño de los 
colaboradores. 
Como el nivel de significación de 0,435 superior a 0,05, se admite la HO, 
se rechaza la HA. es decir que no existe relación estadísticamente entre 
el SST y desempeño laboral. 
 
 
SST Desempeño 
Rho de 
Spearman 
SST Coeficiente 
de 
correlación 
1.000 -0.148 
 
Sig. 
(bilateral) 
 
0.435 
 
N 30 30 
 
24 
 
Prueba de la 1a hipótesis especifica: Existe relación entre SST con la 
productividad laboral de los colaboradores en una empresa del sector 
construcción Trujillo 2023. 
• Rs= -0.219 
• H0: Rs=0 
• H1: Rs≠0 
• Estrategia de prueba: 
• Si la Sig. es ≥ 0.05 se admite H0. 
 
• Si la Sig. es < 0.05 se desestima H1. 
 
Tabla 6 
Prueba de hipótesis especifica entre la SST y la productividad laboral. 
 
 
 
 
 
Nota: Resultados de trabajo 
En el cuadro se puede observar que el RS es -0.219 por tanto se 
establece que existe una relación negativa baja entre SST y la 
productividad de los colaboradores. 
Como el nivel de significación es 0.245 superior a 0,05, se acepta que 
no existe relación entre la SST y la productividad laboral de los 
colaboradores; se rechaza la HA. 
 
 
 
SST Productividad 
Rho de 
Spearman 
SST Coeficiente 
de 
correlación 
1.000 -0.219 
 
Sig. 
(bilateral) 
 
0.245 
 
N 30 30 
 
25 
 
Prueba de la 2a hipótesis especifica. Existe relación entre SST con la 
eficiencia laboral de los colaboradores de una empresa del sector 
construcción Trujillo 2023. 
• Rs: 0.018 
• H0: Rs=0 
• H1: Rs≠0 
• Estrategia de prueba: 
• Si la Sig. es ≥ 0.05 se admite H0. 
• Si la Sig. es < 0.05 se desestima H1. 
 
Tabla 7 
Prueba de hipótesis especifica entre la SST y la Eficiencia laboral. 
 
 Nota: Resultados de trabajo 
En el cuadro se observa que Rs es 0.018 por tanto se determina que 
existe una relación positiva muy baja entre SST y la eficiencia laboral de 
los colaboradores. 
Dado que no existe relación entre la SST y la eficiencia laboral de los 
colaboradores, lo que queda demostrado por el nivel de significación de 
(0,926) superior a 0,05 se admite la HO y se desestima la HA. 
 
 
 
 SST Eficiencia 
Rho de 
Spearman 
SST Coeficiente 
de 
correlación 
1.000 0.018 
 
Sig. 
(bilateral) 
 
0.926 
 
N 30 30 
 
26 
 
Prueba de la 3a hipótesis especifica. Existe relación significativa entre 
la SST con la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa 
del sector construcción Trujillo 2023. 
• Rs= -0.002 
• H0: Rs=0 
• H1: Rs≠0 
• Estrategia de prueba: 
• Si la sig. es ≥ 0.05 se admite H0. 
• Si la sig. es < 0.05 se desestima H1. 
Tabla 8. 
Prueba de hipótesis especifica entre la SST y la satisfacción laboral. 
 
Nota: Resultados de trabajo 
En el cuadro se observa que el Rs es -0.002 por tanto se determina que 
existe una relación negativa baja entre SST y la satisfacción de los 
colaboradores. 
Se admite la HO que no existe relación entre la SST y la satisfacción de 
los colaboradores, siendo el resultado de significancia de 0.993 mayor 
que 0.05; por tanto, se rechaza la HA. 
 
 
 
 
 
 
 
 SST Satisfacción 
Rho de 
Spearman 
SST Coeficiente 
de 
correlación 
1.000 -0.002 
 
Sig. 
(bilateral) 
 
0.993 
 
N 30 30 
 
27 
 
 
28 
V. DISCUSIÓN
El objetivo general del estudio, abarca la relación entre SST con el desempeño
laboral de los colaboradores de una empresa del sector construcción Trujillo
2023, se alcanzado que la SST se relaciona de manera (normal) en un 75%
con el desempeño laboral de los colaboradores, y a su vez de manera
(eficiente) con un 25%. Por su parte Arévalo (2022) en sus resultados
describen que el personal considera que la SST tienen un gran nivel de
cumplimiento en el nivel regular, que es causado por calificaciones con una
frecuencia mayoritaria de 46.39 % en el nivel regular, seguido de 34,02 % a
los grados altos.
Hoboubi et al. (2016) mencionan la importancia de las intervenciones
organizativas, como la gestión adecuada de la carga y los sistemas de apoyo,
para reducir los riesgos y promover un lugar de trabajo más seguro y
saludable. También recalca la prioridad a la seguridad y la salud en el trabajo,
especialmente en entornos de gran tensión como el sector sanitario, a fin de
garantizar el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Ante esta realidad mencionada líneas arriba se considera importante los
resultados para la empresa estudiada y para sus colaboradores, porque
servirá como base para futuras disposiciones en materia de la designación de
recursos para la SST, con el fin de que sus empleados posean un mejor
desempeño, promoviendo activamente su seguridad y previniendo los
accidentes laborales y sus repercusiones personales y económicas.
Para el primer objetivo específico se estudió la SST y productividad laboral de
los trabajadores, lo resultados obtenidos son similares que el objetivo general
con un predominio de un nivel (eficiente), esta situación que igualmente se
observa en otras investigaciones como es el caso del estudio de Velasco
(2021) consiguió identificar qué la relación entre SST y compromiso laboral
de los empleados de la compañía Bramil S.A.C. con una correlación de
Rs=0,490 y con una sig. de 0.001, entre la primera variable y la segunda
dimensión de estudio, concluyendo que si se gestiona mejor la SST
aumentara el compromiso de los colaboradores en la realización de sus
labores.
 
29 
 
Sangama (2019), por su parte, muestra como resultados los niveles bajo e 
intermedio como sobresalientes, con un nivel bajo que supera el 50% de las 
opiniones de los colaboradores respecto a la aplicación de medidas de 
seguridad como partes de un plan que la empresa debe implementar para 
garantizar la reducción de la exposición a los riesgos propios de los proyectos 
de construcción; esta dimensión de la investigación se relaciona directa y 
significativamente con el desempeño laboral, confirmado mediante la 
aplicación de la prueba de hipótesis con una correlación RS de 0,563 y un 
valor de significancia de 0,03. 
Conrespecto al segundo objetivo específico de SST y eficiencia laboral de los 
trabajadores, se consiguió un 75% de eficiencia laboral por parte de los 
trabajadores, lo cual indica que la SST es muy buena también, hay una opinión 
del 20% que destacan que la eficiencia es normal y aseveran que la SST es 
moderado dentro de la empresa del sector construcción. Por su parte Mojica, 
C. (2019) en su investigación establece que existe una relación directa entre 
la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y la eficiencia laboral. Menciona 
que las empresas pueden crear un entorno laboral seguro y saludable que 
fomente la productividad, el compromiso y la eficiencia general dando 
prioridad al bienestar de los empleados y aplicando sistemas eficaces de 
gestión de la SST. Para lograr esta sinergia entre la SST y eficiencia laboral, 
la participación de los empleados, la formación continua y una sólida cultura 
de la seguridad son componentes esenciales. 
Como último objetivo específico de SST y satisfacción laboral de los 
colaboradores, se consiguió un 50% de satisfacción por parte de los 
trabajadores, por lo que tenemos que la SST es moderado así mismo, hay un 
sentir del 16.7% destacan que la satisfacción laboral es normal y ratifican que 
la SST es moderada dentro de la empresa del sector construcción. Asimismo, 
días Díaz J. et al. (2021), en sus resultados obtenidos se muestran que los 
empleados de las empresas están moderadamente satisfechos con su 
trabajo. Los empleadores de estas agrupaciones deben generar una política 
destinada a aumentar la satisfacción en el trabajo, lo que permite aumentar el 
rendimiento y la eficiencia de sus empresas. 
 
30 
 
Los resultados difieren de los de Tamara (2022), quien verificó que la SST se 
relaciona favorablemente con el desempeño laboral en las empresas 
constructoras, utilizando la correlación de Rs para la prueba de hipótesis, 
obteniendo una correlación alta y significativa entre las dos variables de 
relación (positiva) alta. Salazar (2018) también logró resultados similares en 
su estudio de que la SST repercutió positivamente en el desempeño de los 
empleados. 
En relación con lo mencionado anteriormente, las contribuciones de los 
literatos difieren de los nuestros, esto se traduce en una mala correlación 
debido a que la empresa muestra escenarios de riesgo como equipos de 
construcción añejos (andamios, maquinarias, etc.) que pueden causar 
accidentes y afectar el desempeño de los trabajadores. 
Referente a la principal hipótesis de estudio, se invalida la es decir la variable 
SST no posee una relación positiva con el desempeño laboral de los 
empleados de una empresa del sector construcción Trujillo 2023. Esto se 
demostró identificando la hipótesis para distribuciones de datos no 
paramétricas de la siguiente manera: se ha obtenido el coeficiente Rho de 
Spearmen con valor de -0.148 por lo tanto, se comprueba que hay una 
relación negativa muy baja entre ambas variables de estudio, lo que 
demuestra que admite la Ho, se desestima la Ha. 
Este resultado es semejante al de Flores (2022) que demuestra que las 
variables de SST y desempeño (eficiencia) laboral, tienen una alta relación 
negativa de -0.076, con una significancia de 0.534 por lo tanto, se puede decir 
que se admite HO y se rechazan HA. Concluyó que no existe relación entre 
las variables. 
Los resultados obtenidos son desiguales al estudio de Ria Mardiana Yusuf, 
Anis Eliyana, Oci Novita Sari (2012), donde demostraron que la SST tiene un 
impacto significativo en la satisfacción laboral con un valor de 0,009 y un 
coeficiente positivo estándar de 0,351, lo que indica que a medida que 
aumenta la SST, también lo hace la satisfacción laboral. Como resultado, 
demostraron que la satisfacción laboral tenía un impacto significativo en la 
productividad de los empleados. 
 
31 
 
Asimismo, Gamal, N., Taneo, S., & Halim, L. (2022). En su investigación, 
establecieron los efectos directos e indirectos de la seguridad y la salud en el 
lugar de trabajo sobre la productividad de los empleados. En su resultado 
demostraron que aumentar la satisfacción en el trabajo es una forma de 
mejorar el impacto del entorno laboral en la productividad de los empleados. 
En consecuencia, la empresa debe proporcionar tapones para los oídos, 
ofrecer comidas a sus empleados y aplicar una distribución estándar del 
espacio de trabajo. En conclusión, todos los empleados de todas las 
empresas necesitan un alto nivel de satisfacción laboral. 
Con respecto a la hipótesis específica-1 entre la SST y la productividad laboral 
se obtuvo una relación negativa baja (Rho de spearman -0.219). Estos 
resultados fueron refutados por Solier (2020), que logro como resultados una 
correlación (moderado) (Rho 0,435 p-valor 0,000) es decir la prevención de 
riesgos tiene relaciona moderada con el desempeño laboral. 
Los resultados indican que la productividad laboral de los colaboradores de 
una empresa del sector construcción de Trujillo, presenta una relación 
negativa con la SST debido a que no sólo basta en prevenir los accidentes, 
sino que es necesario realizar un sistema de gestión que facilite identificar, 
evaluar y controlar los riesgos laborales, así como establecer una política y 
unos objetivos de mejora. 
En cuanto a la segunda hipótesis se consiguió validar relación entre la SST y 
eficiencia laboral en los colaboradores de una empresa del sector 
construcción Trujillo, alcanzando un RS de 0.018; es decir relación positiva 
(muy baja) entre SST y la eficiencia laboral de los colaboradores. Roa (2017) 
concluye que la salud de un trabajador no solo perturba a su calidad de vida, 
sino también a su eficiencia laboral. Como resultado, se les anima a mejorar 
su salud mediante el uso de herramientas y planes de trabajo, así como su 
vida, sino también su rendimiento en el trabajo. 
Este escenario exige a las empresas a reconocer el entorno, no sólo desde la 
opinión del trabajador, como factor para salvaguardar su integridad física 
durante la ejecución de las actividades de construcción, sino además como 
factor de motivación para que el colaborador tenga una mayor eficiencia 
laboral. 
 
32 
 
En relación a la tercera hipótesis se obtuvo un valor para Rho de -0.002; 
determinando así que existe relación (negativa baja) entre SST y el 
desempeño de los colaboradores, por tanto, se admite la HO con una 
significancia de 0.993 mayor que 0.05 es decir no hay relación entre la variable 
y la dimensión, se rechaza la hipótesis alterna. Aunque este estudio se realizó 
para una institución financiera, los hallazgos de la investigación de Mosquera 
(2018), sugiere que las realizar descansos ayudan a mejorar la ergonomía y 
tienen un impacto positivo en el rendimiento del trabajador en su ambiente 
laboral. 
El estudio es comparable con Salazar L. (2018). demostró una correlación 
significativa (P-Valor < 0,05) entre el rendimiento de los empleados y la 
seguridad y salud en el trabajo. La correlación determinada fue directa y tuvo 
buenas calificaciones (rs = 0,716). lo que indica que es probable que el 
rendimiento de todos mejore cuanto más se adhiera el personal a las normas 
de seguridad y salud en el trabajo. 
García, D., et al. (2020). En su artículo hacen mención que para garantizar el 
bienestar de los empleados y prevenir accidentes y enfermedades 
profesionales, la salud y la seguridad en el trabajo son factores esenciales. 
Los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo son 
herramientas que permiten a las organizaciones identificar y gestionar los 
riesgos laborales, establecer medidas preventivas y promover un entorno 
laboral seguro y saludable. Asimismo, la aplicación eficaz de los sistemas de 
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo requiere la cooperación de 
todas las partes implicadas, incluidos la alta dirección de la organización, los 
empleadosy los representantes sindicales. Además, es fundamental contar 
con una cultura de prevención en el trabajo en la que se anime a los 
empleados a participar activamente en la identificación y gestión de los 
riesgos laborales. 
Sangama M. (2019). En su estudio demuestra que un porcentaje considerable 
de trabajadores de la construcción han sufrido accidentes mientras trabajaban 
en los proyectos, lo que afecta a su rendimiento. Sin embargo, hay que señalar 
que muchas empresas no tienen en cuenta las condiciones de seguridad a la 
 
33 
 
hora de obtener contratos de trabajo, lo que indica que no dan mucha 
importancia a la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. 
Según el estudio, de Franciosi J. & Vidarte A. (2021). Establecen que es 
esencial garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo para promover 
un entorno seguro, saludable y productivo. Al invertir en medidas de seguridad 
y salud, las empresas pueden proteger a sus empleados, prevenir accidentes 
y enfermedades laborales, mejorar la moral y la motivación de los empleados, 
agilizar los procesos de trabajo y aumentar la productividad laboral. 
 
34 
VI. CONCLUSIONES
1. Se determinó que la relación según los cálculos estadísticos entre SST
y desempeño laboral es negativa baja, por lo tanto, no existe una relación
significativa, esto quiere decir que el personal de la empresa no está
informado adecuadamente de la gestión en SST, y esto se ve reflejado
en el bajo desempeño de los trabajadores.
2. Se determinó que la relación entre SST y la productividad existe una
correlación débil negativa, por lo que la empresa debe considerar
implementar un SG-SST para que de esta manera pueda mitigar las
diferentes necesidades de los colaboradores de acuerdo a las
actividades desarrolladas en cada jornada.
3. Se determinó que la relación entre SST y eficiencia laboral dimensión de
desempeño laboral, es positiva muy baja, si existe relación, por lo que la
SST influye en el desempeño de los colaboradores, pero en una
magnitud muy baja según los resultados obtenidos.
4. Con respecto al objetivo específico final, se estableció que existe
relación negativa muy baja entre la SST y la satisfacción laboral, esto
conlleva a que la empresa se encuentre vulnerable ante la satisfacción
de los colaboradores y no puedan desempeñarse adecuadamente y el
desempeño se siga siendo bajo.
 
35 
 
VII. RECOMENDACIONES 
1. Las empresas del sector construcción debe mantenerse al día y poner 
en práctica la normativa sobre SST porque las investigaciones siguen 
demostrando lo importante que es para el rendimiento de los empleados. 
Hacerlo beneficiará al futuro de la empresa en todos los sentidos. 
2. En relación al entorno de trabajo, hay que tener en cuenta las zonas en 
las que se trabaja, como la altitud de la zona, el clima organizativo, 
evitando los entornos de trabajo tóxicos y respetando siempre las 
normas de seguridad. 
3. La prevención de riesgos, organice charlas y sesiones de formación; sin 
embargo, también es importante proporcionar las herramientas de 
seguridad exclusivas necesarias para cada lugar o línea de trabajo. 
4. En cuanto a la salud de los colaboradores de la empresa, se exigen 
reconocimientos médicos periódicos en clínicas relacionadas con el 
trabajo. Además, se aconseja que el personal reciba formación sobre los 
agentes externos que pueden afectar a su salud y que se adopten 
medidas de seguridad y bioseguridad adecuadas. 
 
 
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