ENSAYO LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

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T.S.U 
Hernández Jesús 26.383.430 
Contaduría Pública 
Trayecto IV Fase 2 
Cp-01 
Profesor 
Lic. Milagros Rodríguez 
Liderazgo y Toma de 
decisiones 
 Febrero, 2022 
Podemos decir que el liderazgo es una actividad que esta relacionado a lo 
largo de la historia la cual se ha discutido a lo largo de la humanidad ya que 
puede ser una personalidad o algo que podemos adquirir mediante el 
desarrollo de distintas actividades que tiene cierta características para hacer. 
De esta manera podemos deducir que el liderazgo ha cambiado en los 
diferentes modelos y escenarios ya que busca evolucionar conforme a las 
necesidades de mundo. Es importante señalar que anteriormente se maneja 
un liderazgo tradicional, completamente autoritario que se basaba en el 
control, con la llegada e implementación de la tecnología y el internet se hizo 
necesaria una evolución de ello, pues esto conllevo nuevos retos y 
necesidades dentro de las organizaciones, por lo que se implementa a 
alguien que supiera tener autoridad y dar órdenes, sino que supiera solventar 
los nuevos retos e implicaciones que viniesen con ello. 
 Por otra parte, Un líder es más allá de ser algo esencial dentro de 
cualquier organización, en el mundo actual ya que cubre la necesidades 
sociales como son la vida diaria, dentro de una escuela, un hospital, un 
restaurante o dentro del mismo hogar hay uno de ellos, pues son quienes 
ayudan a dar rumbo a todas y cada una de las estructuras organizacionales 
de esta manera es un tremendo desafío resulta hablar de un tema como 
los es liderazgo en pleno Siglo XXI. 
 Muchas veces es cómo se emplea dicho valor en nuestro 
conocimiento, cualidades profesionales y personales para conducir y guiar un 
grupo humano, de tal forma de lograr que las cosas se hagan. Ahora bien, 
el concepto de lograr que las cosas se hagan, va mucho más allá de cumplir 
con las obligaciones diarias, si no que se refiere a la preparación, 
entrenamiento y organización de equipo de trabajo, de tal forma que sean 
capaces de cumplir a cabalidad con cada tarea que se les encomiende, sin 
importar las circunstancias adversas que pudieran existir. 
 Con el objetivo entender el Liderazgo en el siglo XXI, es más 
didáctico explicar y enseñar lo que un líder debe hacer, para que de esa 
forma se pueda comprender lo que un líder debe ser. Como se mencionó 
previamente, un líder debe emplear todas sus habilidades profesionales 
personales, para inspirar y motivar a sus subordinados a dar Esta forma de 
explicar el liderazgo pareciera ser más lógica. 
 Mas sin embargo debe estar fundamentada en que debe entender a 
su personas, por lo que una de sus tareas principales será aprender que sus 
equipo de trabajo no son una masa humana, sino que es un grupo 
conformado por individuos distintos unos de otros, con diferentes cualidades, 
aptitudes, necesidades y caracteres. Al asimilar estos aspectos, el líder 
reconocerá la importancia de crear un ambiente de trabajo, basado en la 
confianza y en el respeto hacia y desde sus subordinados, lo que se 
traducirá en la obediencia y lealtad consienta y voluntaria de quienes lidera. 
 Un líder es quien conoce las fortalezas y debilidades de su equipo 
y por ende es capaz de confiar en ellos, delegando tareas importantes, 
fortaleciendo su autoestima y respeto personal, sacando el máximo provecho 
a su potencial, haciéndolos sentir que su trabajo es reconocido y valorado, y 
que por lo tanto es un miembro destacado de la dotación y no uno más del 
montón. Para conocer a su personal el líder tiene una herramienta 
fundamental, la comunicación y comúnmente es aquí donde muchos fallan. 
 En lo que se refiere a la organización de sus subordinados, se debe 
buscar aquel modelo que potencie el talento individual en beneficio del 
grupo. En otras palabras, el hombre adecuado para el trabajo adecuado, en 
base a la escala jerárquica y delegación de responsabilidades que logre la 
máxima eficiencia. Este modelo no debe ser estático, por el contrario, el 
líder debe realimentarse de sus subordinados, escuchándolos y 
permitiéndoles plantear sugerencias. En la mayoría de los casos, 
implementar dichas sugerencias traerá no sólo beneficios a la organización, 
si no que como factor adicional la gente aumentará su nivel de compromiso 
e identificación con el equipo. 
 Para concluir Los líderes están presentes en todos y cada uno de los 
aspectos de la vida diaria de una persona, como lo mencione al inicio, están 
incluso dentro del hogar, pues debe existir alguien capaz de guiar y 
encaminar a quienes forman parte de su organización, son necesarios pues 
sin ellos no habría un rumbo que seguir, es que debe ser alguien que reúna 
todas aquellas características que forjan a un líder de verdad.