INTRODUCCION_A_LA_ADMINISTRACION

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ADMINITRACIÓN I ROMERO MARTÍNEZ MARIANA 14/08/2018 
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN 
 
La administración es un acto de coordinación humana para alcanzar objetivos. Desde la antigüedad el 
ser humano se vio en la necesidad de mejorar sus habilidades administrativas al momento de realizar una 
tarea, cazar su alimento, recolectarlo, o para construir su hogar. Toda actividad necesitaba una 
coordinación para poder realizarse, por ello, desde esa época nació la administración. Hoy en día, es la 
disciplina que estudia los procesos productivos con el fin de generar la mayor eficiencia y eficacia del 
trabajo humano posibles para obtener los mejores beneficios. 
 
DEFINICIÓN 
Sergio Hernández y Rodríguez 
El término “administración” viene del latín administrare, que significa orientado a servir, lo cual quiere 
decir: actividad orientada a cuidar y servir a las instituciones humanas. 
“La administración es la disciplina profesional que se dedica al estudio y formación de especialistas en 
dirigir el trabajo humano en equipo con el fin de elevar la competitividad de los organismos sociales 
productivos del sector público y privado. “ 
“Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar para lograr objetivos organizacionales 
preestablecidos” 
Wilburg Jiménez Castro 
“La administración es una ciencia compuesta de principios, técnicas, practicas, cuya aplicación a conjuntos 
humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cueles se 
pueden alcanzar propósitos comunes que no se pueden lograr individualmente en los organismos 
sociales.” 
Diccionario de la Real Academia Española 
“Oficio dedicado al servicio a una comunidad, ya sea empresa, gobierno, iglesia, etc. 
Fremont E. Kast 
“Coordinación de individuos y recursos materiales para el logro de objetivos organizacionales, lo que se 
logra por medio de cuatro elementos: 
1. Dirección hacia objetivos 
2. Participación de personas 
3. Empleo de técnicas 
4. Compromiso con la organización” 
 
 
 
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ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINITRACIÓN 
La administración existe desde que el hombre conformó las primeras sociedades para mejorar su calidad 
de vida y su producción. Desde épocas antiguas, cuando el hombre tenía la necesidad de cazar, 
recolectar, o construir para sobrevivir, necesitaba la ayuda de los demás para realizar alguna tarea, 
para ello era necesario su organización en grupos. En la medida en que su labor era más difícil, 
requirieron una mejor organización; entonces surgieron los líderes que dirigían operaciones, 
planificaban y organizaban al grupo. Con el paso de la vida primitiva a las primeras civilizaciones se 
desarrollaron estructuras y organizaciones sociales, hasta alcanzar el estado actual. 
PRIMERAS CIVILIZACIONES 
Asia Menor y los judíos 
Los judíos y los fenicios practicaron formas de comercio y empresas desde el año 1000 a.C; e influyeron 
en Europa a través de constantes migraciones y actividad comercial. Las ideas religiosas contienen 
mensajes ético-comerciales que han impulsado o detenido el desarrollo. En la biblia hay diversos pasajes 
que, hoy en día, son citados por los tratadistas administrativos modernos como ejemplo de enseñanza, 
liderazgo o guía. Los egipcios representaron sus ideas en jeroglíficos y al esculpirlos en piedra transmitían 
ideas complejas de su historia, sus creencias religiosas y recomendaciones a la posteridad. Los fenicios 
asignaron sonidos a los elementos de jeroglífico, y así crearon el alfabeto, refinaron el sistema numérico 
y mediante la astronomía avanzaron en la agricultura al pronosticar la lluvia, sequias, etc.; así mismo el 
conocimiento de las estrellas les permitió trasportarse en el mar y el desierto para comerciar. Todo ello 
fue gracias a una administración grupal. 
Egipto 
Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido 
clasificado por Weber como "burocrático". Debido a los medios de comunicación marítima fluvial, así 
como el uso comunal de la tierra, fue necesario que tales servicios y bienes fueran administrados de 
manera pública y colectiva, a través del gran poder del gobierno central. 
La idea que prevaleció en el antiguo Estado egipcio fue que debía haber una severa coordinación de los 
esfuerzos económicos de toda población, a fin de garantizar a cada uno de los miembros de la 
comunidad, y para ella misma como un todo, el más alto grado de prosperidad. 
Influencia de los filósofos griegos 
Los griegos le dieron vocales al sistema de letras fenicio para mejorar el alfabeto. Su mitología permitió 
trasmitir al pueblo conocimientos, ética, y religión; posteriormente, Esparta se distinguió como 
civilización griega por el desarrollo de su disciplina, su arte militar y sus estrategias. El conocimiento fue 
pasando de generación en generación con ayuda de una organización y administración. 
Los romanos 
Engrandecen sus territorios e implantan una administración encargada de fomentar su desarrollo. Cada 
uno de los pueblos sometidos les suministra un importante contingente de soldados y esclavos. El 
espíritu de orden administrativo que tuvo el Imperio Romano hizo que se lograra, a la par de las guerras 
y conquistas, la organización de las instituciones de manera satisfactoria. 
 
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Los romanos codificaron las relaciones del Estado con el pueblo mediante el derecho civil para facilitar 
operaciones comerciales entre ciudadanos y regular la propiedad privada. Surgen las clases sociales, el 
control de trabajo colectivo y el manejo de grandes grupos humanos para la construcción de grandes 
obras arquitectónicas. 
 
Caída del Imperio Romano 
La administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo, el esclavo 
carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Esta forma de organización fue 
gran parte la razón de la caída del imperio romano. 
 
NACIMIENTO DE LA ETICA CAPITALISTA Y LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 
Aparecen formas de organización y de administración más complejas. Surgen el capitalismo comercial y 
el trabajo asalariado, surge también el fenómeno económico de producción masiva, gracias a la 
invención de las maquinas impulsadas por vapor que facilitaba el trabajo (revolución industrial). La 
administración nace como ciencia a consecuencia de este tipo de producción, que requería grandes 
cantidades de personas, además de nuevos sistemas de comercialización y capitalización. 
 
ESCUELAS O ENFOQUES DE LA ADMINITRACIÓN 
El estudio del pensamiento administrativo, desde su nacimiento como disciplina independiente hasta 
nuestros días, ha formado la teoría administrativa con la que trabaja y piensa el administrador. Las 
teorías, conocidas también como corrientes, agrupan los pensamientos más selectos de un enfoque. 
ESCUELA CIENTIFICA 
La principal característica de esta escuela es el uso del método científico para descubrir nuevos 
conocimientos respecto a la administración.. 
Federico Winslow Taylor 
Se ha calificado a W. Taylor como “padre de la administración científica” por investigar en forma 
sistemática el trabajo humano de las operaciones productivas en las empresas con el método científico, 
observaba a las personas cuando elaboraban piezas o partes de metal para la construcción de edificios, 
en la producción de un objeto y/o servicio que facilitaran su medición. 
Antes de las propuestas de Taylor , los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. 
A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma 
que ellos creían era la correcta sin tener conocimientos técnicos. 
Para resolver este problema, selecciono a los mejores operarios y métodos de trabajo, y determinó los 
tiempos que deberían ocupar cadamovimiento o suboperación del proceso productivo, con el fin de 
que se hicieran bien las manufacturas; asimismo, estableció puntos clave de conformidad de calidad y 
denomino estándar a la indicación de cómo y cuánto tiempo debe hacerse alfo a criterio de la empresa. 
 
 
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Enrique Fayol 
Trabajó fundamentalmente las reglas universales que rigen la dirección de las empresas. Al igual que 
Taylor consideró necesario introducir el método científico (experimental) a la dirección de las empresas. 
Fayol organizó la dirección, mientras que Taylor ordenó el trabajo y sus procesos, dicho en forma 
coloquial, el primero organizó la cabeza, mientras que el segundo, los pies y las manos. 
 
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS 
Nació tras la Primera Guerra Mundial, cuando el abuso del sistema de Taylor generó un gran desempleo 
y condiciones de “explotación” de los trabajadores en las industrias. Estos acontecimientos acarrearon 
reacciones sociales que culminaron con conquistas laborales por mejoras en las jornadas de trabajo y 
prestaciones, todo esto fue para crear conciencia sobre la importancia del ser humano en la producción, 
por lo que diversas empresas en Estados Unidos iniciaron estudios sobre el factor humano. Ante esta 
situación, los empresarios y los estudios de la administración se vieron obligados a analizar el problema 
desde los puntos de vista psicológico y sociológico. 
ESCUELA ESTRUCTURALISTA 
Escuela enfocada al estudio sociológico de las diferentes formas de organización social. Los sociólogos 
se han interesado en las estructuras sociales de las organizaciones humanas, por ello han investigado 
los tipos de organización social, tanto productivas como religiosas, de diversión, educación, sindicales, 
de convivencia, social y familiar,etc. Para encontrar las reglas que rigen a cada una de estas 
organizaciones y sus formas de gobierno y producción. 
ESCUELA DE SISTEMAS 
La teoría de sistemas revolucionó los enfoques administrativos existentes. Estudia las organizaciones 
como sistemas sociales inmersos en otros sistemas que se interrelacionan y se afectan entre sí. El origen 
de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de causa y efecto, y de que todo entero 
forma parte de otro mayor. 
ESCUELA CUANTITATIVA 
Esta escuela incluye a las que consideran que la administración es una entidad lógica, cuyas acciones 
pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, relaciones y datos capaces de ser medidos. 
Esta escuela está relacionada principalmente con la toma de decisiones. 
 
 
 
 
 
 
 
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FASES DE LA ADMINITRACIÓN 
La herramienta más importante de la administración es el proceso administrativo, que creó Enrique 
Fayol, denominó operaciones a lo que hoy se conoce como procesos “secuencia de pasos o de 
actividades para alcanzar un objetivo”, que son: previsión, organización, dirección, coordinación y 
control, como responsabilidades de la gerencia general de una empresa. 
 
Administrar: Prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar 
Prever: Estructurar el futuro con un programa de acción (plan o proyecto) 
Organizar: Construir la estructura orgánica y social. Integración social 
Dirigir: Hacer funcionar al personal 
Coordinar: Unir y armonizar todos los actos y todos los esfuerzos 
Controlar: Verificar que todo se desarrolle de acuerdo con las normas establecidas. 
El Proceso administrativo es continuo. Empieza con una previsión, lo que quiere decir, que se debe 
investigar y observar antes de actuar. El gerente de una empresa tiene que proyectar su actuación al 
imaginar el futuro de la empresa para anticiparse a situaciones probables. Debe organizar mediante una 
estructura humana, repartiendo el trabajo por áreas y jerarquías. También deberá dirigir, comandando 
y coordinando las actividades. Finalmente deberá controlar, es decir, comparar continuamente sus 
planes con sus resultados para mantener su proyecto de trabajo en los términos previstos. 
 
COMPONENTES DE LA ADMINITRACIÓN 
Según la concepción de Fayol, considerado padre de la Administración Técnica, señala cinco grupos 
de actividades que tiene que ver directamente con los elementos de la administración: 
 Operaciones financieras. Es aquella que tiene por objeto procurar al organismo social los 
elementos económicos que sirven de base para la adquisición de materiales. 
 Operaciones productivas. Son las que tienen como fin de crear los bienes o prestar los 
servicios que constituyen el objetivo del organismo social. 
 Operaciones de ventas o distribución. Es la que tiene por objeto hacer que los bienes o 
servicios, lleguen en forma efectiva a manos de los consumidores que lo requieran. 
 Operaciones de conservación. Se refiere a la manera de proteger los bienes materiales y 
recursos que la empresa utiliza, para lograr que duren el mayor tiempo posible. 
 Operaciones de registro. Es la que tiene por objeto fijar los resultados de la empresa realiza 
en forma escrita. 
 
 
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ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 
 Programas que basan parte de la planeación, operación y evaluación administrativa en asignar a cada 
administrador un conjunto de objetivos controlables (con la aprobación de un superior) y así evaluar la 
ejecución. 
El sociólogo Peter Drucker ha dicho que la administración debe realizarse por objetivos y no por control. 
Con ello se refiere a que lo importante es la misión y no los mecanismos administrativos, que una de las 
mayores contribuciones de la dirección mediante objetivos consiste en que permite sustituir la dirección 
mediante dominación por la de autocontrol. 
F. Drucker establece que las empresas deben perseguir objetivos en las siguientes áreas: 
.Posicion en el mercado 
.Innovación 
.Productividad 
.Recursos físicos y financieros 
. Rendimiento o utilidades 
.Desempeño ejecución- competitividad 
.Actitudes del trabajador 
.Responsabilidad Pública 
 
REFERENCIAS 
Hernández y Rodríguez S. Introducción A La Administración: Teoría General Administrativa: Origen, 
Evolución Y Vanguardia, México, D.F, 4ta edición, 2006 
http://cursos.aiu.edu/Administracion/pdf%20leccion%202/Tema%202.pdf 
file:///C:/Users/maria/Documents/proceso_administrativo.pdf 
http://evevillalonga.blogspot.com/2010/04/administracion-y-elementos-que-la.html 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://cursos.aiu.edu/Administracion/pdf%20leccion%202/Tema%202.pdf
file:///C:/Users/maria/Documents/proceso_administrativo.pdf
http://evevillalonga.blogspot.com/2010/04/administracion-y-elementos-que-la.html