fundamentos-generales-de-la-sociologia-del-trabajo

Vista previa del material en texto

Fundamentos generales de la Sociología del Trabajo.
Para llegar a entender los fundamentos generales de la sociología del trabajo
es necesario dar a conocer su terminología, objetivos y características que la
componen, por ende, se describe o define la sociología del trabajo de la siguiente
manera: 
Es el estudio de colectividades humanas muy diversas por su tamaño, por sus
funciones, que se constituyen para el trabajo, de las reacciones que ejercen sobre
ellas, en los diversos planos, las actividades de trabajo constantemente remodeladas
por el progreso técnico, de las relaciones externas, entre ellas, e internas, entre los
individuos que las componen. A todo ello la sociología del trabajo tiene un objetivo el
cual tiene como objeto de estudio el mercado laboral y todas las problemáticas a él
asociadas. Cabe destacar que la sociología del trabajo analiza las relaciones laborales
y cómo estas influyen y conforman la vida de los individuos en comunidad; es decir,
estudia los lazos de las colectividades humanas que se constituyen con motivo de la
realización de una labor remunerada. 
No esta demás decir que, la Sociología del Trabajo parte del trabajo y no del
comportamiento del hombre en el trabajo, cuyas especificaciones se dan en las
relaciones reales de los diversos aspectos que la integran. La Sociología del Trabajo
es una dimensión importante de la Sociología, porque analiza con métodos
cuantitativos a través del empleo de la estadística [Goldthorpe 2002] y cualitativos
(sobre todo el método de los estudios de workplace), el mercado laboral y las
relaciones sociales que se generan en este.
Ahora bien, una vez definido y dejado en claro la sociología del trabajo y sus
alrededores se procede a dar paso a los fundamentos generales que integran a la
Sociología del trabajo con el pasar de los años por lo cual se estructura o compone
según el criterio del autor, el cual concierne a las especificaciones establecido de
acuerdo al soporte informativo de una investigación selectiva en cuanto al tema. 
En sus inicios el trabajo se da en la agricultura y la caza, que nacen por
instinto de supervivencia, porque es un esfuerzo dedicado a satisfacer una necesidad
básica, en este caso la alimentación. Cuando la humanidad deja de ser nómada y se
vuelve sedentaria se diversifica y adquiere una característica de complejidad de los
esfuerzos por satisfacer necesidades distintas. Es por ello que, el trabajo además de
ser una actividad que transforma el estado natural de las cosas para convertirlo en
bienes y servicios, también amplía el conocimiento humano. Por lo tanto, crea
relaciones interpersonales entre individuos y genera estatus dentro de la sociedad.
Por otra parte, y después de la industrialización y las carencias de los modelos
de producción taylorista y del fordista, nace la necesidad de nuevas formas de
organización que ponen bajo la lupa al trabajador como una parte fundamental para el
logro de la eficiencia y competitividad de los sistemas de producción. Lo que
introduce la idea del involucramiento del trabajador y la flexibilidad para lograr un
incremento en la productividad.
Es por lo anterior, que la sociología del trabajo examina y deduce el proceso
adaptativo que se ha dado en el comportamiento de los individuos según su encargo o
actividad. En este sentido, según se desprende del análisis de la historia reciente de la
disciplina, el objeto material y teórico de la misma condiciona métodos, alcance,
técnicas de investigación y enfoques.
La Sociología del Trabajo es también, por muchas razones, una “sociología
general”. Fundamentalmente, porque da cuenta de la sociedad industrial o
“postindustrial” (si oponemos la sociedad de “de servicios” a la sociedad industrial
clásica) como fait de civilisation, postulando que el trabajo forma parte del corazón
de la dinámica misma de esa sociedad. Asimismo, se considera que el trabajo tiene
una doble dimensión sociológica que es importante analizar conjuntamente. El trabajo
es en primer lugar un acto técnico, con el que el hombre participa de su entorno, tanto
como una relación social, una de las más importantes de la trama de relaciones que
constituyen la sociedad. 
Con el desarrollo de la misma se ha tratado de reflejar que no es posible
comprender el trabajo como líen social si no se lo piensa también como un acto
técnico. Finalmente, suscribir la idea que señala que las categorías del pensamiento
sociológico adquieren sentido cuando son analizadas a partir de la historia de su
elaboración. Conocer la evolución de la Sociología del Trabajo es acercarse a la
historia del trabajo, al menos, a la historia del trabajo en el transcurso del último
siglo. Sin un anclaje en la historia no se estaría en condiciones de comprender ni
siquiera la terminología con la que hoy se habla de trabajo. Ocurre que la historia de
la Sociología del Trabajo es también una historia de las ideas de las categorías a
través de las cuáles hemos llegado a pensar el trabajo. 
La Sociología del Trabajo nació influenciada por el contexto socioeconómico
de la segunda posguerra, paralelamente al crecimiento de los llamados Estados de
Bienestar y a los procesos democráticos en las sociedades occidentales. Esta
disciplina se desarrolló a partir de una serie de publicaciones, creación de revistas y
acontecimientos en la disciplina madre de la Sociología, que dieron lugar a una rama
de estudios específicos sobre los fenómenos del llamado “mundo del trabajo”
(Friedman y Naville, 1997; Castillo, 2000; Godio, 2001).
Desde la aparición de la especia humana hasta la aparición de la agricultura, el
trabajo fue una actividad esencialmente de supervivencia, que variaba entre 2 y 4
horas diarias, en función del nivel de recursos que existía allí donde vivía, el número
de individuos que formaba el grupo y el nivel de sofisticación de los instrumentos que
tenían para cazar, pescar. Se avanza tecnológicamente más alimentos para el mismo
tiempo aprenden a guardar los alimentos Una vez surge la agricultura todo cambia: la
sociedad deja de ser nómada para ser sedentaria; aparecen civilizaciones estado los
primeros que establecen los primeros huertos van a buscar a los soldados para que
cuiden sus productos (surgen los primeros ejércitos). Las primeras civilizaciones-
estado aparecen en Mesopotamia.
La conformación de la Sociología del Trabajo se orientó a suplir una
necesidad de aplicación concreta de lo investigado. Frente a los enfoques que se
presentaban como más abstractos, los intelectuales de la Sociología del Trabajo
optaron por generar categorías aplicables a la realidad de las relaciones industriales.
En esta línea se ha movido la disciplina desde su conformación, salvo en algunos
casos, como la corriente francesa, con pensadores como Pierre Naville, Robert Boyer
o André Gorz, que desarrollaron una lectura más holística de la problemática del
trabajo. En los sesenta y setenta, los pensadores de lo que luego se convertiría en la
llamada “escuela de la regulación” mantuvieron un marco teórico marxista que ponía
en el centro de la discusión temáticas relacionadas al trabajo (como la relación
salarial), pero incorporando para ello nociones de la economía.
Haciendo énfasis se expone que existen fuentes teóricas que sustentan el
desarrollo de la sociología, como las del autor Karl Marx, el cual plantea que la clase
dominante en todas las sociedades clasistas produce formas ideológicas que legitimen
su dominio por su parte Berger y Luckman nos hablan de legitimación que es una
acción que está establecida por la sociedad y que es aceptadas por todas las personas
que la componen, esta va a indicar al individuo porque debe realizar una acción y
porque las cosasson lo que son. 
De lo dicho anteriormente se desprende que siempre se va a legitimar lo que la
clase dominante quiere o le convenga. Debido a que la psicología es una ciencia que
estudia la conducta de los individuos y sus procesos mentales, siempre deberá tener
en cuenta que este se ve influenciado por el medio en el que vive, con esto quiero
decir que nuestros pensamientos e ideas no son independientes de la realidad en la
que vivimos.
El desarrollo de la Sociología del Trabajo en Venezuela ha estado sustentado
en una producción de carácter multidisciplinaria dentro de la cual la presencia de
profesionales de la sociología ha sido minoritaria. Sin embargo, los esfuerzos por
interpretar el mundo del trabajo han sido numerosos y la revisión de los trabajos
elaborados sobre sus principales ámbitos así lo demuestra; dentro de una producción
con niveles y alcances muy heterogéneos, se puede encontrar el abordaje de parte
importante de las preocupaciones que forman parte de esta disciplina. Aunque entre
sus diferentes temas existen puntos de enlace, cada uno ha tenido su dinámica propia
y se puede observar el predominio de algunos de ellos que varíen en función de la
coyuntura política o económica que ha atravesado el país. Un balance general de esa
producción teórica permite identificar algunas áreas que ameritan particular atención.
Para finalizar a sociología del trabajo es una nueva disciplina cuyo desarrollo
ha tenido lugar hasta las recientes décadas del presente siglo, merced al impulso de la
sociología general y como consecuencia de la evolución alcanzada por el derecho del
trabajo, cabe destacar, que, la importancia de la sociología del trabajo es muy
significativa ya que la sociología es un campo interdisciplinar que, al igual que la
psicología, trata de comprender el comportamiento humano en sociedad. Sin
embargo, hay una diferencia clave que separa a la sociología de la psicología, y
podría decirse que hace que la primera sea más valiosa desde el punto de vista
empresarial. Mientras que la psicología examina el comportamiento individual, la
sociología estudia el comportamiento de grupos, comunidades y clases, como los
grupos basados en el género, sexualidad, raza, religión, nacionalidad, la etnia entre
otros.
 Con énfasis notable en las dinámicas de grupo, los conflictos de grupo y su
resolución, las teorías y estructuras sociales, la sociología es un complemento natural
para los negocios y a medida que las mejoras tecnológicas y el progreso social
aglutinan a empleados, culturas, sistemas de valores y métodos de organización o
trabajo cada vez más diversos. la razón e importancia de la sociología del trabajo se
ha vuelto cada vez más crucial para el éxito empresarial.