REPORTE DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL

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REPORTE DE ACCIDENTES DE 
TRABAJO Y CALIFICACION DEL 
ORIGEN DE LA ENFERMEDAD 
LABORAL
DIMENSION SALUD Y 
AMBITO LABORAL
Busca mediante Políticas e intervenciones
sectoriales el bienestar y protección de la
salud de los trabajadores a través de la
promoción de modos, condiciones y estilos
de vida saludables en el ámbito laboral.
COMPONENTES DE LA DIMENSION 
SALUD Y AMBITO LABORAL
Seguridad y Salud en el 
Trabajo.
Situaciones prevalentes de 
origen laboral. 
COMPONENTES DE LA DIMENSION 
SALUD Y AMBITO LABORAL
Seguridad y salud en el 
trabajo.
Situaciones prevalentes de 
origen laboral. 
▪ Caracterizar las poblaciones laborales vulnerables
del sector formal e informal de la economía.
▪ Facilitar el acceso al Sistema General de Riesgos
Laborales de la población (Ley 1562 de 2012).
▪ Fortalecer y promover la conformación de instancias
organizativas de grupos de trabajadores y su
participación en la protección de la salud en el
trabajo.
▪ Ejecutar un plan de acción de promoción y
prevención, para lograr el cubrimiento progresivo
de las poblaciones laborales vulnerables,
▪ Fortalecer la determinación del origen de la
enfermedad diagnosticada con criterios de
causalidad, y promover su registro en el sistema de
información en salud.
▪ Reducir el subregistro de los eventos ocupacionales
mediante el fortalecimiento del talento humano en
salud para la calificación del origen de los eventos y
perdida de capacidad laboral
QUÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Suceso repentino, que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y, que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo,
durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
El que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales (ley 1562 de 2012)
QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL ?
Es aquella contraída como resultado de la 
exposición a factores de riesgo inherentes a la 
actividad laboral o del medio en el que el trabajador 
se ha visto obligado a trabajar. 
Decreto 1477 de 2014-Tabla de enfermedades 
laborales.
DEFINICIONES
El empleador debe realizar el reporte a la ARL del accidente de trabajo ocurrido a
sus trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente.
El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al
lugar del accidente, adscrita a la red asistencial de la ARL.
1. 
Reporte del accidente de 
Trabajo Telefónicamente
Durante las 24 horas del día,
los 7 días de la semana, se
pueden informar los
accidentes de los trabajadores.
Se genera un número de
radicación del reporte, para
recibir la atención
correspondiente y se envía vía
correo electrónico , una copia
del reporte de accidente de
trabajo.
2. 
Reporte del Accidente de 
Trabajo en medio Físico 
Puede dirigirse a las oficinas
de las ARL y presentar el
reporte diligenciado en el
“Formato Único de Reporte
de Accidentes de Trabajo”
FURAT, y radicarlo
3. 
Reporte de Accidente de 
Trabajo vía Internet 
El empleador puede realizar
el informa del Accidente de
Trabajo vía Internet, a través
del portal disponible de las
ARL, para poder realizar el
procedimiento debe ser un
usuario registrado
REPORTE DEL ACCIDENTE DE 
TRABAJO
REPORTE DEL ACCIDENTE DE 
TRABAJO
Resolución 156 del 2005. 
Por la cual se adoptan los 
formatos de informe de 
accidente de trabajo y de 
enfermedad profesional 
y se dictan otras 
disposiciones.
REPORTE DE ENFERMEDAD 
LABORAL (CALIFICACION DE ORIGEN)
El trabajador debe asistir a la IPS donde se encuentra afiliado.
Si el concepto medico manifiesta sospecha de una Enfermedad laboral, el 
trabajador debe informar a la empresa.
La empresa debe gestionar ante la EPS del trabajador los tramites de calificación 
del origen de la Enfermedad laboral presentando el FUREL.
La IPS califica en primera instancia mediante medicina laboral.
La EPS, debe establecer la relación de causalidad con el fin de fundamentar la 
calificación del origen de la enfermedad a través de: Estudio del puesto de 
trabajo, Matriz de peligros, descripción del cargo, manual de funciones.
La EPS, reporta a la ARL, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al 
diagnóstico, que el concepto es de origen laboral.
REPORTE DE ENFERMEDAD 
LABORAL (CALIFICACION DE ORIGEN)
La ARL, revisa el Diagnóstico por medicina del trabajo y emite concepto de aceptación o no del 
origen de la enfermedad. Si lo acepta la ARL procede a efectuar el reconocimiento y pago de las 
prestaciones
económicas y asistenciales correspondientes..
Si surgen controversias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por 
representantes de las entidades administradoras de salud y de Riesgos laborales. Tienen un 
término de 30 días.
Cuando persisten desacuerdos pueden apelar a la Junta Regional de Calificación de invalidez.
La junta Nacional de Calificación de invalidez, tiene a su cargo la resolución de controversias de las 
juntas regionales de Calificación de invalidez.
Última instancia: Juez laboral, tribunal superior y corte suprema de justicia.
DECRETO 1477 DEL 2014 
TABLA DE 
ENFERMEDADES 
LABORALES
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER EN CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE 
ENFERMEDADES LABORALES. 
Agente Físico 
Agente Psicosocial
AGENTES ETIOLÒGICOS
Agente Químico
Agente Biológico
• RUIDO 
• ILUMINACIÒN
• VIBRACIÒN
• RADIACIONES
• TEMPERATURAS EXTREMAS
• Estrés laboral
• Violencia en el 
trabajo
• Fatiga 
• Sobrecarga de trabajo
• Burnout y mobbing
• Insatisfacción laboral.
• Comburente
• Corrosivo
• Irritante
• Nocivo
• Inflamable
• Tóxico
• Explosivo, etc
• Virus
• Hongos
• Bacterias
• Parásitos
TABLA DE ENFERMEDADES 
LABORALES
Parte A (Decreto 1477 de 2019)
Asbestosis
Silicosis
Neumoconiosis
Neumoconiosis del 
minero de carbón
Mesotelioma
COVID-19
Parte B
ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS“
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias 
Grupo II Cáncer de origen laboral 
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético 
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento 
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso 
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos, 
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación, 
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular 
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio 
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado 
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo 
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario 
Grupo XIV I Intoxicaciones . 
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino 
Preguntas de Interés
¿Qué se debe reportar a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo en materia de AT-EL?
RTA/ Resolución 2851 de 2015: Se debe reportar simultáneamente a la ARL y EPS en un tiempo
máximo de 2 días hábiles.
¿ El trabajador que sufra un accidente de trabajo, a donde debe ser remitido?
RTA/ Debe ser remitido al servicio de urgencias de la Institución Prestadora de Servicios (IPS) mas
cercana a la empresa, (él o sus campañeros deben notificarlo cuanto antes al supervisor o Jefe inmediato para su respectivo reporte a la
ARL y para coordinar, cuando sea necesario, el transporte del accidentado al servicios de urgencias.)
¿ En que ocasiones y a quien debe notificar el AT ocurrido en la empresa? El original de FURAT debe enviarlo a
la oficina de ARL SURA más cercana, entregarle al trabajador su copia y la de su Empresa Promotora de Salud.
Cuando al urgencia de la lesión así lo permita, sólo las copias del FURAT pertenecientes al trabajador y a la EPS, se envían, con el accidentado, a la
institución prestadora de salud(IPS) para que entreguen información al médico tratante. Después de ser atendido por el médico, éste le devulve al
trabajador su respectiva copia.
Beneficios
La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:
• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior
• Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entres de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o administrador de línea con su equipo de trabajo.
Para la empresa y el trabajador no solo es importante que usted reporte el hecho correcta y oportunamente,
sino que lo investigue para:
• Identificar y analizar las causas
• Definir las acciones para evitar que sucedan hechos similares
• Asignar un responsable de la ejecución de las medidas preventivas
• Compartir la experiencia con otras personas de la empresa
Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar: 
RELACION DE CAUSALIDAD
La presencia de un factor de riesgo en el sitio de 
trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, 
teniendo en cuenta criterios de medición, 
concentración o intensidad. Ejem: Dermatitis por 
exposición prolongada a ácidos, detergentes, 
solventes
En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador
deberá realizar la reconstrucción de la historia
ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo
caso el trabajador podrá aportar las pruebas que
considere pertinentes.
La presencia de una enfermedad diagnosticada
médicamente relacionada causalmente con ese factor de
riesgo.
NOTA: En caso de que una
enfermedad No figure en la
tabla de enfermedades Pero
se demuestre la relación de
causalidad con los factores de
riesgo ocupacional. Ejemplo:
Hipertensión Arterial (stress,
sedentarismo, Malos Hábitos
alimenticios).
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
El SGRL es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
Administradoras de Riesgos Laborales en Neiva:
PRESTACIONES ASISTENCIALES ?
✓ Atención Medica Quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica
✓ Atención Medica Especializada
✓ Servicio Hospitalario
✓ Servicio Odontológico
✓ Suministro de medicamentos
✓ Exámenes clínicos y para clínicos
✓ Radiografía
✓ Prótesis, ortesis
✓ Rehabilitación física y profesional
BENEFICIOS
Los trabajadores afiliados al S.G.R.L, que sufran un accidente
de trabajo o una enfermedad laboral, tienen derecho al
reconocimiento de:
Prestaciones asistenciales (servicios de salud)
Prestaciones económicas (reconocimiento económico).
Auxilio 
Funerario
Subsidio por 
incapacidad 
Temporal
Incapacidad 
Permanente 
Parcial
Pensión de 
Invalidez
Pensión de 
Sobreviviente
PRESTACIONES 
ECONÓMICAS
artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de 2015
CUÁL ES EL MONTO DE LA COTIZACIÓN AL S.G.RIESGOS 
LABORALES?
VALOR A PAGAR 
AÑO 2020 - 1 SMMLV 
$ 4.582 
$ 9.164 
$ 21.383 
$ 38.184 
$ 61.095