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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
ARTÍCULO DE OPINIÓN:
“VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL”
AUTOR:
LASTARRIA MENDOZA, Carlos Augusto
ASESOR:
Abog. HIDALGO SANCARRANCO, Jodie Joyce.
PIURA – PERÚ
2016
INTRODUCCIÓN.
Los derechos humanos (o derechos fundamentales) son, según la teoría jurídica del naturalismo, derechos inalienables y pertenecientes a todos los seres humanos. Dicha teoría afirma que estos derechos son necesarios para asegurar la libertad y el mantenimiento de una calidad de vida digna, y están garantizados a todas las personas en todo momento y lugar.
Los derechos inalienables no pueden ser concedidos, limitados, canjeados o vendidos (por ejemplo, uno no puede venderse como esclavo). Los derechos inalienables sólo pueden ser asegurados o violados.
Este artículo de opinión constituye un sondeo exploratorio sobre valores éticos y humanos que no deben ser vulnerados o explotados por parte de los empleadores de una institución ya sea pública o privada hacia los trabajadores; en construcción civil ya sea en edificaciones, carreteras, obras hidráulicas o las diferentes ramas en las que se desarrolla la carrera, siempre existe vulneración de los derechos humanos. Lo cual nos lleva a la conclusión que como futuro ingenieros debemos tener encuentra bien en claro diferentes conceptos de valores éticos y humanos para no cometer errores en la ejecución de proyectos.
Un claro ejemplo que atenta a uno de los principales derechos como persona, es el derecho a la vida, muchas veces el trabajador no lo ve de esa forma, pero como sabemos en construcción civil mayormente los trabajadores no están muy equipados o cuentan con sus EPP o equipo de protección personal, a veces por motivos de falta de charlas y educación a los trabajadores del uso importante de un EPP, otras simplemente porque la empresa empleadora no ofrece equipos de protección, allí mismo hay un claro ejemplo de vulneración de derechos humano, el trabajador no está siendo protegido o resguardado por parte de entidad pública a la cual ofrece sus servicios. La empresa tiene obligación de proteger a sus trabajadores, dándoles beneficios, y no vulnerar sus derechos, porque un trabajador, no es un esclavo, es parte importante de una organización o empresa. No importa el cargo o puesto, todos tenemos derechos a una mejor calidad de vida.