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6. CÓMO SE CLASIFICA LOS SISTEMAS EN FUNCIÓN DEL GRADO Y DE LA CALIDAD DE INTERACCIÓN ENTRE EL USUARIO Y LOS ELEMENTOS, EXPLIQUE CADA UNA.
Rta:
Utilizando una clasificación comúnmente aceptada tendríamos tres tipos básicos de interacción: 1) manuales; 2) mecánicos; 3) automáticos.
SISTEMAS MANUALES
El propio usuario el que aporta su energía para el funcionamiento, y que el control que ejerce sobre los resultados es directo: un albañil levantando una pared.
SISTEMAS MECÁNICOS
A diferencia de los sistemas manuales, el usuario aporta una cantidad limitada de energía, ya que la mayor cantidad de esta es producida por las maquinas o por alguna fuente exterior: Un motorista, 
El ejemplo más recurrido para le exposición de sistemas mecánicos es la conducción de un automóvil. (Velocidad, potencia, características, ruidos, etc.), y del entorno (carretera, señales de tráfico, edificios, señales naturales, otros vehículos, etc.). Si a todo esto le sumamos los componentes propios del conductor, características antropométricas, edad, sexo, aptitud, capacidades fisiológicas, etc., obtendremos la resultante total de variables a analizar en el sistema mecánico conductor-automóvil.
SISTEMAS AUTOMÁTICOS
Los sistemas automáticos, o de autocontrol, son más teóricos que reales, ya que deberían, una vez programados, mantener la capacidad de autorregularse. En la práctica no existen sistemas totalmente automáticos, siendo imprescindible la intervención de la persona como parte del sistema, al menos en las funciones de supervisión y mantenimiento.
Cuando diseñamos sistemas automáticos, lo que estamos diseñando en realidad son sistemas semiautomáticos (satélites, sondas, etc.) En la práctica los sistemas hombre-máquina suelen estar formados por la interacción de subsistemas de los tres tipos.
7. CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LA INTEGRACIÓN HOMBRE –MÁQUINA.
Rta:
VISIBILIDAD DEL ESTADO DEL SISTEMA: El sistema debe siempre mantener informado a los usuarios de lo que ocurre, con un correcto feedback y en un tiempo razonable.
CORRESPONDENCIA ENTRE EL SISTEMA Y LA REALIDAD: El sistema debe reflejar lo que ocurre en la realidad, asimismo debe tener el lenguaje de los usuarios, haciendo que la información aparezca en forma natural y lógica.
CONTROL Y LIBERTAD DEL USUARIO: Los usuarios deben tener control y libertad para actuar cuando el sistema indica fallas, esto para evitar opciones o acciones equivocadas.
CONSISTENCIA Y ESTÁNDARES: Las mediciones se deben basar en unidades de medida entendible y se deben indicar claramente los estándares permitidos en rangos debidamente señalados, es decir los usuarios u operadores no tienen que adivinar el significado de las mediciones, ni buscar en donde se ubican los controles o reguladores, además los símbolos e iconos deben significar lo mismo.
RECONOCIMIENTO VS RECUERDO: El diseño del sistema hombre-máquina debe permitir que las acciones y opciones sean visibles. El usuario no tiene que recordar información de una parte u otra. 
FLEXIBLES Y EFICIENTES: El diseño de un sistema debe considerar que será utilizado por un rango amplio de usuarios. Debe poseer instrucciones para nuevos usuarios sin dificultar el camino de usuarios experimentados. 
DISEÑO MINIMALISTA: El sistema no debe mostrar información que no sea relevante. Tampoco debe recargarse de información que le impida discriminar o detectar fallas inmediatamente.
RECONOCER, DIAGNOSTICAR Y RECUPERAR ERRORES: En el binomio hombre-máquina se debe ayudar a los usuarios, los mensajes de error deben estar escritos en lenguaje sencillo, indicar el problema de forma precisa y constructivamente indicar una solución.
AYUDA Y DOCUMENTACIÓN: El mejor sistema es el que se puede usar sin documentación, pero siempre facilita una ayuda o documentación. Esta información debe ser fácil de encontrar, dirigida a las tareas de los usuarios,
8. NOMBRE LAS 4 CONDICIONES FUNDAMENTALES PARA DISEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO.
Rta:
Puesto de Trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello, el Puesto de Trabajo debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, asegurando que el trabajo sea productivo.
1. ANÁLISIS DEL SISTEMA. La identificación de las principales operaciones que han de llevarse a cabo para obtener los resultados requeridos y la especificación del sistema de trabajo necesario para ello.
2. ASIGNACIÓN DE TAREAS. En esta etapa se decide el reparto más adecuado de las diferentes tareas entre el sistema técnico y el operador de acuerdo con diferentes criterios: eficiencia, seguridad, calidad, etc.
3. CONCRECIÓN DEL SISTEMA. Se trata de diseñar la configuración física más adecuada y seleccionar los dispositivos técnicos necesarios; se definir los procedimientos de trabajo para el operador humano.
4. VALIDACIÓN. En esta fase se realiza, por un lado, una evaluación del diseño mediante prototipos y simulaciones; y también se introducen las mejoras requeridas.
5. IMPLEMENTACIÓN. Antes de implantar el nuevo sistema de trabajo, los trabajadores deben ser informados de los objetivos que se pretenden y de los cambios que se van a llevar a cabo. En caso necesario, estos trabajadores también deberán ser objeto de formación y entrenamiento.
9. CUALES ASPECTOS DE DEBE TENER EN CUENTA PARA DISEÑAR EL AMBIENTE DE TRABAJO.
Rta:
En el ambiente de trabajo debe ser proyectado de modo que no tenga efectos de daño al ser humano, sean de orden físico, químico o biológico y procurando que sirva para mantener la salud, así como la capacidad y buena disposición para el trabajo que deben rodear a la actividad que realiza el trabajador.
El puesto de trabajo es un ajuste adecuado entre las aptitudes y habilidades del trabajador y los requerimientos del trabajo. El objetivo final es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo garantizar, la seguridad y salud de los trabajadores.
CONDICIONES AMBIENTALES: Temperatura, humedad, ventilación, iluminación, ruido, vibraciones, limpieza, color, temperatura, disposición de equipos, etc.
DISTRIBUCIÓN: Del espacio y de los elementos componentes del trabajo, mesas, sillas, fajas, equipos de seguridad y de protección, maquinas, instrumentos, herramientas, tableros de control, pantallas de visualización, etc.
FACTORES ORGANIZATIVOS: Estructuras, turnos, salarios, relaciones jerárquicas, procesos y cadenas de producción, líneas de trabajo, etc.
MAQUINAS: Diseño, tamaño, esfuerzo que requiere su operación, conocimientos que demanda su manejo, riesgo y peligros, diseño de los controles, forma del tablero de mando, complejidad de su operación, equipos de protección que requiere, etc.
HOMBRE: Estatura, contextura, conocimientos técnicos, experiencia, sexo, esfuerzo, atención y concentración, etc.
10. TENIENDO EN CUENTA TODOS LOS CONCEPTOS DE RELACIÓN HOMBRE – MÁQUINA. QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA EN EL SISTEMA PARA PREVENIR EL EFECTO MOUSE SOBRE EL TÚNEL DEL CARPO.
Rta:
El Túnel del Carpo aparece por la realización de diversas tareas en forma repetitivas en su lugar de trabajo, sin embargo, son tareas que no puedes dejar de realizar debido a que muchas veces forman parte de tu trabajo y vida diaria, por lo que es casi imposible dejar de realizarlas para evitar el riesgo de adquirir la enfermedad del túnel carpiano. 
Se pueden realizar sus actividades diarias sin preocuparse por el Síndrome del Túnel del Carpo.
- Realizar ejercicios de Calentamiento y Estiramiento del Túnel Carpiano. 
-Mejora tus posturas al utilizar el teclado o el mouse. 
-Tomar Períodos de Descanso.
-Moderar el Uso de Juegos de Video y Smartphone.