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GOBIERNO REGIONAL DE APURÍMAC 
 
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 
DIRECCIÓN REGIONAL DE 
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL 
EMPLEO - APURÍMAC 
INFORME DE 
ESTADO 
SITUACIONAL 
2020 
El presente documento ha sido elaborado con la finalidad de avaluar 
las condiciones de la entidad para su futura operatividad 
ABG. ROGER ENRIQUE AGUILAR ESPINOZA 
DIRECTOR REGIONAL 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
CONTENIDO 
1. OBJETO .................................................................................................................................2 
2. ANTECEDENTES ....................................................................................................................2 
3. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................2 
4. MARCO ESTRATÉGICO ..........................................................................................................3 
4.1. Visión y Misión .............................................................................................................3 
4.1.1. Visión ....................................................................................................................3 
4.1.2. Misión ...................................................................................................................3 
4.2. Estructura Orgánica ......................................................................................................3 
4.3. Políticas de Acción ........................................................................................................4 
4.4. Objetivos Institucionales ..............................................................................................4 
4.4.1. Objetivos Generales .............................................................................................4 
4.4.2. Objetivos Específicos ............................................................................................4 
4.5. Estrategias Institucionales ............................................................................................5 
4.5.1. Estrategia General 1 .............................................................................................5 
4.5.2. Estrategia General 2 .............................................................................................5 
4.5.3. Estrategia General 3 .............................................................................................6 
5. LOGROS ALCANZADOS .........................................................................................................6 
5.1. Actividades realizadas durante el año fiscal 2020 ........................................................7 
6. Dificultades.........................................................................................................................18 
7. ANEXOS ..............................................................................................................................20 
7.1. Plan Operativo Institucional (POI) 2020 .....................................................................20 
7.1.1. Sector Trabajo ....................................................................................................20 
7.1.2. Sector Empleo ....................................................................................................23 
7.1.3. Registro fotográfico ............................................................................................25 
 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
1. OBJETO 
El siguiente informe consiste en proporcionar un diagnóstico situacional de la Dirección Regional 
de Trabajo y Promoción del Empleo – Apurímac (DRTPE-A) para evaluar las condiciones de la 
entidad para su futura operatividad. Este diagnóstico toma en cuenta todos los aspectos de la 
institución que van desde la estructura organizacional, recursos encontrados, activos fijos y 
pasivos de la institución. 
2. ANTECEDENTES 
El 31 de agosto de 1957, por decreto supremo Nº 030 -DT. Se creó la "Sub Dirección Regional de 
Trabajo del Sur " con sede en la ciudad de Arequipa con jurisdicción en Moquegua, Tacna, Cuzco, 
Apurímac y Madre de Dios, sus funciones también incluían las de inspecciones y regímenes 
especiales. 
El 23 de noviembre de 1971, se expidió el decreto ley Nº 19040 denominada "Ley Orgánica de 
Trabajo" agrupando las funciones del sector en tres grandes sub sectores: Trabajo, Empleo y 
Seguridad Social, cada cual con sus propias características. 
Como órgano de línea de la CORDEA, la "IV Dirección de Trabajo, Empleo, Seguridad Social y 
cooperativas" mantienen estas denominaciones hasta el 31 de diciembre de 1981; a partir de 1 
de enero de 1982, volvemos a pertenecer al Ministerio Central siempre como "IV Dirección de 
Trabajo Empleo Seguridad Social". 
El 12 de junio de 1981, se expende el Decreto Ley 140 llamado "Ley de Organización de los 
Sectores de Trabajo y Promoción Social", por este Decreto, cambia la denominación de 
Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. 
Mediante la ley orgánica de organización y funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción 
Social Ley Nº 25927, se determina la competencia, atribuciones, funciones, ámbito y 
organización de los sectores trabajo y promoción social. 
Por ley Nº 27711 del 16 de abril del 2002, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social se integra 
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ejerciendo competencias en materias de 
trabajo, empleo y micro y pequeña empresa. De acuerdo al artículo 25º se la misma ley, la 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac tiene la estructura básica 
como órganos de dirección: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo y 
Subdirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo; como órganos de línea; Dirección de 
Prevención y Solución de conflictos, Dirección Promoción del Empleo y Formación Profesional y 
Dirección de la Micro y Pequeña Empresa, también dispone del funcionamiento del órgano 
desconcentrado, la Jefatura Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo. 
3. INTRODUCCIÓN 
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Apurímac, 
como Organismo Público es un órgano desconcentrado con dependencia técnica y normativa 
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y presupuestalmente y administrativamente 
del Gobierno Regional de Apurímac comprendiendo el ámbito territorial de la Región de 
Apurímac; con la zonal descentralizada de Chanka - Andahuaylas, constituyéndose en el ente 
rector encargado de observar las políticas socio laborales y promoción del empleo, cuyo 
personal se encuentra sujeto tanto al régimen de la actividad pública como al régimen de la 
actividad privada. 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
Dentro de las funciones más importantes que cumple ésta Institución, está en la de disponer 
acciones destinadas a la política de Prevención y promoción socio laboral en materia de 
relaciones de trabajo, inspección de higiene y seguridad ocupacional, remuneraciones y 
productividad, registros laborales y otros de su competencia, promoviendo y conduciendo la 
presentación de servicios con criterio de simplicidad, celeridad y oportunidad, a través de sus 
dependencias, de igual forma, le corresponde ejecutar la política del Empleo, Formación 
Profesional, Bienestar y Seguridad Social, vigilando el cumplimiento de las normas generales y 
reglamentarias relativas a dichas materias. 
4. MARCO ESTRATÉGICO 
4.1. Visión y Misión 
4.1.1. Visión 
Ser una dirección líder en la promoción y generación del empleo digno en la región; 
con la perspectiva de fomentar la empleabilidadsiendo promotor de la concertación 
interinstitucional en el mercado laboral; impulsando en mejorar la calidad de vida 
de la población. 
4.1.2. Misión 
Entidad rectora en la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para 
liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del 
empleo formal, promover la formación profesional; así como la mejora de las 
condiciones de vida a través del Servicio Público de Empleo. 
4.2. Estructura Orgánica 
 
 
 
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Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
4.3. Políticas de Acción 
• Promover el trabajo decente sobre la base de la prevención y gestión de conflictos 
laborales, el fomento de la responsabilidad social empresarial y el fortalecimiento de 
los procesos de participación y diálogo social. 
• Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, fundamentales, de seguridad 
y salud en el trabajo y seguridad social, así como incidir en la reducción de la 
informalidad laboral. 
• Promover la inserción laboral, a través de la intermediación laboral, orientación 
laboral, capacitación laboral y reconversión laboral. 
• Promover el empleo, empleabilidad y emprendimiento de manera articulada y 
complementaria. 
4.4. Objetivos Institucionales 
4.4.1. Objetivos Generales 
• Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y garantizar el 
cumplimiento de los derechos laborales; en particular el respeto a los derechos 
fundamentales, la seguridad y salud en el trabajo, y la seguridad social sobre la 
base del diálogo y la concertación. 
• Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la 
inserción laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la 
población, en un marco de igualdad de oportunidades y respeto al medio 
ambiente. 
• Difundir los servicios y alcances de los programas y acciones de la Dirección de 
Regional Sectorial de Trabajo y Promoción del Empleo, desarrollando y 
manteniendo mecanismos y canales de comunicación en coordinación con las 
diferentes organizaciones e instituciones públicas y privadas de la región. 
• Garantizar una gestión administrativa eficiente, orientada al logro de las metas 
institucionales. 
4.4.2. Objetivos Específicos 
• Promover el pleno respeto de los derechos laborales de los trabajadores de la 
región, procurando la promoción de un trabajo decente, condiciones de 
trabajo seguras y saludables y la garantía de sus derechos fundamentales. 
• Promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva, la erradicación del 
trabajo infantil, la abolición del trabajo forzoso y la eliminación de la 
discriminación en materia de empleo y ocupación. 
• Fortalecer la inspección del trabajo como un instrumento eficaz para lograr el 
cumplimiento real de los derechos socio-laborales, de seguridad y salud en el 
trabajo, como también la seguridad social. 
• Lograrla inserción laboral especialmente de los grupos vulnerables. 
• Consolidación de espacios que permitan promover el empleo, empleabilidad y 
emprendimiento de manera articulada, complementaria, con un enfoque 
interinstitucional. 
• Fomentar la capacitación laboral, como mecanismo de promoción de la 
empleabilidad y la inserción en el mercado de trabajo. 
• Incorporar los lineamientos de formación profesional regional al proyecto 
educativo regional. 
• Respaldar las empresas de capacitación con opciones laborales a fin de cubrir 
la demanda del mercado laboral. 
 
 
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Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
• Generar la posibilidad de reinsertar a los trabajadores desempleados en el 
mercado laboral, en coordinación con las instituciones públicas y privadas de 
la región. 
• Impulsar el aumento de recursos económicos y recursos humanos mediante 
gestión de la Dirección Regional de Trabajo a través del Pliego del Gobierno 
Regional y otras cooperantes. 
• Fortalecimiento de la Gestión Administrativa y de los Servicios 
institucionales. 
4.5. Estrategias Institucionales 
4.5.1. Estrategia General 1 
“Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y garantizar el 
cumplimiento de los derechos laborales; en particular el respeto a los derechos 
fundamentales, la seguridad y salud en el trabajo, y la seguridad social sobre la base 
del diálogo y la concertación.” 
4.5.1.1. Estrategias específicas 
a. Fortalecer el Sistema de Prevención y Solución de Conflictos Laborales a 
través de innovaciones en los mecanismos alternativos de solución de 
conflictos que se usan actualmente (la conciliación y el arbitraje). 
b. Formular estrategias para erradicar las peores formas de trabajo infantil y 
eliminar el trabajo infantil por debajo de la edad mínima de admisión al 
empleo. 
c. Formular estrategias articuladas y eficaces para abolir todas las formas de 
trabajo forzoso u obligatorio. 
d. Reforzar y ampliar la cobertura del mecanismo de supervisión del 
cumplimiento de las normas socio laborales y de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo. 
e. Promover una cultura de cumplimiento de los derechos laborales, de 
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social. 
f. Consolidar el sistema de inspección del trabajo en la DRSTPE. 
g. Promover y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en materia 
de empleo y ocupación, eliminando con ello cualquier forma de 
discriminación laboral. 
4.5.2. Estrategia General 2 
“Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la 
inserción laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la 
población, en un marco de igualdad de oportunidades y respeto al medio ambiente.” 
4.5.2.1. Estrategias específicas 
a. Armonizar políticas regionales en materia de promoción del empleo y 
formación profesional. 
b. Facilitar el acceso a la información del mercado de trabajo, asesoría en 
búsqueda de empleo e intermediación laboral. 
c. Promover el desarrollo de capacidades y competencias en trabajadores 
insertados, en proceso de inserción o reinserción. 
d. Promover la participación de personas con discapacidad, mujeres, jóvenes, 
migrantes y otros grupos vulnerables en los servicios de promoción del 
empleo y empleabilidad. 
 
 
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Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
e. Desarrollar mecanismos de observación permanente y difundir la 
información sobre la situación ocupacional, tendencias del mercado laboral 
de la región, los niveles de ingreso de los trabajadores y las necesidades de 
formación profesional. 
f. Desarrollar y proponer mecanismos para la promoción del autoempleo 
productivo. 
g. Fomentar las alianzas públicas y privadas en el marco de la responsabilidad 
social empresarial para mejorar el empleo y la empleabilidad a nivel 
regional y local, en especial de la población vulnerable. 
h. Desarrollar indicadores y generar información sobre la promoción del 
empleo, autoempleo y empleabilidad a través de la responsabilidad social 
empresarial. 
4.5.3. Estrategia General 3 
“Garantizar una gestión administrativa eficiente, orientada al logro de las metas 
institucionales” 
4.5.3.1. Estrategias específicas 
a. Promoverla ética pública y transparencia de la gestión institucional. 
b. Fortalecer la eficiencia, simplificación administrativa y la buena atención 
pública al ciudadano. 
c. Fortalecer las coordinaciones con entidades u organismos nacionales e 
internacionales, en las materias del ámbito de competencia del Sector. 
d. A nivel de cada sub dirección y área de la DRSTPE aunar esfuerzos en el 
cumplimiento de metas para alcanzar los resultados. 
e. Capacitar al personal en nuevas tendencias de generación de empleo y 
formación profesional. 
5. LOGROS ALCANZADOS 
• LANZAMIENTO E INAUGURACIÓN DEL SERVICIO TRABAJA SIN ACOSO, creado por el 
Decreto Supremo N° 014-2019-TR, cuyo objetivo es intervenir de forma oportuna y 
adecuada en la protección de las víctimasde hostigamiento sexual en el trabajo. 
 
• LA DRTPE APURÍMAC, A TRAVÉS DEL CENTRO DE EMPLEO, BRINDA EL SERVICIO DE 
CERTIFICADO ÚNICO LABORAL 
Documento gratuito que consolida información de Identidad, Antecedentes policiales, 
judiciales y penales, Trayectoria educativa y Experiencia laboral formal; con el objetivo 
de apoyar a los ciudadanos en la búsqueda de empleo. Inicialmente, este servicio solo 
era dirigido a jóvenes de 18 a 29 años (Certijoven); sin embargo, acorde a la coyuntura 
sanitaria que se reflejó en la merma del empleo, para ayudar a los adultos en insertarse 
 
 
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Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
nuevamente al mercado laboral, este servicio se amplió y ahora también pueden solicitar 
este documento personas mayores de 30 años (Certiadulto). 
• Aprobación la Resolución Ejecutiva Regional 
Con fecha 21 de octubre del 2020, la DRTPE Apurímac a través del Gobierno Regional de 
Apurímac en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se 
aprobó la Resolución Ejecutiva Regional para la conformación del Equipo Técnico 
encargado de la formulación del Plan Regional de Empleo Juvenil Apurímac con enfoque 
de Empleo Verde. Este documento se da en mérito a la necesidad de contar con un 
instrumento de gestión vinculado a la promoción del empleo juvenil y con la finalidad de 
dar una respuesta a su problemática en la región; además de tomar en consideración las 
nuevas megatendencias (cambio climático, preocupación por el medio ambiente, nuevas 
potencias económicas, crecimiento de megaciudades, telecomunicaciones, entre otros) 
señaladas en el Plan Bicentenario, que propone fomentar la generación de empleo formal 
y de calidad, con énfasis en los jóvenes. De acuerdo al cronograma establecido, se está 
en el proceso de instalación de este equipo técnico. 
 
5.1. Actividades realizadas durante el año fiscal 2020 
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Apurímac (DRTPE-A), 
durante el año 2020, llegó a realizar 66 actividades bajo la modalidad presencial y 
virtual, teniendo un alcance 5866 personas capacitadas tanto en el Sector Empleo y 
Sector Trabajo, abordando los temas de: Asesoría para la Búsqueda del Empleo – ABE, 
Orientación Vocacional e Información Ocupacional, Derechos Laborales de las y los 
trabajadores del Hogar, Trata de Personas, Erradicación del Trabajo Infantil, Orientación 
en Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de SST), Asesoramiento técnico 
a las MYPES, Régimen Especial de Construcción Civil., 
Tabla 1: Resumen de Actividades realizadas por la DRTPE-A 
ACTIVIDADES 
SECTOR 
EMPLEO 
SECTOR TRABAJO TOTAL 
Seminarios 4 9 13 
Taller de 
capacitación 
22 19 41 
Charlas de 
orientación 
7 5 12 
TOTAL 33 33 66 
 
Tabla 2: Actividades Desarrolladas por la DRTPE-A 
FECHA ACTIVIDAD RECURSO FOTOGRÁFICO 
30/01/2020 
APLICACIÓN DE PRUEBAS DE ORIENTACIÓN 
VOCACIONAL A ESTUDIANTES DE LA ACADEMIA 
PRE UNIVERSITARIA INNOVA, Es un servicio 
brindado a través del centro de Empleo de la 
Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación 
Laboral, que busca promover en los jóvenes el 
logro de sus metas de formación y empleo que 
forman parte de su proyecto de vida. Laboral. 
56 personas capacitadas 
 
 
 
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Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
07/02/2020 
LANZAMIENTO E INAUGURACIÓN DEL SERVICIO 
TRABAJA SIN ACOSO, creado por el Decreto 
Supremo N° 014-2019-TR, cuyo objetivo es 
intervenir de forma oportuna y adecuada en la 
protección de las víctimas de hostigamiento sexual 
en el trabajo. 
24/02/2020 
A 
28/02/2020 
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN, INFORMACIÓN Y 
ASESORAMIENTO TÉCNICO DE CUMPLIMIENTO A 
LA NORMATIVA DE ORDEN SOCIOLABORAL y 
RETCC, realizado en el Distrito de San Pedro de 
Cachora (Comunidad de Tastapoyoncco, 
Comunidad de Morcco, Comunidad de Asil) y 
Distrito de Curahuasi (Comunidad de Lucmus, 
Comunidad de Accoscca, Comunidad de Anispata, 
Comunidad de Hualasa, Comunidad de Publio 
Castro, Comunidad de Ccocc-Hua, Comunidad de 
Ccapacca, Comunidad de Huanima y comunidad 
de Ccocc), 
Asistencia al seminario: 327 personas 
Actividad presencial 
 
27/02/2020 
TALLER DE CAPACITACIÓN EN LA ASESORÍA DE LA 
BÚSQUEDA DE EMPLEO -ABE 
Asistencia al taller: 6 personas 
Actividad presencial 
 
03/03/2020 
TALLER DE CAPACITACIÓN PARA EL DISEÑO DEL 
PLAN REGIONAL DE EMPLEO JUVENIL CON 
ENFOQUE DE EMPLEO VERDE EN LA REGIÓN 
APURÍMAC, realizado en el auditorio institucional 
de la Dirección Regional de Educación Apurímac, 
con la finalidad de desarrollar capacidades y 
habilidades en los temas de Situación actual del 
Empleo Juvenil en la Región Apurímac, Política 
Nacional de Juventud y la generación de Empleo 
para jóvenes de la región, diseño del Plan Regional 
de Empleo Juvenil, identificación, priorización de 
problemas y resolución de problemas. Total, de 50 
participantes 
(REF. INFORME Nº 018-2020-GR-DRTPE-CE) 
 
06/03/2020 
CHARLA DE ORIENTACIÓN EN ASESORÍA PARA LA 
BÚSQUEDA DE EMPLEO – ABE Y CERTIJOVEN EN EL 
CENTRO DE CAPACITACIÓN CONTINUA – PETER 
DRUCKER, con la finalidad de fortalecer las 
capacidades de los ciudadanos y sobre todo de los 
jóvenes mediante estrategias y técnicas efectivas 
de búsqueda de empleo que le permitan mejorar 
sus posibilidades de conseguir un trabajo; y en el 
reconocimiento de actitudes y comportamientos 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
que incremente sus posibilidades de mantener el 
empleo encontrado, teniendo un total de 50 
participantes 
(REF. INFORME Nº05-2020-NVCS-DRTPE-
APURIMAC, de fecha 10 de marzo del 2020) 
Actividad presencial 
13/05/2020 
Evento Empresarial Virtual: “Cómo adoptar el 
Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo en 
tiempos de pandemia, realizado a través de 
Google Meet, mediante transmisión en vivo con 
un total de 13 inscritos. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
13 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
14/05/2020 
I CHARLA DE ORIENTACIÓN “DESARROLLANDO 
NUEVAS HABILIDADES PARA SER EMPLEABLES EN 
TIEMPOS DE CRISIS”, en el marco de las normas 
legales dispuestas ante riesgo de propagación del 
Coronavirus (COVID-19), la charla se realizó de 
manera virtual, utilizando Facebook live, dirigido al 
público en general, en coordinación con la 
empresa MMG LAS BAMBAS. Total, de inscritos 
570 participantes, mediante transmisión en vivo. 
REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, de 
fecha 15 de junio del 2020) 
112 personas asistentes 
4,900 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
19/05/2020 
TALLER VIRTUAL “ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA 
DE EMPLEO – ABE”, en el marco de las normas 
legales dispuestas ante riesgo de propagación del 
Coronavirus (COVID-19), por primera vez se realiza 
la asesoría personalizada, a través del Google 
Meet, vía facebbok live, con la finalidad de 
orientar a todos los ciudadanos y jóvenes que se 
encuentran en la Búsqueda de Empleo y Brindar 
Asesoría para elaboración del Curriculum Vitae. 
Total, de 16 participantes, se realizó en sala 
cerrada. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
50 personas asistentes 
1,300 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
21/05/2020 
II CHARLA DE ORIENTACIÓN “DESARROLLANDO TU 
MARCA PERSONAL PARA MEJORAR TU 
EMPLEABILIDAD” 
Total, de inscritos195, mediante transmisión en 
vivo. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
49 personas asistentes 
3,000 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
22/05/2020 
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN 
DEL EMPLEO – APURÍMAC, PARTICIPA EN 
OPERATIVO SIMULTANEO A NEGOCIOS QUE 
REALIZAN EXPENDIO DE ALIMENTOS BAJO EL 
SERVICIO DE DELIVERY 
 
 
26/05/2020 
TALLER VIRTUAL “ASESORÍA PARALA BÚSQUEDA 
DE EMPLEO – ABE”, total de 10 participantes, se 
realizó en sala cerrada. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
 
51 personas asistentes 
1,400 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
28/05/2020 
III CHARLA DE ORIENTACIÓN “TÉCNICAS PARA UNA 
ENTREVISTA LABORAL”, total de inscritos de 87 
participantes, mediante transmisión en vivo. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020). 
 
111 personas asistentes 
1,100 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
03/06/2020 
Lineamientos de la Ley 20783, Ley de Seguridad y 
salud en el Contexto del COVID-19, actividad sin 
inscripción, solo fue transmisión en vivo. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
25 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
04/06/2020 
IV CHARLA DE ORIENTACIÓN “USO DE LAS REDES 
SOCIALES Y TÉCNICAS DE EMPLEABILIDAD”, total 
de 197 participantes mediante transmisión en 
vivo. 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
220 personas asistentes 
1,100 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
09/06/2020 
TALLER VIRTUAL “CREA TU TIENDA VIRTUAL”, 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
95 personas asistentes 
3,100 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
11/06/2020 
Y 
12/06/2020 
TALLER PRACTICO CERTIFICADO 2020 
“MARKETING DIGITAL Y REDES SOCIALES”, 
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, 
de fecha 15 de junio del 2020) 
 
169 personas asistentes 
Dia 01 - 1,900 reproducciones hasta 12/01/2021 
Dia 02 - 2,300 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
15/06/2020 
CAPACITACIÓN VIRTUAL SOBRE EL “PLAN DE 
VIGILANCIA PARA RESTAURANTES Y HOTELES” DEL 
COVID-19. 
 
97 personas asistentes 
2,700 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
18/06/2020 
CHARLA VIRTUAL “INFORMACIÓN DEL SERVICIO 
DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL E INFORMACIÓN 
OCUPACIONAL – SOVIO” 
 
24 personas asistentes 
1,000 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
19/06/2020 
ALCANCES DEL D.U 038-2020 Y NORMAS 
COMPLEMENTARIAS SOBRE LA SUSPENSIÓN 
PERFECTA DE LABORES 
 
144 personas asistentes 
1,300 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
03/07/2020 
WEBINAR: “LOS CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN 
LABORAL A CAUSA DEL COVID-19” 
 
69 personas asistentes 
4,800 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
23/07/2020 
“PRIMER ENCUENTRO EMPRESARIAL 2020” 
 
38 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
24/07/2020 
ENCUENTRO REGIONAL VIRTUAL PARA LA 
PROTECCIÓN DE LA VIDA Y LA SALUD DE LOS 
TRABAJADORES, LA PRESERVACIÓN DEL EMPLEO 
DIGNO Y LA SOSTENIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD 
EMPRESARIAL 
36 personas asistentes 
Actividad cerrada 
27/07/2020 
INSPECCIÓN INOPINADA A LA CORTE SUPERIOR DE 
JUSTICIA DE APURÍMAC 
 
 
31/07/2020 
Seminario Publico Virtual “Desafío para la 
Prevención de Riesgos en el marco Normativo 
Laboral Actual”, llegando al público objetivo 
empleadores y trabajadores del sector público y 
privado, se contó con la presencia virtual de las 
instituciones pública y privadas siguientes: 
Dirección de Transportes y comunicaciones 
Apurímac, Dirección Aldea Infantil Virgen del 
Rosario Abancay, Superintendencia Nacional de 
Registro Públicos Abancay, Sub Gerencia de 
Servicio y equipo Mecánico y la Sub Gerencia 
Regional de Cotabambas. 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
99 personas asistentes 
Actividad cerrada 
31/07/2020 
WEBINAR “ERRADICACIÓN DEL TRABAJO 
INFANTIL” 
TEMA: ROL DE LAS ESCUELAS Y DEMUNAS FRENTE 
AL TRABAJO INFANTIL. 
 
28 personas asistentes 
1,900 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
07/08/2020 
WEBINAR: “COMPETENCIAS DIGITALES PARA 
MEJORAR LA EMPLEABILIDAD” 
 
45 personas asistentes 
743 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
18/08/2020 
WEBINAR: “DERECHOS LABORALES DE LAS Y LOS 
TRABAJADORES DEL HOGAR” 
TEMA: BENEFICIOS SOCIALES DE LAS 
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL 
HOGAR. 
 
36 personas capacitadas 
1,500 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
25/08/2020 
A 
11/09/2020 
CURSO TALLER APRENDE A IMPORTAR Y 
EMPRENDER EN LÍNEA 
• 25/08/2020 – Modulo 1: Importación nivel 
usuario. 1,700 reproducciones 
• 27/08/2020 – Modulo 2: Importación nivel 
usuario. 527 reproducciones 
• 31/08/2020 – Modulo 3: Redes sociales desde 
cero. 746 reproducciones 
• 02/09/202 – Modulo 4: Creación de marca para 
redes sociales y publicidad. 649 reproducciones 
• 04/09/2020 – Modulo 5: ¿Como poner 
publicidad pagada en Facebook? 547 
reproducciones 
• 07/09/2020 – Modulo 6: Cerrar ventas en 
Facebook. 679 reproducciones 
• 09/09/2020 – Modulo 7: Marketing de 
contenidos en Facebook. 251 reproducciones 
• 11/09/2020 – modulo 8: Plan de Social Media 
Marketing. 303 reproducciones 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
2324 personas asistentes durante los 8 módulos 
04/09/2020 
WEBINAR: TRATA DE PERSONAS. 
Tema: explotación laboral y trabajo forzoso. 
 
17 personas asistentes 
403 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
16/09/20 
Capacitación y Sensibilización dirigido a los 
alumnos del Centro Educativo particular Indivisa 
Manet de la Salle Abancay., evento realizad a 
alumnos del 1ro, 2do y 3ro de nivel secundario de 
dicho I.E. capacitación realizada en diferentes 
materias como Erradicación del Trabajo Infantil, 
Trata de personas, Trabajo Forzoso entre otros 
eventos. Teniendo un total de 141 participantes. 
(REF.: INFORME Nº014-2020-OCLPL/DRTPE/APU, 
de fecha 18 de setiembre del 2020). 
114 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
24/09/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN 
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 1RO, 2DO Y 3ER GRADO 
DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. MICAELA 
BASTIDAS DE TAMBURCO. 
Tema: Erradicación del trabajo Infantil 
08 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
25/09/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN 
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 5TO GRADO DE 
NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. MICAELA BASTIDAS 
DE TAMBURCO. 
Tema: Trabajo Forzoso 
08 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
30/09/2020 
SEMINARIO PÚBLICO VIRTUAL- DESAFÍOS PARA LA 
PREVENCIÓN DE RIESGO EN EL MARCO 
NORMATIVO LABORAL ACTUAL, realizado con la 
ponencia Inspectora de Trabajo Abog. Yaneth 
Juliesa Juro, llegando al público objetivo 
empleadores y trabajadores del sector público y 
privado con un total de 182 personas capacitadas. 
(REF. INFORME Nº071-2020-SDI-DRTPE-AP) 
215 personas asistentes 
1,200 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
02/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN 
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 1RO, 2DO Y 3ER GRADO 
DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. JOSÉ MARÍA 
ARGUEDAS DE ABANCAY. 
Tema: Erradicación del trabajo Infantil 
14 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
05/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN 
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 5TO GRADO DE 
NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. JOSÉ MARÍA 
ARGUEDAS DE ABANCAY. 
Tema: Trabajo Forzoso 
24 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
06/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN 
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 1RO, 2DO Y 3ER GRADO 
DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. “AMÉRICA – 
ABANCAY”. 
Tema: Erradicación del trabajo Infantil 
92 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
07/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN 
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 5TO GRADO DE 
NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. “AMÉRICA – 
ABANCAY” 
Tema: Trabajo Forzoso 
45 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
12/10/2020 
PANEL OCUPACIONAL, como actividad 
complementaria al eje de intervención principal 
del servicio SOVIO, dirigido a estudiantes de 4to y 
5to año de secundaria de las I.E. de Abancay, 
teniendo un total de62 participantes. 
 
62 personas asistentes 
767 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
15/10/2020 
II ENCUENTRO EMPRESARIAL APURÍMAC 2020 
 
43 empresas asistentes 
Actividad cerrada 
 
 
15/10/2020 
Capacitación, información y asesoramiento técnico 
al cumplimiento de la normativa de orden socio 
laboral, llegando al público objetivo empleadores y 
trabajadores del sector público y privado 
85 personas asistentes 
490 reproducciones hasta 12/01/2021 
22/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 
5TO GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. 
PEDRO KALBERMATTER 
 
36 personas asistentes 
Actividad cerrada 
23/10/2020 
SEMINARIO PÚBLICO VIRTUAL _CAMPAÑA 
NACIONAL SOBRE LOS BENEFICIOS SOCIALES 
 
141 personas asistentes 
399 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
28/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN 
SENSIBILIZACIÓN “ERRADICACIÓN DEL TRABAJO 
INFANTIL” 
 
38 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
30/10/2020 
TALLER VIRTUAL DE SOVIO – COLEGIO LA SALLE 
 
50 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
4/11/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 
5TO GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. 
LAURA DE SANTA CATALINA 
 
23 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
4/11/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 3ER 
GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. LAURA 
DE SANTA CATALINA 
 
18 personas asistentes 
Actividad cerrada 
5/11/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 5TO Y 
6TO GRADO DE NIVEL PRIMARIA DE LA I.E. ERIQUE 
PELACH 
 
27 personas asistentes 
Actividad cerrada 
6/11/2020 
SEMINARIO PÚBLICO VIRTUAL "Los Derechos 
Fundamentales de la Libertad Sindical". 
 
90 personas asistentes 
189 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
6/11/2020 
TALLER VIRTUAL DE ASESORIA PARA LA BUSQUEDA 
DE EMPLEO - ABE (UTEA) 
 
95 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
10/11/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 1ro, 
2do y 3er GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. 
JUAN PABLO II 
 
33 personas asistentes 
Actividad cerrada 
11/11/2020 
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y 
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 
5TO GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. 
JUAN PABLO II 
 
32 personas asistentes 
Actividad cerrada 
16/11/2020 
TALLER DE SOVIO, QUE SE APLICO A LÓS ALUNOS 
DE 4TO GRADO DE NÍVEL SECUNDARIA DE 
COLÉGIO GRAU DE LA CIUDAD DE ABANCAY. 
 
17 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
18/11/2020 
SEMINARIO PUBLICO VIRTUAL "CAPACITACIÓN, 
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO TÉCNICO AL 
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE ORDEN 
SOCIO LABORAL" 
85 personas asistentes 
601 reproducciones hasta 12/01/2021 
19/11/2020 
CAPACITACIÓN VIRTUAL "REGISTRO NACIONAL 
VIRTUAL DE CONTRATOS EXTRANJEROS - SIVICE" 
 
55 personas asistentes 
353 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
23/11/2020 
TALLER DE SOVIO, QUE SE APLICO A LÓS ALUNOS 
DE 5TO GRADO DE NÍVEL SECUNDARIA DE 
COLÉGIO GRAU DE LA CIUDAD DE ABANCAY. 
23 personas asistentes 
Actividad cerrada 
 
25/11/2020 
WEBINAR “EL PERÚ UNIDO CONTRA LA VIOLENCIA 
DE GENERO” 
17 personas asistentes 
509 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
27/11/2020 
TALLER DE ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA DE 
EMPLEO - ABE dirigido a los alumnos de la 
UNAMBA 
 
33 personas asistentes 
Actividad cerrada 
17/12/2020 
SEMINARIO VIRTUAL "ACOSO Y HOSTIGAMIENTO 
SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL" 
 
Beneficiarios: 87 personas capacitadas 
191 reproducciones hasta 12/01/2021 
 
 
6. Dificultades 
• Problemas presentados 
a. El marco de las normas legales dispuestas ante riesgo de propagación del 
Coronavirus (COVID-19), no han permitido realizar las actividades de manera 
presencial. 
b. Debido a que las clases se realizan de forma virtual en los colegios, no ha sido 
posible la aplicación de Test Vocacionales de manera presencial. 
c. El contexto actual en el que nos encontramos hizo que no cumpliéramos las 
metas trazadas en capacitaciones de la Normativa Laboral en los diferentes 
distritos y provincias de la Región Apurímac. 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
d. Debido a las circunstancias que atraviesa el país, se suspendió el servicio de 
Conciliación hasta el mes de noviembre del presente año, sin embargo se 
realizó coordinaciones y atenciones diarias durante todo el año, a través de 
llamadas telefónicas, WhatsApp y correo electrónico con los usuarios que 
solicitaban pagos de sus remuneraciones y liquidación de beneficios sociales 
entre otros, nos comunicamos con los ex empleadores para ver respecto de las 
deudas pendientes con los ex trabajadores y se llegaron a acuerdos y pagos 
internos en beneficio del trabajador. En el mes de diciembre se reinició las 
Audiencias de Conciliación virtual con algunas dificultades tomando en 
consideración que muchos de los ex trabajadores carecen y tienen dificultades 
para ingresar a través de la plataforma virtual. 
e. Limitaciones y acceso a las líneas de Internet, celulares de alta gama y/o 
computadoras para que los participantes (trabajadores/ras, empleadores/ras, 
representantes de organizaciones sindicales y alumnos de la diferentes 
Instituciones Educativas de Nivel Secundaria) para que puedan ingresar a través 
de los aplicativos a las charlas de sensibilización que se desarrollaron de manera 
virtual. 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
7. ANEXOS 
7.1. Plan Operativo Institucional (POI) 2020 
7.1.1. Sector Trabajo 
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE APURIMAC 
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2020 
ACCIONES 
ESTRATEGICAS 
INSTITUCIONALES 
TAREAS 
Unidad 
de Medida 
Meta 
Física 
2020 
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES EVALUACIÓN ANUAL 
I II III IV I II III IV ACUMULADO % 
 
Promoción de los Derechos 
Fundamentales 
Persona 400 0 150 150 100 0 0 218 240 458 115% 
Alerta temprana Reporte 4 1 1 1 1 0 0 0 2 2 50% 
Plataformas de diálogo social Sesiones 4 1 1 1 1 3 0 1 2 6 150% 
Mecanismos de prevención de 
conflictos mediante mecanismos de 
solución. 
Informe N/D 0 0 0 0 0 0 0 1 1 N/D 
Capacitación y difusión de la 
normatividad laboral 
Persona 1200 300 300 300 300 326 0 307 431 1064 89% 
Registros de auditores autorizados 
para la evaluación periódica del 
sistema de Seguridad y Salud en el 
Trabajo. 
Informe N/D 0 0 0 0 0 0 0 0 0 N/D 
Capacitación y difusión en seguridad 
y salud en el trabajo 
Persona 750 0 250 250 250 326 77 307 182 892 119% 
Capacitación y sensibilización en 
materia de trabajo forzoso 
Persona 300 0 100 100 100 100 0 63 124 287 96% 
Capacitación y sensibilización en 
materia de trata de personas 
Persona 75 0 25 25 25 50 0 56 32 138 184% 
Capacitación y sensibilización en 
materia de otros grupos vulnerables: 
construcción civil, trabajo de hogar, 
personas con discapacidad. 
Persona 200 0 100 50 50 376 13 35 0 424 212% 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
Orientación y difucion del programa 
Trabaja Sin Acoso 
Personas N/D 0 0 0 0 10 0 0 1 11 N/D 
Registro de casos de Hostigamiento 
Sexual en el Ámbito laboral 
Personas N/D 0 0 0 0 3 0 0 0 3 N/D 
Capacitación y sensibilización para la 
erradicación del Trabajo Infantil. 
Persona 900 0 300 300 300 200 7 218 208 633 70% 
Inspecciones de fiscalización de la 
normativa laboral 
Inspección 400 75 110 110 105 43 106 39 6 194 49% 
Proceso sancionatorio y multa por 
incumplimiento 
Resoluciones145 25 35 45 40 26 0 7 13 46 32% 
Asesoría Legal Gratuita del 
trabajador y Orientación al usuario 
Usuarios 2300 500 600 600 600 692 189 630 589 2100 91% 
Conciliación Administrativa Laboral Expedientes 360 80 100 100 80 92 0 0 3 95 26% 
Liquidaciones de Beneficios Sociales Liquidaciones 80 20 20 20 20 22 40 35 30 127 159% 
Patrocinio Judicial Gratuito Expedientes 60 15 15 15 15 12 0 7 36 55 92% 
Gestión del Programa - Plataformas 
de Dialogo Social - CRTPE 
Informe 6 0 2 2 2 0 3 0 1 4 67% 
Gestión del programa Informe 4 1 1 1 1 1 1 1 1 4 100% 
Registro de Contratos de trabajo: Registros 1565 390 392 392 391 37 7 33 0 77 5% 
- Registro de Contratos sujetos a 
modalidad 
Registros 1175 293 294 294 294 0 0 0 0 0 0% 
- Registro de Contratos de 
trabajo de personal extranjero 
Registros 2 0 1 1 0 3 1 1 0 5 250% 
- Registro de Contratos de 
trabajo a tiempo parcial 
Registros 388 97 97 97 97 34 6 32 0 72 19% 
Registro Nacional de trabajadores 
en Construcción Civil - RETCC 
Registros 1800 450 450 450 450 401 8 117 141 667 37% 
Inscripción de registros de sindicatos 
(Privado) 
Registros 36 9 9 9 9 0 0 0 1 1 3% 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
Registro de junta directiva y/o 
modificaciones Privado 
Registros 4 1 1 1 1 2 2 4 1 9 225% 
Registro de Reglamento de Trabajo 
Interno 
Registros 4 1 1 1 1 1 0 0 2 3 75% 
Registro de sellado de libros de 
sindicatos 
Documentos 4 1 1 1 1 5 2 4 7 18 450% 
Inscripción de registros de 
Sindicatos del Sector Público 
Registros 23 5 5 7 6 0 0 1 3 4 17% 
Registro de junta directiva y/o 
modificaciones Público 
Registros 10 2 3 3 2 1 0 1 1 3 30% 
Autorización de trabajo de 
Adolescentes 
Documentos 12 3 3 3 3 1 0 0 1 2 17% 
Absolución de consultas en Registros 
Generales 
Personas 40 10 10 10 10 10 5 3 12 30 75% 
Registro de Negociaciones 
Colectivas 
Registros 4 1 1 1 1 2 0 0 1 3 75% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
7.1.2. Sector Empleo 
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE APURIMAC 
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2020 
ACCIONES 
ESTRATEGICAS 
INSTITUCIONALES 
TAREAS 
Unidad 
de Medida 
Meta 
Física 
2020 
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES EVALUACIÓN ANUAL 
I II III IV I II III IV ACUMULADO % 
PROMOVER EL 
TRABAJO 
FORMAL Y 
DECENTE DE LA 
POBLACIÓN 
APURIMEÑA 
Inscribir a empresas en el Registro 
de documentos administrativos: 
RENEEIL, REPPCD, RENAPE. 
Documentos N/D 35 3 12 4 54 N/D 
Renovar el registro de documentos 
administrativos: RENEEIL, REPPCD, 
RENAPE. 
Documentos N/D 3 0 5 2 10 N/D 
Registrar la Encuesta Nacional de 
variación mensual del empleo 
Encuestas 12 3 3 3 3 3 3 3 0 9 75% 
Registro de estadística trimestral 
sobre intermediación laboral. 
Registros 4 1 1 1 1 1 0 0 0 1 25% 
Registrar a empresas en el servicio 
de acercamiento empresarial 
proporcionando vacantes de 
empleo. 
Registro 222 39 73 78 32 65 16 18 17 116 52% 
Vacantes 841 84 286 303 168 336 16 29 42 423 50% 
Registrar a los buscadores de 
empleo en el servicio de bolsa de 
trabajo para colocarlos en el 
mercado de trabajo. 
Registro de 
usuarios 
1371 315 374 363 319 317 160 66 172 715 52% 
Colocaciones 
(personas) 
221 46 66 64 45 101 0 3 1 105 48% 
Capacitar a los usuarios en Asesoría 
para la Búsqueda del Empleo 
Personas 991 134 377 371 109 73 155 32 159 419 42% 
Otorgar Certificado Único Laboral - 
CERTIJOVEN 
Personas 413 72 138 131 72 63 52 1337 1194 2646 641% 
Intervención principal de SOVIO 
(Orientación vocaional y aplicación 
de test psicológicos) 
Personas 1259 120 409 450 280 56 3 2 1 62 5% 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
Brindar información del mercado de 
trabajo 
Personas 58 0 37 21 0 5 0 4 0 9 16% 
Brindar orientación para generar 
emprendimiento 
Personas 239 26 22 185 6 0 22 272 7 301 126% 
Brindar orientación a usuarios 
sobre migración laboral. 
Personas 4 1 1 1 1 0 16 3 0 19 475% 
Elaborar Productos informativos de 
la actividad socio económico laboral 
(estudios, boletines, trípticos, notas 
de prensa y otros instrumentos 
estadísticos). 
Documentos 18 4 5 5 4 2 0 0 0 2 11% 
Realizar ferias informativas, 
paneles, charlas, etc. Con el fin de 
dar a conocer todos los servicios 
que ofrece el Centro de Empleo. 
Eventos 10 1 4 4 1 0 1 1 0 2 20% 
Realizar feria laboral (Semana del 
Empleo) 
Eventos 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0% 
Realizar panel ocupacional en 
centros educativos 
Eventos 1 0 0 0 1 0 0 1 1 100% 
Celebrar convenios de cooperación 
interinstitucional 
Convenios 2 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0% 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
7.1.3. Registro fotográfico 
 
 
 
 
 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
 
 
 
 
 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac 
 
 
 
 
 
 
 
 
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020 
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac