<div id="pf1" class="pf w0 h0" data-page-no="1"><div class="pc pc1 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w0 h0" alt="" src="https://files.passeidireto.com/c93243d5-a0a8-4aeb-8f3d-406bfbab197f/bg1.png"><div class="t m0 x1 h1 y1 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Asignatura: Contabilidad III</div><div class="t m0 x2 h2 y2 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Tema 3. LA NÓMINA</div><div class="t m0 x3 h2 y3 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1"> Definición</div><div class="t m0 x3 h2 y4 ff2 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> <span class="ff1 ls1">Una <span class="blank _0"> </span>nómina <span class="blank _0"> </span>representa <span class="blank _0"> </span>una <span class="blank _0"> </span>lista <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _0"> </span>trabajadores <span class="blank _0"> </span>con <span class="blank _0"> </span>las <span class="blank _0"> </span>remuneraciones <span class="blank _0"> </span>devengadas <span class="blank _0"> </span>por <span class="blank _0"> </span>ellos <span class="blank _0"> </span>para <span class="blank _0"> </span>un </span></div><div class="t m0 x3 h1 y5 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">período <span class="blank _1"> </span>determinado, <span class="blank _1"> </span>así <span class="blank _1"> </span>como <span class="blank _1"> </span>las <span class="blank _1"> </span>deducciones <span class="blank _1"> </span>que <span class="blank _1"> </span>normalmente <span class="blank _1"> </span>se <span class="blank _1"> </span>les <span class="blank _1"> </span>hacen, <span class="blank _1"> </span>para <span class="blank _1"> </span>obtener <span class="blank _1"> </span>por </div><div class="t m0 x3 h1 y6 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">diferencia la remuneración neta a pagar para cada uno de ellos.</div><div class="t m0 x3 h2 y7 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1"> <span class="blank _1"> </span> <span class="blank _2"> </span> <span class="blank _1"> </span> <span class="blank _2"> </span>La <span class="blank _1"> </span>ley <span class="blank _2"> </span>Orgánica <span class="blank _1"> </span>del <span class="blank _2"> </span>Trabajo <span class="blank _1"> </span>en <span class="blank _2"> </span>su <span class="blank _1"> </span><span class="ff2">artículo <span class="blank _2"> </span>126 <span class="blank _1"> </span></span>establece <span class="blank _2"> </span>que <span class="blank _1"> </span>el <span class="blank _2"> </span>salario <span class="blank _1"> </span>debe <span class="blank _2"> </span>ser <span class="blank _1"> </span>cancelado </div><div class="t m0 x3 h1 y8 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">quincenalmente, <span class="blank _3"> </span>pero, <span class="blank _3"> </span>tenemos <span class="blank _3"> </span>que <span class="blank _3"> </span>asumir <span class="blank _3"> </span>que <span class="blank _3"> </span>en <span class="blank _3"> </span>el <span class="blank _3"> </span>caso <span class="blank _3"> </span>de <span class="blank _3"> </span>obreros <span class="blank _3"> </span>su <span class="blank _3"> </span>remuneración <span class="blank _3"> </span>es <span class="blank _3"> </span>nómina </div><div class="t m0 x3 h1 y9 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1">semanal.</div><div class="t m0 x3 h2 ya ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Formas de Cálculo de la Nómina<span class="ff1"> </span></div><div class="t m0 x3 h1 yb ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1"> <span class="blank _1"> </span> <span class="blank _1"> </span> <span class="blank _1"> </span>Existen <span class="blank _1"> </span>diferentes <span class="blank _1"> </span>formas <span class="blank _1"> </span>de <span class="blank _1"> </span>calcular <span class="blank _1"> </span>las <span class="blank _1"> </span>remuneraciones <span class="blank _2"> </span>de <span class="blank _1"> </span>los <span class="blank _1"> </span>trabajadores <span class="blank _1"> </span>y <span class="blank _1"> </span>sus <span class="blank _1"> </span>respectivas </div><div class="t m0 x3 h1 yc ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">deducciones, según el período que se haya tomado para calcular la nómina:</div><div class="t m0 x3 h2 yd ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Nómina <span class="blank _4"> </span>Semanal: <span class="blank _4"> </span><span class="ff1">Esta <span class="blank _4"> </span>Generalmente <span class="blank _4"> </span>se <span class="blank _4"> </span>aplica <span class="blank _4"> </span>al <span class="blank _4"> </span>personal <span class="blank _4"> </span>obrero, <span class="blank _4"> </span>es <span class="blank _4"> </span>decir, <span class="blank _4"> </span>el <span class="blank _4"> </span>trabajador <span class="blank _4"> </span>en <span class="blank _4"> </span>cuya <span class="blank _4"> </span>labor </span></div><div class="t m0 x3 h1 ye ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">predomina <span class="blank _1"> </span>el <span class="blank _2"> </span>esfuerzo <span class="blank _1"> </span>manual <span class="blank _2"> </span>o <span class="blank _1"> </span>físico, <span class="blank _2"> </span>por <span class="blank _1"> </span>ejemplo, <span class="blank _2"> </span>la <span class="blank _1"> </span>mano <span class="blank _2"> </span>de <span class="blank _1"> </span>obra <span class="blank _2"> </span>dedicada <span class="blank _1"> </span>a <span class="blank _2"> </span>la <span class="blank _1"> </span>producción, </div><div class="t m0 x3 h1 yf ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">mantenimiento, <span class="blank _4"> </span>vigilancia, <span class="blank _4"> </span>entre <span class="blank _5"> </span>otras. <span class="blank _4"> </span>Para <span class="blank _4"> </span>este <span class="blank _5"> </span>caso <span class="blank _4"> </span>se <span class="blank _4"> </span>calculan <span class="blank _5"> </span>con <span class="blank _4"> </span>base <span class="blank _4"> </span>en <span class="blank _5"> </span>los <span class="blank _4"> </span>días <span class="blank _4"> </span>trabajados <span class="blank _5"> </span>en <span class="blank _4"> </span>la </div><div class="t m0 x3 h1 y10 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">semana, así como <span class="blank _6"> </span>los días de <span class="blank _6"> </span>descanso, días feriados <span class="blank _6"> </span>y otras asignaciones <span class="blank _6"> </span>correspondientes a dicho <span class="blank _6"> </span>período </div><div class="t m0 x3 h1 y11 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">igualmente las deducciones se calcularán semanalmente, la LOTTT solo habla de la oportunidad del pago.</div><div class="t m0 x3 h2 y12 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Nómina Quincenal: <span class="blank _6"> </span><span class="ff1">Se aplica al <span class="blank _6"> </span>trabajador en <span class="blank _6"> </span>cuya labor <span class="blank _6"> </span>predomina el esfuerzo <span class="blank _6"> </span>intelectual o <span class="blank _6"> </span>no manual. <span class="blank _6"> </span>En </span></div><div class="t m0 x3 h1 y13 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">este <span class="blank _0"> </span>caso <span class="blank _7"> </span>la <span class="blank _7"> </span>remuneración <span class="blank _0"> </span>mensual <span class="blank _7"> </span>se <span class="blank _0"> </span>divide <span class="blank _7"> </span>en <span class="blank _0"> </span>dos <span class="blank _7"> </span>(2) <span class="blank _0"> </span>partes, <span class="blank _7"> </span>es <span class="blank _0"> </span>decir, <span class="blank _7"> </span>primera <span class="blank _0"> </span>y <span class="blank _7"> </span>segunda <span class="blank _0"> </span>quincena <span class="blank _7"> </span>del </div><div class="t m0 x3 h1 y14 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">mes. <span class="blank _4"> </span>Así <span class="blank _4"> </span>mismo <span class="blank _4"> </span>las <span class="blank _4"> </span>deducciones <span class="blank _4"> </span>se <span class="blank _4"> </span>realizarán <span class="blank _4"> </span>en <span class="blank _4"> </span>dos <span class="blank _4"> </span>partes <span class="blank _5"> </span>según <span class="blank _4"> </span>el <span class="blank _4"> </span>sueldo <span class="blank _4"> </span>de <span class="blank _4"> </span>cada <span class="blank _4"> </span>quincena. <span class="blank _4"> </span>Así, <span class="blank _4"> </span>por </div><div class="t m0 x3 h1 y15 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">ejemplo, <span class="blank"> </span>en <span class="blank _8"> </span>el <span class="blank"> </span>caso <span class="blank _8"> </span>del <span class="blank"> </span>Seguro <span class="blank _8"> </span>Social <span class="blank"> </span>Obligatorio <span class="blank _8"> </span>y <span class="blank"> </span>el <span class="blank _8"> </span>Régimen <span class="blank"> </span>Prestacional <span class="blank _8"> </span>de <span class="blank"> </span>Empleo, <span class="blank _8"> </span>al <span class="blank"> </span>calcular <span class="blank _8"> </span>la </div><div class="t m0 x3 h1 y16 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">retención <span class="blank _6"> </span>semanal, <span class="blank _6"> </span>esta <span class="blank _6"> </span>se <span class="blank _6"> </span>multiplicará <span class="blank _6"> </span>por <span class="blank _6"> </span>(2) <span class="blank _6"> </span>o <span class="blank _6"> </span>por <span class="blank _6"> </span>2,5 <span class="blank _6"> </span>semanales <span class="blank _7"> </span>dependiendo del <span class="blank _6"> </span>número <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _7"> </span>lunes (4 <span class="blank _6"> </span>o </div><div class="t m0 x3 h1 y17 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">5 respectivamente) que tenga el mes a remunerar.</div><div class="t m0 x3 h1 y18 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1"> <span class="blank _6"> </span> <span class="blank _6"> </span> <span class="blank _7"> </span> <span class="blank _6"> </span>En <span class="blank _6"> </span>este <span class="blank _6"> </span>tipo <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _6"> </span>nómina <span class="blank _6"> </span>hay <span class="blank _6"> </span>algunas <span class="blank _7"> </span>empresas <span class="blank _6"> </span>que <span class="blank _6"> </span>pagan <span class="blank _6"> </span>en <span class="blank _7"> </span>la <span class="blank _6"> </span>primera <span class="blank _6"> </span>quincena <span class="blank _6"> </span>del <span class="blank _7"> </span>mes, <span class="blank _6"> </span>solamente <span class="blank _6"> </span>un </div><div class="t m0 x3 h1 y19 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">porcentaje <span class="blank _7"> </span>del <span class="blank _0"> </span>sueldo <span class="blank _7"> </span>básico, <span class="blank _7"> </span>sin <span class="blank _0"> </span>efectuar <span class="blank _7"> </span>ningún <span class="blank _0"> </span>tipo <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>deducciones <span class="blank _0"> </span>y <span class="blank _7"> </span>en <span class="blank _0"> </span>la <span class="blank _7"> </span>segunda <span class="blank _7"> </span>quincena <span class="blank _0"> </span>pagan <span class="blank _7"> </span>el </div><div class="t m0 x3 h1 y1a ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">resto <span class="blank _5"> </span>del <span class="blank _5"> </span>sueldo <span class="blank _5"> </span>básico, <span class="blank _5"> </span>y <span class="blank _5"> </span>otras <span class="blank _5"> </span>asignaciones <span class="blank _8"> </span>correspondientes <span class="blank _4"> </span>al <span class="blank _5"> </span>mes <span class="blank _5"> </span>entero, <span class="blank _5"> </span>como <span class="blank _8"> </span>por <span class="blank _4"> </span>ejemplo <span class="blank _5"> </span>horas </div><div class="t m0 x3 h1 y1b ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">extraordinarias, <span class="blank _8"> </span>bono <span class="blank _8"> </span>nocturno, <span class="blank _8"> </span>etc. <span class="blank _8"> </span>Las <span class="blank _8"> </span>retenciones <span class="blank _5"> </span>se <span class="blank"> </span>efectúan <span class="blank _8"> </span>para <span class="blank _8"> </span>el <span class="blank _5"> </span>mes <span class="blank"> </span>completo <span class="blank _8"> </span>en <span class="blank _8"> </span>la <span class="blank _8"> </span>segunda </div><div class="t m0 x3 h1 y1c ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">quincena, <span class="blank _6"> </span>tal <span class="blank _6"> </span>es <span class="blank _6"> </span>el <span class="blank _7"> </span>caso <span class="blank _6"> </span>del <span class="blank _6"> </span>Seguro <span class="blank _6"> </span>Social <span class="blank _6"> </span>Obligatorio <span class="blank _6"> </span>que <span class="blank _7"> </span>se <span class="blank _6"> </span>multiplicará <span class="blank _6"> </span>la <span class="blank _6"> </span>retención <span class="blank _6"> </span>semanal <span class="blank _6"> </span>por <span class="blank _7"> </span>cuatro <span class="blank _6"> </span>o </div><div class="t m0 x3 h1 y1d ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">cinco semanas según el número de lunes que tenga el mes.</div><div class="t m0 x3 h2 y1e ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Nómina <span class="blank _1"> </span>Mensual: <span class="blank _2"> </span><span class="ff1">Generalmente <span class="blank _1"> </span>este <span class="blank _1"> </span>pago <span class="blank _1"> </span>se <span class="blank _2"> </span>aplica <span class="blank _1"> </span>a <span class="blank _1"> </span>los <span class="blank _2"> </span>empleados, <span class="blank _1"> </span>según <span class="blank _1"> </span>el <span class="blank _1"> </span></span>artículo <span class="blank _2"> </span>126 <span class="blank _1"> </span><span class="ff1">está </span></div><div class="t m0 x3 h1 y1f ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">condicionado <span class="blank _6"> </span>en <span class="blank _7"> </span>particular <span class="blank _6"> </span>para <span class="blank _7"> </span>los <span class="blank _6"> </span>casos <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _6"> </span>nóminas <span class="blank _6"> </span>especiales, <span class="blank _7"> </span>confidenciales <span class="blank _6"> </span>en <span class="blank _7"> </span>las <span class="blank _6"> </span>cuales <span class="blank _7"> </span>la <span class="blank _6"> </span>nómina <span class="blank _6"> </span>se </div><div class="t m0 x3 h1 y20 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">calcula <span class="blank _0"> </span>mensualmente. <span class="blank _7"> </span>Las <span class="blank _0"> </span>remuneraciones <span class="blank _0"> </span>y <span class="blank _0"> </span>deducciones <span class="blank _7"> </span>serán <span class="blank _0"> </span>calculadas <span class="blank _0"> </span>una <span class="blank _7"> </span>vez <span class="blank _0"> </span>al <span class="blank _0"> </span>mes. <span class="blank _0"> </span>Puede <span class="blank _7"> </span>existir </div><div class="t m0 x3 h1 y21 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">una <span class="blank _4"> </span>modalidad <span class="blank _4"> </span>en <span class="blank _4"> </span>la <span class="blank _5"> </span>cual <span class="blank _4"> </span>se <span class="blank _4"> </span>anticipa <span class="blank _4"> </span>un <span class="blank _5"> </span>porcentaje <span class="blank _4"> </span>del <span class="blank _4"> </span>sueldo <span class="blank _4"> </span>en <span class="blank _5"> </span>la <span class="blank _4"> </span>primera <span class="blank _4"> </span>quincena <span class="blank _4"> </span>contabilizándose </div><div class="t m0 x3 h1 y22 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">como anticipo de sueldos. En la segunda quincena se calculan todas <span class="blank _6"> </span>las remuneraciones del mes, y entre las </div><div class="t m0 x3 h1 y23 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">deducciones del mes se incluye el anticipo de sueldo efectuado en la primera quincena.</div><div class="t m0 x3 h2 y24 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">QUIEN LA ORIGINA:</div><div class="t m0 x3 h1 y25 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Nace de la <span class="blank _6"> </span>tarjeta de control de <span class="blank _6"> </span>asistencia que asigna <span class="blank _6"> </span>la Gerencia de Recursos <span class="blank _6"> </span>Humanos a cada <span class="blank _6"> </span>trabajador y </div><div class="t m0 x3 h1 y26 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">/ o trabajadora. Hoy en día existen medios mecanizados de controles como los lectores de huellas digitales.</div><div class="t m0 x3 h1 y27 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">La <span class="blank _0"> </span>tarjeta <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _0"> </span>control <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _0"> </span>asistencia, <span class="blank _0"> </span>consiste <span class="blank _0"> </span>inicialmente <span class="blank _0"> </span>en <span class="blank _0"> </span>un <span class="blank _0"> </span>formato <span class="blank _0"> </span>dónde <span class="blank _0"> </span>se <span class="blank _0"> </span>obtiene <span class="blank _0"> </span>la <span class="blank _0"> </span>información </div><div class="t m0 x3 h1 y28 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">relacionada <span class="blank _4"> </span>con <span class="blank _5"> </span>las <span class="blank _5"> </span>horas <span class="blank _5"> </span>de <span class="blank _5"> </span>entrada <span class="blank _4"> </span>y <span class="blank _5"> </span>salidas <span class="blank _5"> </span>del <span class="blank _5"> </span>trabajador <span class="blank _4"> </span>al <span class="blank _5"> </span>sitio <span class="blank _5"> </span>de <span class="blank _5"> </span>trabajo, <span class="blank _5"> </span>durante <span class="blank _4"> </span>el <span class="blank _5"> </span>período <span class="blank _5"> </span>de </div><div class="t m0 x3 h1 y29 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">tiempo determinado. Igualmente es un resumen de las horas trabajadas durante el período. </div><div class="t m0 x4 h3 y2a ff3 fs1 fc0 sc0 ls1 ws1">Aspectos Básicos y Legales a Considerar Antes de Calcular y Elaborar La Nómina para el Pago de </div><div class="t m0 x5 h3 y2b ff3 fs1 fc0 sc0 ls1 ws1">Salarios a los Trabajadores y Trabajadoras.</div><div class="t m0 x3 h2 y2c ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">1°<span class="ff1 ws1">) Conocimiento de la formación del salario </span></div><div class="t m0 x6 h1 y2d ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">a)<span class="blank _9"> </span>Salario Básico </div><div class="t m0 x6 h1 y2e ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">b)<span class="blank _a"> </span>Salario Normal</div><div class="t m0 x6 h1 y2f ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">c)<span class="blank _b"> </span>Salario Integral </div></div><div class="pi" data-data="{"ctm":[1.000000,0.000000,0.000000,1.000000,0.000000,0.000000]}"></div></div> <div id="pf2" class="pf w0 h0" data-page-no="2"><div class="pc pc2 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w0 h0" alt="" src="https://files.passeidireto.com/c93243d5-a0a8-4aeb-8f3d-406bfbab197f/bg2.png"><div class="t m0 x3 h2 y1 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">2°)<span class="ff1 ws1"> Conocimiento del Salario Mínimo Nacional (art. 129 LOTTT) </span></div><div class="t m0 x3 h2 y30 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">3<span class="ff1 ws1">°) Conocimiento de Beneficios Sociales de carácter remunerativos (sin incidencia Salarial) art. 105 LOTTT</span></div><div class="t m0 x3 h2 y31 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">4°<span class="ff1 ws1">) <span class="blank _7"> </span>Conocimiento <span class="blank _0"> </span>del <span class="blank _7"> </span>artículo <span class="blank _7"> </span>106 <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _7"> </span>la <span class="blank _7"> </span>LOTTT. <span class="blank _0"> </span>Establece <span class="blank _7"> </span>que <span class="blank _7"> </span>el <span class="blank _0"> </span>patrono <span class="blank _7"> </span>o <span class="blank _7"> </span>patrona <span class="blank _0"> </span>otorgará <span class="blank _7"> </span>un <span class="blank _7"> </span>recibo <span class="blank _0"> </span>de </span></div><div class="t m0 x3 h1 y32 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">pago <span class="blank _7"> </span>a <span class="blank _0"> </span>los <span class="blank _0"> </span>trabajadores <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _0"> </span>trabajadoras, <span class="blank _7"> </span>cada <span class="blank _0"> </span>vez <span class="blank _0"> </span>que <span class="blank _7"> </span>pague <span class="blank _0"> </span>las <span class="blank _7"> </span>remuneraciones <span class="blank _0"> </span>y <span class="blank _0"> </span>beneficios <span class="blank _7"> </span>indicando <span class="blank _0"> </span>el </div><div class="t m0 x3 h1 y33 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">monto del salario y, <span class="blank _6"> </span>detalladamente, lo correspondiente a comisiones, <span class="blank _6"> </span>primas, gratificaciones, participación </div><div class="t m0 x3 h1 y34 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">en <span class="blank _7"> </span>los <span class="blank _7"> </span>beneficios <span class="blank _7"> </span>o <span class="blank _7"> </span>utilidades <span class="blank _6"> </span>bonificación <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>fin <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>año, <span class="blank _7"> </span>sobresueldos, <span class="blank _7"> </span>bono <span class="blank _7"> </span>vacacional, <span class="blank _7"> </span>recargos <span class="blank _7"> </span>por <span class="blank _6"> </span>días </div><div class="t m0 x3 h1 y35 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">feriados, <span class="blank _0"> </span>horas <span class="blank _0"> </span>extraordinarias, <span class="blank _0"> </span>trabajo <span class="blank _0"> </span>nocturno <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _0"> </span>demás <span class="blank _0"> </span>conceptos <span class="blank _0"> </span>salariales, <span class="blank _0"> </span>así <span class="blank _0"> </span>como <span class="blank _0"> </span>las <span class="blank _0"> </span>deducciones </div><div class="t m0 x3 h1 y36 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">correspondientes. </div><div class="t m0 x3 h2 y9 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">5°)<span class="ff1 ws1"> <span class="blank _4"> </span>Conocimiento <span class="blank _5"> </span>del <span class="blank _4"> </span>artículo <span class="blank _4"> </span>107, <span class="blank _5"> </span>LOTTT. <span class="blank _4"> </span>Establece, <span class="blank _5"> </span>cuando <span class="blank _4"> </span>el <span class="blank _5"> </span>patrono, <span class="blank _4"> </span>la <span class="blank _5"> </span>patrona <span class="blank _4"> </span>o <span class="blank _5"> </span>el <span class="blank _4"> </span>trabajador <span class="blank _5"> </span>o <span class="blank _4"> </span>la </span></div><div class="t m0 x3 h1 y37 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">trabajadora, <span class="blank _3"> </span>estén <span class="blank _3"> </span>obligados <span class="blank _3"> </span>u <span class="blank"> </span>obligadas <span class="blank _3"> </span>a <span class="blank _3"> </span>cancelar <span class="blank _3"> </span>una <span class="blank _3"> </span>contribución, <span class="blank _3"> </span>tasa <span class="blank _3"> </span>o <span class="blank _3"> </span>impuesto, <span class="blank"> </span>se <span class="blank _3"> </span>calculará, </div><div class="t m0 x3 h1 y38 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. </div><div class="t m0 x3 h2 y39 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">6°)<span class="ff1 ws1"> <span class="blank _5"> </span>Conocimiento <span class="blank _5"> </span>del <span class="blank _5"> </span>artículo <span class="blank _5"> </span>173, <span class="blank _5"> </span>LOTTT. <span class="blank _5"> </span>Establece <span class="blank _5"> </span>los <span class="blank _5"> </span>límites <span class="blank _5"> </span>de <span class="blank _5"> </span>la <span class="blank _5"> </span>jornada <span class="blank _5"> </span>de <span class="blank _5"> </span>trabajo. <span class="blank _5"> </span>La <span class="blank _5"> </span>jornada <span class="blank _5"> </span>de </span></div><div class="t m0 x3 h1 y3a ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">trabajo <span class="blank _7"> </span>no <span class="blank _0"> </span>excederá <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>cinco <span class="blank _0"> </span>(5) <span class="blank _7"> </span>días <span class="blank _7"> </span>a <span class="blank _0"> </span>la <span class="blank _7"> </span>semana <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _0"> </span>el <span class="blank _7"> </span>trabajador <span class="blank _7"> </span>o <span class="blank _0"> </span>la <span class="blank _7"> </span>trabajadora <span class="blank _7"> </span>tendrán <span class="blank _0"> </span>derecho <span class="blank _7"> </span>a <span class="blank _7"> </span>dos </div><div class="t m0 x3 h1 y3b ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">(02) <span class="blank _0"> </span>días <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _0"> </span>descanso, <span class="blank _0"> </span>continuos <span class="blank _0"> </span>y <span class="blank _7"> </span>remunerados <span class="blank _0"> </span>durante <span class="blank _0"> </span>cada <span class="blank _0"> </span>semana <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _0"> </span>labor. <span class="blank _0"> </span>Entonces, <span class="blank _7"> </span>La <span class="blank _0"> </span>jornada <span class="blank _0"> </span>de </div><div class="t m0 x3 h1 y3c ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">trabajo se realizará dentro de los siguientes límites: </div><div class="t m0 x6 h1 y3d ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws2">a.<span class="blank"> </span><span class="ff3 ws1">La <span class="blank _4"> </span>jornada <span class="blank _4"> </span>diurna<span class="ff1">, <span class="blank _4"> </span>comprendida <span class="blank _4"> </span>entre <span class="blank _4"> </span>las <span class="blank _0"> </span>5:00 <span class="blank _4"> </span>a.m. <span class="blank _4"> </span>y <span class="blank _4"> </span>las <span class="blank _4"> </span>7 <span class="blank _4"> </span>p.m., <span class="blank _4"> </span>no <span class="blank _4"> </span>podrá <span class="blank _4"> </span>exceder <span class="blank _4"> </span>de <span class="blank _4"> </span>ocho <span class="blank _4"> </span>(8) </span></span></div><div class="t m0 x7 h1 y3e ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">horas diarias ni de cuarenta (40) horas semanales. </div><div class="t m0 x6 h1 y3f ff4 fs0 fc0 sc0 ls1 ws3">b.<span class="blank"> </span><span class="ff3 ws1">La <span class="blank _7"> </span>jornada <span class="blank _7"> </span>nocturna<span class="ff1">, <span class="blank _7"> </span>comprendida <span class="blank _7"> </span>entre <span class="blank _0"> </span>las <span class="blank _7"> </span>7:00 <span class="blank _7"> </span>p.m. <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _7"> </span>las <span class="blank _7"> </span>5 <span class="blank _7"> </span>a.m., <span class="blank _0"> </span>no <span class="blank _7"> </span>podrá <span class="blank _7"> </span>exceder <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>siete <span class="blank _7"> </span>(7) </span></span></div><div class="t m0 x7 h1 y40 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">horas <span class="blank _6"> </span>diarias <span class="blank _7"> </span>ni <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _7"> </span>treinta <span class="blank _6"> </span>y <span class="blank _7"> </span>cinco <span class="blank _6"> </span>(35) <span class="blank _6"> </span>horas <span class="blank _7"> </span>semanales. <span class="blank _6"> </span><span class="ff4">Toda <span class="blank _7"> </span>prolongación <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _7"> </span>la <span class="blank _6"> </span>jornada <span class="blank _6"> </span>nocturna </span></div><div class="t m0 x7 h4 y41 ff4 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">en horario diurno se considerará como hora nocturna. </div><div class="t m0 x6 h1 y42 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">c.<span class="blank _c"> </span>Cuando <span class="blank"> </span>la <span class="blank _8"> </span>jornada <span class="blank"> </span>comprenda <span class="blank _8"> </span>períodos <span class="blank"> </span>de <span class="blank _8"> </span>trabajos <span class="blank _8"> </span>diurnos <span class="blank"> </span>y <span class="blank _8"> </span>nocturnos <span class="blank"> </span>se <span class="blank _8"> </span>considera <span class="blank"> </span><span class="ff3">jornada </span></div><div class="t m0 x7 h1 y43 ff3 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">mixta<span class="ff1 ws1"> <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _7"> </span>no <span class="blank _6"> </span>podrá <span class="blank _7"> </span>exceder <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>siete <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _7"> </span>media <span class="blank _6"> </span>(7 <span class="blank _7"> </span>½) <span class="blank _7"> </span>horas <span class="blank _7"> </span>diarias <span class="blank _7"> </span>ni <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>treinta <span class="blank _6"> </span>y <span class="blank _7"> </span>siete <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _7"> </span>media <span class="blank _7"> </span>(37 <span class="blank _7"> </span>½) </span></div><div class="t m0 x7 h1 y44 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">horas semanales. <span class="blank _6"> </span>Cuando la <span class="blank _6"> </span>jornada <span class="blank _6"> </span>mixta tenga <span class="blank _6"> </span>un periodo <span class="blank _6"> </span>nocturno <span class="blank _6"> </span>mayor de <span class="blank _6"> </span>cuatro (4) <span class="blank _6"> </span>horas se </div><div class="t m0 x7 h1 y45 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">considerará <span class="blank _6"> </span>jornada <span class="blank _6"> </span>nocturna <span class="blank _7"> </span>en <span class="blank _6"> </span>su <span class="blank _6"> </span>totalidad. <span class="blank _6"> </span>Entonces <span class="blank _6"> </span>(Limite <span class="blank _7"> </span>máximo <span class="blank _6"> </span>hasta <span class="blank _6"> </span>4 <span class="blank _6"> </span>horas <span class="blank _7"> </span>nocturnas) <span class="blank _6"> </span>y </div><div class="t m0 x7 h1 y46 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">las demás horas diurnas para considerarse como Jornada Mixta. </div><div class="t m0 x3 h2 y47 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">7°)<span class="ff1 ws1"> <span class="blank _0"> </span>Conocimiento <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _7"> </span>los <span class="blank _0"> </span>días <span class="blank _0"> </span>hábiles <span class="blank _0"> </span>y <span class="blank _0"> </span>días <span class="blank _7"> </span>feriados. <span class="blank _0"> </span>El <span class="blank _0"> </span>artículo <span class="blank _0"> </span>184 <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _0"> </span>la <span class="blank _7"> </span>LOTTT. <span class="blank _0"> </span>Establece <span class="blank _0"> </span>que <span class="blank _0"> </span>todos <span class="blank _0"> </span>los </span></div><div class="t m0 x3 h1 y48 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados. </div><div class="t m0 x7 h1 y49 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Serán días feriados, a los efectos de esta ley: </div><div class="t m0 x6 h1 y4a ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">a)<span class="blank _9"> </span>Los domingos;</div><div class="t m0 x6 h1 y4b ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">b)<span class="blank _a"> </span>El <span class="blank _6"> </span>1° <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>enero; <span class="blank _6"> </span>lunes <span class="blank _6"> </span>y <span class="blank _6"> </span>martes <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>carnaval; <span class="blank _6"> </span>el <span class="blank _7"> </span>jueves y <span class="blank _6"> </span>el <span class="blank _6"> </span>viernes <span class="blank _6"> </span>santos; <span class="blank _7"> </span>el 1° <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>mayo <span class="blank _7"> </span>y el <span class="blank _6"> </span>24, <span class="blank _6"> </span>25 <span class="blank _7"> </span>y </div><div class="t m0 x7 h1 y4c ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">31 de diciembre; </div><div class="t m0 x6 h2 y4d ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">c)<span class="blank _b"> </span>Los <span class="blank _0"> </span>señalados <span class="blank _7"> </span>en <span class="blank _0"> </span>la <span class="blank _0"> </span>Ley <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _0"> </span>fiestas <span class="blank _7"> </span>Nacionales; <span class="blank _0"> </span><span class="fc1">Son <span class="ff2 ws0">días</span> de <span class="ff2">Fiesta <span class="blank _0"> </span>Nacional</span> el <span class="blank _0"> </span>19 <span class="blank _0"> </span>de <span class="blank _7"> </span>abril, <span class="blank _0"> </span>el <span class="blank _0"> </span>24 <span class="blank _0"> </span>de </span></div><div class="t m0 x7 h1 y4e ff1 fs0 fc1 sc0 ls1 ws1">junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre; de cada año. </div><div class="t m0 x6 h1 y4f ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">d)<span class="blank _a"> </span>Los <span class="blank _7"> </span>que <span class="blank _6"> </span>se <span class="blank _7"> </span>hayan <span class="blank _7"> </span>declarado <span class="blank _6"> </span>o <span class="blank _7"> </span>se <span class="blank _7"> </span>declaren <span class="blank _6"> </span>festivos <span class="blank _7"> </span>por <span class="blank _7"> </span>el <span class="blank _6"> </span>Gobierno <span class="blank _7"> </span>Nacional, <span class="blank _7"> </span>por <span class="blank _6"> </span>los <span class="blank _7"> </span>Estados <span class="blank _7"> </span>o <span class="blank _7"> </span>por </div><div class="t m0 x7 h1 y50 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.</div><div class="t m0 x3 h2 y51 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">8°)<span class="ff1 ws1"> <span class="blank _7"> </span>Conocimiento <span class="blank _7"> </span>del <span class="blank _7"> </span>artículo <span class="blank _7"> </span>175, <span class="blank _0"> </span>LOTTT. <span class="blank _7"> </span>No <span class="blank _7"> </span>estarán <span class="blank _7"> </span>sometidos <span class="blank _7"> </span>a <span class="blank _7"> </span>los <span class="blank _7"> </span>límites <span class="blank _7"> </span>establecidos <span class="blank _0"> </span>para <span class="blank _7"> </span>la <span class="blank _7"> </span>jornada </span></div><div class="t m0 x3 h1 y52 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">diaria o semanal <span class="blank _6"> </span>de trabajo: Los <span class="blank _6"> </span>trabajadores o trabajadoras <span class="blank _6"> </span>de Dirección. Los <span class="blank _6"> </span>trabadores o trabajadoras <span class="blank _6"> </span>de </div><div class="t m0 x3 h1 y53 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">inspección <span class="blank _6"> </span>o <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>vigilancia <span class="blank _6"> </span>cuando su <span class="blank _6"> </span>labor <span class="blank _6"> </span>no <span class="blank _6"> </span>requiera <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>un <span class="blank _6"> </span>esfuerzo <span class="blank _6"> </span>continuo. <span class="blank _6"> </span>En <span class="blank _6"> </span>estos <span class="blank _6"> </span>casos <span class="blank _6"> </span>los <span class="blank _6"> </span>horarios </div><div class="t m0 x3 h1 y54 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">podrán <span class="blank _6"> </span>excederse <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _7"> </span>los límites <span class="blank _7"> </span>con <span class="blank _6"> </span>tal <span class="blank _6"> </span>que <span class="blank _6"> </span>la <span class="blank _6"> </span>jornada <span class="blank _7"> </span>diaria <span class="blank _6"> </span>no <span class="blank _6"> </span>exceda <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>11 <span class="blank _7"> </span>horas <span class="blank _6"> </span>al <span class="blank _6"> </span>día <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _6"> </span>trabajo <span class="blank _7"> </span>y <span class="blank _6"> </span>que </div><div class="t m0 x3 h1 y55 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">el <span class="blank _7"> </span>total <span class="blank _6"> </span>de <span class="blank _7"> </span>horas <span class="blank _7"> </span>trabajadas <span class="blank _7"> </span>en <span class="blank _6"> </span>periodos <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>ocho <span class="blank _7"> </span>(8) <span class="blank _6"> </span>semanales <span class="blank _7"> </span>no <span class="blank _7"> </span>excedan <span class="blank _6"> </span>en <span class="blank _7"> </span>promedio <span class="blank _7"> </span>de <span class="blank _7"> </span>cuarenta <span class="blank _6"> </span>(40) </div><div class="t m0 x3 h1 y56 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">horas a la semana y que además tengan el disfrute de los días de descanso remunerados.</div><div class="t m0 x3 h1 y57 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1"> </div><div class="t m0 x3 h2 y58 ff2 fs0 fc0 sc0 ls1 ws0">Investigación:<span class="ff1 ws1"> Leer, Interpretar y Explicar con sus propias palabras de forma oral o de su puño y letra el </span></div><div class="t m0 x3 h1 y59 ff1 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">contenido de los siguientes Artículos: (178 \u2013 179 \u2013 180 \u2013 181 \u2013 182 y 183)</div><div class="t m0 x3 h1 y5a ff1 fs0 fc0 sc0 ls1">_____________________________________________________________________________________</div><div class="t m0 x7 h5 y5b ff5 fs0 fc0 sc0 ls1 ws1">Autor: Prof. Carlos Enrique Martínez - 27/01/24</div></div><div class="pi" data-data="{"ctm":[1.000000,0.000000,0.000000,1.000000,0.000000,0.000000]}"></div></div>
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