Perfil do Líder em Engenharia Civil

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA 
Unidad Académica de Ingeniería Civil 
Carrera de Ingeniería Civil 
 
 
Estudiante: María José Jara Valarezo 
Curso: Tercero “A” 
 
Perfil del Líder en Ingeniería Civil 
 
Empecemos por analizar lo que es un líder, sus cualidades y su visión, un líder es aquel 
que transmite una visión global e integrada, promueve la confianza al grupo, orienta y 
moviliza a las personas a concretar los objetivos planteados, anima y mantiene el interés 
del grupo a pesar de los obstáculos y crisis que se pueden encontrar a lo largo del trabajo, 
refuerza los sucesos y cuando es necesario corrige los desvíos. Asimismo, el líder debe 
de utilizar todo el potencial de su personal y repartir las funciones a cada uno. [1] 
En el campo de la ingeniería civil, el líder viene a ocupar un puesto muy importante ya 
que su cargo requiere de una persona muy capacitada, tanto en lo moral como en lo 
académico. 
Para esto podemos tomar en cuenta algunas cualidades que debe poseer un líder en este 
campo: 
1. Capacidad para trabajar en equipo. - Un buen líder debe crear equipos motivados 
capaces enfrentarse a los nuevos retos con confianza y determinación. Es empático y 
siempre está dispuesto a escuchar las propuestas de sus colaboradores. Su objetivo es 
buscar la implicación de sus trabajadores con la empresa y por ello debe mostrarse 
cercano, dispuesto a hablar y aceptar que los demás asuman sus responsabilidades como 
profesionales que forman parte de un mismo proyecto. 
Es preciso también que aprenda a delegar. De esta forma podrá dedicar su tiempo a otros 
asuntos que requieran su atención. Su equipo de colaboradores agradecerá la confianza 
que ha puesto en ellos y reforzará así el sentimiento de pertenencia al grupo. 
2. Visión estratégica. - El líder debe ser capaz de anticiparse a los cambios que puedan 
surgir en el mercado. Para ello es preciso que posea una visión estratégica que le permita 
afrontar con éxito los nuevos retos a los que se enfrentará su empresa. Esto quiere decir 
que el líder debe analizar el desarrollo en el ámbito constructivo los cuales pueden ser 
cambios en avances tecnológicos los que permitan el progreso inmediato de la 
construcción. 
En su trabajo es preciso que mantenga el equilibrio entre la prudencia y su alta tolerancia 
al riesgo. 
3. Autoaprendizaje. - El nuevo líder debe estar dispuesto a actualizar día a día sus 
conocimientos. No se trata de poseer más títulos o certificaciones académicas, sino de ser 
capaz de adaptarse a los cambios que surjan a nivel tecnológico o comercial y que afecten 
directamente a la marcha de su empresa. Su compromiso con la formación continua debe 
ser firme. 
4. Capacidad de comunicación. - Cualquiera puede tener ideas brillantes pero si no sabe 
comunicarlas su equipo no podrá trabajar en ellas para alcanzar el éxito. Un buen líder 
debe ser lo suficientemente hábil para transmitir a sus empleados lo que la empresa espera 
de ellos, sin necesidad de utilizar discursos grandilocuentes que marquen la distancia 
entre él y su equipo. Para ello es preciso que sea sincero, transparente y por supuesto 
empático. 
Además, debe favorecer y apostar por la comunicación ascendente, es decir, la que 
permite a sus subordinados expresar sus ideas y proyectos a los responsables de la 
empresa. De esta forma, su equipo se sentirá motivado y comprenderá que forma parte de 
un proyecto común. 
5. Flexibilidad 
El nuevo líder debe estar preparado para adaptarse a todo tipo de circunstancias, ya sean 
favorables o no. Para ello es preciso que sepa anticiparse a los retos y necesidades futuras. 
Si es flexible podrá actuar de manera rápida y eficaz ante problemas repentinos. 
La flexibilidad también significa que el líder no tiene miedo a cambiar de estrategia tantas 
veces como sea necesario. Siempre con el fin de adaptarse a las nuevas oportunidades que 
ofrece el mercado. 
 
 
Referencias 
 
[1] Redaccion, «Rio Negro,» 21 12 2017. [En línea]. Available: https://www.rionegro.com.ar/el-
perfil-de-un-lider-AF4135983/. [Último acceso: 19 05 2019].