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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL 
FACULTAD DE INGENIERIA 
INDUSTRIAL 
 
 
 
TRABAJO AUTONOMO 
 
 
 
TEMA: Investigar los efectos positivos que tiene la 
productividad en el país, las empresas y en los trabajadores. 
 
TUTOR: Roger Dario Campoverde Baquerizo 
 
JORNADA: Nocturna 
 
 
 
 
 
 
 
 
PRODUCTIVIDAD 
Efectos positivos que tiene la En el país 
La disponibilidad de recursos con la que cuenta un país también debe ser tenida en 
cuenta para analizar la productividad de las empresas, los recursos más importantes son 
la mano de obra, la energía y las materias primas, la capacidad de un país para disponer 
y movilizar todos estos recursos determinará las mejoras en la productividad de las 
empresas que realicen sus operaciones dentro de su territorio. 
Los gobiernos también influyen en la productividad del país a través de: 
• La influencia de los organismos estatales en la economía 
• Los reglamentos establecidos por las autoridades económicas tales como 
precios, ingresos, niveles salariales, etc. 
• La inversión y el desarrollo que se haya alcanzado a nivel de vías para el 
transporte y las comunicaciones. 
• La disponibilidad de energía y recursos naturales 
• Las medidas fiscales y de regulación de las tasas de interés 
La productividad laboral mide la eficiencia de un país al utilizar la materia prima en una 
economía para producir bienes y servicios, y ofrece una medida del crecimiento 
económico, la competitividad y los niveles de vida en un país 
El crecimiento de la productividad puede provocar un efecto de desplazamiento en el 
empleo y hasta causar la desaparición de familias completas de puestos de trabajo. 
Los aumentos de productividad pueden abrirse camino en la macroeconomía, para que 
las pérdidas de empleo en un lugar o sector sean compensadas por los aumentos de 
empleo en otro lugar o sector. 
Los gobiernos, trabajadores y empleadores confluyen en la búsqueda de más 
productividad, porque la mayor productividad es la fuente primordial de mejoras en los 
niveles de vida, la salida más sostenible de la pobreza de los trabajadores, y también la 
base de la competitividad en los mercados a escala mundial. 
Efectos positivos que tiene la En las Empresas 
Incremento de la rentabilidad: Cuando resulta menos costoso producir algún servicio o 
producto la empresa puede llegar a aumentar en su rentabilidad y eficiencia. Cuando los 
empleados son capacitados correctamente y realizan sus actividades de manera 
eficientemente y sin errores la empresa presenta un aumento de su rendimiento y 
producción. 
Costos operacionales: Cuando los empleados producen más en menos tiempo, reducen 
la cantidad de horas que normalmente se necesitan para trabajar y cumplir ciertas metas 
y objetivos. Si una empresa invierte en tecnología y capacitaciones con el tiempo estará 
mejorando la productividad de la fuerza de trabajo. 
Servicio al cliente: Un ambiente laboral productivo genera resultados positivo. La 
principal área que experimenta los beneficios de la productividad es servicio al cliente, 
ya que el ambiente interno es positivo y próspero externa sus beneficios con los otros 
actores del mundo empresarial. 
Crecimiento: Si el aumento de la productividad es constante la empresa puede 
encontrarse con una oportunidad de crecimiento importante. Todo dependerá de la 
administración del tiempo, de los empleados y de la inversión. 
Competitividad: A mayor productividad mayor competitividad. Al mejorar y optimizar 
procesos las empresas entran a un nivel de competencia más intenso y constante. 
Bienestar laboral: Al tener más control de la carga de trabajo y de los procesos de 
producción, el ambiente laboral mejora, se convierte en un lugar sano, cómodo y feliz. 
 
Efectos positivos que tiene En los trabajadores. 
El empleo es el principal medio de generación de ingresos de los pobres. Incrementar la 
productividad de los pobres, mejorar su empleabilidad y crear oportunidades de empleo 
productivo para ellos es una forma importante de luchar contra la pobreza. 
El conocimiento y la experiencia de los trabajadores les permite a las organizaciones 
rediseñar los procesos ya que estas le proveen al individuo la capacidad para innovar y 
mejorar los métodos de trabajo; por lo tanto, el conocimiento puede provocar mejoras 
en la calidad y en la productividad, en el servicio al cliente, la cultura organizacional, 
los diseños científicos y técnicos, etc. Aunque por lo general estos aportes sean bastante 
difíciles de percibir. 
La moral de los empleados también aumenta cuando los miembros del equipo ven la 
mejora de la productividad como un objetivo del equipo. En lugar de observar el corte 
de horas de la administración, despedir empleados o encontrar otras formas de 
compensar inadecuadamente a los miembros del equipo por ganancias a corto plazo, el 
reconocimiento de los empleados y los aumentos regulares en los salarios de los 
empleados tendrán efectos mucho mejores a largo plazo. 
Conclusión: 
Las formas de trabajo y de producción adoptadas por las organizaciones determinan el 
grado de productividad que se pueda alcanzar, estas tienen en cuenta los movimientos 
humanos que se llevan a cabo, las herramientas que se utilizan, los instrumentos de 
trabajo, los materiales que se transforman y las maquinas empleadas, la productividad 
por este factor se mejora mediante optimización del trabajo, produciendo con mayor 
eficacia incurriendo en un esfuerzo, costo y tiempo mínimo. La adecuada organización 
de la empresa permite la división del trabajo y la coordinación entre cada uno de los 
procesos, lo anterior permite funcionar con dinamismo y tener la capacidad de 
reorganizarse cuando sea necesario para alcanzar los objetivos. La excesiva rigidez de 
muchas organizaciones les impide prever los cambios en el mercado lo que les dificulta 
responder a ellos con la flexibilidad necesaria causando en muchas ocasiones 
ineficiencia en toda la organización.