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Administración 
Científica 
La administración científica, también conocida como
Taylorismo en honor a su creador Frederick Winslow Taylor, es
un enfoque de gestión que se centra en la aplicación de
métodos científicos para mejorar la eficiencia en el trabajo y
aumentar la productividad.
Q u e e s l a a d m i n i s t r a c i ó n c i e n t í f i c a 
La Administración científica es una teoría desarrollada con el fin de
aumentar la eficiencia y productividad en las organizaciones y
representa uno de los primeros intentos en aplicar los métodos de
la ciencia a la administración de empresas.
I m p o r t a n c i a 
 1 . R evol u c ió n In dus t r i a l : 3 . Est u dio s s o bre la pro ductivi d ad : 
La Revolución Industrial trajo
consigo un aumento en la
producción y la necesidad de
manejar de manera eficiente
las operaciones en las fábricas
y empresas, dando lugar a la
búsqueda de métodos para
optimizar el trabajo.
Durante el siglo XIX, hubo un
creciente interés en mejorar la
eficiencia en los procesos
productivos, lo cual llevó a la
búsqueda de métodos y técnicas
para aumentar la
productividad.
Taylor se basó en estudios y
experimentos previos
realizados por científicos como
Frank y Lillian Gilbreth, quienes
investigaron los movimientos y
tiempos en la realización de
tareas para mejorar la
productividad.
F a c t o r e s a n t e c e d e n t e s 
Algunos de los factores antecedentes clave de la administración científica incluyen:
 2 . Enfoque en la eficiencia: 
 4 . Cam b i os en e l en t or n o l ab oral : 5 .Desarrol lo de la ingen i ería indus tr i a l : 
La evolución de las condiciones
laborales y la aparición de problemas
como la baja productividad, la falta de
estándares claros y la ineficiencia en
las operaciones, motivaron la
búsqueda de enfoques más científicos
para la gestión de las empresas.
La disciplina de la ingeniería industrial,
que se enfoca en optimizar los procesos
y sistemas, influyó en el surgimiento de
la administración científica al
proporcionar herramientas y enfoques
para mejorar la eficiencia en las
organizaciones.
F a c t o r e s a n t e c e d e n t e s 
E l e m e n t o s : 
Algunos de los elementos fundamentales de la administración científica son:
 1 . Estudio de tiempos y movimientos: 2 . D ivisi ón d el trabajo: 
Consiste en analizar en detalle cada
tarea para identificar la mejor
forma de realizarla de manera
eficiente y eliminar movimientos
innecesarios
 Propone la especialización de las
tareas para que cada trabajador
se enfoque en una actividad
específica, lo que puede
aumentar la eficiencia y la
productividad.
Busca establecer métodos de
trabajo óptimo y
estandarizado que permitan
realizar las tareas de manera
eficiente y consistente.
3. Estandarización de métodos de trabajo: 
E l e m e n t o s : 
4. Selección y capacitació n del persona l : 5 . Incentivos salariales: 
Se enfoca en seleccionar a los
empleados adecuados para cada
tarea y capacitarlos adecuadamente
para que cumplan con los estándares
de desempeño esperados.
Propone la implementación de
sistemas de incentivos que premien
el rendimiento y la productividad,
motivando a los trabajadores a
alcanzar objetivos específicos.
A p o r t e s 
La administración científica aporta varios beneficios significativos a las organizaciones, entre
los que se incluyen
1 . Eficiencia mejorada: 2 . Estánd ares d e des empeño: 3 . Especi al izac ión y división del trabajo:
Al analizar y optimizar los
procesos de trabajo, la
administración científica
ayuda a eliminar el desperdicio
y mejorar la productividad.
Establece medidas
cuantificables de desempeño y
productividad que permiten
evaluar el rendimiento de
manera objetiva. 
Favorece la división de tareas
para que cada empleado se
enfoque en lo que hace mejor,
lo que aumenta la eficiencia y
la calidad.
A p o r t e s 
4. Enfoque en los procesos: 5 . Cre cimiento de la organizaci ón: 
Fomenta la atención en los
métodos y procesos de trabajo
para identificar áreas de
mejora y maximizar la
eficiencia operativa. 
Al mejorar la eficiencia y
productividad, las
organizaciones pueden crecer de
manera sostenible y alcanzar
sus metas a largo plazo.
E n f o q u e 
El enfoque de la administración científica se centra en aplicar métodos científicos para
analizar y mejorar los procesos de trabajo en las organizaciones. Además, promueve una
gestión basada en datos y resultados concretos, impulsando el desarrollo de teorías
administrativas modernas en diversas áreas empresariales como operaciones, recursos
humanos y finanzas.
“Gracias por
su atención ”