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Tiempo del trabajo
asalariado y tiempo
del trabajo
de reproducción
Alisa Del Re
(Traducción:JoaquínTasso)
L a Conferenciade El Cairo sobre la
poblaciónha puestode manifiesto,a
nivel político internacional,no sólo
la centralidadde la reproducciónen Los proyec-
tos de desarrollosino, sobre todo, la centrali-
dadde los sujetosreproductoresen las relacio-
nes socialesy la necesidadde un aumentode la
atencióna nivel mundial hacia el trabajode la
reproducción.
La definición del trabajoparalas mujereses
necesariamentedistintade la definición del tra-
bajo paralos hombres.Estaúltima es la que se
adoptageneralmenteen el sistemade produc-
ción de mercancíasparael mercadoo para la
colectividad:el trabajoasalariado.
Paralas mujeres, la diferenciase sitúa en el
hechode quehistóricamentese les ha atribuido
(a menudoademásdel trabajode producción)
el trabajo de reproducciónde los individuos.
Esto ha tenido sus consecuenciasen la elección
del tipo de trabajo asalariado,en el nivel de
ingresos,en la duraciónde la jornadalaboral.
La aceptaciónde estos deberespor partede
la mujeres, frecuentementecomo trabajo «pri-
mordial&, inherentea la personalidadfemenina,
al destino biológico, a las relacionesde amor
hacia el compañeroy los hijos, ha contribuido
a definir el trabajo asalariadode las mujeres
como un trabajosecundario,a hacerlasaceptar
un salario inferior o carrerasreducidas,a alar-
gar indefinidamentey fuerade todanegociación
colectivasu jornadalaboral. Y a perder,hasta
ahora,la concienciade la necesidadde un tiem-
po para si (tiempo de reproducciónde si mis-
ma)1. A medida que las mujeres,por diferentes
razones—entreotrasel dominio de su propio
cuerpo—,hanpodido (o se han visto obligadas
a) presentarseen el mercadode trabajo asala-
riado, el problemadel trabajo de reproducción
de individuos se ha convertidoen un problema
social.
En esteensayointentarédefinir la problemá-
tica concernientea la noción de indisociabili-
dad en el análisis del trabajo de las mujeres,
entre el trabajo de reproduccióny el trabajo
asalariadoparamujeres,y analizaréel tema de
la compatibilidadentrelos dos trabajosen re-
lación al tiempo en el complejo cuadrode las
políticas sociales,por unaparte, y de las solu-
cionespropuestaspor las mujeres,por otra.
La indisociabilidaddel trabajode producción
Alisa Del Re. Universidadde Padua.
Política i Sociedad,19 (1995), Madrid (pp. 75-81)
76 Alisa Del Re
de mercancíasparael mercadoo la comunidad
y del trabajode reproducciónde individuos es-
tá simplementeligada al sentidocomún.La re-
produccióngeneracionaly la reproducciónper-
sonal delos individuoses la condiciónprimaria
para que existan la producciónde mercancías
y el mercadoen que se intercambiandichas
mercancías.Pero raramentese relacionaeste
trabajode reproduccióncon el procesode acu-
mulación del cual es el fundamento.Si esta re-
lación no se toma en cuenta,el trabajode re-
producción puede considerarsecomo invisible,
o ser liquidado por atrasado,marginal,natural
o privado. Hoy, varias investigacioneshanme-
dido el trabajo de reproducciónen relación a
los tiemposde vida y a sudesigualdistribución
segúnlas diferenciasde sexo2.Otroshananali-
zadoel trabajo asalariadode las mujeresy sus
problemasde segregación3.No nosfalta, por lo
tanto, información. Lo que necesitamoses un
cuadro analítico que nos permita leer ambos
trabajosconjuntamente,paracomprenderdón-
de se sitúanlas nuevasformasde conciencia,los
nuevos proyectos,las nuevasestrategiasde las
mujeresparasalir de unasituación de explota-
ción que resulta intolerablee injusta.
Es a partir de esta indisociabilidad que se
puedeleer de maneradiferente la estructuradel
desarrollodemocráticode un país(la constitu-
ción de una ciudadaníaplena para todos los
ciudadanos)y, dentro de su desarrolloeconó-
mico, los niveles de libertad de elección entre
los individuosen susrelacionessocialesde sexo.
Mi análisisconciernea Italia, en el contexto
de la construcciónde un modelo de reproduc-
ción de Europadel Sur, propuestopor Franca
Bimbi.
La Constitución italiana (art. 37, párrafo 1.’)
declaraque:«La mujer trabajadora tiene los mis-
mos derechos,a la igualdad de trabajo, y las
mismas retribucionesque el trabajador. Las con-
diciones de trabajo deben permitir el cuniplimien-
to de su esencial funciónfamiliar y asegurara la
madre y al niño una protecciónadecuada».En-
contramosen la ley fundamentalde la Repúbli-
ca, no sólo la indisociabilidaddel trabajo asa-
lariado y del trabajo de reproducción,sino
también la atribución directaa las mujeresde
este último trabajo, indicando la necesidadde
una compatibilidadentreel trabajoasalariado
y el trabajode reproducción.
En primer lugardefino las actividadesde cui-
dados, la educaciónde los hijos, la reproduc-
ción psicológica,material y social de los indivi-
duos, las relacionesentrela familia y las insti-
tucionespúblicasy privadasdedicadasa la re-
producción física y social de los individuos
(desdelos hospitalesa la administraciónpúbli-
ca, desdelas escuelasa las residenciasde ancia-
nos), inclusola actividad deconsumocotidiano,
como «trabajo de reproducción».Empleo la pa-
labra trabajo por analogíacon el trabajo asa-
lanado. Las analogíasson varias. El trabajoes
esfuerzoy fatiga, pero tambiénfuente dc satis-
facción, amorporlo quese hace.Comoen todo
tipo de trabajo, en el trabajo de reproducción
se puedendescribir, modificar, organizar,gene-
ralizar, varias actividades. Necesitan también
de competenciasy actitudesespecificas.Lo que
no puedemedirse(no creo, salvo en casosex-
tremos.que puedahacersemidiendo la calidad
del producto-individuo)es su calidad:el amor,
la pasión, la dedicaciónque se pone en ellas,
quedifieren de un individuo a otro. En su for-
ma privada y gratuita es el único parámetro
que se da como intrínsecode este trabajo, al
mismo tiempo génesis y corpus constituyente.
Se creefirmementey sin embargoes falso: fren-
te a los ejemplosde ternura,de sacrificio de si
misma, de «trabajo de amor», hay también
crímenesde falta de amor, iniquidadespsicoló-
gicas y moralesque se consumanen nuestras
familias, entre madrese hijos, entre marido y
mujer, entrehijos y padres.Por lo tanto,evito
hablarde la calidad del trabajo de reproduc-
ción, intentandodescribirotros elementosque
sonanálogosen la composicióndel trabajoasa-
lanado.Quisierasubrayarla importanciade los
elementosde rigidez que lo constituyeny su
estructuraconstrictora,su carácterobligatorio.
Lo que me parece importante es,sobre todo, los
elementos de rigidez heterodeterminados,es
decir, determinadospor la organizaciónsocia-
lizadadela reproducción.La rigidez del trabajo
de reproducciónno se da sólamentepor las
necesidadesde los sujetosreproducidos(quede-
ben comer, dormir, vivir en un medio limpio,
presentarse«convenientemente»en sus relacio-
nes sociales,etc.), sino, sobretodo, por los ho-
ranos o la estructurade las instituciones de
reproducciónsocial (colegios,hospitales,admi-
nistración pública, residenciasde ancianos)y
por los tiemposde las ciudades(mercados,co-
mercios,transportes)
El tiempo del trabajode reproducciónno es
un tiempo libre: su cantidady su colocación
Tiempo del trabajo asalariado y tiempo del trabajo de reproducción 77
dentro de la jornada están dictadas también
por el tiempo del trabajo asalariadoy por la
calidadde los servicios ofrecidospor la repro-
ducciónsocializaday por el hechode que estos
servicios tengan unos tiempos más o menos
rígidos.
Este trabajo ocupa un tiempo cuya impor-
tancia se puedemedir: la duraciónde unajor-
nadade trabajode unamadre de familia con
un empleoasalariadoes muchomásimportante
que la de un trabajadorpadre de familia4.
Es innegablequeproduceun valor: en el aná-
lisis marxianoes un valorquese midede manera
diferida en la capacidadque el individuo así
reproducidotiene de venderseen el mercadode
la fuerza de trabajo.Puedeleersetambiéncomo
producciónde un valor «social»,si sepiensaque
la falta de satisfacciónde demandasindividuales
causaríaun «problema»en la sociedad.
Por el contrario,su relacióncon el salario es
muyambigua,puestoque se convierteen asa-
lanado cuando se socializa (cuandose subsu-
men capacidades,actitudes y prácticas en la
organizaciónsocial del trabajo); se «asalaria»
parcialmentea través de diferentes subsidios
(desdeel subsidio por hijos, o por maternidad,
hastala pensiónde reversibilidad),es gratuito
(en una relación indirectacon un salario «aje-
no»),peroimpuestosocialmentea travésde ins-
tituciones como el matrimonio,de leyes como
las de protecciónde la infancia, de tradiciones
y de costumbres.Pero esta relacióncon el sa-
lario existey se tiene cada vez másen cuenta
en las políticas sociales.
Por lo tanto, las analogías con el trabajo
asalariadoson bastanteimportantesy si el tra-
bajo de reproducciónpareceinsertarseen espa-
ciosde libertad de elección,se trata de los mis-
mos espaciosde quegoza el trabajador«libre»
quepuedevendero no su fuerzade trabajo.En
pocas palabras,se puederehusartanto el tra-
bajo asalariadocomo el trabajo de reproduc-
ción, pero hay que ser suficientementeadinera-
do para hacertrabajara otro en su lugar, so
penade marginaciónsocial.
En los paises que se dicen «desarrollados» la
crecientepresenciafemeninaen el mercadola-
boral5 y el descensode la fecundidad6han he-
cho del problemade la «compatibilidad»entre
el trabajoasalariadoy el trabajode reproduc-
ción un tema central.
En este siglo se han considerado diversas
políticassocialesconcernientesal trabajode re-
producción,desdelas leyes de protecciónde la
maternidadal permisopor maternidad-paterni-
dad, del establecimientode servicios sociales
parala infanciaa los subsidiosfamiliares,hasta
las políticas para la igualdadde oportunida-
des7.Todasestaspolíticas hantenidocomo ob-
jetivo (a menudoen su definición, pero sobre
todo en la práctica) hacer«compatibles»para
las mujeresestos dos trabajosque no pueden
superponerse.
Evidentemente,esta compatibilidad ha pro-
longado la jornadalaboral de las mujeres.En
la encuestaISTAT másrecientesobreel empleo
del tiempoen Italia podemosleer que,si suma-
mostodaslas actividades«obligadas»,los hom-
bres trabajan 6,6 horas por día y las mujeres
7,8. La diferencia (1,2 horas) la encontramos
totalmentea la inversaen el tiempo libre: para
los hombres5,3 horas,paralas mujeres4,2~.
Pero estacompatibilidadtambiénha obliga-
do a las mujeresa reducir las horasde trabajo
asalariado(por ejemplo, las horasextraordina-
rias, o a aceptarun trabajo a mediajornada) y,
por consiguiente,a recibir ingresosinferiores9.
La esperanzamedia de vida ha aumentado y
por esta razón el montantede las pensionesse
ha hechomuy importante.A causade la dura-
ción inferior del trabajo asalariadofemenino,
las pensionesgarantizanmenos a las mujeres
quea los hombres.En Italia, de 8,5 millonesde
mujerespensionistasINPS, menos de 3 millo-
nes sobrepasanel mínimo. Las titulares de las
pensionessocialesson 605.000 sobre un total
(para ambossexos) de 725.000. De las 80.000
nuevaspensionistasde 1991, solamente1.821
sobrepasanlos 2 millones de liras; entre los
hombrescerca de la mitad sobrepasa1 millón
de liras o
¿Cuálesson las formas de resistenciaindivi-
dual, las adaptaciones,las eleccionesfrente a la
rigidez de ambostrabajos?
Lasmujeresrepresentanel 52% de la pobla-
ción italiana, el 37 % de las fuerza de trabajo,
el 34% de los empleadosy el 58% de las per-
sonas en busca del primer empleo (con una
fuerte expansióntendencialentre 1980 y 1990:
del 31,5% al 34,5% de la tasade empleofeme-
fino).
En el trabajo asalariadolas mujeres des-
confíande las profesionesqueinterfierendema-
siado en la vida privada.
a) Elección de un trabajo asalariadocom-
patible con el trabajode reproducción.
78 Alisa Del Re
a1) En la administraciónpública: En 1991,
el 51 % de los trabajadoresde la administración
públicaeranmujeres,con segregacionesvertica-
les (71,7% en la enseñanza;52,1 % en la sani-
dadnacional) y horizontales(en todas las cate-
goríaslas mujeresdirigentesno sobrepasanel
10 %)~ Estaelecciónestádeterminadapor pro-
blemasde horario (favorablesen la PA) y por
garantías.Al respectoes interesanteescucharlo
quedice Tiziano Treu,presidentede la ARAN
(Agencia Gubernamentalpara la Negociación
en el Empleo Público) a propósitode la pro-
puestade un horario de trabajode mañanay
tardeparalas empleadasde la administración.
«Muchasmujeres,por ejemplo,tienendificulta-
desparatrabajarpor la tardeporqueno tienen
con quién dejara los niños cuando salen del
colegio. En el casode un horario prolongado,
las madrestrabajadorasestarían obligadas a
elegir la media jornada, pero, evidentemente,
disminuiría el salario‘2
a2) Trabajo de mediajornada,trabajo tem-
poral y trabajodejornadareducida.El trabajo
de mediajornadano se practicamuchoen Ita-
ha, a causade la rigidez de la negociaciónco-
lectiva a este respecto.Solamenteel II % de los
empleosfemeninosen 1990 erade mediajorna-
da (fuente: Eurosat).Pero el porcentajede mu-
jeresquetrabajamenosde 36 horaspor semana
es del 25,6% (paralos hombres,8 %). En cuan-
to al trabajo temporal, concernía,en 1990, al
7,4% de los empleosfemeninos,contrael 3,8 %
de los empleosmasculinos.
a3) Sector terciario y formas de trabajo
«atipico».En el sectorterciario, sobretodo en
el textil, el comercio,la alimentacióny los ser-
vicios de limpieza, (todosconmuy alta tasade
feminización), proliferan horarios de trabajo
inhabituales: de doble turno, muy temprano
por la mañanao muy tarde por la noche(ser-
vicios de limpieza), rotación de horariosel sá-
badoy el domingo (alimentación,comercio).
a4) Elección de un trabajoenel quese ope-
ra unatransferenciade capacidadesadquiridas,
de actitudes,de saber hacer, de condiciona-
mientos(el trabajode reproducciónasalariado
equivalea la introducciónde competenciases-
pecificas). En la CE y en todos los Estados
miembros, los dominios de la sanidad,de la
enseñanzay «otros servicios», constituyenen
1991 másde la mitad del total de los empleos
femeninos,comprendidasla distribución y la
restauración.
a5) En cuanto a las profesionesliberales
(abogadas,empresarias,médicas,mujeresperio-
distas,universitarias)el númerode mujeresha
aumentadoií.Pero el aumentono ha sido mdi-
ferenciado.Lasmujereshanprocuradodirigirse
principalmentehacia las profesionescuyaorga-
nización temporaldel trabajo es máscompati-
ble con las obligaciones familiares. En el
interior de las profesiones(abogadas,especial-
mentede lo civil, empresariasdel sector de la
moda,del comercio,médicas,pediatrasy gine-
cólogas,periodistasde sociedad,universitarias
en las facultades«de letras»o en materiasque
no pertenecena las ciencias «duras»)no se
trata solamentede una segregaciónunida a
una discriminación «machista»,ni de una se-
gregaciónescogida(transferenciade capacida-
des adquiridas);se trata también de una bús-
quedade flexibilidad en el tiempo de trabajo
paraestablecerun equilibrio entreprofesióny
familia.
b) Organizaciónde un intercambiointerge-
neracionaly de aproximaciónde servicios.
Abuelasretiradaso hijasdeamigasutilizadas
como baby-sirters, comprashechaspor turnos,
ayudaentrevecinasparadiversosservicios:una
red femenina se construyegeneralmentepara
subveniruna falta de serviciossocialesadecua-
dosy parapermitir la compatibilidad entretra-
bajo asalariadoy reproducciónde los indivi-
duosi4
c) Compresióndel tiempo de trabajo do-
méstico (higiene de la casa,calidad de la ali-
mentación,mejor organizaciónde los quehace-
res, utilización de electrodomésticos)IS
En lo que atañe a la compatibilidad de los
tiemposde ambostrabajos,hay queconsiderar
que existendosniveles diferenciadosde compa-
tibilidad referentesa las políticas socialescrea-
das por los distintos Estadoseuropeosy en
Italia, en las diferentesregiones(diferenciación
debidaa las distintasaplicacionesadministrati-
vas localesde las políticas nacionales).
Tomemoscomoejemplolos serviciossociales
parala infancia:en Franciael 20% delos niños
de O a 3 añosacudena guarderíaspúblicas,en
Italia solamenteel 5 % (medianacional,peroen
Emilia-Romagna,el 20%). La gran diferencia
se sitúa en el nivel de la escuelaprimaria, que
en Franciaestáabiertade 8,30a 16,30con, en
la mayoríade los casos,un servicio periescolar
de 7,30 a 18,30. En Italia, por el contrario, la
escuelaprimaria está abiertade 8,30 a 12,30 y
Tiempo del trabajo asalariado y tiempo del trabajo de reproducción 79
solamenteunaquinta partede los niñosacude
a los establecimientosescolaresa tiempocom-
pleto (8 horas). En los colegiosy en los institu-
tos no hay comedor.
Podemoshacernosla preguntacuando los
niños de menosde diez añosno estáncusto-
diadosdurante8 horasdiariassin solución de
continuidad:¿cómose las arreglanlas madres
paratrabajar8 horasal día, y cuánto les cues-
ta?¿Quécantidadde trabajono asalariado,o
de trabajo negro, se utiliza? ¿Cuántasotras
mujeresdebentrabajaren las condicionesmás
precarias(sin salario,pagadascon dinero ne-
gro, a tiempo parcial, sin contrato)para per-
mitir a unamadreconservarsu trabajoasala-
nado?
Por tanto,las mujerestratande hacerflexible
el tiempo de trabajo (cuandoestoes posible) y
de escogerun trabajo quepermitaestaflexibi-
lidad. Se tratade unaadaptaciónsubjetivaa las
distintas dificultades que, evidentemente,no
siempreresultasatisfactoria.
Esto nuncaha formadopartede unaacepta-
ción acríticade estadoble explotación.Las so-
lucionesconsideradaspor las mujereshan sido
varías, y algunasde ellas de lo más radical.
Pero hastaahora,ninguna ha dado una solu-
ción eficaz. Intento solamentehaceruna lista
indicandolos límites.
a) Petición,durantelos años 70, de un sa-
lario parael trabajodoméstico(contra la asig-
nación generalizadadel trabajodomésticoa las
mujeres)i6
Hoy en día estesalario lo proponenAlessan-
dra Mussolini (AN) y el nuevo ministro de la
familia, Antonio Guidi (FI): se ha descubierto
que estocuestamenosal Estadoqueel aumen-
to de los serviciossociales,pero la condición es
quehayque quedarseen casa(del lado salario,
no se puedenacumulardos trabajos).
b) Fuerte disminución de la natalidad(ver
nota6). Hacerun solo hijo permitedisminuir el
trabajo de reproducción.Pero esta estrategia
chocacon el aumentode las personasancianas
y contra las necesidaddesde reproduccióndel
compañero.Aunquese puedano tenerhijos, no
casarse,sin embargose está obligadoa atender
a los padres.Respectoal compañerohay que
hacer notar que la ausenciade padre en las
familias monoparentalesse traducea menudo
en unadisminucióndel trabajodel hogar para
las madressolas.Las mujerestienenventajaen
su balance-tiempocon la ausenciadel compa-
ñero: los hombres,por el contrario,gananen
su balance-tiempocon la presenciade la com-
pañera’
c) Disminución de los matrimonios18
aumentode solteros.Lo que falta en estasolu-
ción extremaes la reproducciónde unamisma:
el hombre tiene siempremás posibilidadesde
reproducirse.
d) Reduccióndel horario de trabajoasala-
nado.Practicadacon unadisminución consis-
tente de salario por las mujeres,se la propone
de vez en cuando (con garantíassalarialesy
normativas)con el fin de compartiren la pareja
el trabajode reproducción.Si uno de losejem-
píos es el permiso por maternidad-paternidad,
tengo la impresiónde que no ha funcionadoa
nivel generalentrelos trabajadores.
e) La ley de los tiempos9 que proponíala
centralizaciónde la autodeterminacióny pre-
veía una reduccióndel tiempo de trabajo asa-
lanado para hombresy mujeres.La proposi-
ción de una negociación colectiva de la
reduccióndel tiempo de trabajose basaen un
modelo fordista de producir, que no es el mo-
delo de producciónpredominante.
En efecto,el cambiode modelo de produc-
ción (de fordista a post-fordista),ha cambiado
la demandade disponibilidadde tiempo en el
mercadode trabajo.Esto merecealgunasrefle-
xíones suplementarias.La fábrica fordista era
perfectamentecompatible con un mercadode
trabajoestructuradode maneraestable,regula-
do y garantizado.Era compatiblecon unaes-
tructurade mercadode trabajo que reconocía
normativamentelos derechossubjetivosde los
trabajadores.El mercado de trabajo fordista
tiene unaestructurahomogéneaniveladay uni-
versalista(universalidaddelos derechose igual-
dadjurídica)20. Por lo tanto,su estructura(ho-
rarios, condiciones de trabajo) es negociable
colectivamente.
En el modo de producción posfordista, la
flexibilidad ya no es una elección, unaadapta-
ción subjetiva a las necesidadesde reproduc-
ción. La flexibilidad de la fuerzade trabajose
convierteen disponibilidad total para las exi-
genciasno programablesde la producción:dis-
ponibilidad de horarios, de desplazamientos,
disponibilidadde tiempo y de dislocaciónen el
espacio.¿Quémadretrabajadorapodríatrasla-
darsedurantecuatro mesesa Esloveniapara
controlar la instalación de una nueva oficina
comercial?
80 Alisa Del Re
Los tiemposdel trabajoasalariadocambian:
a un aumentode la demandade disponibilidad
total del trabajador(alargamientode lajornada
de trabajo) correspondeun alargamientode la
vida laboral; a un alargamientodel tiempo de
trabajode reproduccióncorrespondeunaoferta
de trabajoa mediajornada,en tiempodefinido,
en horararios«atipicos» (en estecasofuera de
todanegociación).
Defenderel sistemafordista y el conjunto de
derechosquelo fundamentabanno tienemucho
sentido.En lugar de conservarlo existente,hay
que inventar un nuevo proyecto. Para un
proyectonuevo hay que cambiar el enfoque.
Hay que pasarde la centralidadde la produc-
ción (dondela reproducciónse consideraresi-
dual, privada,ligadaa las obligacionesfamilia-
res) a la centralidadde la reproducciónde los
individuos;no sóloen los análisisde las mujeres
y en sus conciencias,sino sobre todo en las
políticas,en la gestiónadministrativay práctica
de las comunidadesque habitan el territorio.
Paradar sentidoa nuestravida hay queinven-
tar proyectosque asumanla importanciade la
calidad de la reproduccióny de la autonomía
de los individuos. Las políticas para la mujer
(específicamentepara la mujer) son especial-
mentepeligrosascuandofijan la dobleexplota-
ción y no dan solucionesaceptablespara el
trabajode reproducción.Imaginar como cen-
tral la autonomíade los individuos significa
dejar todarelación de amorfuerade imposicio-
nes y restricciones(a la libre eleccióndel indi-
viduo). Autonomíasignifica no dependerde un
salario «otro» (propuestade un salario social),
autonomíadel propio cuerpo, autonomíade
elecciónen el ciclo de vida. Suponerla centra-
lidad de la autonomíade las personasen las
políticas permitiría no tener que contar cada
vezcon un trabajode reproduccióngratuitoen
las políticas sociales.Lo que significaría: poner
en el balancede costesde la colectividad todo
el trabajo que hastaahora se ha considerado
como un gracioso ofrecimiento de las mujeres
no sólo a sus hombresy a sus hijos, sino tam-
bién a toda la colectividady para la acumula-
ción de riquezasde las que ellas mismasrara-
mentese benefician.
Creo queéstaes la lección quehayquesacar
de la Conferenciade El Cairo: la centralidaddel
individuo, lo que quiere decir que cada uno
debetenerlos mediosparatenerunavida digna
y con sentido.Producir parael consumoy no
parael mercado,es la dirección de lo que se
llama «desarrollosostenible».En estesentidola
reproducciónde los individuos dejará de ser
una tarea confiada a un sexo y será el único
objetivo de unasociedadmássensata.
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del temponella vita quotidiana»en Paci, M. (bajo la direc-
ción de) Le dimensionidella disugualianza,Bolonia, II Mu-
lino.
Desde1983 hasta 1990 el empleo masculinoen Italia
ha disminuido un 2%, mientrasque el empleofemeninoa
aumentadoel 15%. El crecimientode las tasasde actividad
de lasmujeresentre25 y 49 añosen EuropadelSurha sido:
Esp. Fra. Ita. Por.
1989 47,9 73,2 55,8 69,9
Con una tasadecrecimientomediaentre 1983 y 1989 de:
(%) Esp. Fra.
7,74 1,14
Ita. Por.
2,43 2,61
Indicadorcoyuntural de fecundidad:
Esp. Fra. Ita.
1980 2,22 1,95 1,69
1989 1,39 1,81 1,29
Por.
2.19
1,50
Populat ion et sociétés, ni 282 (agosto-septiembrede 993)
reproducela WorldPopulation Do¡t¡ Sheetquela Population
Reference Burean estima utilizando las informacionesmás
precisassobrela población mundial. En Europael índice
siniélico defecundidad(númerode hijos por mujer) es para
Francia 1.8 (uno de los más importantes);para Italia, .3:
paraPortugal,1,4 y, paraEspaña.1,3. La mediaen Europa
(la granEuropa,perosin Rusiaj es 1.6. frentea los Estados
Unidoscuyo índicees 2,0. Al mismo tiempo se puedeapre-
ciar queen Europa la tasade actividad de las mujeresque
tienenentreO y 1 hijo no cambia,mientras que se reduce
~RMWJk
81Tiempo del trabajo asalariadoy tiempo del trabajo de reproducción
para aquellasque tienen más de uno. Es evidente, casi
banal, pero hay que decirlo: tener o no tener hijos no
desplazael índice deactividad masculino(Comisiónde las
ComunidadesEuropeas,1993. L’Emploi en Europe).
Paraun análisis de laspolíticas socialesen Europaver:
DEL RE, A. (1991) (bajo la direcciónde):1 rapporti sociali
di sessoin Europa (1930-1960).L’impatto de/le politíche so-
dalí, Padua,CEDAM; DEL RE, A. (1993)(bajo la dirección
de): II genere del/e poliriclie socialí ¡a Europa (1960-1990),
Padua,CEDAM.
Los datosse confirman y se acentúansi se profundiza
en el análisis teniendoen cuentala edad y la condición de
trabajadoras(o no) de las personasentrevistadas.Las mu-
jeres conempleoestánocupadas,por una u otra razón,10,1
horas al día, frente a las 8,6 de los hombres.La clasemás
absolutamenteabrumadaes ¡a de lasmujeresde entre45 y
64 añoscon un trabajo asalariado:paraellas el tiempo de
trabajo llega hastalas 10,5 horasal día. El mismotipo de
información se encuentraal analizar el tiempo libre: 4,5
horasal día paralos trabajadores,6,7 paralos parados,3,2
paralas trabajadoras,4,6 horasdiarias para las amasde
casaa tiempo completo.ISTAT (1993) «Luso del tempo in
Italia».
En Italia los ingresosfemeninosrepresentanunamedia
del 75 % de los ingresosmasculinosen las categoríasobre-
ras, para bajar hastael 56% entre las clases directivas.
Incluso en el sectorde la AdministraciónPública, que esel
más igualitario, los ingresosde las mujeresconstituyenel
83 % de los ingresosmasculinosy desciendenal 71 % a
nivel de dirigentes.Fuente: 1987, Ministerio de Finanzas,
en Altieri, O., cit.
lO BELTRAMI, C. (1994): o<Pensioniintegrativeo>, en Noi
Donne, junio de 1994.
Fuente: Osservatoriodel Pubblico Impiego, el 31 de
diciembrede 1990.
12 Corrieredella Sera,jueves, 22 de septiembrede 1994.
~ DAvio, P., y vtCARELLi, O. (bajo la dirección de)
(1993): Donne nelle projéssiosii deglí uominí, Milán, Angeli.
Entre 1981 y 1988, las médicasy las abogadasaumenta-
ron entre un 23 % y un 10,5%, respectivamente.En la
judicatura,si en 1988 las mujereseran menosdel 20%, en
los últimos años han constituido el 50% de los nuevos
magistrados.Las empresariassonhoy el 20% del total; en
el periodismoel 30%; en la Universidadocupan la cuarta
partede las plazasdisponibles.
‘~ ver ABURRÁ, L. (1989): Loccupazionefenimíni/edal de-
clino alía crescita, Turín, Rossenberg& Sellier.
5 El tiempo de trabajo de reproducciónde las amasde
casaocupa toda la jornada (8,18 hj, por el contrario, las
madres trabajadorassolas emplean un tiempo muy bajo
(2,36 h.). La madresola trabajadorareduceal mínimo las
actividadesdomésticascotidianas.(Sabbadini,L. L. y Pa-
lomba, R., 1994, citj.
~ DALLA COSTA, M. (1972-1977): Poterefrmiliaree soy-
cersione socia/e, Venecia,Marsilin, y todaslaspublicaciones
del Co¡ectivointernacionalfeminista.
“ SABBADtNí, L., y PALOMBA, R. (1994): cit.
‘> En 1990 en Italia hubo 582.000matrimonios,es decir
30.000 menosque en 1980.
‘~ En octubrede 1990 un proyectode ley de iniciativa
popular (300.000 firmas de ciudadanas)fue presentadoal
Parlamentoitaliano. Estaley teníacomo objetivo superar
la división sexual del trabajo, promover la redistribución
del trabajo reproductivoy familiar no sólo entrelos sexos,
sino tambiénentrelos individuos y la sociedad,y fomentar
la autogestiónindividual del tiempo.
20 DEL RE, A. (1994): «Le Welfare Berlusconien:privé
c’est beau, surtout en famille» en Peuptes Médirerranéesis,
n.
0 67.