wcms_212411

Vista previa del material en texto

Ministerio de la Protección Social
Fondo de Riesgos Profesionales
Cra. 13 No. 32-76 Bogotá, D.C.
Teléfono: 330 5000
Línea de atención al usuario desde Bogotá: 330 5000 Exts. 3380-3381
Resto del país: 01 8000 910097
Página web: www.minproteccionsocial.gov.co
Correo electrónico: atencionalciudadano@minproteccionsocial.gov.co
Libertad y Orden
Libertad y Orden
Plan Nacional 
de Salud Ocupacional
2008 - 20122008 - 2012
Plan Nacional 
de Salud Ocupacional
ISBN: 958-97494-2-9
Plan Nacional de Salud Ocupacional
2008-2012
Ministerio de la Protección Social
Fondo de Riesgos Profesionales
Diseño, diagramación e impresión:
Imprenta Nacional de Colombia
Carrera 66 No. 24-09
Bogotá, D.C., Colombia. Segunda edición 2009
© Queda prohibida la reproducción parcial o total
de este documento, por cualquier medio escrito o
visual, sin previa autorización del Ministerio de la
Protección Social
Contenido técnico: Dirección General de Riesgos Profesionales
Supervisión: Fanny Grajales Quintero
DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social
CARLOS JORGE RODRÍGUEZ RESTREPO
Viceministro Técnico
CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIA
Viceministro de Salud y Bienestar
RICARDO ANDRÉS ECHEVERRY LÓPEZ
Viceministro de Relaciones Laborales
CLARA ALEXANDRA MÉNDEZ CUBILLOS
Secretaria General
ANA MARÍA CABRERA VIDELA
Directora General de Riesgos Profesionales
Libertad y Orden
Presentación
La Salud Ocupacional debe mantener la herramienta de gestión que 
le permite articular el trabajo y las acciones de los diferntes actores que 
integran el Sistema General de Riesgos Profesionales, con el fi de sumar 
esfuerzos y estrategias para alcanzar la promociíón de la seguridad y salud 
en el trabajo,fomentar una cultura del autocuidado, de la prevención de 
los riesgos prefesionales y ocupacionales, ampliar la cobertura e impulsar 
el desarrollo técnico, tecnológico y científico del Sistema y garantizar su 
viabilidad financiera, entre otros.
El Plan Nacionalde Salud Ocupacional 2008-2012 seguirá como herramienta 
de gestión y eje del desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales. 
Se reconoce el trabajo de todas las personas que participaron en la 
construcción de este documento en especial a los miembros del Comité 
Nacional de Salud Ocupacional y a los funcionarios de la Dirección General 
de Riesgos Profesionales de Ministerio de la Protección Social.
Ana Maria Cabrera Videla
Directora General de Riesgos Profesionales
Presentación
Marco Normativo ..................................................................... 11
Política Pública de la Salud 
de los Trabajadores ................................................................. 13
Plan Nacional de Salud 
Ocupacional (2003- 2007) ....................................................... 15
1. Fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores
 y la prevención de los riesgos profesionales
 Objetivo especifico 1.1. ...................................................... 23
 Objetivo especifico 1.2. ...................................................... 25
 Objetivo especifico 1.3. ...................................................... 27
 Objetivo especifico 1.4. ...................................................... 29
2. Mejorar la actuación de las entidades, instituciones 
 e instancias del SGRP en la gestión de la prevención 
 y el control de riesgo profesional en las distintas 
 actividades económicas y formas de vinculación laboral
 Objetivo especifico 2.1. ...................................................... 33
 Objetivo especifico 2.2. ...................................................... 37
 Objetivo especifico 2.3. ...................................................... 39
 Objetivo especifico 2.4. ...................................................... 41
 Objetivo especifico 2.5. ...................................................... 43
 Objetivo especifico 2.6. ...................................................... 45
3. Impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico
 del Sistema General de Riesgos Profesionales
 Objetivo especifico 3.1. ...................................................... 49
 Objetivo especifico 3.2. ...................................................... 51
 Objetivo especifico 3.3. ...................................................... 53
 Objetivo especifico 3.4. ...................................................... 55
 Objetivo especifico 3.5.. ..................................................... 57
4. Optimizar y garantizar el reconocimiento de las 
 prestaciones sociales asistenciales y económicas 
 al trabajador en el Sistema General de Riesgos 
 Profesionales
 Objetivo especifico 4.1. ...................................................... 61
 Objetivo especifico 4.2. ...................................................... 63
 Objetivo especifico 4.3. ...................................................... 65
5. Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera 
 del Sistema General de Riesgos Profesionales
 Objetivo especifico 5.1. ...................................................... 69
6. Favorecer la ampliación de cobertura en el Sistema
 General de Riesgos Profesionales y la búsqueda de 
 mecanismos de protección y atención especial en 
 seguridad y salud en el trabajo para la población 
 trabajadora no cubierta por el Sistema General de 
 Riesgos Profesionales
 Objetivo especifico 6.1. ...................................................... 73
Contenido
88
9
Marco
normativo
Plan Nacional de Salud Ocupacional
101
11
Marco
normativo
Decreto 614 de 1984
“Artículo primero: El presente decreto determina las bases de 
organización y administración gubernamental y privada de la 
Salud Ocupacional en el País, para la posterior constitución de 
un Plan Nacional Unificado en el campo de la prevención de 
los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo…”
Ley 1295 de 1994 
“Artículo setenta: Funciones del Consejo Nacional de Riesgos 
Profesionales.
El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene las 
siguientes funciones:
Numeral g. Recomendar el Plan Nacional de Salud 
Ocupacional...”
Decreto 16 de 1997
“Artículo siete. Funciones del Comité Nacional de Salud 
Ocupacional.
El Comité Nacional de Salud Ocupacional tendrá las siguientes 
funciones:
Numeral 1. Asesorar y servir de órgano consultivo a la 
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de 
Trabajo y Seguridad Social y al Consejo Nacional de Riesgos 
Profesionales, en materia de elaboración de Políticas en Salud 
Ocupacional e implementación del Plan Nacional de Salud 
Ocupacional.”
Decreto 205 de 2003
“… es función de la Dirección General de Riesgos Profesionales 
del Ministerio de la Protección Social diseñar las políticas, 
normas, estrategias, programas y proyectos para el desarrollo 
del sistema general de riesgos profesionales.”
121
13
La protección de la salud en el mundo del trabajo tiene 
como objeto convocar a la sociedad en su conjunto, 
para que de manera permanente, a través de procesos 
de participación, construcción colectiva, articulación, 
alianzas estratégicas y sinergia de recursos, se logre para 
la población económicamente activa del país, mejores 
condiciones en sus lugares de trabajo como garantía de un 
derecho constitucional, calidad de vida y como aporte al 
proceso de paz.
Sistema de Protección Social 
El sistema debe crear las condiciones para que los 
trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, 
organización y jornada laboral y simultáneamente se 
socialicen los riesgos que implican los cambios económicos 
y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas 
destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una 
economía dinámica según la demanda del nuevo mercado 
de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento 
económico.
¿Qué es Protección Social?
t Intervenciones públicas para asistir a personas, hogares 
y comunidades en un mejor manejo del riesgo.
t Prestar apoyo a los más pobresen situación crítica.
Planeación Estratégica DGRP
t Establecer los compromisos, los responsables, tiempos 
de ejecución y recursos, así como los indicadores de 
gestión y/o resultado para cumplir con lo propuesto. 
t Tener una herramienta de gestión (seguimiento) para el 
CNRP, CNSO y demás involucrados en la SO y RP, que 
permita conocer la evolución de la SO y los RP. 
Política Pública
Nacional
141
S
o
st
en
ib
ili
d
ad
 d
el
 s
is
te
m
a 
d
e 
ri
es
g
o
s
Promoción
y
Prevención
Sistema obligatorio garantía de calidad
Sistema de información
Cobertura
(Afiliación)
Prestaciones
asistenciales
económicas
Inspección, vigilancia y control
Indicadores
Se construirán las líneas de base con la ficha del indicador 
para los seis (6) objetivos en el 2009 y se pondrán las metas 
para los años siguientes (2010 - 2011 - 2012).
(Comité Nacional de Salud Ocupacional)
Diagrama de priorización
Plan Nacional de Salud Ocupacional
2008 - 2012
15
Plan Nacional de Salud Ocupacional
161
17
Plan Nacional 
de Salud Ocupacional
2008 - 2012
Proceso para su construcción... 
t Seguimiento de las actividades establecidas en el Plan 
Nacional de Salud Ocupacional 2003 – 2007 y consolidado 
de sus resultados.
t Conformación del Comité Nacional de Salud Ocupacional 
2008 – 2010 (Resolución 1563 del 7 de mayo de 2008).
Definición de Equipos de trabajo 
Comité Nacional de Salud Ocupacional (Acta 03 del 14 de 
agosto de 2008):
Grupo 1
Objetivos I y II:
Trabajadores: CUT, Pedro Calderon
CGT, Ricaurte Díaz Heredia
Empleadores: Andi, Enrique Mercado
Fenalco, Leonardo Luengas
ARP: Fasecolda, Édgar Velandia
U. El Bosque, Enrique Guerrero
Sociedades Científicas: Eustorgio Muñoz
Grupo 2
Objetivos III y IV:
Instituto Nal. de Salud: Diana Rubio, Marcela Varona
Trabajadores: CGT, Nelson Caballero
CUT, Gabriel Pinto
Empleadores: Acopi, Catalina Jiménez
Fenalco, María C. Camejo
ARP: Liberty, Rubén Reyes 
Sociedades Científicas: María T. Espinosa
181
Cronograma de construcción
19
Objetivos generales
t Fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores y la 
prevención de los riesgos profesionales.
t Mejorar la actuación de las entidades, instituciones e 
instancias del sistema general de riesgos profesionales en 
la gestión de la prevención y el control de riesgo profesional 
en las distintas actividades económicas y formas de 
vinculación laboral. 
t Impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico del 
sistema general de riesgos profesionales.
t Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones 
asistenciales y económicas al trabajador en el sistema 
general de riesgos profesionales.
t Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera del sistema 
general de riesgos profesionales. 
t Favorecer la ampliación de cobertura en el sistema general 
de riesgos profesionales y la busqueda de mecanismos 
de protección y atención especial en seguridad y salud en 
el trabajo para la población trabajadora no cubierta por el 
sistema general de riesgos profesionales.
21Fortalecer
Fortalecer la promoción de la salud de los 
trabajadores y la prevención de los riesgos 
profesionales
Objetivo específico 1.1
Aumentar la cobertura de 
acciones dirigidas a la población 
general para el desarrollo y 
fortalecimiento de la cultura 
de auto-cuidado en torno a la 
adopción de actuaciones seguras 
en el ámbito laboral, extralaboral, 
la familia y la comunidad.
23
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 1
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
1.
1.
1.
Fo
m
en
to
 d
e 
es
til
os
 
de
 v
id
a 
y 
tr
ab
aj
o 
sa
lu
da
bl
es
1.
1.
1.
1.
 
C
am
pa
ña
s 
de
 
di
vu
lg
ac
ió
n,
 
co
nc
ie
nt
iz
ac
ió
n 
(te
le
vi
si
ón
, 
ra
di
o,
 p
re
n-
sa
, I
nt
er
ne
t, 
m
at
er
ia
le
s 
de
 d
iv
ul
ga
ci
ón
 y
 
di
fu
si
ón
) 
pa
ra
 e
l f
om
en
to
 d
e 
es
til
os
 d
e 
vi
da
 y
 c
on
di
ci
on
es
 d
e 
tr
ab
aj
o 
sa
lu
da
-
bl
es
, d
iri
gi
da
s 
a 
la
 p
ob
la
ci
ón
 e
n 
ge
ne
ra
l.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
.
N
úm
er
o 
de
 p
er
so
na
s 
cu
bi
er
-
ta
s 
an
ua
lm
en
te
.
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 in
cr
em
en
to
 d
e 
la
 c
ob
er
tu
ra
 d
e 
la
s 
ac
ci
on
es
 
de
 
di
vu
lg
ac
ió
n,
 
co
m
pa
ra
do
 
co
n 
el
 a
ño
 a
nt
er
io
r.
1.
1.
1.
2.
 C
on
m
em
or
ac
ió
n 
an
ua
l d
el
 D
ía
 
de
 la
 S
al
ud
 e
n 
el
 M
un
do
 d
el
 T
ra
ba
jo
.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, e
m
pl
ea
do
re
s,
 tr
ab
aj
ad
or
es
, 
IP
S
 e
n 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
, R
ed
 
N
ac
io
na
l d
e 
C
om
ité
s 
de
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
o-
na
le
s,
 
re
cu
rs
os
 
de
st
in
ad
os
 
a 
P
ro
m
oc
ió
n 
y 
P
re
ve
nc
ió
n 
de
 A
R
P
 y
 d
e 
lo
s 
P
S
O
 d
e 
la
s 
em
pr
es
as
, 
de
 
co
nf
or
m
id
ad
 
co
n 
la
s 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
ta
-
bl
ec
id
as
 p
or
 la
 le
y 
y 
lo
s 
rie
s-
go
s 
pr
io
rit
ar
io
s 
de
fin
id
os
 p
or
 
ca
da
 a
ct
or
 d
el
 S
G
R
P.
1.
1.
1.
3.
 D
es
ar
ro
llo
 d
e 
ac
tiv
id
ad
es
 d
e 
ca
pa
ci
ta
ci
ón
 re
la
ci
on
ad
as
 c
on
 la
 re
ve
n-
ci
ón
 d
el
 ri
es
go
 o
cu
pa
ci
on
al
.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, e
m
pl
ea
do
re
s,
 tr
ab
aj
ad
or
es
, 
IP
S
 e
n 
sa
lu
d 
oc
up
ac
io
na
l.
24
Objetivo específico 1.2
Incorporar la seguridad y 
la salud en el trabajo y la 
prevención de los Riesgos 
Profesionales en el Sistema 
Educativo.
25
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
1.
2.
1
a)
 E
n 
el
 n
iv
el
 d
e 
pr
im
ar
ia
, i
nc
lu
ir 
la
 e
ns
eñ
an
za
 d
e 
há
bi
to
s 
pa
ra
 e
l c
ui
da
do
 d
e 
la
 s
al
ud
.
b)
 E
n 
el
 n
iv
el
 d
e 
ed
uc
ac
ió
n 
m
ed
ia
, i
nc
lu
ir 
lo
s 
co
nc
ep
to
s 
bá
si
co
s 
de
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l.
c)
 E
n 
lo
s 
pr
og
ra
m
as
 d
e 
fo
rm
ac
ió
n 
té
cn
ic
a,
 
te
cn
ol
óg
ic
a 
y 
un
iv
er
si
ta
ria
, 
in
cl
ui
r y
 p
ro
fu
nd
iz
ar
 
la
 te
m
át
ic
a 
de
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l y
 ri
es
go
s 
pr
of
es
io
na
le
s,
 e
nf
at
iz
an
do
 
en
 a
qu
el
lo
s 
rie
sg
os
 p
ro
pi
os
 
de
 s
u 
de
se
m
pe
ño
 la
bo
ra
l.
1.
2.
1.
1.
 In
cl
us
ió
n 
de
l m
od
el
o 
de
 c
ap
a-
ci
ta
ci
ón
 y
 lo
s 
co
nt
en
id
os
 p
ed
ag
óg
ic
os
 
pa
ra
 la
 p
ro
m
oc
ió
n 
de
 la
 c
ul
tu
ra
 d
e 
au
-
to
cu
id
ad
o 
y 
la
 p
re
ve
nc
ió
n 
de
 lo
s 
rie
sg
os
 
en
 e
sc
ol
ar
es
 d
es
de
 e
l 
gr
ad
o 
pr
im
er
o 
ha
st
a 
el
 g
ra
do
 o
nc
e,
 e
n 
lo
s 
re
sp
ec
tiv
os
cu
rr
íc
ul
os
 y
 e
l P
EI
 d
e 
lo
s 
co
le
gi
os
, e
n 
el
 
m
ar
co
 d
e 
la
s 
Es
cu
el
as
 S
al
ud
ab
le
s.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
Ed
uc
ac
ió
n 
N
ac
io
na
l E
sc
ue
la
s 
y 
C
ol
eg
io
s 
pú
bl
ic
os
 y
 p
riv
ad
os
, 
in
st
itu
ci
on
es
 d
e 
fo
rm
ac
ió
n 
té
cn
ic
a,
 te
cn
ol
óg
ic
a 
y 
S
en
a.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
En
 e
l 1
0%
 d
e 
la
s 
In
st
itu
ci
o-
ne
s 
Ed
uc
at
iv
as
 P
úb
lic
as
 d
e 
10
 d
ep
ar
ta
m
en
to
s 
de
l 
pa
ís
 
m
et
od
ol
og
ía
 im
pl
em
en
ta
da
.
1.
2.
1.
2.
 
El
ab
or
ac
ió
n 
de
 
co
nt
en
id
os
 
pe
da
gó
gi
co
s 
de
 c
ap
ac
ita
ci
ón
 p
ar
a 
la
 
pr
even
ci
ón
 
de
 
rie
sg
os
 
oc
up
ac
io
na
le
s 
y 
pr
om
oc
ió
n 
de
 la
 s
al
ud
 e
n 
el
 t
ra
ba
jo
, 
pa
ra
 lo
s 
pr
og
ra
m
as
 d
e 
fo
rm
ac
ió
n
té
cn
ic
a 
y 
te
cn
ol
óg
ic
a,
 e
n 
co
or
di
na
ci
ón
 
co
n 
el
 S
en
a.
C
on
te
ni
do
s 
pe
da
gó
gi
co
s 
el
ab
or
ad
os
 
an
ua
lm
en
te
 
/ 
N
úm
er
o 
P
ro
gr
am
as
 d
e 
fo
r-
m
ac
ió
n 
te
cn
ol
óg
ic
a.
1.
2.
1.
3.
 C
on
st
ru
cc
ió
n 
de
 c
on
te
ni
do
s 
de
ca
pa
ci
ta
ci
ón
 
en
 
sa
lu
d 
oc
up
ac
io
na
l 
y 
rie
sg
os
 p
ro
fe
si
on
al
es
 p
ar
a 
el
 n
iv
el
 d
e 
fo
rm
ac
ió
n 
pr
of
es
io
na
l.
20
10
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
Ed
uc
ac
ió
n 
N
ac
io
na
l, 
U
ni
ve
rs
id
ad
es
.
C
on
te
ni
do
s 
de
 c
ap
ac
ita
ci
ón
 
el
ab
or
ad
os
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 1
.2
26
Objetivo específico 1.3
Disminuir la frecuencia y 
severidad de los accidentes 
de trabajo y enfermedades 
profesionales, desarrollando 
acciones de promoción de 
la salud de los trabajadores 
y prevención de los riesgos 
profesionales, a cargo de 
los empleadores con el 
acompañamiento de las ARP 
en el contexto real de las 
empresas.
2727
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
1.
3.
1.
D
ef
in
ir 
e 
im
pl
em
en
ta
r 
la
s 
ac
tiv
id
ad
es
 
de
 p
ro
m
oc
ió
n 
y 
pr
ev
en
ci
ón
 a
 c
ar
go
 
de
 la
s 
A
R
P
 y
 la
s 
em
pr
es
as
1.
3.
1.
1.
 E
xp
ed
ic
ió
n 
y 
di
fu
si
ón
 d
e 
A
ct
o 
A
dm
in
is
tr
at
iv
o 
pa
ra
 
la
 
de
-
fin
ic
ió
n,
 
re
gi
st
ro
 y
 r
ep
or
te
 d
e 
la
s 
ac
tiv
id
ad
es
 d
e 
pr
om
oc
ió
n 
y 
pr
e-
ve
nc
ió
n 
co
n 
ba
se
 e
n 
lo
s 
rie
sg
os
 
pr
io
rit
ar
io
s.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
N
o 
ap
lic
a
A
ct
o 
ad
m
in
is
tr
at
iv
o 
el
ab
or
ad
o 
y 
di
fu
nd
id
o
1.
3.
1.
2.
 S
eg
ui
m
ie
nt
o 
an
ua
l 
de
 l
a 
m
or
bi
ac
ci
de
nt
al
id
ad
 
oc
up
ac
io
na
l, 
po
r s
ec
to
re
s 
ec
on
óm
ic
os
20
08
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
 
em
pl
ea
do
re
s
Ta
sa
 d
e 
A
TE
P
 a
nu
al
 / 
Ta
sa
 d
e 
A
TE
P
 d
el
 a
ño
 a
nt
er
io
r, 
po
r s
ec
to
re
s 
ec
on
óm
ic
os
1.
3.
1.
3.
 
Im
pl
em
en
ta
ci
ón
 
de
 
R
e-
gl
am
en
to
s 
Té
cn
ic
os
, 
S
is
te
m
as
 d
e 
Vi
gi
la
nc
ia
 
ep
id
em
io
ló
gi
ca
, 
pl
an
es
 
y 
es
tr
at
eg
ia
s 
de
 
pr
ev
en
ci
ón
 
es
-
pe
cí
fic
os
 c
on
 b
as
e 
en
 c
rit
er
io
s 
de
 
m
or
bi
ac
ci
de
nt
al
id
ad
 y
 e
n 
lo
s 
rie
s-
go
s 
pr
io
rit
ar
io
s 
po
r 
ac
tiv
id
ad
 e
co
-
nó
m
ic
a.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
A
R
P
, e
m
pl
ea
do
re
s 
y 
tr
ab
aj
ad
or
es
R
ec
ur
so
s 
de
st
in
a-
do
s 
a 
P
ro
m
oc
ió
n 
y 
P
re
ve
nc
ió
n 
de
 A
R
P
 y
 
de
 lo
s 
P
ro
gr
am
as
 d
e 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
 
de
 la
s 
em
pr
es
as
, 
de
 
co
nf
or
m
id
ad
 c
on
 l
as
 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
-
ta
bl
ec
id
as
 p
or
 l
a 
le
y 
y 
lo
s 
rie
sg
os
 
pr
io
ri-
ta
rio
s 
de
fin
id
os
 
po
r 
ca
da
 a
ct
or
 d
el
 S
G
R
P
P
ar
a 
A
R
P
:
- 
N
° 
de
 p
la
ne
s 
de
 p
re
ve
nc
ió
n 
di
se
ña
do
s.
 
- 
N
° 
de
 p
la
ne
s 
im
pl
em
en
ta
do
s/
 N
° 
de
 e
m
pr
es
as
 p
or
 
rie
sg
o 
in
he
re
nt
e.
- 
N
° 
de
 e
m
pr
es
as
 c
ub
ie
rt
as
 /
 T
ot
al
 d
e 
em
pr
es
as
.
- 
C
am
bi
os
 e
n 
la
s 
ta
sa
s 
de
 m
or
bi
ac
ci
de
nt
al
id
ad
 a
nu
al
 
po
r s
ec
to
re
s 
ec
on
óm
ic
os
.
P
ar
a 
la
s 
E
m
p
re
sa
s 
en
 la
s 
q
ue
 s
e 
im
p
le
m
en
te
:
- 
S
is
te
m
as
 d
e 
vi
gi
la
nc
ia
 
ep
id
em
io
ló
gi
ca
 y
 p
la
n 
de
 
pr
ev
en
ci
ón
 a
do
pt
ad
os
 p
or
 la
 e
m
pr
es
a.
- 
C
am
bi
os
 e
n 
la
 t
as
a 
de
 m
or
bi
ac
ci
de
nt
al
id
ad
 a
nu
al
 
de
 la
 e
m
pr
es
a 
en
 tr
ab
aj
ad
or
es
 c
ub
ie
rt
os
 p
or
 e
l S
VE
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 1
.3
28
Objetivo específico 1.4
Desarrollar acciones de 
promoción de la seguridad 
y de la salud en el trabajo y
la prevención de los riesgos 
ocupacionales en poblaciones 
laborales vulnerables, a nivel 
nacional.
2929
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
1.
4.
1
Im
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
e 
la
 e
st
ra
te
gi
a 
na
ci
on
al
 
de
 a
te
nc
ió
n 
a 
la
s 
po
bl
ac
io
ne
s 
la
bo
ra
le
s 
vu
ln
er
ab
le
s.
1.
4.
1.
1.
 I
m
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
el
 m
od
el
o 
de
 
m
on
ito
re
o 
de
 c
on
di
ci
on
es
 d
e 
sa
lu
d 
y 
de
 
tr
ab
aj
o 
de
 la
 p
ob
la
ci
ón
 la
bo
ra
l v
ul
ne
ra
bl
e.
20
08
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
en
te
s 
de
pa
rt
am
en
ta
le
s 
y 
m
un
ic
ip
al
es
 d
e 
sa
lu
d
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
, 
R
ec
ur
so
s 
de
 A
ct
iv
id
ad
es
 
C
ol
ec
tiv
as
 d
el
 P
la
n 
de
 S
al
ud
P
úb
lic
a
N
úm
er
o 
de
 d
ep
ar
ta
m
en
to
s 
y 
m
u-
ni
ci
pi
os
 c
on
 m
od
el
os
 d
e 
m
on
ito
re
o 
im
pl
em
en
ta
do
s 
po
r 
ac
tiv
id
ad
 e
co
-
nó
m
ic
a.
1.
4.
1.
2.
 D
is
eñ
o 
de
 in
st
ru
m
en
to
s 
de
 r
ec
o-
le
cc
ió
n 
de
 in
fo
rm
ac
ió
n 
de
 c
on
di
ci
on
es
 d
e 
sa
lu
d 
y 
de
 t
ra
ba
jo
 d
e 
la
 p
ob
la
ci
ón
 la
bo
ra
l 
vu
ln
er
ab
le
 e
n 
la
s 
ac
tiv
id
ad
es
 d
e 
pe
sc
a,
 
si
lv
ic
ul
tu
ra
, 
ga
na
de
ría
, 
m
in
er
ía
, 
ar
te
sa
ní
a,
 
m
an
uf
ac
tu
ra
, s
er
vi
ci
os
 y
 o
tr
os
.
N
úm
er
o 
de
 a
ct
iv
id
ad
es
 e
co
nó
m
i-
ca
s 
co
n 
in
st
ru
m
en
to
s 
de
 r
ec
ol
ec
-
ci
ón
 d
e 
in
fo
rm
ac
ió
n 
di
se
ña
do
s.
1.
4.
1.
3.
 A
se
so
ría
 y
 a
si
st
en
ci
a 
té
cn
ic
a 
pa
ra
 
el
 m
ej
or
am
ie
nt
o 
de
 l
as
 c
on
di
ci
on
es
 d
e 
sa
lu
d 
y 
tr
ab
aj
o 
a 
tr
av
és
 d
el
 d
is
eñ
o 
e 
im
-
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
e 
m
ed
id
as
 d
e 
co
nt
ro
l 
de
l 
rie
sg
o 
en
 la
 p
ob
la
ci
ón
 la
bo
ra
l v
ul
ne
ra
bl
e.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
P
ob
la
ci
ón
 la
bo
ra
l v
ul
ne
ra
bl
e 
be
ne
-
fic
ia
da
 c
on
 a
cc
io
ne
s 
de
 a
se
so
ría
 y
 
as
is
te
nc
ia
 té
cn
ic
a 
po
r D
ep
ar
ta
m
en
-
to
 / 
P
ob
la
ci
ón
 la
bo
ra
l v
ul
ne
ra
bl
e 
de
l 
D
ep
ar
ta
m
en
to
 y
 M
un
ic
ip
io
.
1.
4.
1.
4.
 
D
is
eñ
o 
e 
im
pl
em
en
ta
ci
ón
 
de
 
si
st
em
as
 d
e 
vi
gi
la
nc
ia
 e
pi
de
m
io
ló
gi
ca
 e
n 
sa
lu
d,
 d
e 
ac
ue
rd
o 
co
n 
lo
s 
rie
sg
os
 o
cu
pa
-
ci
on
al
es
 d
e 
po
bl
ac
io
ne
s 
vu
ln
er
ab
le
s.
- 
S
is
te
m
as
 d
e 
Vi
gi
la
nc
ia
 E
pi
de
m
io
-
ló
gi
ca
 d
is
eñ
ad
os
- 
P
ob
la
ci
ón
 l
ab
or
al
 v
ul
ne
ra
bl
e 
be
-
ne
fic
ia
da
 c
on
 S
is
te
m
as
 d
e 
Vi
gi
-
la
nc
ia
 E
pi
de
m
io
ló
gi
ca
 /
 P
ob
la
ci
ón
 
la
bo
ra
l 
vu
ln
er
ab
le
 
de
l 
D
ep
ar
ta
-
m
en
to
 y
 M
un
ic
ip
io
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 1
.4
Mejorar la actuación de las entidades, 
instituciones e instancias del SGRP en la 
gestión de la prevención y el control de 
riesgo profesional en las distintas actividades 
económicas y formas de vinculación laboralMejorar
g p
onómMe
Objetivo específico 2.1
Mejorar la gestión de las 
instancias responsables de 
los procesos de inspección, 
vigilancia y control enel 
Sistema General de Riesgos 
Profesionales.
33
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
1.
1.
 
Im
pl
em
en
ta
r e
l 
si
st
em
a 
de
 in
sp
ec
ci
ón
 
pr
ev
en
tiv
a,
 v
ig
ila
nc
ia
 
y 
co
nt
ro
l e
n 
sa
lu
d 
oc
up
ac
io
na
l y
 ri
es
go
s 
pr
of
es
io
na
le
s 
en
 e
l 
te
rr
ito
rio
 n
ac
io
na
l.
2.
1.
1.
1.
 Id
en
tif
ic
ar
 y
 p
ro
po
ne
r 
la
s 
ne
ce
-
si
da
de
s 
de
 r
ec
ur
so
 h
um
an
o 
y 
té
cn
ic
o 
re
qu
er
id
o 
pa
ra
 g
ar
an
tiz
ar
 l
a 
op
or
tu
ni
-
da
d 
y 
ca
lid
ad
 d
e 
lo
s 
pr
oc
es
os
 d
e 
in
s-
pe
cc
ió
n,
 v
ig
ila
nc
ia
 y
 c
on
tr
ol
 e
n 
sa
lu
d 
oc
up
ac
io
na
l y
 ri
es
go
s 
pr
of
es
io
na
le
s.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
en
te
s 
de
pa
rt
am
en
ta
le
s 
y 
m
un
ic
ip
al
es
 d
e 
sa
lu
d
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
Id
en
tif
ic
ac
ió
n 
de
 n
ec
es
id
ad
es
 y
 p
ro
pu
es
ta
s 
pr
es
en
ta
da
s
2.
1.
1.
2.
 E
st
ab
le
ce
r 
un
 p
la
n 
an
ua
l 
de
 
as
is
te
nc
ia
 té
cn
ic
a 
qu
e 
ar
tic
ul
e 
el
 p
ro
ce
-
so
 d
e 
in
sp
ec
ci
ón
 e
nt
re
 la
s 
D
ire
cc
io
ne
s 
Te
rr
ito
ria
le
s 
de
l M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l y
 lo
s 
en
te
s 
te
rr
ito
ria
le
s 
de
 S
al
ud
.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
en
te
s 
de
pa
rt
am
en
ta
le
s 
y 
m
un
ic
ip
al
es
 d
e 
sa
lu
d
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 e
je
cu
ci
ón
 d
el
 P
la
n 
an
ua
l 
de
 
as
is
te
nc
ia
 té
cn
ic
a
2.
1.
1.
3.
 
D
ef
in
ic
ió
n 
y 
pu
es
ta
 
en
 
m
ar
-
ch
a 
de
 m
et
od
ol
og
ía
, 
pr
oc
ed
im
ie
nt
os
 y
 
ac
ce
si
bi
lid
ad
 a
 f
ue
nt
es
 d
e 
in
fo
rm
ac
ió
n 
pa
ra
 e
l p
ro
ce
so
 d
e 
in
sp
ec
ci
ón
 p
re
ve
n-
tiv
a,
 v
ig
ila
nc
ia
 y
 c
on
tr
ol
, 
ar
tic
ul
ad
o 
co
n 
el
 S
is
te
m
a 
de
 G
ar
an
tía
 d
e 
C
al
id
ad
 e
n 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
o-
na
le
s.
20
10
 e
n
ad
el
an
te
M
et
o
d
o
lo
g
ía
 y
 p
ro
ce
d
im
ie
nt
o
s 
d
ef
in
id
o
s
- 
A
cc
es
o 
a 
fu
en
te
s 
de
 in
fo
rm
ac
ió
n.
- 
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 i
nc
re
m
en
to
 d
el
 n
úm
er
o 
de
 
vi
si
ta
s 
de
 in
sp
ec
ci
ón
 y
 v
ig
ila
nc
ia
 r
ea
liz
ad
as
 
co
n 
re
sp
ec
to
 a
l a
ño
 a
nt
er
io
r.
- 
N
úm
er
o 
de
 
sa
nc
io
ne
s 
im
pu
es
ta
s 
en
 
el
 
pe
rio
do
 p
or
 i
nc
um
pl
im
ie
nt
o 
de
 a
cu
er
do
s 
de
 m
ej
or
am
ie
nt
o 
/ 
N
úm
er
o 
de
 a
cu
er
do
s 
de
 m
ej
or
am
ie
nt
o 
pr
op
ue
st
os
 e
n 
el
 m
is
m
o 
pe
rio
do
.
343
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tio
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
2.
1.
 
Im
pl
em
en
ta
r e
l s
is
te
m
a 
de
 in
sp
ec
ci
ón
 p
re
ve
n-
tiv
a,
 v
ig
ila
nc
ia
 y
 c
on
tro
l 
en
 s
al
ud
 o
cu
pa
ci
on
al
 
y 
rie
sg
os
 p
ro
fe
si
on
al
es
 
en
 e
l t
er
rit
or
io
 n
ac
io
na
l.
2.
2.
1.
1.
 D
ar
 c
on
tin
ui
da
d 
y 
fo
rt
al
ec
er
 
el
 s
is
te
m
a 
de
 V
ig
ila
nc
ia
 d
el
 A
cc
id
en
-
te
 M
or
ta
l e
n 
el
 T
ra
ba
jo
.
20
08
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
Em
pl
ea
do
re
s,
 R
ed
 
N
ac
io
na
l d
e 
C
om
ité
s 
de
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
, 
A
R
P
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s 
de
 c
on
fo
rm
id
ad
 c
on
 la
s 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
ta
bl
ec
id
as
 
po
r l
a 
le
y 
en
 e
l S
G
R
P
C
as
os
 d
e 
ac
ci
de
nt
es
 m
or
ta
le
s 
an
a-
liz
ad
os
 p
or
 l
a 
R
ed
 d
e 
C
om
ité
s 
de
 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
 
/ 
N
úm
er
o 
de
 
ca
so
s 
de
 a
cc
id
en
te
s 
m
or
ta
le
s 
re
-
po
rt
ad
os
 p
or
 la
s 
A
R
P.
2.
2.
2.
 
M
ej
or
ar
 la
 g
es
tió
n 
de
 lo
s 
C
O
P
A
S
O
S
 y
 
V
ig
ía
s 
O
cu
pa
ci
on
al
es
 
en
 s
us
 fu
nc
io
ne
s 
de
 
In
sp
ec
ci
ón
 y
 v
ig
ila
nc
ia
 
de
l c
um
pl
im
ie
nt
o 
de
 
la
s 
no
rm
as
 d
e 
sa
lu
d 
oc
up
ac
io
na
l e
n 
su
s 
em
pr
es
as
.
2.
2.
1.
2.
 D
is
eñ
o 
e 
im
pl
em
en
ta
ci
ón
 
de
l 
S
is
te
m
a 
de
 V
ig
ila
nc
ia
 d
el
 a
cc
i-
de
nt
e 
gr
av
e 
en
 e
l t
ra
ba
jo
.
20
11
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
em
pl
ea
do
re
s,
 A
R
P
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
, 
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s,
 
de
 c
on
fo
rm
id
ad
 c
on
 la
s 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
ta
bl
ec
id
as
 
po
r l
a 
le
y 
en
 e
l S
G
R
P
C
as
os
 d
e 
ac
ci
de
nt
es
 g
ra
ve
s 
an
a-
liz
ad
os
 p
or
 l
a 
R
ed
 d
e 
C
om
ité
s 
de
 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
 
/ 
N
úm
er
o 
de
 
ca
so
s 
de
 a
cc
id
en
te
s 
m
or
ta
le
s 
re
-
po
rt
ad
os
 p
or
 la
s 
A
R
P.
2.
2.
2.
3.
 
C
ap
ac
ita
r 
a 
lo
s 
co
m
ité
s 
pa
rit
ar
io
s 
de
 s
al
ud
 o
cu
pa
ci
on
al
 y
 
vi
gí
as
 o
cu
pa
ci
on
al
es
, 
en
 la
s 
fu
nc
io
-
ne
s 
de
 in
sp
ec
ci
ón
 d
e 
lo
s 
lu
ga
re
s 
de
 
tr
ab
aj
o 
y 
vi
gi
la
nc
ia
 d
el
 c
um
pl
im
ie
nt
o 
de
 lo
s 
pr
og
ra
m
as
 d
e 
sa
lu
d 
oc
up
a-
ci
on
al
 e
m
pr
es
ar
ia
le
s.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
N
úm
er
o 
de
 
C
O
P
A
S
O
S
 
y 
Vi
gí
as
 
O
cu
pa
ci
on
al
es
 
ca
pa
ci
ta
do
s 
en
 
el
 
añ
o.
Objetivo específico 2.2
Mejorar en el sector 
empresarial la autogestión 
para la prevención y control 
efectivo de los riesgos 
profesionales.
37
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
3.
1
C
on
so
lid
ar
 lo
s 
P
ro
gr
am
as
de
 S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
 d
e 
la
s 
em
pr
es
as
 
e 
im
pu
ls
ar
 la
 
ad
op
ci
ón
 d
e 
S
is
te
m
as
 d
e 
G
es
tió
n 
de
 
S
eg
ur
id
ad
 y
 
S
al
ud
 e
n 
el
 
Tr
ab
aj
o.
2.
3.
1.
1.
 
C
ap
ac
ita
ci
ón
 
a 
lo
s 
co
m
ité
s 
pa
rit
ar
io
s 
de
 s
al
ud
 o
cu
pa
ci
on
al
, 
vi
gí
as
 
oc
up
ac
io
na
le
s,
 
tr
ab
aj
ad
or
es
 
y 
em
-
pl
ea
do
re
s 
en
 e
l 
es
tá
nd
ar
 m
ín
im
o 
de
 
lo
s 
P
ro
gr
am
as
 d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 
de
l S
is
te
m
a 
de
 G
ar
an
tía
 d
e 
C
al
id
ad
 d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
o-
na
le
s 
y 
en
 e
l d
es
ar
ro
llo
 d
e 
lo
s 
S
is
te
m
as
 
de
 V
ig
ila
nc
ia
 E
pi
de
m
io
ló
gi
co
s 
po
r 
rie
s-
go
s 
pr
io
rit
ar
io
s 
en
 la
s 
em
pr
es
as
.
20
10
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s,
IP
S
 d
e 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
a-
le
s,
 R
ec
ur
so
s 
de
st
in
ad
os
 a
 P
ro
-
m
oc
ió
n 
y 
P
re
ve
nc
ió
n 
de
 
A
R
P
 
y 
de
 l
os
 P
ro
gr
am
as
 d
e 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
 d
e 
la
s 
em
pr
es
as
, 
de
 c
on
fo
rm
id
ad
 c
on
 la
s 
co
m
pe
-
te
nc
ia
s 
es
ta
bl
ec
id
as
 p
or
 la
 le
y 
y 
lo
s 
rie
sg
os
 p
rio
rit
ar
io
s 
de
fin
id
os
 
po
r c
ad
a 
ac
to
r d
el
 S
G
R
P
N
° 
de
 C
O
P
A
S
O
S
 c
ap
ac
ita
do
s 
/ 
To
ta
l d
e 
em
pr
es
as
 a
fil
ia
da
s 
po
r d
ep
ar
ta
m
en
to
2.
3.
1.
2.
 D
is
eñ
oe 
im
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
e 
re
gl
am
en
to
s 
té
cn
ic
os
 li
de
ra
do
s 
po
r 
la
s 
C
om
is
io
ne
s 
N
ac
io
na
le
s 
de
 S
al
ud
 O
cu
-
pa
ci
on
al
 p
or
 s
ec
to
re
s 
ec
on
óm
ic
os
 c
on
 
én
fa
si
s 
en
 P
Y
M
ES
, 
C
oo
pe
ra
tiv
as
 d
e 
Tr
ab
aj
o 
A
so
ci
ad
o 
y 
em
pr
es
as
 d
e 
S
er
-
vi
ci
os
 T
em
po
ra
le
s.
20
08
 e
n
ad
el
an
te
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
R
eg
la
m
en
to
s 
té
cn
ic
os
 e
xp
ed
id
os
2.
3.
1.
3.
 C
ap
ac
ita
ci
ón
, 
di
se
ño
 e
 im
pl
e-
m
en
ta
ci
ón
 d
e 
S
is
te
m
as
 d
e 
G
es
tió
n 
en
 
S
eg
ur
id
ad
 y
 S
al
ud
 e
n 
el
 T
ra
ba
jo
.
20
11
 e
n
ad
el
an
te
Em
pl
ea
do
re
s
Em
pl
ea
do
re
s
- 
N
úm
er
o 
de
 e
m
pr
es
as
 c
on
 s
is
te
m
as
 d
e 
ge
st
ió
n 
im
pl
em
en
ta
do
s 
y 
vi
ge
nt
es
. 
- 
N
úm
er
o 
de
 e
m
pr
es
as
 a
fil
ia
da
s 
po
r 
ta
-
m
añ
o 
de
 e
m
pr
es
as
 (M
ód
ul
o 
de
 A
cr
ed
ita
-
ci
ón
 d
el
 S
is
te
m
a 
de
 G
ar
an
tía
 d
e 
C
al
id
ad
 
en
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
-
si
on
al
es
).
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.2
Objetivo específico 2.3
Incentivar la participación de 
los trabajadores en la gestión 
de la seguridad y la salud en el 
trabajo.
39
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
4.
1.
P
ar
tic
ip
ac
ió
n 
de
 
lo
s 
tr
ab
aj
ad
or
es
 e
n 
el
 e
st
ab
le
ci
m
ie
nt
o,
 
de
sa
rr
ol
lo
 y
 
re
vo
lu
ci
ón
 d
e 
la
 
po
lít
ic
a 
de
 la
 s
al
ud
 d
e 
lo
s 
tr
ab
aj
ad
or
es
.
2.
4.
1.
1 
P
re
se
nt
ac
ió
n 
de
 
pr
op
ue
st
as
 
té
cn
ic
as
, 
m
et
od
ol
óg
ic
as
 y
 c
on
ce
pt
ua
-
le
s 
po
r 
pa
rt
e 
de
 l
os
 t
ra
ba
ja
do
re
s,
 e
n 
te
m
as
 in
he
re
nt
es
 a
 la
 d
et
ec
ci
ón
, c
on
tr
ol
 
e 
in
te
rv
en
ci
ón
 d
e 
lo
s 
rie
sg
os
 d
er
iv
ad
os
 
de
l 
tr
ab
aj
o,
 e
n 
el
 c
on
te
xt
o 
re
al
 d
e 
la
s 
em
pr
es
as
.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
Tr
ab
aj
ad
or
es
Tr
ab
aj
ad
or
es
N
úm
er
o 
de
 p
ro
pu
es
ta
s 
té
cn
ic
as
 
y 
m
et
od
ol
óg
ic
as
 p
re
se
nt
ad
as
 p
or
 
añ
o.
2.
4.
2.
P
ar
tic
ip
ac
ió
n 
de
 lo
s 
tr
ab
aj
ad
or
es
 e
n 
el
 
de
sa
rr
ol
lo
 d
e 
la
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l e
n 
el
 
co
nt
ex
to
 re
al
 d
e 
la
s 
em
pr
es
as
.
2.
4.
1.
2 
P
ar
tic
ip
ac
ió
n 
de
 l
os
 t
ra
ba
ja
do
-
re
s 
en
 e
l a
ná
lis
is
 y
 d
ef
in
ic
ió
n 
de
 p
ol
íti
ca
s 
en
 s
al
ud
 o
cu
pa
ci
on
al
 y
 r
ie
sg
os
 p
ro
fe
-
si
on
al
es
 (C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l d
e 
R
ie
sg
os
P
ro
fe
si
on
al
es
, 
R
ed
 N
ac
io
na
l 
de
 C
om
i-
té
s 
de
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
).
20
08
 e
n
ad
el
an
te
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 
pa
rt
ic
ip
ac
ió
n 
de
 
lo
s 
re
pr
es
en
ta
nt
es
 d
e 
lo
s 
tr
ab
aj
a-
do
re
s 
en
 l
as
 r
eu
ni
on
es
 d
e 
C
on
-
se
jo
 N
ac
io
na
l 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
-
si
on
al
es
 y
 d
e 
la
 R
ed
 N
ac
io
na
l d
e 
C
om
ité
s 
de
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
2.
4.
2.
1 
C
ap
ac
ita
ci
ón
 
y 
pa
rt
ic
ip
ac
ió
n 
de
 lo
s 
tr
ab
aj
ad
or
es
 e
n 
la
 p
re
ve
nc
ió
n 
y 
co
nt
ro
l d
e 
lo
s 
rie
sg
os
 d
er
iv
ad
os
 d
e 
su
 
tr
ab
aj
o.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s,
 
IP
S
 d
e 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
, 
R
ec
ur
so
s 
de
st
in
ad
os
 a
 P
ro
m
oc
ió
n 
y 
P
re
ve
nc
ió
n 
de
 
A
R
P
 
y 
de
 
lo
s 
P
ro
gr
am
as
 d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 
de
 l
as
 e
m
pr
es
as
, 
de
 c
on
fo
rm
id
ad
 
co
n 
la
s 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
ta
bl
ec
id
as
 
po
r 
la
 le
y 
y 
lo
s 
rie
sg
os
 p
rio
rit
ar
io
s 
de
fin
id
os
 p
or
 c
ad
a 
ac
to
r d
el
 S
G
R
P.
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 
in
cr
em
en
to
 
de
l 
N
º 
de
 t
ra
ba
ja
do
re
s 
ca
pa
ci
ta
do
s 
an
ua
lm
en
te
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.3
Objetivo específico 2.4
Afianzar la actuación de las 
ARP como entidades asesoras 
de la promoción de la salud 
de los trabajadores y la 
prevención y control de los 
riesgos profesionales.
41
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
5.
1.
A
se
so
ra
r a
 la
s 
em
pr
es
as
 a
fil
ia
da
s 
en
 la
 a
ut
og
es
tió
n 
pa
ra
 la
 id
en
tif
ic
ac
ió
n 
y 
el
 c
on
tr
ol
 e
fe
ct
iv
o 
de
 lo
s 
rie
sg
os
 
pr
of
es
io
na
le
s
2.
5.
1.
1 
Id
en
tif
ic
ac
ió
n 
de
 la
s 
ac
tiv
id
ad
es
ec
on
óm
ic
as
 
m
ás
 
im
pa
ct
ad
as
 
po
r 
la
 
m
or
bi
lid
ad
, 
si
ni
es
tr
al
id
ad
 y
 m
or
ta
lid
ad
 
re
la
ci
on
ad
os
 c
on
 e
l 
tr
ab
aj
o,
 c
on
 c
rit
e-
rio
s 
de
 e
xp
os
ic
ió
n 
a 
rie
sg
os
 p
ro
fe
si
on
a-
le
s 
en
 s
u 
po
bl
ac
ió
n 
af
ilia
da
 (c
ua
lit
at
iv
os
 
y 
cu
an
tit
at
iv
os
).
20
08
 e
n
ad
el
an
te
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s
A
R
P
M
or
bi
lid
ad
 y
 a
cc
id
en
ta
lid
ad
 p
or
 
se
ct
or
es
 e
co
nó
m
ic
os
 p
or
 A
R
P.
2.
5.
1.
2.
 I
de
nt
ifi
ca
r 
y 
de
sa
rr
ol
la
r 
lín
ea
s 
de
 in
ve
st
ig
ac
ió
n 
ap
lic
ad
a 
pa
ra
 la
 id
en
-
tif
ic
ac
ió
n 
y 
co
nt
ro
l e
fe
ct
iv
o 
de
 lo
s 
fa
ct
o-
re
s 
de
 r
ie
sg
os
 p
rio
rit
ar
io
s,
 d
e 
ac
ue
rd
o 
co
n 
el
 p
er
fil
 d
e 
rie
sg
o 
de
 l
a 
po
bl
ac
ió
n 
af
ilia
da
, q
ue
 fa
ci
lit
en
 y
 p
ro
m
ue
va
n 
la
 a
u-
to
ge
st
ió
n 
de
 la
s 
em
pr
es
as
.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
ét
od
os
 
de
 
co
nt
ro
l 
ef
ec
tiv
os
 
ad
op
ta
do
s 
po
r 
la
s 
em
pr
es
as
 
/ 
M
ét
od
os
 
de
 
co
nt
ro
l 
ef
ec
tiv
os
 
pr
op
ue
st
os
 p
or
 la
s 
A
R
P.
2.
5.
1.
3.
 E
st
ab
le
ce
r y
 d
es
ar
ro
lla
r u
n 
pl
an
 
de
 f
or
m
ac
ió
n 
y 
ac
tu
al
iz
ac
ió
n 
co
nt
in
ua
 
de
l t
al
en
to
 h
um
an
o 
de
 la
s 
A
R
P.
A
R
P
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 
cu
m
pl
im
ie
nt
o 
de
 
lo
s 
pl
an
es
 a
nu
al
es
 d
e 
ca
pa
ci
ta
-
ci
ón
 d
e 
la
s 
A
R
P.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.4
Objetivo específico 2.5
Afianzar el Consejo Nacional 
de Riesgos Profesionales 
como órgano consultor del 
Gobierno Nacional.
43
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
6.
1.
A
bo
rd
ar
 e
l a
ná
lis
is
 
ec
on
óm
ic
o 
y 
po
lít
ic
o 
de
 lo
s 
te
m
as
 d
el
de
sa
rr
ol
lo
 d
el
 S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 
de
 
R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
2.
6.
1.
1.
 D
ef
in
ic
ió
n 
y 
ej
ec
uc
ió
n 
de
 p
la
-
ne
s 
an
ua
le
s 
de
 t
ra
ba
jo
 q
ue
 in
cl
uy
an
 e
l 
an
ál
is
is
 d
e 
lo
s 
pr
oy
ec
to
s 
de
 r
eg
la
m
en
-
ta
ci
ón
 té
cn
ic
a 
y 
de
 in
fo
rm
ac
ió
n 
de
l S
is
-
te
m
a 
pa
ra
 la
 p
re
se
nt
ac
ió
n 
de
 p
ro
pu
es
-
ta
s 
vi
ab
le
s 
al
 G
ob
ie
rn
o 
N
ac
io
na
l, 
qu
e 
co
nd
uz
ca
n 
al
 d
es
ar
ro
llo
 d
el
 S
G
R
P
, 
as
í 
C
om
o 
la
 a
pr
ob
ac
ió
n 
y 
se
gu
im
ie
nt
o 
al
 
P
la
n 
N
ac
io
na
l d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 
al
 p
re
su
pu
es
to
 y
 e
je
cu
ci
ón
 d
e 
lo
s 
re
cu
r-
so
s 
de
l F
on
do
 d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
ela
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
N
o 
ap
lic
a
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 c
um
pl
im
ie
nt
o 
de
 
lo
s 
pl
an
es
 d
e 
tr
ab
aj
o 
an
ua
le
s
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.5
Objetivo específico 2.6
Lograr el liderazgo de la Red 
Nacional de Comités de 
Salud Ocupacional (Comité 
Nacional, Seccionales y 
Locales), como articuladores 
del Sistema General de 
Riesgos Profesionales en todo 
el territorio nacional.
45
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, 
or
ga
ni
sm
os
 im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
2.
7.
1.
C
on
so
lid
ar
 la
 
ge
st
ió
n 
de
 la
 R
ed
 d
e 
C
om
ité
s 
de
 S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
 e
n 
lo
s 
de
pa
rt
am
en
to
s 
y 
m
un
ic
ip
io
s,
 p
ar
a 
el
 d
es
ar
ro
llo
 d
e 
la
 
se
gu
rid
ad
 y
 la
 s
al
ud
 
en
 e
l t
ra
ba
jo
2.
7.
1.
1.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
de
l D
ec
re
to
 1
6 
de
19
97
 p
or
 e
l c
ua
l s
e 
re
gl
am
en
ta
 e
l f
un
-
ci
on
am
ie
nt
o 
de
 la
 R
ed
 d
e 
C
om
ité
s 
de
 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
20
09
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
om
ité
 N
ac
io
na
l d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
R
eg
la
m
en
ta
ci
ón
 e
xp
ed
id
a
2.
7.
1.
2.
 A
ct
ua
liz
ar
 l
os
 l
in
ea
m
ie
nt
os
 d
e 
ge
st
ió
n 
de
 la
 R
ed
 d
e 
C
om
ité
s 
de
 S
al
ud
O
cu
pa
ci
on
al
 c
on
 b
as
e 
en
 e
l 
P
la
n 
N
a-
ci
on
al
 d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 a
rt
ic
ul
a-
do
s 
co
n 
lo
s 
pl
an
es
 te
rr
ito
ria
le
s 
de
 s
al
ud
 
pú
bl
ic
a.
20
10
 e
n
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
R
ed
 
N
ac
io
na
l d
e 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
.
Li
ne
am
ie
nt
os
 d
e 
tr
ab
aj
o 
de
fin
id
os
 
pa
ra
 la
 R
ed
 d
e 
C
om
ité
s 
de
 S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
.
2.
7.
1.
3.
 A
ná
lis
is
 a
nu
al
 y
 p
ub
lic
ac
ió
n 
de
 
la
 g
es
tió
n 
de
 la
 re
d 
de
 c
om
ité
s 
de
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
om
ité
 N
ac
io
na
l d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 c
um
pl
im
ie
nt
o 
de
lo
s 
pl
an
es
 a
nu
al
es
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 2
.6
I mpulsar el desarrollo técnico, tecnológico 
y científico del Sistema General de Riesgos 
Profesionales
Impulsar
Objetivo específico 3.1
Implementar el Sistema 
Nacional Integral de 
Información del Sistema 
General de Riesgos 
Profesionales.
49
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 3
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tio
n 
y/
o 
re
su
lta
do
3.
1.
1.
U
ni
fic
ar
 y
 a
rt
ic
ul
ar
 a
 n
iv
el
 
na
ci
on
al
 u
n 
S
is
te
m
a 
in
te
gr
ad
o 
de
 in
fo
rm
ac
ió
n 
co
n 
cr
ite
rio
s 
de
 
op
or
tu
ni
da
d,
 c
on
fia
bi
lid
ad
 
y 
ac
ce
si
bi
lid
ad
, q
ue
 
ga
ra
nt
ic
e 
un
 d
ia
gn
ós
tic
o 
ac
tu
al
iz
ad
o 
de
l S
G
R
P
 
pa
ra
 la
 to
m
a 
co
nt
in
ua
 d
e 
de
ci
si
on
es
.
3.
1.
1.
1.
 D
ef
in
ic
ió
n 
de
 lo
s 
ci
nc
o 
(5
) m
ód
ul
os
 d
el
 
S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
 (C
o-
be
rt
ur
a,
 i
nf
or
m
ac
ió
n 
fin
an
ci
er
a,
 A
TE
P
, 
P
ro
m
o-
ci
ón
, 
P
re
ve
nc
ió
n 
y 
G
es
tió
n)
 c
on
 s
us
 v
ar
ia
bl
es
, 
fu
en
te
s,
 in
di
ca
do
re
s 
y 
ni
ve
le
s 
de
 a
cc
es
o
20
08
-2
00
9
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
o-
ci
al
, 
IP
S
, 
EP
S
, 
A
R
P
, 
Ju
nt
as
 
de
 C
al
ifi
ca
ci
ón
 d
e 
In
va
lid
ez
, 
po
bl
ac
ió
n 
ge
ne
ra
l
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
P
ro
fe
si
on
al
es
M
ód
ul
os
 c
on
 v
ar
ia
bl
es
, f
ue
n-
te
s 
e 
in
di
ca
do
re
s.
3.
1.
1.
2.
 V
al
id
ac
ió
n 
y 
co
ns
tr
uc
ci
ón
 t
ec
no
ló
gi
ca
 
de
 c
ad
a 
m
ód
ul
o 
de
l S
is
te
m
a 
In
te
gr
al
 d
e 
In
fo
r-
m
ac
ió
n 
de
l S
G
R
P.
20
09
-2
01
1
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
o-
ci
al
, 
IP
S
, 
EP
S
, 
A
R
P
, 
Ju
nt
as
 
de
 C
al
ifi
ca
ci
ón
 d
e 
In
va
lid
ez
M
ód
ul
os
 c
on
st
ru
id
os
 y
 v
al
i-
da
do
s.
3.
1.
1.
3.
 A
ná
lis
is
 p
er
m
an
en
te
 d
e 
la
 in
fo
rm
ac
ió
n 
po
r p
ar
te
 d
e 
lo
s 
ac
to
re
s 
de
l S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
 d
e 
ac
ue
rd
o 
co
n 
su
s 
ne
-
ce
si
da
de
s.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 
de
 
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
Em
pl
ea
do
re
s,
 T
ra
ba
-
ja
do
re
s,
 IP
S
, 
A
R
P
, 
JC
I, 
R
ed
 
de
 C
om
ité
s 
de
 S
O
, 
A
ca
de
-
m
ia
, 
S
oc
ie
da
de
s 
C
ie
nt
ífi
ca
s 
y 
de
m
ás
 a
ct
or
es
.
N
o 
ap
lic
a
In
fo
rm
e 
se
m
es
tr
al
 
de
 
fre
-
cu
en
ci
as
 d
e 
us
o 
y 
ac
ce
so
 a
l 
S
is
te
m
a 
de
 In
fo
rm
ac
ió
n.
3.
1.
1.
4.
 E
la
bo
ra
ci
ón
 d
e 
in
fo
rm
es
 t
rim
es
tr
al
es
 y
 
po
r 
de
m
an
da
 d
e 
ca
da
 u
no
 d
e 
lo
s 
m
ód
ul
os
 d
el
 
si
st
em
a.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 
de
 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
In
fo
rm
es
 p
ub
lic
ad
os
 t
rim
es
-
tr
al
es
 y
 p
or
 d
em
an
da
.
Objetivo específico 3.2
Poner en funcionamiento 
el Sistema de Garantía de 
Calidad del Sistema General 
de Riesgos Profesionales.
51
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
pr
ev
is
to
s
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
3.
2.
1.
A
do
pt
ar
 e
im
pl
em
en
ta
r e
l
S
is
te
m
a 
de
 G
ar
an
tía
de
 C
al
id
ad
 e
n 
S
al
ud
O
cu
pa
ci
on
al
 y
R
ie
sg
os
P
ro
fe
si
on
al
es
.
3.
2.
1.
1.
 
Ex
pe
di
ci
ón
 
de
l 
ac
to
 
ad
m
i-
ni
st
ra
tiv
o 
m
ed
ia
nt
e 
el
 c
ua
l s
e 
ad
op
ta
 
co
m
o 
de
 o
bl
ig
at
or
io
 c
um
pl
im
ie
nt
o 
el
 
S
is
te
m
a 
 
de
 G
ar
an
tía
 d
e 
C
al
id
ad
 e
n 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 R
ie
sg
os
 p
ro
fe
-
si
on
al
es
20
09
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
N
o 
ap
lic
a
- 
A
ct
o 
ad
m
in
is
tr
at
iv
o 
ex
pe
di
do
.
3.
2.
1.
2.
 
Im
pl
em
en
ta
ci
ón
 
de
 
lo
s 
m
ód
ul
os
 
de
 
Es
tá
nd
ar
es
 
M
ín
im
os
 
y 
A
ud
ito
ría
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
Em
pl
ea
do
re
s,
Tr
ab
aj
ad
or
es
, I
P
S
,
A
R
P
, A
FP
, J
C
I
A
R
P
,
Em
pl
ea
do
re
s,
Ju
nt
as
 d
e 
C
al
ifi
ca
ci
ón
de
 In
va
lid
ez
, 
IP
S
-S
al
ud
O
cu
pa
ci
on
al
 d
e 
co
nf
or
m
id
ad
 c
on
 
la
s 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
ta
bl
ec
id
as
 p
or
 
la
 le
y 
en
 e
l 
S
G
R
P.
- 
N
º 
de
 A
R
P
 h
ab
ilit
ad
as
/ 
To
ta
l d
e 
A
R
P
- 
N
° 
de
 P
S
O
 h
ab
ilit
ad
os
 /
 T
ot
al
 d
e 
em
pr
es
as
- 
N
° 
JC
I h
ab
ilit
ad
as
 /
 T
ot
al
 d
e 
JC
I
- 
N
° 
de
 IP
S
-S
O
 h
ab
ilit
ad
as
 /
 T
ot
al
 d
e 
IP
S
-S
O
.
3.
2.
1.
3.
 I
m
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
el
 M
ód
ul
o 
de
 A
cr
ed
ita
ci
ón
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
20
11
 e
n 
ad
el
an
te
- 
N
º 
de
 A
R
P
 a
cr
ed
ita
da
s/
 T
ot
al
 d
e 
A
R
P
 h
ab
ilit
ad
as
- 
N
° 
de
 P
S
O
 a
cr
ed
ita
do
s 
/ 
To
ta
l d
e 
P
S
O
 h
ab
ilit
ad
os
- 
N
° 
de
 IP
S
-S
O
 a
cr
ed
ita
da
s/
 T
ot
al
 d
e 
IP
S
-S
O
 h
ab
i-
lit
ad
as
- 
N
° 
JC
I a
cr
ed
ita
da
s/
 T
ot
al
 d
e 
JC
I h
ab
ilit
ad
as
.
3.
2.
1.
4.
 I
m
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
el
 s
is
te
m
ade
 i
nf
or
m
ac
ió
n 
pa
ra
 la
 c
al
id
ad
20
11
 e
n 
ad
el
an
te
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
P
ro
fe
si
on
al
es
.
P
ub
lic
ac
ió
n 
se
m
es
tr
al
 d
e 
in
fo
rm
ac
ió
n 
so
br
e 
la
 p
re
s-
ta
ci
ón
 d
e 
se
rv
ic
io
s 
de
 lo
s 
di
fe
re
nt
es
 in
te
gr
an
te
s 
de
l 
S
G
R
P.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 3
.2
Objetivo específico 3.3
Promover la investigación 
en salud y seguridad en el 
trabajo.
53
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
3.
3.
1.
In
ce
nt
iv
ar
 la
in
ve
st
ig
ac
ió
n
ap
lic
ad
a 
a 
la
so
lu
ci
ón
 d
e 
lo
s
pr
ob
le
m
as
pr
io
rit
ar
io
s 
de
sa
lu
d 
y 
se
gu
rid
ad
en
 e
l t
ra
ba
jo
.
3.
3.
1.
1.
 D
ef
in
ic
ió
n 
de
 lí
ne
as
 d
e 
in
ve
st
ig
ac
ió
n 
pr
io
ri-
ta
ria
s 
en
 s
al
ud
 o
cu
pa
ci
on
al
 y
 ri
es
go
s 
pr
of
es
io
na
le
s.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s,
 A
ca
de
m
ia
, 
C
om
ité
 N
ac
io
na
l, 
S
oc
ie
da
de
s 
C
ie
nt
ífi
ca
s
N
o 
ap
lic
a
Lí
ne
as
 
de
 
in
ve
st
ig
ac
ió
n 
de
fin
id
as
.
3.
3.
1.
2.
 E
la
bo
ra
ci
ón
 d
e 
re
gl
am
en
to
s 
té
cn
ic
os
 y
 p
la
-
ne
s 
de
 in
te
rv
en
ci
ón
 p
ar
a 
rie
sg
os
 c
om
o 
de
só
rd
en
es
 
m
ús
cu
lo
es
qu
el
ét
ic
os
, 
cá
nc
er
 o
cu
pa
ci
on
al
, 
rie
sg
o 
bi
ol
óg
ic
o,
 S
ilic
os
is
, A
sb
es
to
si
s,
 N
eu
m
oc
on
io
si
s,
 a
c-
ci
de
nt
al
id
ad
 (t
rá
ns
ito
, v
io
le
nc
ia
, a
ltu
ra
s,
 e
tc
.) 
y 
ot
ro
s 
qu
e 
se
an
 d
e 
im
pa
ct
o 
en
 la
 s
eg
ur
id
ad
 y
 la
 s
al
ud
 e
n 
el
 tr
ab
aj
o 
a 
ni
ve
l n
ac
io
na
l.
20
08
 e
n 
ad
el
an
te
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
, 
R
ec
ur
so
s 
de
st
in
ad
os
 a
 P
ro
m
oc
ió
n 
y 
P
re
ve
nc
ió
n 
de
 A
R
P
 y
 d
e 
lo
s 
P
S
O
 d
e 
la
s 
em
pr
es
as
, d
e 
co
nf
or
m
id
ad
 c
on
 
la
s 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
es
ta
bl
ec
id
as
 p
or
 la
 
le
y 
y 
lo
s 
rie
sg
os
 p
rio
rit
ar
io
s 
de
fin
id
os
 
po
r c
ad
a 
ac
to
r d
el
 S
G
R
P.
R
eg
la
m
en
to
s 
té
cn
ic
os
 
y 
pl
an
es
 d
e 
in
te
rv
en
ci
ón
 e
la
-
bo
ra
do
s.
3.
3.
1.
3.
 D
es
ar
ro
llo
 d
e 
m
et
od
ol
og
ía
 p
ar
a 
la
 d
ef
in
i-
ci
ón
 d
e 
lín
ea
s 
de
 in
ve
st
ig
ac
ió
n 
pr
io
rit
ar
ia
s 
en
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l y
 r
ie
sg
os
 p
ro
fe
si
on
al
es
 a
sí
 c
om
o 
m
é-
to
do
s 
de
 c
al
ifi
ca
ci
ón
 y
 e
va
lu
ac
ió
n 
de
 p
ro
ye
ct
os
 d
e 
in
ve
st
ig
ac
ió
n 
pa
ra
 d
ic
ha
s 
lín
ea
s.
20
09
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
m
pl
ea
do
re
s
N
o 
ap
lic
a
N
úm
er
o 
de
 a
ct
iv
id
ad
es
 d
e 
di
fu
si
ón
 r
ea
liz
ad
as
 p
or
 a
c-
to
re
s 
de
l S
G
R
P.
3.
3.
1.
4.
 D
ef
in
ir 
e 
im
pl
em
en
ta
r 
es
tr
at
eg
ia
s 
(c
on
ve
-
ni
os
) q
ue
 p
er
m
ita
n 
el
 a
cc
es
o 
co
n 
co
st
os
 ra
zo
na
bl
es
 
a 
la
bo
ra
to
rio
s 
de
 h
ig
ie
ne
 d
e 
re
fe
re
nc
ia
na
ci
on
al
es
 o
 in
te
rn
ac
io
na
le
s.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
In
st
itu
to
 N
ac
io
na
l d
e 
S
al
ud
, A
R
P
, 
Em
pl
ea
do
re
s,
 IP
S
S
O
, A
ca
de
m
ia
, 
S
oc
ie
da
de
s 
C
ie
nt
ífi
ca
s
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
Es
tr
at
eg
ia
s 
de
fin
id
as
 e
 im
-
pl
em
en
ta
da
s.
3.
3.
1.
5.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
de
 la
 E
nc
ue
st
a 
N
ac
io
na
l d
e 
C
on
di
ci
on
es
 d
e 
S
al
ud
 y
20
11
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l 
En
cu
es
ta
 
N
ac
io
na
l 
de
 
C
on
di
ci
on
es
 d
e 
S
al
ud
y 
S
eg
ur
id
ad
 e
n 
el
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 3
.3
Objetivo específico 3.4
Cualificar el recurso humano 
en salud ocupacional y riesgos 
profesionales acorde a las 
necesidades prioritarias del 
país.
55
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
3.
4.
1.
P
ro
m
ov
er
 e
 In
ce
nt
iv
ar
 
en
 e
l S
ec
to
r E
du
ca
tiv
o 
la
 fo
rm
ac
ió
n 
de
l 
re
cu
rs
o 
hu
m
an
o 
ca
lif
ic
ad
o 
en
 la
s 
ár
ea
s 
id
en
tif
ic
ad
as
 
co
m
o 
pr
io
rit
ar
ia
s,
 
de
 a
cu
er
do
 c
on
 la
s 
ne
ce
si
da
de
s 
de
l 
S
G
R
P.
3.
4.
1.
1.
 
D
et
er
m
in
ar
 
la
s 
ár
ea
s 
pr
io
rit
ar
ia
s 
pa
ra
 e
l d
es
ar
ro
llo
 d
e 
ca
pa
ci
ta
ci
ón
 d
e 
re
cu
r-
so
 h
um
an
o,
 m
ed
ia
nt
e 
el
 a
ná
lis
is
 d
e 
ne
ce
si
-
da
de
s 
y 
de
m
an
da
s 
de
l m
er
ca
do
 e
n 
el
 S
G
R
P.
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, 
Em
pl
ea
do
re
s,
 A
ca
de
m
ia
, 
C
om
ité
 N
a-
ci
on
al
, S
oc
ie
da
de
s 
C
ie
nt
ífi
ca
s
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
D
ia
gn
ós
tic
o 
de
 o
fe
rt
a 
y 
de
m
an
da
 
en
 
sa
lu
d 
oc
up
ac
io
na
l 
y 
rie
sg
os
 
pr
of
es
io
na
le
s.
3.
4.
1.
2.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
de
 c
om
pe
te
nc
ia
s 
 la
-
bo
ra
le
s 
pa
ra
 e
l 
re
cu
rs
o 
hu
m
an
o 
en
 s
al
ud
 
oc
up
ac
io
na
l y
 ri
es
go
s 
pr
of
es
io
na
le
s.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
ap
a 
de
 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
ac
tu
al
i-
za
do
.
3.
4.
1.
3.
 In
cl
us
ió
n 
de
l t
em
a 
de
 m
ed
ic
in
a 
de
l 
tr
ab
aj
o 
en
 e
l p
en
su
m
 a
ca
dé
m
ic
o 
de
 M
ed
i-
ci
na
.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
Ed
uc
ac
ió
n 
N
ac
io
na
l, 
A
ca
de
m
ia
, C
on
se
jo
N
ac
io
na
l d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
N
o 
ap
lic
a
Fa
cu
lta
de
s 
de
 
m
ed
ic
in
a 
qu
e 
ad
op
ta
n 
en
 s
u 
pé
ns
um
 e
l a
re
a 
de
 
M
ed
ic
in
a 
de
l T
ra
ba
jo
 / 
To
ta
l d
e 
fa
-
cu
lta
de
s 
de
 m
ed
ic
in
a.
3.
4.
1.
4 
In
cl
us
ió
n 
de
l t
em
a 
de
 c
al
ifi
ca
ci
ón
 d
e 
la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 la
bo
ra
l e
n 
el
 p
en
-
su
m
 a
ca
dé
m
ic
o 
de
 l
as
 á
re
as
 r
el
ac
io
na
da
s 
co
n 
el
 p
ro
ce
so
 d
e 
ca
lif
ic
ac
ió
n.
Fa
cu
lta
de
s 
de
 la
s 
ár
ea
s 
re
la
ci
on
a-
da
s 
co
n 
lo
s 
pr
oc
es
os
 d
e 
C
al
ifi
ca
-
ci
ón
 d
e 
la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 
la
bo
ra
l 
qu
e 
ad
op
ta
n 
en
 s
u 
pé
n-
su
m
 e
l t
em
a 
/ 
To
ta
l d
e 
fa
cu
lta
de
s.
3.
4.
1.
5 
Ex
pe
di
ci
ón
 y
 d
ifu
si
ón
 d
el
 C
ód
ig
o 
de
 
Ét
ic
a 
en
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 s
u 
in
cl
us
ió
n 
en
 
lo
s 
pe
ns
um
 d
e 
fo
rm
ac
ió
n,
 t
éc
ni
ca
, 
te
cn
ol
ó-
gi
ca
 y
 e
du
ca
ci
ón
 s
up
er
io
r 
en
 s
al
ud
 o
cu
pa
-
ci
on
al
 y
 ri
es
go
s 
pr
of
es
io
na
le
s.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
Ed
uc
ac
ió
n 
N
ac
io
na
l, 
A
ca
de
m
ia
, 
C
on
se
jo
 
N
ac
io
na
l 
de
 
R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
, 
S
oc
ie
da
-
de
s 
C
ie
nt
ífi
ca
s
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
,
A
ca
de
m
ia
,
S
oc
ie
da
de
s
C
ie
nt
ífi
ca
s
C
ód
ig
o 
de
 é
tic
a 
ex
pe
di
do
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 3
.4
Objetivo específico 3.5
Incorporar el tema de la salud 
y la seguridad en el trabajo en 
las negociaciones y acuerdos 
internacionales que suscriba 
el país.
57
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
osim
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
3.
5.
1.
A
ná
lis
is
 d
e 
ac
ue
rd
os
 y
 
no
rm
as
 in
te
rn
ac
io
na
le
s 
re
la
ci
on
ad
os
 c
on
 la
 
se
gu
rid
ad
 y
 s
al
ud
 e
n 
el
 
tr
ab
aj
o.
3.
5.
1.
1.
 
C
on
fo
rm
ac
ió
n 
de
 
co
m
is
ió
n 
pe
rm
an
en
te
 
de
l 
C
om
ité
 
N
ac
io
na
l 
de
 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
, 
pa
ra
 
la
 
ev
al
ua
-
ci
ón
, 
an
ál
is
is
 y
 p
ro
nu
nc
ia
m
ie
nt
o 
so
br
e 
ac
ue
rd
os
, 
co
m
pr
om
is
os
 y
 c
on
ve
ni
os
 
in
te
rn
ac
io
na
le
s 
vi
ge
nt
es
 
(O
IT
) 
o 
po
r 
su
sc
rib
ir 
po
r 
C
ol
om
bi
a,
 a
sí
 c
om
o 
de
 
lo
s 
pl
an
es
 d
e 
tr
ab
aj
o 
de
 lo
s 
di
fe
re
nt
es
 
C
en
tr
os
 C
ol
ab
or
ad
or
es
 d
e 
la
 O
M
S
 q
ue
 
se
a 
re
la
ci
on
ad
os
 c
on
 la
 s
eg
ur
id
ad
 y
 la
 
sa
lu
d 
en
 e
l t
ra
ba
jo
.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
om
ité
 N
ac
io
na
l 
de
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
, 
C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l d
e 
R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
.
N
o 
ap
lic
a
C
om
is
ió
n 
in
te
gr
ad
a,
 N
úm
er
o 
de
 
pr
op
ue
st
as
 a
na
liz
ad
as
 /
 to
ta
l d
e 
pr
op
ue
st
as
 a
lle
ga
da
s 
al
 M
P
S
.
3.
5.
2.
P
ro
pi
ci
ar
 la
 in
cl
us
ió
n 
de
 c
ol
om
bi
a 
co
m
o 
C
en
tr
o 
C
ol
ab
or
ad
or
 d
e 
la
 O
rg
an
iz
ac
ió
n 
M
un
di
al
 
de
 la
 S
al
ud
, e
n 
as
un
to
s 
re
la
ci
on
ad
os
 c
on
 s
al
ud
 e
n 
el
 tr
ab
aj
o.
3.
5.
2.
1.
 G
es
tio
na
r 
el
 c
um
pl
im
ie
nt
o 
de
 
lo
s 
re
qu
is
ito
s 
de
 la
 O
M
S
, 
pa
ra
 in
cl
ui
r 
a 
C
ol
om
bi
a 
co
m
o 
C
en
tr
o 
C
ol
ab
or
ad
or
20
09
-
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
C
um
pl
im
ie
nt
o 
de
 re
qu
is
ito
s.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 3
.5
Optimizar y garantizar el reconocimiento 
de las prestaciones sociales asistenciales 
y económicas al trabajador en el Sistema 
General de Riesgos Profesionales
Optimizar
General de Riesgos Prof
pt
Objetivo específico 4.1
Fortalecer el sistema 
de calificación del origen 
y pérdida de la capacidad 
laboral.
61
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 4
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
4.
1.
1.
Te
cn
ifi
ca
r l
a 
m
et
od
ol
og
ía
 
de
 c
al
ifi
ca
ci
ón
 d
e 
or
ig
en
 
y 
de
 la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 
la
bo
ra
l.
4.
1.
1.
1.
 D
is
eñ
o 
de
 h
er
ra
m
ie
nt
as
 m
et
od
ol
óg
i-
ca
s 
qu
e 
de
fin
an
 lo
s 
cr
ite
rio
s 
té
cn
ic
os
 (
cu
al
ita
-
tiv
os
 y
 c
ua
nt
ita
tiv
os
) d
e 
ca
lif
ic
ac
ió
n 
de
 o
rig
en
 y
 
de
 la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 la
bo
ra
l.
20
09
-2
01
0
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
om
ité
 
N
ac
io
na
l 
de
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
H
er
ra
m
ie
nt
as
 
m
et
o-
do
ló
gi
ca
s 
di
se
ña
da
s 
y 
va
lid
ad
as
.
4.
1.
1.
2.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
no
rm
at
iv
a 
de
 lo
s 
pr
oc
e-
so
s 
de
 c
al
ifi
ca
ci
ón
 d
e 
or
ig
en
 y
 d
e 
la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 l
ab
or
al
 (
M
an
ua
l 
de
 C
al
ifi
ca
ci
ón
, 
Ta
bl
a 
de
 e
nf
er
m
ed
ad
es
 P
ro
fe
si
on
al
es
).
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
, 
C
om
ité
 N
ac
io
na
l d
e 
S
al
ud
 
O
cu
pa
ci
on
al
.
A
ct
os
 
ad
m
in
is
tr
at
iv
os
 
ex
pe
di
do
s 
y 
di
fu
nd
i-
do
s.
4.
1.
1.
3.
 C
on
so
lid
ac
ió
n 
y 
an
ál
is
is
 d
e 
la
 in
fo
rm
a-
ci
ón
 d
el
 p
ro
ce
so
 d
e 
ca
lif
ic
ac
ió
n 
de
 o
rig
en
 y
 d
e 
la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 la
bo
ra
l.
20
11
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
om
ité
 
N
ac
io
na
l 
de
 S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
.
In
fo
rm
es
 
se
m
es
tr
al
es
 
de
 g
es
tió
n.
4.
1.
1.
4.
 C
on
so
lid
ac
ió
n 
se
m
es
tr
al
 d
e 
lo
s 
di
ct
á-
m
en
es
 e
m
iti
do
s 
po
r 
la
 J
un
ta
 N
ac
io
na
l d
e 
C
a-
lif
ic
ac
ió
n 
de
 In
va
lid
ez
 d
e 
lo
s 
ca
so
s 
es
pe
ci
al
es
, 
de
 m
an
er
a 
qu
e 
pu
ed
an
 s
er
 c
on
su
lta
do
s 
po
r 
to
do
s 
lo
s 
ac
to
re
s 
de
l S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
s-
go
s 
P
ro
fe
si
on
al
es
.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 
de
 
la
 
P
ro
te
c-
ci
ón
 S
oc
ia
l, 
JC
I.
N
o 
ap
lic
a
In
fo
rm
es
 
se
m
es
tr
a-
le
s 
de
 d
ic
tá
m
en
es
 d
e 
ca
so
s 
es
pe
ci
al
es
 e
m
i-
tid
os
 p
or
 la
 J
un
ta
 N
a-
ci
on
al
 
de
 
C
al
ifi
ca
ci
ón
 
de
 In
va
lid
ez
.
4.
1.
2.
 
C
ap
ac
ita
ci
ón
 
a 
la
s 
di
fe
re
nt
es
 
in
st
an
ci
as
 
co
n 
co
m
pe
te
nc
ia
s 
en
 
lo
s 
pr
oc
es
os
 d
e 
ca
lif
ic
ac
ió
n 
de
 o
rig
en
 y
 d
e 
la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 la
bo
ra
l.
4.
1.
2.
1.
 D
is
eñ
o 
y 
ej
ec
uc
ió
n 
de
 u
n 
pl
an
 d
e 
ca
-
pa
ci
ta
ci
ón
 a
 la
s 
in
st
an
ci
as
 c
on
 c
om
pe
te
nc
ia
s 
en
 lo
s 
pr
oc
es
os
 d
e 
ca
lif
ic
ac
ió
n 
de
 o
rig
en
 y
 d
e 
la
 p
ér
di
da
 d
e 
la
 c
ap
ac
id
ad
 la
bo
ra
l.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 
de
 
la
 
P
ro
te
c-
ci
ón
 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, 
EP
S
, 
A
se
gu
ra
do
ra
s.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
, J
C
I
P
or
ce
nt
aj
e 
de
 c
um
pl
i-
m
ie
nt
o 
de
 l
os
 p
la
ne
s 
de
 c
ap
ac
ita
ci
ón
.
Objetivo específico 4.2
Prestar atención asistencial 
integral a los eventos de 
accidente de trabajo y 
enfermedad profesional.
63
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
4.
2.
1.
D
is
eñ
o 
de
 m
et
od
ol
og
ía
s 
y 
pr
oc
ed
im
ie
nt
os
 p
ar
a 
la
 a
te
nc
ió
n 
as
is
te
nc
ia
l 
op
or
tu
na
 d
e 
lo
s 
ev
en
to
s 
de
 a
cc
id
en
te
 d
e 
tr
ab
aj
o 
y 
en
fe
rm
ed
ad
 p
ro
fe
si
on
al
.
4.
2.
1.
1.
 
A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
de
 
la
s 
no
rm
as
 
qu
e 
ga
ra
nt
ic
en
 la
 p
re
st
ac
ió
n 
as
is
te
nc
ia
l 
in
te
gr
al
 o
po
rt
un
a 
a 
ca
rg
o 
de
 la
s 
in
st
an
-
ci
as
 re
sp
on
sa
bl
es
 a
 tr
av
és
 d
e 
la
 in
te
ra
c-
ci
ón
 e
nt
re
 lo
s 
m
od
el
os
 d
e 
at
en
ci
ón
 d
e 
la
s 
Em
pr
es
as
 P
ro
m
ot
or
as
 d
e 
S
al
ud
 y
 
la
s 
A
dm
in
is
tr
ad
or
as
 d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
-
si
on
al
es
 p
ar
a 
ga
ra
nt
iz
ar
 c
on
tin
ui
da
d 
en
 
la
 a
te
nc
ió
n
20
09
-
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l d
e 
S
eg
ur
id
ad
 S
oc
ia
l e
n 
S
al
ud
, 
EP
S
, A
R
P
 e
 IP
S
.
N
o 
ap
lic
a
N
or
m
as
 r
el
ac
io
na
da
s 
co
n 
el
 p
ro
ce
so
 
de
 r
ee
m
bo
ls
os
 y
 c
al
ifi
ca
ci
ón
 e
n 
pr
i-
m
er
a 
op
or
tu
ni
da
d 
ex
pe
di
da
s.
4.
2.
1.
2.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
de
 l
as
 G
uí
as
 d
e 
A
te
nc
ió
n 
In
te
gr
al
 b
as
ad
as
 e
n 
la
 e
vi
de
n-
ci
a 
pa
ra
 la
s 
di
ez
 p
rin
ci
pa
le
s 
ca
us
as
 d
e 
m
or
bi
lid
ad
 p
ro
fe
si
on
al
20
11
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
P
S
, 
A
se
gu
ra
do
ra
s.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
N
úm
er
o 
de
 G
uí
as
 a
ct
ua
liz
ad
as
 / 
To
tal 
de
 G
uí
as
 e
xp
ed
id
as
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 4
.2
Objetivo específico 4.3
Estructurar el sistema de 
rehabilitación, readaptación 
y reincorporación profesional 
integral para el SGRP.
65
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
4.
3.
1.
D
is
eñ
o 
y 
ad
op
ci
ón
 d
el
 
si
st
em
a 
de
 re
ha
bi
lit
ac
ió
n,
 
re
ad
ap
ta
ci
ón
 y
 
re
in
co
rp
or
ac
ió
n 
la
bo
ra
l 
en
 e
l S
G
R
P.
4.
3.
1.
1.
 R
ev
is
ió
n 
y 
ac
tu
al
iz
ac
ió
n 
de
 la
s 
he
rr
am
ie
nt
as
 (M
an
ua
l d
e 
R
eh
ab
ilit
ac
ió
n 
y 
R
ei
nc
or
po
ra
ci
ón
 O
cu
pa
ci
on
al
 y
 d
e 
la
s 
gu
ía
s 
de
 e
va
lu
ac
ió
n 
y 
re
ha
bi
lit
ac
ió
n 
in
te
-
gr
al
es
) p
ar
a 
la
 R
eh
ab
ilit
ac
ió
n 
y 
R
ei
nc
or
-
po
ra
ci
ón
 O
cu
pa
ci
on
al
.
20
10
-
20
11
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
R
P
, E
P
S
, 
A
se
gu
ra
do
ra
s.
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
H
er
ra
m
ie
nt
as
 p
ar
a 
la
 R
eh
ab
ilit
ac
ió
n 
y 
R
ei
nc
or
po
ra
ci
ón
 O
cu
pa
ci
on
al
 
ac
tu
al
iz
ad
as
.
4.
3.
1.
2.
 D
es
ar
ro
llo
 d
e 
ac
ci
on
es
 d
e 
di
-
fu
si
ón
 y
 c
ap
ac
ita
ci
ón
 e
n 
la
 i
m
pl
em
en
-
ta
ci
ón
 d
el
 S
is
te
m
a 
de
 R
eh
ab
ilit
ac
ió
n 
y 
re
in
co
rp
or
ac
ió
n 
la
bo
ra
l p
or
 a
ct
or
es
 d
el
 
S
G
R
P.
20
11
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
A
ca
de
m
ia
, A
R
P
, E
P
S
, 
S
oc
ie
da
de
s 
C
ie
nt
ífi
ca
s.
C
ob
er
tu
ra
 d
e 
la
s 
ac
ci
on
es
 d
e 
ca
pa
ci
ta
ci
ón
 y
 d
ifu
si
ón
 re
al
iz
ad
as
.
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 4
.3
Garantizar la viabilidad y sostenibilidad 
financiera del Sistema General de Riesgos 
Profesionales
Garantizarar
Objetivo específico 5.1
Establecer estrategias que 
garanticen la viabilidad y 
sostenibilidad financiera del 
Sistema General de Riesgos 
Profesionales.
69
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 5
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
5.
1.
1.
A
do
pt
ar
 u
n 
P
la
n 
Ú
ni
co
 
de
 c
ue
nt
as
 p
ar
a 
el
 S
G
R
P
 
y 
ad
op
ta
r n
or
m
as
 s
ob
re
 
co
ns
tit
uc
ió
n 
de
 re
se
rv
as
 
un
ifi
ca
da
s 
en
 e
l S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
5.
1.
1.
1.
 
C
on
ce
rt
ar
, 
ex
pe
di
r 
y 
di
fu
nd
ir 
ac
to
s 
ad
m
in
is
tr
at
iv
os
 c
or
re
sp
on
di
en
te
s 
a 
la
 a
do
pc
ió
n 
de
l P
la
n 
Ú
ni
co
 d
e 
C
ue
n-
ta
s 
es
pe
cí
fic
o 
pa
ra
 A
R
P.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
S
up
er
in
te
nd
en
ci
a 
Fi
na
nc
ie
ra
, A
R
P
N
o 
ap
lic
a
A
ct
os
 
ad
m
in
is
tr
at
iv
os
 
ex
pe
di
do
s 
y 
di
fu
nd
id
os
5.
1.
2.
1.
 D
ef
in
ir 
la
 m
et
od
ol
og
ía
 p
ar
a 
de
-
te
rm
in
ar
 la
 s
uf
ic
ie
nc
ia
 f
in
an
ci
er
a 
de
 la
s 
re
se
rv
as
 té
cn
ic
as
 d
el
 S
G
R
P
 y
 p
re
se
nt
a-
ci
ón
 d
e 
in
fo
rm
es
 p
er
ió
di
co
s.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
- 
M
et
od
ol
og
ía
 d
ef
in
id
a.
 
- 
In
fo
rm
es
 a
nu
al
es
 p
re
se
nt
ad
os
.
5.
1.
2.
C
on
oc
er
 la
 s
uf
ic
ie
nc
ia
 
fin
an
ci
er
a 
de
 la
s 
re
se
rv
as
 
té
cn
ic
as
 d
el
 S
G
R
P
5.
1.
2.
2.
 D
ef
in
ic
ió
n 
de
 u
n 
m
ec
an
is
m
o 
de
 
co
be
rt
ur
a 
fre
nt
e 
al
 r
ie
sg
o 
de
 v
ar
ia
ci
ón
 
de
l s
al
ar
io
 m
ín
im
o 
y 
m
od
ifi
ca
r 
la
 m
et
o-
do
lo
gí
a 
pa
ra
 e
l c
ál
cu
lo
 d
e 
la
 t
as
a 
de
 in
-
te
ré
s 
té
cn
ic
o 
ne
ce
sa
rio
s 
pa
ra
 e
l c
ál
cu
lo
 
de
 la
s 
re
se
rv
as
 m
at
em
át
ic
as
.
S
up
er
in
te
nd
en
ci
a
Fi
na
nc
ie
ra
, A
R
P
N
o 
ap
lic
a
- 
M
ec
an
is
m
o 
de
 c
ob
er
tu
ra
 d
el
 r
ie
sg
o 
de
fin
id
o
- 
M
et
od
ol
og
ía
 p
ar
a 
el
 c
ál
cu
lo
 d
e 
la
 
ta
sa
 d
e 
in
te
ré
s 
de
fin
id
a.
5.
1.
2.
3.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
y 
ad
op
ci
ón
 d
e 
la
s 
“T
ab
la
s 
de
 m
or
ta
lid
ad
”.
20
10
-
20
11
A
ct
o 
ad
m
in
is
tr
at
iv
o 
ex
pe
di
do
 
y 
di
fu
nd
id
o.
70
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 5
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
5.
2.
1.
A
do
pc
ió
n 
de
 
m
et
od
ol
og
ía
 d
e 
la
 
va
ria
ci
ón
 d
e 
la
 ta
sa
 
de
 c
ot
iz
ac
ió
n 
en
 e
l 
S
G
R
P.
5.
2.
1.
1.
 A
ct
ua
liz
ac
ió
n 
de
 la
 ta
bl
a 
de
 a
ct
iv
id
ad
es
 e
co
nó
m
ic
as
 
co
n 
ba
se
 e
n 
el
 ri
es
go
 in
he
re
nt
e 
de
 c
ad
a 
ac
tiv
id
ad
.
20
09
-
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
Ta
bl
a 
de
 a
ct
iv
id
ad
es
 e
co
nó
-
m
ic
as
 a
ct
ua
liz
ad
a.
5.
2.
1.
2.
 D
is
eñ
o 
de
 la
 m
et
od
ol
og
ía
 p
ar
a 
el
 c
ál
cu
lo
 d
el
 Ín
di
ce
 
de
 L
es
io
ne
s 
In
ca
pa
ci
ta
nt
es
 y
 d
e 
la
 s
in
ie
st
ra
lid
ad
 d
e 
la
s 
em
-
pr
es
as
.
20
10
-
20
11
M
et
od
ol
og
ía
 
pa
ra
 
el
 
cá
lc
ul
o 
de
l 
Ín
di
ce
 d
e 
Le
si
on
es
 I
nc
a-
pa
ci
ta
nt
es
 (I
LI
) d
is
eñ
ad
a.
5.
2.
1.
3.
 D
is
eñ
o 
y 
re
gl
am
en
ta
ci
ón
 d
e 
la
 e
va
lu
ac
ió
n 
de
 lo
s 
P
ro
-
gr
am
as
 d
e 
S
al
ud
 O
cu
pa
ci
on
al
 c
on
 b
as
e 
en
 e
l 
S
is
te
m
a 
de
 
G
ar
an
tía
 d
e 
C
al
id
ad
 y
 o
tr
os
 p
ar
ám
et
ro
s 
pe
rt
in
en
te
s.
20
10
-
20
11
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
in
te
gr
an
te
s 
de
l s
is
te
m
a
M
et
od
ol
og
ía
 d
e 
ev
al
ua
ci
ón
 d
i-
se
ña
da
 e
 im
pl
em
en
ta
da
.
5.
2.
1.
4.
 D
is
eñ
o 
de
 la
 m
et
od
ol
og
ía
 p
ar
a 
el
 c
ál
cu
lo
 d
e 
la
 v
a-
ria
ci
ón
 d
e 
la
 t
as
a 
de
 c
ot
iz
ac
ió
n 
qu
e 
ga
ra
nt
ic
e 
la
 v
ia
bi
lid
ad
 y
 
so
st
en
ib
ilid
ad
 fi
na
nc
ie
ra
 d
el
 S
G
R
P.
20
09
-
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
S
up
er
in
te
nd
en
ci
a 
Fi
na
nc
ie
ra
, A
R
P
M
et
od
ol
og
ía
 
pa
ra
 
el
 
cá
lc
ul
o 
de
 l
a 
va
ria
ci
ón
 d
e 
la
 t
as
a 
de
 
co
tiz
ac
ió
n 
di
se
ña
da
.
5.
2.
1.
5.
 A
ct
ua
liz
ar
 c
ad
a 
cu
at
ro
 (
4)
 a
ño
s 
el
 e
st
ud
io
 t
éc
ni
co
, 
fin
an
ci
er
o 
y 
ac
tu
ar
ia
l c
on
 p
ro
ye
cc
ió
n 
a 
fu
tu
ro
, q
ue
 d
et
er
m
in
e 
la
 v
ia
bi
lid
ad
 d
e 
de
sa
rr
ol
la
r 
es
qu
em
as
 d
e 
va
ria
ci
ón
 d
e 
la
 c
ot
i-
za
ci
ón
 a
sí
 c
om
o 
el
 a
ju
st
e 
de
 la
 t
ab
la
 d
e 
m
ín
im
os
 y
 m
áx
im
os
 
de
 c
ot
iz
ac
ió
n.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l
Es
tu
di
os
 a
ct
ua
ria
le
s 
y 
fin
an
-
ci
er
os
.
71
Favorecer la ampliación de cobertura en el 
Sistema General de Riesgos Profesionales y 
la búsqueda de mecanismos de protección 
y atención especial en seguridad y salud 
en el trabajo para la poblacion trabajadora 
no cubierta por el Sistema General de 
Riesgos ProfesionalesFavorecerRiesgos Profesionalesav
Objetivo específico 6.1
Ampliar la cobertura del 
Sistema General de Riesgos 
Profesionales y buscar 
mecanismos para garantizar 
la salud ocupacional y la 
prevención de los riesgos 
profesionales a la población 
trabajadora en el Territorio 
Nacional.73
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 6
.1
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tió
n 
y/
o 
re
su
lta
do
6.
1.
1.
C
on
tr
ol
 a
la
 e
va
si
ón
 y
el
us
ió
n 
en
 e
l
S
is
te
m
a 
G
en
er
al
de
 R
ie
sg
os
P
ro
fe
si
on
al
es
6.
1.
1.
1 
Fo
rm
ul
ar
 e
st
ra
te
gi
as
 d
e 
co
nt
ro
l a
 la
 
ev
as
ió
n 
y 
la
 e
lu
si
ón
, c
on
 b
as
e 
en
 e
l 
an
ál
is
is
 
de
 l
a 
in
fo
rm
ac
ió
n 
de
l 
si
st
em
a 
de
 i
nf
or
m
a-
ci
ón
 d
e 
la
 p
ro
te
cc
ió
n 
so
ci
al
 (
R
U
A
F 
- 
P
IL
A
) 
y 
fu
nc
io
na
m
ie
nt
o 
de
 U
G
P
P
 (U
ni
da
d 
de
 G
es
-
tió
n 
pa
ra
 e
l 
P
ag
o 
de
 P
en
si
on
es
 y
 P
ar
af
is
-
ca
le
s)
 d
el
 M
in
is
te
rio
 
de
 H
ac
ie
nd
a 
y 
C
ré
di
to
 
P
úb
lic
o)
.
20
09
-
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
H
ac
ie
nd
a 
y 
C
ré
di
to
 
P
úb
lic
o,
 C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l d
e 
R
ie
s-
go
s 
P
ro
fe
si
on
al
es
.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
, 
M
in
is
te
rio
 
de
 
H
ac
ie
nd
a 
y 
C
ré
di
to
 
P
úb
lic
o.
- 
Es
tr
at
eg
ia
s 
de
 c
on
tr
ol
 im
pl
e-
m
en
ta
da
s 
/ 
Es
tr
at
eg
ia
s 
de
 
co
nt
ro
l p
ro
pu
es
ta
s 
po
r a
ño
.
- 
In
fo
rm
es
 a
nu
al
es
 d
e 
ev
as
ió
n 
y 
el
us
ió
n 
en
 e
l S
G
R
P
 -
Lí
ne
a 
de
 b
as
e 
20
07
.
6.
1.
1.
2 
D
is
eñ
o 
e 
im
pl
em
en
ta
ci
ón
 d
el
 S
is
te
-
m
a 
de
 A
fil
ia
ci
ón
 Ú
ni
ca
 a
 la
 S
eg
ur
id
ad
 S
oc
ia
l.
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
H
ac
ie
nd
a 
y 
C
ré
di
to
 
P
úb
lic
o,
 A
R
P
, E
P
S
, A
FP
, C
C
F,
 E
m
-
pl
ea
do
re
s,
 T
ra
ba
ja
do
re
s.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
En
tid
ad
es
 d
e 
se
gu
-
rid
ad
 s
oc
ia
l.
S
is
te
m
a 
de
 a
fil
ia
ci
ón
 ú
ni
ca
 a
 
la
 S
eg
ur
id
ad
 S
oc
ia
l d
is
eñ
ad
o 
e 
im
pl
em
en
ta
do
.
6.
1.
1.
3 
D
is
eñ
o 
de
 e
st
ra
te
gi
as
 d
e 
in
ce
nt
iv
os
 
a 
co
nt
ra
ta
nt
es
 p
ar
a 
ga
ra
nt
iz
ar
 la
 a
fil
ia
ci
ón
 a
l 
S
G
S
S
 in
te
gr
al
 d
e 
su
s 
 c
on
tr
at
is
ta
s.
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
H
ac
ie
nd
a 
y 
C
ré
di
to
 
P
úb
lic
o.
N
o 
ap
lic
a.
Es
tr
at
eg
ia
s 
di
se
ña
da
s.
74
O
b
je
ti
vo
 e
sp
e
c
íf
ic
o
 6
.1
.
Es
tra
te
gi
as
Ac
tiv
id
ad
es
Añ
o
In
st
itu
ci
on
es
, o
rg
an
is
m
os
 
im
pl
ic
ad
os
Re
cu
rs
os
 p
re
vi
st
os
In
di
ca
do
re
s 
de
 g
es
tio
n 
y/
o 
re
su
lta
do
6.
1.
2.
D
is
eñ
o 
de
 
es
tr
at
eg
ia
s 
pa
ra
 
la
 in
cl
us
ió
n 
de
 
tr
ab
aj
ad
or
es
 n
o 
cu
bi
er
to
s 
en
 e
l 
S
G
R
P.
6.
1.
2.
1 
D
is
eñ
o 
de
 m
od
el
os
 e
sp
ec
ia
le
s 
de
 a
se
gu
-
ra
m
ie
nt
o 
en
 r
ie
sg
os
 p
ro
fe
si
on
al
es
 p
ar
a 
po
bl
ac
ió
n 
tr
ab
aj
ad
or
a 
no
 c
ub
ie
rt
a 
po
r e
l S
G
R
P
20
09
-
20
10
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
M
in
is
te
rio
 d
e 
H
ac
ie
nd
a 
y 
C
ré
di
to
 
P
úb
lic
o,
 C
on
se
jo
 N
ac
io
na
l 
de
 R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
M
in
is
te
rio
 d
e 
la
 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
N
úm
er
o 
de
 m
od
el
os
 a
do
pt
ad
os
 /
 
N
úm
er
o 
de
 m
od
el
os
 p
ro
pu
es
to
s
6.
1.
2.
2 
Ex
pe
di
ci
ón
 d
e 
re
gl
am
en
ta
ci
ón
 p
ar
a 
la
 a
fi-
lia
ci
ón
 d
e 
tr
ab
aj
ad
or
es
 n
o 
cu
bi
er
to
s 
(in
fo
rm
al
es
 e
 
in
de
pe
nd
ie
nt
es
) e
n 
el
 S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
 y
 tr
ab
aj
ad
or
es
20
10
 e
n 
ad
el
an
te
N
o 
ap
lic
a
R
eg
la
m
en
ta
ci
ón
 
pa
ra
 
la
 
af
ilia
ci
ón
 
de
 t
ra
ba
ja
do
re
s 
no
 c
ub
ie
rt
os
 e
n 
el
 
S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
-
si
on
al
es
 e
xp
ed
id
a
6.
1.
2.
3 
C
am
pa
ña
s 
de
 d
ifu
si
ón
 a
 l
a 
po
bl
ac
ió
n 
en
 
ge
ne
ra
l 
so
br
e 
la
s 
nu
ev
as
 n
or
m
as
 d
e 
af
ilia
ci
ón
 a
l 
S
is
te
m
a 
G
en
er
al
 d
e 
R
ie
sg
os
 P
ro
fe
si
on
al
es
M
in
is
te
rio
 d
e 
P
ro
te
cc
ió
n 
S
oc
ia
l, 
de
m
ás
 in
te
gr
an
te
s 
de
l S
G
R
P
Fo
nd
o 
de
 R
ie
sg
os
 
P
ro
fe
si
on
al
es
- 
C
am
pa
ña
s 
de
 s
en
si
bi
liz
ac
ió
n 
re
a-
liz
ad
as
 /
 N
úm
er
o 
de
 c
am
pa
ña
s 
pr
op
ue
st
as
.
- 
N
úm
er
o 
de
 a
fil
ia
do
s 
al
 S
G
R
P
 c
on
 
co
rt
e 
an
ua
l 
/ 
To
ta
l 
de
 p
ob
la
ci
ón
 
O
cu
pa
da
 (c
ifr
as
 D
A
N
E)
.
Ministerio de la Protección Social
Fondo de Riesgos Profesionales
Cra. 13 No. 32-76 Bogotá, D.C.
Teléfono: 330 5000
Línea de atención al usuario desde Bogotá: 330 5000 Exts. 3380-3381
Resto del país: 01 8000 910097
Página web: www.minproteccionsocial.gov.co
Correo electrónico: atencionalciudadano@minproteccionsocial.gov.co
Libertad y Orden
Libertad y Orden
Plan Nacional 
de Salud Ocupacional
2008 - 20122008 - 2012