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Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA ESCALA DE INTELIGENCIA FLORENCE L. GOODENOUGH Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 2 DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA Florence L. Goodenough El dibujo de la figura humana es una técnica expresiva. Para la revisión propuesta por Florence Laura Goodenough se aplica a niños entre 3 y 10 años y refleja el nivel evolu8vo del niño y sus relaciones interpersonales, sus ac8tudes hacía sí mismo y hacia las personas significa8vas en su vida. Es un instrumento sensible para detectar los cambios en el infante, los cuales pueden ser evolu8vos y/o emocionales. Procesos Psicológicos al Dibujar • Asociación por semejanza: de los trazos y el objeto concreto que representan. • Análisis: descomposición en los elementos del objeto a dibujar. • Valoración: de las partes para posteriormente seleccionar aquéllas que parecen esenciales o caracterís8cas. • Análisis de las relaciones espaciales: posición rela8va. • Juicio de relaciones cuanKtaKvas: proporción rela8va. • Abstracción: reducción y simplificación de las diversas partes del objeto en contornos gráficos. • Coordinación visomanual. • Adaptabilidad: capacidad de ajustar el esquema dibujado a los nuevos rasgos progresivamente, conforme evolucione el concepto. Administración El examinador ha de facilitar el proceso mostrando en todo momento una ac8tud empá8ca. Modalidad: Puede aplicarse en forma individual y colec8va, en cuyo caso es importante asegurarse de que todos los niños trabajen en su propio espacio, sobre una superficie plana y sin distractores. Material: Hojas de papel (tamaño carta) y un lápiz común con borrador No. 2. La técnica original requiere solicitar tres dibujos una persona entera, la del sexo opuesto y finalmente la de si mismo. Aunque puede solicitarse una sola figura para realizar la evaluación, pero su alcance se verá limitado. Proporcionar al niño/s una hoja a la vez. Consigna: “En esta hoja dibuja a una persona entera, puede ser cualquier 8po de persona que quieras dibujar, siempre y cuando esté completa, y que no sea una caricatura. Trabaja con cuidado y emplea todo el 8empo que necesites.” Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 3 Una vez terminado el primer dibujo, se re8ra la hoja y se entrega la segunda para el dibujo de una persona del sexo opuesto y una vez terminado, se repite el procedimiento para el dibujo de si mismo. Como ya se indicó, la administración puede darse por concluida después del primer dibujo. En niños pequeños la consigna puede variar cambiándose por la palabra persona, por hombre, por mujer o niño. Si el niño estropea el papel con borraduras, suminístrele otro nuevo. Si un niño ha dibujado un busto, pídase que haga otro, indicándole que debe dibujar “una persona completa”. Si ha dibujado una persona de espalda, pídale que dibuje “otro , que no esté de espaldas”. Si un niño ha hecho más de un dibujo, escójase para el diagnós8co el que obtenga mejor puntaje e realice inferencias fundamentadas sobre la variación entre puntajes. Control: En el caso de aplicaciones grupales, mientras los niños trabajan, es importante recorrer la habitación para verificar el cumplimiento de la consigna. Es indispensable evitar que los infantes muestren o comenten sus dibujos. De ser necesario hay que indicar: “Nadie debe mostrar o hablar ahora de su dibujo. Esperen a que todos hayan terminado.” No se cri8que ningún dibujo. Es8mule en forma general “están trabajando muy bien” y evite toda sugerencia, sin señalar errores u omisiones, y a toda pregunta respóndase invariablemente “como tú quieras.” Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 4 CÓMPUTO Y EVALUACIÓN Puntúe cada ítem ateniéndose fielmente a las normas, y en caso de duda, observando el cómputo acreditado en los ejemplos de los modelos auxiliares para la evaluación. Hasta tanto se familiarice con las abreviaturas de la carpeta de puntuación, consulte la clave que aparece al principio. El test se evalúa verificando en el dibujo la presencia o ausencia de cada uno de los ítems de la escala y acreditándole un punto por cada ítem, cuyos requisitos se sa8sfacen, desde el primero que se otorga por la sola presencia de la cabeza, hasta elúl8mo en que se exige la representación de un perfil correcto. Otorgue un punto (en ningún caso medio punto) por cada ítem acertado y regístrelo en la hoja de revisión, marcándolo (1) en la columnas correspondiente. Obtenga el puntaje total sumando los puntos acreditados. Abreviaturas usadas en el manual de puntuación: F dibujo de frente pos posi8vo bo boca P dibujo de perfil neg nega8vo br brazo tam también ang angosto cad cadera bas basta lin línea cb cabeza cd codo cj ceja cu cuello pa piernas ma manos dd dedos esp espalda fr frente hm hombro fcs facciones lb labio ma mano ng manga mi miembro mñ muñeca na nariz oj ojo or oreja pts pantalones rll rodilla pch pecho pi pie tr tronco Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 5 COEFICIENTE INTELECTUAL Edad Cronológica (EC): Establezca la edad cronológica del sujeto en años y meses. Edad Mental (EM): Convierta el puntaje total en edad mental consultado la tabla correspondiente. Las cifras de la columna de puntos corresponden a los puntajes brutos. Las otras dos columnas refieren a los años y meses equivalentes en edad mental según Bernstein (1957). Por ejemplo un puntaje bruto de 19, corresponde a una edad mental de 8 años 0 meses; un puntaje de 36, indica una edad mental de 12 años, 3 meses. Coeficiente Intelectual (CI): Obtenga el coeficiente intelectual convir8endo las edades cronológica y mental a su equivalente en meses. Posteriormente dividir la edad mental entre la edad cronológica y mul8plicando el resultado por 100. ___EM * 100___ CI = EC DiagnósKco de Inteligencia: Consulte el resultado del CI con su correspondiente clasificación. Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 6 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza7 MODELOS AUXILIARES PARA LA EVALUACIÓN Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 8 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 9 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 10 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 11 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 12 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 13 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 14 Instrumento de trabajo interno al curso de Evaluación y Diagnós8co Clínico – Dra. Angélica Quiroga Garza 15 Referencias Bersnstein, J. (1957). Cuaderno auxiliar de puntuación y evaluación: test de Goodenough. Argen8na: Paidós. Goodenough, F. (1957). Test de inteligencia infan;l por medio de la figura humana. Buenos Aires. Paidós. Harris, D. (1981). El test de Goodenough: Revisión, ampliación y actualización. España: Paidós Ibérica. Forma de citar Quiroga, A. (2015). Dibujo de la Figura Humana. Escala re Inteligencia de Florence L. Goodenough [Instrumento de trabajo interno]. Garza García, México: Centro de Tratamiento e Inves8gación de la Ansiedad, Universidad de Monterrey.
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