RRHH 1201 2205 1 T2

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
		
		
ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA
I. DATOS INFORMATIVOS:
· Título	: Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
· Tipo de participación	: Grupal (04 participantes)
· Plazo de entrega	: Séptima semana de clase (Semana 7)
· Medio de presentación	: Aula virtual / menú principal / T2
· Calificación	: 0 a 20 – 15% del promedio final
II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:
En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1- Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento, Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2- Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo requeridos para la posición. 
III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
· El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
· Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutierrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero (0).
IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales, estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
· Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
· Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos financieros consolidados de la organización. 
· Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir con las metas establecidas. 
· Revisar las liquidaciones del impuesto mensual. 
· Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente. 
· Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna. 
· Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
· Atender consultas de las diferentes áreas de la organización. 
· Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT. 
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al 100% para titular y sus dependientes. 
V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto. 
	CRITERIOS
	NIVELES DE LOGRO
	
	SATISFACTORIO
	EN PROCESO
	EN INICIO
	Desarrollo de contenidos
(9 puntos)
	Se plantea y delimita el tema con claridad y precisión. Demuestra una completa comprensión de los conceptos y/o estrategias según se presentaron en los recursos y medios de aprendizaje.
	Se plantea el tema con claridad y precisión. Demuestra una comprensión general de los conceptos y/o estrategias según se presentaron en los recursos de aprendizaje.
	Se plantea el tema con poca claridad y precisión incompleta, así como los conceptos e ideas centrales. Las ideas que se presentan tienen poca o ninguna relación con el tema.
	
	9 - 7
	6 - 4
	3 - 0
	Fundamentación
(6 puntos)
	Se plantea con claridad los 3 ítems; los cuales están debidamente sustentados y justificados con evidencias basadas en el material propuesto. 
	Se plantea con claridad al menos 2 ítems; los cuales están sustentados y justificados de forma medianamente adecuada según el material propuesto.
	No se presenta con claridad la argumentación de los temas. No brinda justificación ni explicación de manera suficiente. No está relacionado al material propuesto.
	
	6 - 5
	4 - 3
	2 - 0
	Presentación
(3 puntos)
	Presenta una redacción clara y ordenada. Los detalles se presentan en orden lógico. El escrito tiene coherencia y presenta fluidez en la transición de las ideas.
	La presentación no guarda una redacción clara y ordenada. La mayor parte del escrito es coherente y tiene fluidez en la transición de las ideas. 
	La información está desorganizada y los párrafos no están construidos adecuadamente.
	
	3
	2
	1 - 0
	Redacción y ortografía
(2 puntos)
	Las oraciones son claras, estructuradas y variadas. Esencialmente no presenta errores gramaticales u ortográficos.
	La mayoría de las oraciones son claras, estructuradas y variadas. Presenta algunos errores gramaticales u ortográficos.
	La mayoría de las oraciones no son claras, estructuradas o variadas. Presenta muchos errores gramaticales u ortográficos.
	
	2
	1
	0
Pág.