ARTIGO CON PROYETO DE TESIS DOUTORADO (BRASIL) PARA CONFERENCIA

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André Augusto de Souza Augustinho 
 
 
 
 
 
 
 
La Efectividad de la aplicacción de la Convención 155 da OIT en las 
Relaciones de Trabajo – Garantía de Seguridad en el Ambiente 
Laboral 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2020 
 
Sumario 
 
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO.........................................04 
1.1 Título Provisional 
1.2 Alumno 
1.3 Area 
1.4 Especificación del Producto 
 
 
2. OBJETO.................................................................................................................05 
2.1 Título 
2.2 Delimitaciones del Tema 
2.3 Formulación del Problema 
 
3. OBJETIVOS...........................................................................................................07 
3.1 Objetivo Institucional 
3.2 Objetivo General 
3.3 Objetivos Específicos 
 
4. JUSTIFICACIÓN.................................................................................................08 
 
5. METODOLOGÍA.................................................................................................08 
5.1 Caracterización Básica 
5.2 Estructura Básica del Trabajo 
 
6. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA...........................................................09 
 
7.CRONOGRAMA DE LA INVESTIGACIÓN...................................09 
 
8. REFERENCIAS..................................................................................................... 09 
 
 
8. ANEXOS.......................................................................................................................12 
 
 
UNC– Universidad Nacional de Córdoba 
Córdoba-Argentina 
IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO 
 
1.1 Título provisional 
 
 La Efectividad de la aplicacción de la Convención 155 de OIT en las Relaciones 
de Trabajo – Garantía de Seguridad en el Ambiente Laboral 
 
 
1.2 Alumno 
 
Nombre: André Augusto de Souza Augustinho 
Dirección Profesional: Av. Juscelino Kubitschek de Oliveira, 350 – Ed. Business 
Center – Sala 227, Jd. Eulália, CP 12010-600, Taubaté/SP. 
Teléfono: (12) 3424-6881 
E-mail: augustinho.adv@hotmail.com 
 
1.3 Area 
 
Derecho del Trabajo 
 
1.4 Especificaciones del producto final 
 
Tesis 
 
 
 
2. OBJECTO 
 
2.1 Título 
 
La Efectividad de la aplicacción de la Convención 155 da OIT en las Relaciones 
de Trabajo – Garantía de Seguridad en el Ambiente Laboral. 
 
 
2.2 Delimitaciones del Tema 
 
La seguridad es uno de los principales derechos del hombre, es cierto pues se 
encuentra descrito en la Constitución de Brasil en arts. 5º y 7º “caput”, bien como en la 
Constitución de Argentina en art. 14bis, como un derecho fundamental a ser garantizado 
para todos. 
Así la tutela de ese derecho dentro de las relaciones de trabajo depende de la 
conscientización de la colectividad, inclusible con analisis internacional por la OIT – 
Organización Internacional del Trabajo, en relación a la importancia de que se tenga un 
lugar seguro para ejercer la labor o una efetiva contraprestación, con respecto a los 
principios protectores de la relación laboral, ya que todos necesitan trabajar (interés 
difuso), la efectividad para este fin depende de la correcta aplicación de las Normativas. 
 
Basado en la solidaridad y en la fraternidad (derechos de tercera dimensión) en 
paralelo con la “transindividualidad” que remonta al derecho fundamental a la 
seguridad en las relaciones de trabajo, este estudio busca un análisis comparativo en la 
aplicacción de la normativa del convenio nº 155 da OIT y su aplicabilidad en dos países 
del Mercosur (Brasil y Argentina), con las consecuencias jurídicas y los reflejos, acerca 
del no cumplimiento de las reglas de un ambiente de trabajo seguro, ocasionando 
perjuicios a toda la colectividad. 
 
 
 2.3 Formulación del Problema 
 
 
Demostrar por medio de análisis normativo del articulo 200 de la Ley Laboral nº 
20744/74 y artículos 192 y 193 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo – Decreto-
Ley nº 5452/43, en efetiva garantia y respecto a la Convención 155 de la OIT, para 
obtener siempre un lugar de trabajo seguro, respetando así el derecho fundamental a la 
seguridad. 
Este trabajo enfatiza el artículo 11, inc. B de la convención 155, donde se 
dispone la necesidad de su uso y efectiva aplicabilidad para resguardar la seguridad de 
los trabajadores (interés difuso). 
Teniendo en cuenta que en Brasil hay justicia especializada del trabajo, 
es importante indicar que están divididas en innumerables varas, más 24 (veinte y 
cuatro) tribunales Regionales del Trabajo y una Corte máxima Tribunal Superior del 
Trabajo compuesta por 27 (veinte y siete) ministros en 8 (ocho) cámaras. 
De hecho la vertiente problemática está en la falta de uso por los jueces de la 
aplicación de la convención 155 de OIT en sus juzgados, com el fin de garantizar a los 
empleados (cumulación de adicionales), o a bien declarar la inconstitucionalidad del §2º 
do artículo 193 de la Consolidación de las Leyes de Trabajo en Brasil frente al artículo 
7, XXIII de la Constituición Federal de Brasil y convenio nº 155 de la OIT, pues sí no 
se resguarda el derecho fundamental a la seguridad en el ambiente laboral, hay reflejos 
que envuelven toda la coletividad restando el caráter al interés difuso/colectivo 
relacionados por una circunstancia de hecho (origen común) – accidente de trabajo. 
Puede haber pérdida de derechos por los efectos de la prescripción, para a parte 
más frágil del contrato de trabajo (lo empleado) cuando se somete a trabajos que afectan 
su salud, siendo um probelma, pues tiene sólo un plazo de 2 años para demandar 
judicialmente a partir de la fecha que salen del empleo, pudiendo tan sólo cobrar los 
últimos cinco años de trabajo. 
 
3. OBJETIVOS 
 
3.1 Objetivo Institucional 
 
Elaborar una Tesis para obtener la Titulación de Doctor en Derecho y Ciencias 
Sociales. 
 
3.2 Objetivo General 
 
La investigación tiene la intención de enseñar que es mejor seguir las reglas de 
prevención para obtener un ambiente seguro de trabajo (garantía del derecho 
fundamental a la seguridad), delineado por la aplicabiliad efectiva de los jueces en el 
Mercosur, de la normativa internacional da OIT definida en la reunión nº 67 en Ginebra 
en el año 1981 – articulo 11, inc. B de la convención 155, ratificada por Brasil en 18 de 
mayo de 1992 y promulgada por lo decreto nº 1.254 en 30 de septiembre de 1994, y por 
Argentina ratificada en 11 de enero de 2014 y aprobada ley 26.693 con efectivo en 13 
de enero de 2015, en lugar de no cumplirlas y por efecto de eso, generar acidentes 
laborales, los cuales desencadenan varias cuestiones “transindividuales” y reflejos que 
llegan a las generaciones humanas presentes y futuras. 
 
3.3 Objetivos Específicos 
 
3.3.1 Exponer sobre un ambiente seguro para la labor (Derecho Fundamental). 
3.3.2. Definir la efectiva aplicabilidad normativa del artículo 200 de la Ley Laboral nº 
20744/74 y artículos 192 y 193 de la Consolidación de las Leyes de Trabajo – Decreto-
Ley nº 5452/43, con respecto a la convención 155 da OIT artículo 11, alínea B de la 
convención. Incluso la posibilidad de acumular adicionales de peligrosidad con 
insalubridad. 
3.3.3. Demostrar los resulados que ocurren de forma difusa/colectiva y transindividual 
cuando no son respetadas las normas de seguridad que resguardan los derechos 
fundamentales, con la consecuencia de acidentes laborales. 
 
 
4. JUSTIFICATIVA 
 
 Este estudo pretende llegar a formadores de opinión (media – comunicación 
visual y sonora), ya sea como empleados o empleadores. 
Además tambíen a los jueces del derecho laboral, convenciéndolos sobre la 
importancia en reclamar un ambiente de trabajo seguro, por intermedio del uso y 
efectiva aplicabilidad de las normativas internacionales en especial la Convención 155 
da OIT. 
De esta manera a partir de la conscientización metaindividual será posibletener 
una sociedad estructurada en conocimientos específicos, reduciendo los accidentes de 
trabajo y consecuentemente las demandas judiciales y de accidentes, promoviendo la 
formación y el desarrollo de las nuevas generaciones, en favor de la mejoría continuada 
y ordenada. 
 
 
5. METODOLOGIA 
 
5.1 Caracterización Básica 
 
Procedimientos de investigación: 
Investigación bibliográfica presentada en el cuerpo del texto de cada página de 
la monografia, utilizándose para este fin de libros, dictamenes judiciales, internet sobre 
el asunto. 
Investigaciones cuantitativas e cualitativas, utilizándo cuestionarios y escalas 
para las evaluaciones cuantitativas, historias de vida, grupos focales y entrevistas para 
recolectas datos cualitativos. Organizando los datos por medio de herramientas en un 
ordenador. 
 
5.2 Estructura básica del trabajo 
 
La tesis de Doctorado desarrollada por medio del presente Proyecto de 
Investigación, tendrá la estructura básica basada en la ordenanza dispuesta por la 
Secretaria de Investigación e Posgrado “Stricto Sensu” em la Faculdad de Derecho de la 
Universidad Nacional de Córodoba. 
6. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 
 
El proyecto sigue la Teoria de las Representaciones Sociales de Serge 
Moscovic, desde su primeira base teórica en 1961. Tal teoria buscaba retratar y explicar 
los fenómenos del desarrollo del ser humano a partir de una perspectiva colectiva, sin 
perder el carácter de la individualidad de cada persona. 
 
 
REFERENCIAS 
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CASSAR, Vólia Bomfim – Curso de Direito do Trabalho. 14ª Ed. São Paulo: Método, 
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