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TENDENCIAS EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MA. CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE constanza_aguilar@abacolombia.org.co mcaguilar@ucatolica.edu.co 2005 mailto:Constanza_aguilar@abacolombia.org.co AGENDA DE TRABAJO BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NUEVAS TENDENCIAS PARA EL SIGLO XXI LA ORGANIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL… ΨENLISTAR LA MAYOR CANTIDAD DE NOMBRES CON LOS QUE IDENTIFICAMOS A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. DENOMINACIÓN DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CONSULTOR EN RECURSOS HUMANOS TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICO DE SELECCIÓN FORMADOR DIRECTOR DE FORMACIÓN ANALISTA DE PUESTOS TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN ANALISTA DE PROCESOS ASESOR DE IMAGEN , •TÉCNICO DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS •TÉCNICO DE MARKETING, •DIRECTOR DE MARKETING, •PSICÓLOGO DEL PERSONAL, •PSICÓLOGO DEL PERSONAL MILITAR, •ANALISTA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS •JEFE RECURSOS HUMANOS •JEFE DESARROLLO DE PERSONAL BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. E.U. 2. PRIMERA GUERRA MUNDIAL 3. EUROPA 4. MOVIMIENTO DE LA RELACIONES HUMANAS 5. OTROS APORTES 6. COLOMBIA 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. Fue posible a partir de la constitución de la Psicología como ciencia a principios del Siglo XIX – (1871). La Psicología científica se ocupa de los conocimientos teóricos a la vida práctica. Discípulos de Wundt, Titchener orientaron sus métodos y procedimientos hacia el estudio de las diferencias individuales y otros aspectos sobre el mundo de la industria y el trabajo. Psicología Aplicada. (Moya, Peiró, Carpintero, 1981). 2 autores contribuyeron especialmente a la aplicación de los conocimientos psicológicos a la industria: James Mckeen Cattel (1860 – 1944) y Hugo Münsterberg (1863 – 1916). Ψ 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. CattelCattel: importancia de la Ψ de las diferencias individuales. Enfoque diferencial – test para determinar el nivel de ejecución de las personas en diversas situaciones – Psicología de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales. Uso de los test como instrumentos para preseleccionar de acuerdo a las aptitudes que cada persona posee para realizar una tarea. Cattel afirma que la Ψ puede ser un servidor impacial de patronos y obreros. 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. Hugo Münsterberg: Fundador de la Ψ Aplicada y especialmente de la Ψ Industrial (Boring, 1978). Desde 1910 hace investigación sobre la aplicación de la Ψ Industrial. Para Münsterberg la Ψ Industrial tiene 3 objetivos: - HOMBRE - determinar los más aptos, - TRABAJO - estudiar condiciones que garanticen satisfactorio el resultado del trabajo de cada individuo, - MEJOR RENDIMIENTO POSIBLE -influencias que contribuyen al estado mental y al beneficio económico. Mejor Hombre - Mejor Trabajo posible. Perspectiva del acoplamiento. Experimentos para seleccionar chóferes – inicio de la Psicología vocacional. Hacia énfasis sobre los directores y sobre la aplicación de la psicología para la eficiencia industrial. 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. • Walter Dill Scott (1869 – 1955) autor relevante en el estudio de la psicología industrial, aunque más interesado en el comportamiento del consumidor. • Primero en hacer análisis de incentivos no económicos en los trabajadores. • Aplicación de principios de psicología a la motivación y productividad en la industria. •Importancia de las actividades en la motivación y la productividad. • Walter Bingham (1880 – 1952) estableció 1er Dpto de Psicología Aplicada – Carnegie Institute of Technology. 2. INFLUENCIA DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Evento que consagra la consolidación de la Psicología Industrial. Ejercito solicita a la APA (American Psychological Association) ayuda par el reclutamiento militar. APA construcciones de pruebas colectivas para clasificar sujetos según los niveles de inteligencia – Army Alpha – Army Beta – (Balaguer, Peiro, Carpintero, 1981) Scott preside el Comité de Clasificación de Personal: evaluación de candidatos en diversos aspectos. Desde un enfoque de selección de personal. Durante la Primera Guerra, G.S. Hall funda Journal of Applied Psychology (1917), revista más importante del área. 2. INFLUENCIA DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Surgen primeras empresas de asesoría psicológica en E.U. –Scott Company (1919), Psychlogical Corporation (1921) Cattel, entre otros. A mediados de los 20’s desilusión con relación al valor de las pruebas – No eran eficaces, eran predictores imperfectos + abundacia de trabajo en la postguerra, entonces ya no se requeria de psicólogos para hacer selección. Se observan 5 características, Baritz (1965) : 1) Pronto surgimiento del interés en la Psic. Industrial. 2) Desarrollo definido por el mercado libre 3) Exigencia de resultados rápidos para asegurar supervivencia 4) Los problemas eran definidos por la demanda de la empresa; y 5) Una notable influencia para el resto del mundo. 3. SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA Poco después de la constitución de la Psicología como ciencia en Alemania, surgen iniciativas por considerar y desarrollar las aplicaciones de la psicología en diversos campos de la vida humana. W. Stern pone en funcionamiento un instituto de Psic. Industrial y funda en 1907 la primera revista en Europa. En Gran Bretaña, por la Primera Guerra Mundial, la fuerte demanda de producción de municiones sensibilizó a los psicólogos hacia los problemas de productividad de los obreros , es especial hacia la fatiga. 3. SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA En 1915 el gobierno Británico financia estudios sobre la fatiga desde una perspectiva multidisciplinar . Se desarrollan estudios que consideran el factor humano, desde una perspectiva fisiológica. Charles S. Myers (1873 – 1946) separar la fatiga de otras variable, p.ej., interés, excitación, sugestión, etc. Myers señala la necesidad de considerar la influencia de múltiples dimensiones psicológicas en las organizaciones laborales y en la propia actividad profesional y laboral. Cathcart, 1928, capacidad reducida del trabajo. Se da inicio al tema de la monotonía en el trabajo. H.M. Vernon, afirmó, que la cantidad de monotonía producida depende, de la actitud del operario hacia el trabajo. Wyatt y Fraser, 1928, señalan que la sensación de hastío depende en gran parte de la características individuales. Los inteligentes se hastían más de las tareas monótonas. 4. MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS Finales del siglo XIX y principios del siglo XX se desarrolla desde la psicología la línea de estudio del comportamiento en el puesto de trabajo tratándose de encontrar: 1. E l mejor hombre posible. 2. El mejor trabajo posible. 3. El ajuste más satisfactorio entre ellos. Es necesario considerar las dimensiones sociales del comportamiento humano y la relevancia de las relaciones humanas. El movimiento se sitúo en Harvard durante los años 20. En 1924 se incorporan aportes de la Psic. Social al estudio del comportamiento en las organizaciones. 4. MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS Problemas nuevos sobre el control social y legitimización de las empresas. Esta filosofía se amplia, a la totalidad de la sociedad industrial. Surge escuela de las Relaciones Humanas; movimiento intelectualmente diversificado y cambiante. Estudios de Elton Mayo – Integración de varias perspectivas. Experimentos de Hawthorne, determinar y clasificar diversos problemas existentes en toda la situación laboral. Fases: - Factor Humano - Fase Clínica - Fase antropológica -Fase manipulativa: Counseling Personal y entrevistas de psicoterapia. Uno de los temas centrales en la psicología de las relaciones humanas fue el estudio del liderazgo, influido por K. Lewin.Atender al individuo en el grupo. 5. OTROS APORTES Rápido incremento de las organizaciones en la sociedad, produciendo un fuerte impacto sobre la estructura social, surgiendo así el fenómeno de la burocratización Análisis desde la sociología. Teoría de la Burocracia de Weber. Legitimización del poder. Importancia de la tecnología en la producción en cadena y sus repercusiones sobre el comportamiento. Comportamiento de los grupos de trabajo. Modelos Humanistas de la organización: insistencia en los recursos humanos. Tener presentes las necesidades humanas en toda su amplitud. Incorporación del concepto de Sistema, desde la teoría de Sistemas. 6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA Primeros trabajos que se hacen en Psicología organizacional en Colombia, es el Laboratorio Psicométrico de Bogotá, que fundo Ernesto Amador Barriga el 22 de marzo de 1950. Realizaba evaluaciones y procesos de selección para empresas, que le solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de personal. 60’s llega a Colombia la OIT, para asesorar al Gobierno en el montaje y estructuración del Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA- (1957). Encuesta Nacional de ocupaciones e introducir técnicas de análisis ocupacional. Orientación profesional. Las empresas privadas introducen esta metodología para la selección de trabajadores. Se organizan Dptos. de selección, capacitación y desarrollo, y luego servicios de relaciones industriales. •En el 68’ Carlos Lleras da gran impulso al desarrollo de las organizaciones, con la Reforma Administrativa, se integran regímenes de seguridad social, normas de administración del personal civil vinculado al Estado. •Decretos de Ley 1050, 3130, 3135 y el 2400 de 1968 y el 1950 de 1973, establecen normas prácticas para selección, evaluación del desempeño, promoción, remuneración. Orientación laboral, aplicación de pruebas, programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos, motivación de trabajadores vinculados al Estado. Institucionalización de la carrera administrativa. •Sin embargo, en el 82’s se suspende durante el gobierno de López Michelsen – Clientelismo político. 6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA ÁÁreas de trabajoreas de trabajo: •Organización del trabajo •Selección de Personal •Inducción, entrenamiento y desarrollo de personal •Comunicación •Psicología de la negociación y solución de conflictos •Higiene, seguridad y salud ocupacional. •Salarios y políticas de incentivos •Motivación y clima •Psicología del consumidor •Psicologia Gestión de RRHH http://www.anticorrupcion.gov.co/colombiemos 6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA: Análisis Bibliométrico – Rev. Interamericana de Psicología Ocupacional – López y Aguilar, 1996 Revisión de 15 Volúmenes – 144 articulos – 15 años de publicaciones del 82 al 96. Se publican 2 números por año. 9 artículos por año sin interrupciones. Se diferenciaron 23 áreas. Las primeras 10 fueron distribuidas así: Motivación para el trabajo Educación para el trabajo Clima Organizacional Perspectivas en psicología Calidad de vida ocupacional Contexto Ambiental del trabajo Liderazgo La profesión del Psicólogo Ind. Técnicas de análisis cualitativo Valores, Etc… EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1. EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 2. LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 3. ACTIVIDADES Y ÁREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS 1. ORGANIZACIÓN… 1.1. ComposiciComposicióónn: la gente toma parte 2.2. OrientaciOrientacióónn: carácter instrumental; para “hacer algo”. 3.3. MMéétodostodos: funciones: diferenciación de funciones. 4.4. CoordinaciCoordinacióónn: coordinar y dirigir actividades. 5.5. ContinuidadContinuidad: permanencia a través el tiempo. PARTE II MA. CONSTANZA AGUILAR B. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La psicología industrial y organizacional (PI-O) es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, así como los procesos y estructuras laborales que la determinan. La PI-O reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores tales como las políticas gubernamentales, las tendencias del consumo, los cambios en la composición de la mano de obra y la oferta laboral en el mercado de trabajo. La PI-O facilita la solución de los problemas que surgen en la relación hombre trabajo, en cualquiera de los diferentes ramas o tipos de actividad, ya sean agrícola, industrial, servicios, organizaciones de salud y organizaciones académicas, de asistencia social, entre otras. 2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ESTUDIO DE LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL; DISCIPLINA QUE SE OCUPA DE ESTUDIAR LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS Y DE LOS GRUPOS EN UN CONTEXTO ORGANIZACIONAL. AREA DE LA PSICOLOGÍA QUE INTERVIENE EN LA INTERACCIÓN INDIVIDUO Y ORGANIZACIÓN, ES DECIR, TANTO LA ADECUACIÓN- ADAPTACIÓN DEL INDIVIDUO AL PUESTO DE TRABAJO COMO LA MEJORA DE LAS ORGANIZACIONES Y DE ESTAS EN SU ADAPTACIÓN AL ENTORNO. ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA, QUE ESTA REFERIDA AL ÁMBITO DEL TRABAJO, LA EMPRESA Y LAS RELACIONES LABORALES Y DE MERCADO. 3. ACTIVIDADES Y AREAS InvestigaciInvestigacióón comercial y marketingn comercial y marketing Se realizan tareas especializadas y se trabaja inter y multidisciplinariamente con otros profesionales. Aquí hay actividades como estudios de mercado cuantitativos, cualitativos, investigaciones de productos, de publicidad. El trabajo se desarrolla principalmente en empresas privadas en los departamentos de marketing. DirecciDireccióón y gestin y gestióónn Asesoría a a la dirección en temas de gestión, dirección de recursos humanos, gerencias, etc. Cuando hablamos de un Puesto como director de RRHH hablamos de una persona que tiene formación de Psicología, específica de organizaciones de contexto laboral y una muy importante formación en otros ámbitos del trabajo. En este área nos encontramos directores en si y asesores a la dirección. la coordinación con otros profesionales y aportar valor añadido a sus conocimientos en el desarrollo de su actividad. OrganizaciOrganizacióón y desarrollo de n y desarrollo de RRHHRRHH Aquí hay aspectos de organización: organigramas, análisis del flujo de comunicación, de carga de trabajo, bases de datos, valoración de puestos, análisis de cargos, etc. como también el desarrollo de RRHH en cuanto a la mejora cualitativa de los recursos humanos: formación, capacitación, desarrollo, selección, incorporación, compensación gestión del desempeño, etc. Quizá sea el campo que más se conoce. Requiere conocer la gestión del recursos humano en la organización. Condiciones de Trabajo y Salud Tiene dos aspectos fundamentalmente: la prevención y la atención. La atención corresponde más a un aspecto de acción más directa de tratamiento al individuo, pero la prevención es un aspecto estructural que actualmente la desarrollan también los ingenieros y los médicos del trabajo. Se tiende a modificar la estructura organizativa para que los procesos de trabajo comporten menor riesgo. La esencia está en analizar e intervenir en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, de las organizaciones hacia fuera y de los individuos en su vinculación hacia las organizaciones. 3. ACTIVIDADES Y AREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS 1. Selección, Evaluación y Orientación de personal Selección y evaluación de personal, análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, diseño y aplicación de instrumentos y técnicas de evaluación, Realización de entrevistas de evaluación y selección, Observación del trabajo y entrevista con supervisores y trabajadores parta la determinaciónde requisitos físicos, mentales, de formación y otros; Desarrollo de Técnicas de entrevistas, escalas de valoración, y tests psicológicos para valorar habilidades y aptitudes; Realización de Dinámicas de grupo y técnicas cualitativas para la evaluación y toma de decisiones en materia de personal, Realización de pruebas aptitudinales, de personalidad, de motivación, y de adecuación al puesto de trabajo; Evaluación de condiciones específicas: peligrosidad, armas, conducción, autocontrol, tolerancia al estrés; Realización de informes de evaluación; Evaluación del Potencial; Análisis de necesidades en el trabajo; Búsqueda de empleo, Orientación profesional, Planificación y Desarrollo de Carreras,... 4. FUNCIONES Y TAREAS 2. Formación y Desarrollo del personal Análisis de necesidades formativas; Diseño e implantación de programas y acciones Normativas; Evaluación de acciones Normativas, medición de resultados y del impacto en el grupo y en la Organización, Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de formación mediante análisis estadísticos de Producción, reducción de accidentes, Absentismo, Impacto en Facturación; Organización de los programas de Formación; Dirección e implementación de programas de mejora cualitativa de los Recursos Humanos. Planteamiento, dirección, gestión y ejecución de planes para la mejora cualitativa de los recursos humanos a través de la sistematización de acciones Normativas y programas de cualificación en la organización. 4. FUNCIONES Y TAREAS 3. Condiciones de Trabajo y Salud Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales, salud ocupacional, bienestar social, etc. (Psicología de la Salud Laboral). Ergonomía, mejora de las condiciones de trabajo; Seguridad e Higiene en el Trabajo, Desarrollo de Programas Preventivos y estudios para la prevención de riesgos; Reconocimientos Psicológicos en puestos especiales y trabajos nocturnos, Detección e intervención en Psicopatologías con Inadaptación Laboral,... Aspectos referidos a las condiciones estructurales del trabajo y a la forma de intervenir para su prevención, tratamiento y mejora de las condiciones, con un enfoque que entronca la estructura organizativa y el individuo. 4. FUNCIONES Y TAREAS 4. Marketing y Comportamiento del Consumidor Investigación cualitativa y cuantitativa de mercados, Sondeos, Encuestas, Dinámicas de Grupos, Comunicación externa, Publicidad, Políticas comerciales, Estudios sobre imagen y consumo, Motivaciones y actitudes de compra, Marketing de producto, Diseño, Medición de la efectividad de los programas de publicidad Estudios de reacciones hacia productos y diseños,... 4. FUNCIONES Y TAREAS 5. Organización y desarrollo de Recursos Humanos Organización, Estructuras y procesos de trabajo; Comunicación interpersonal formal e informal; Programas de motivación-, Cambio de conducta organizativa; Análisis de necesidades en el trabajo; Desarrollo de Carreras; Establecimiento de líneas promocionales; Clima y Satisfacción Laboral; Cultura organizacional Introducción de Nuevas Tecnologías, Análisis y Clasificación de Puestos; Análisis y Descripción de puestos de Trabajo-, Valoración de Puestos de Trabajo; Sistemas de compensación; Sistemas de Organización del Trabajo; Intervención en el desarrollo e implantación de programas de Gestión de la Calidad; Formación, participación e implicación de los Recursos Humanos en la mejora continua y el aseguramiento de la Calidad; Resolución de problemáticas individuales con incidencia laboral, Reincorporación, Evaluación del desempeño, Conflicto y Negociación; Auditorias Sociolaborales y de Recursos Humanos... Temáticas relacionadas con la adquisición, mantenimiento y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones y en el mercado laboral. 4. FUNCIONES Y TAREAS 6. Dirección y Management Asesoramiento a la Dirección sobre políticas sociales, de personal, de marketing, de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral, de Organización,...; Desarrollo Organizacional; Responsabilidad gerencial directa, Dirección y gestión de unidades organizativas en empresas y organismos públicos y privados. LA ORGANIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO 1. ASOCIACIONES 2. PUBLICACIONES 1. ASOCIACIONES IUPsyS - Unión Internacional de Psicología Científica – www.iupsys.org Nace desde 1889 en Paris Se relaciona con 2 consejos 1) Consejo Internacional de Ciencias Sociales 2) Consejo Internacional de ciencias Tiene relación directa con UNESCO – OMS – Naciones Unidas Delegados de 66 países – 500.000 psicólogos Congreso Internacional cada 4 años - concurso Funciones Cuidar la disciplina – Psicología como ciencia social y ciencia natural Código ético Organización de los sistemas de entrenamiento Sistema de investigación Estatuto global internacional de la psicología ORGANIZACIÓN DE ORGANIZACIONES Organizaciones asociadas a ella: IAAP SIP Asociación de Psicología científica de lengua francesa International Council EFPPA FIAP 1. ASOCIACIONES IAAP - Asociación Internacional de Psicología Aplicada – http://www.iaapsy.org Organización Psicología Aplicada Psicología como profesión Representación internacional de la Psic. Organizacional y otras áreas Congreso Internacional cada 2 años Funciona por Divisiones - 1 SIP – Sociedad Interamericana de Psicología – http://www.am.org/sipsych/ Es una asociación de profesionales – EE.UU. y América Latina Congreso cada 2 años Representación nacional se elige por # de inscritos por país. Colombia en 1978 - 2003 en Perú http://www.am.org/sipsych/ 1. ASOCIACIONES EFPA - Federación Europea de Asociaciones Profesionales de Psicólogos. – http://www.efpa.be Sinónimo de SIP, pero en EUROPA. FIAP: FEDERACIFIAP: FEDERACIÓÓN IBEROAMERICANA DE ASOCIACIONES N IBEROAMERICANA DE ASOCIACIONES DE PSICOLOGDE PSICOLOGÍÍA A –– www. abacolombia.org.cowww. abacolombia.org.co 26 de julio en Bogotá, 2002 Presidentes de Colegios de Psicología: Chile, Perú, Venezuela, Argentina, México, España y Colombia. Mayo 2003 constitución FIAP en España. POTENCIAR PROYECTOS DE PSICOLOGIA EN HABAL HISPANA Y PORTUGUES 1. ASOCIACIONES Asociación Americana de Psicología, APA - División 14 - Society for Industrial and Organizational Psychology - http://www.apa.org Asociación de profesionales más grande del mundo – 150.000 psicólogos afiliados. Influyentes en: definición del código ético, políticas, salud pública. Más de 40 revistas que patrocina y publica – Mas de 40 divisiones Task Force – Grupo – comisión Afiliación a Extranjeros: Colombianos Miembro internacional ABA - ASOCIACIÓN DE ANALISIS CONDUCTUAL Grupos de interés. JOMB – Journal Organizational Behavior Management Capítulos afiliados - países Quienes Somos ABA Colombia Capitulo afiliado ABA www.abacolombia.org.co ABA Colombia nace con el propósito de hacer que los psicólogos y la psicología en general, participen de manera activa en la generación de estrategias científicas que conduzcan a dar respuesta a problemas sociales y al mismo tiempo constituirse en una organización que propicie la construcción y fortalecimiento de las ciencias del comportamiento. Áreas Psicológicas - ABA Colombia Análisis del Comportamiento • Psicología Social • Psicología de las Organizaciones • Psicología Jurídica • Psicología Clínica y de la Salud • CiberPsicología • Psicología del D eporte • Psicología Educativa y del Desarrollo http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/juridica/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/clinica/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/ciber/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htm http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htmCOP – Colegio Oficial de Psicólogos de España – www.cop.es Colegio agrupa la totalidad de los profesionales en España- Profesionales para poder trabajar; excepto profesores. Diferencias mundo académico – mundo laboral Ingerencias en las políticas de salud pública y asuntos sociales Psicología como ciencia no como profesión 90’s psicología auge como profesión OTRAS ASOCIACIONES EUROPA: Británica - Alemana Comisión Internacional de Tests (ITC), Asociación Europea de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (EAWOP) OIT COLOMBIA Federación Colombiana de Psicología – 1958 La más antigua del continente. Diligencio la Ley del Psicólogo Sociedad Colombiana de Psicología – 1979 Reemplazo funciones de la Federación pero no hubo acuerdo. 1998 2 colegios 1. Colegio Oficial de Psicólogos de Colombia 2. Asociación Colegio Colombiano de Psicología – 2005 un solo colegio Ascofapsi ABA COLOMBIA Consejo Nacional Profesional de Psicología ACTC PUBLICACIONES European Journal of Work and Organizational Psychology desde 1993. Psicothema, Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias,Ildefonso Sánchez del Río, 4 - 1º B - 3001 Oviedo (Spain). http://www.psicothema.com Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (ISSN: 120-3800) Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (ISSN: 1576-5962) Papeles del Psicólogo. Revista del Colegio Oficial de Psicólogos (ISSN: 0214- 7823) INFOCOP. Suplemento Informativo de Papeles del Psicólogo (ISSN: 1138-364X) Formación y Empresa (ISSN: 0213-2125/ DL: M.10.376-1997) Capital Humano (ISSN: 1130-8117) Apuntes de Psicología se edita por el Colegio Oficial de Psicólogos (Andalucía Occidental, España) desde 1982. Desde 1998 es coeditada por la Universidad de Sevilla. http://www.psicothema.com/ PUBLICACIONES - PSICODOC 2500 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES ALTA DIRECCION CUADERNOS DE RELACIONES LABORALES DIRECCION Y ORGANIZACIÓN GESTION DEL CAMBIO IN FORMACIÓN MADRI+D. REVISTA DE INVESTIGACIÓN E INFORMACIÓN TECNOLÓGICA NUEVA EMPRESA REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES REVISTA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL REVISTA INTERAMERICANA DE PSICOLOGIA OCUPACIONAL TRABAJO, REVISTA ANDALUZA DE RELACIONES LABORALES TRAINING & DEVELOPMENT DIGEST 2520 INTERESES PROFESIONALES Y ORIENTACIÓN ORIENTACION PROFESIONAL PAPERS D'ESTUDIS I FORMACIO 2530 DIRECCIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN Y FORMACIÓN HERRAMIENTAS. REVISTA DE FORMACION PARA EL EMPLEO PAPELES DE FORMACION. REVISTA DIVULGATIVA DE FORMACION CONTINUA 2540 DIRECCIÓN Y FORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN AEDIPE CAPITAL HUMANO COMUNICACION Y DIRECTIVOS 2550 EVALUACIÓN DEL PERSONAL Y DEL RENDIMIENTO CUADERNOS DE MEJORA DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL 2580 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD DEL TRABAJO CEFGESTION. REVISTA DE ACTUALIZACION EMPRESARIAL MAPFRE SEGURIDAD PRL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PUBLICACIONES COLOMBIA RLP AVANCES EN PSICOLOGÍA CLINICA REV. INTERMERICANA DE PSICOLOGÍA OCUPACIONAL REV. PSICOLOGIA DEL CARIBE REVISTA INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA CLÍNICA Y DE LA SALUD - AEPC – ABA COLOMBIA REVISTAS UNIVERSIDADES Tendencias Siglo XX ¿QUÉ HACEN LOS PSICOLOGOS EN LAS ORGANIZACIONES? Y AHORA… ¿QUE APRENDÍ? ¿QUÉ PODEMOS MEJORAR? TENDENCIAS EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL AGENDA DE TRABAJO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL… DENOMINACIÓN BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. 1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN E.U. INFLUENCIA DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL INFLUENCIA DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL 3. SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA 3. SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA 4. MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS 4. MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS 5. OTROS APORTES 6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA 6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA 6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA:Análisis Bibliométrico – Rev. Interamericana de Psicología Ocupacional – López y Ag EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1. ORGANIZACIÓN… PARTE II 2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 3. ACTIVIDADES Y AREAS 3. ACTIVIDADES Y AREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS 4. FUNCIONES Y TAREAS LA ORGANIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO ASOCIACIONESIUPsyS - Unión Internacional de Psicología Científica – www.iupsys.org 1. ASOCIACIONESIAAP - Asociación Internacional de Psicología Aplicada – http://www.iaapsy.org 1. ASOCIACIONESEFPA - Federación Europea de Asociaciones Profesionales de Psicólogos. – http://www.efpa.be ASOCIACIONESAsociación Americana de Psicología, APA - División 14 - Society for Industrial and Organizational Psychology - h
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