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Aguilar Bustamante, Maria Constanza - Tendencias en Psicologia Organizacional

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TENDENCIAS EN 
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
MA. CONSTANZA AGUILAR BUSTAMANTE
constanza_aguilar@abacolombia.org.co
mcaguilar@ucatolica.edu.co
2005
mailto:Constanza_aguilar@abacolombia.org.co
AGENDA DE TRABAJO
BASES CONCEPTUALES DE LA PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y PSICOLOGÍA 
ORGANIZACIONAL
NUEVAS TENDENCIAS PARA EL SIGLO XXI
LA ORGANIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA 
ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL…
ΨENLISTAR LA MAYOR CANTIDAD DE NOMBRES CON LOS 
QUE IDENTIFICAMOS A LA 
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
DENOMINACIÓN
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
CONSULTOR EN RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO DE SELECCIÓN
FORMADOR
DIRECTOR DE FORMACIÓN
ANALISTA DE PUESTOS
TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN
ANALISTA DE PROCESOS
ASESOR DE IMAGEN
, 
•TÉCNICO DE INVESTIGACIÓN DE 
MERCADOS 
•TÉCNICO DE MARKETING, 
•DIRECTOR DE MARKETING, 
•PSICÓLOGO DEL PERSONAL, 
•PSICÓLOGO DEL PERSONAL MILITAR,
•ANALISTA DE INVESTIGACIÓN DE 
MERCADOS 
•JEFE RECURSOS HUMANOS
•JEFE DESARROLLO DE PERSONAL
BASES CONCEPTUALES DE LA 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. E.U.
2. PRIMERA GUERRA MUNDIAL
3. EUROPA
4. MOVIMIENTO DE LA RELACIONES HUMANAS
5. OTROS APORTES
6. COLOMBIA
1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL EN E.U.
Fue posible a partir de la constitución de la Psicología 
como ciencia a principios del Siglo XIX – (1871).
La Psicología científica se ocupa de los 
conocimientos teóricos a la vida práctica.
Discípulos de Wundt, Titchener orientaron sus métodos 
y procedimientos hacia el estudio de las diferencias 
individuales y otros aspectos sobre el mundo de la 
industria y el trabajo. Psicología Aplicada. (Moya, 
Peiró, Carpintero, 1981).
2 autores contribuyeron especialmente a la 
aplicación de los conocimientos psicológicos a la 
industria: James Mckeen Cattel (1860 – 1944) y Hugo 
Münsterberg (1863 – 1916).
Ψ
1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL EN E.U.
CattelCattel: importancia de la Ψ de las 
diferencias individuales. 
Enfoque diferencial – test para 
determinar el nivel de ejecución de las 
personas en diversas situaciones –
Psicología de las capacidades humanas 
en sus aspectos diferenciales.
Uso de los test como instrumentos para 
preseleccionar de acuerdo a las 
aptitudes que cada persona posee para 
realizar una tarea.
Cattel afirma que la Ψ puede ser un 
servidor impacial de patronos y obreros.
1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL EN E.U.
Hugo Münsterberg: Fundador de la Ψ Aplicada y 
especialmente de la Ψ Industrial (Boring, 1978). Desde 
1910 hace investigación sobre la aplicación de la Ψ
Industrial. 
Para Münsterberg la Ψ Industrial tiene 3 objetivos: 
- HOMBRE - determinar los más aptos, 
- TRABAJO - estudiar condiciones que garanticen 
satisfactorio el resultado del trabajo de cada individuo, 
- MEJOR RENDIMIENTO POSIBLE -influencias que 
contribuyen al estado mental y al beneficio económico.
Mejor Hombre - Mejor Trabajo posible. 
Perspectiva del acoplamiento.
Experimentos para seleccionar chóferes – inicio de la 
Psicología vocacional.
Hacia énfasis sobre los directores y sobre la aplicación de 
la psicología para la eficiencia industrial.
1. DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL EN E.U.
• Walter Dill Scott (1869 – 1955) autor 
relevante en el estudio de la psicología 
industrial, aunque más interesado en el 
comportamiento del consumidor.
• Primero en hacer análisis de incentivos 
no económicos en los trabajadores.
• Aplicación de principios de psicología 
a la motivación y productividad en la 
industria. 
•Importancia de las actividades en la 
motivación y la productividad.
• Walter Bingham (1880 – 1952) estableció
1er Dpto de Psicología Aplicada – Carnegie 
Institute of Technology. 
2. INFLUENCIA DE LA PRIMERA 
GUERRA MUNDIAL
Evento que consagra la consolidación de la 
Psicología Industrial.
Ejercito solicita a la APA (American Psychological
Association) ayuda par el reclutamiento militar.
APA construcciones de pruebas colectivas para 
clasificar sujetos según los niveles de inteligencia –
Army Alpha – Army Beta – (Balaguer, Peiro, 
Carpintero, 1981)
Scott preside el Comité de Clasificación de 
Personal: evaluación de candidatos en diversos 
aspectos. Desde un enfoque de selección de 
personal.
Durante la Primera Guerra, G.S. Hall funda Journal
of Applied Psychology (1917), revista más 
importante del área.
2. INFLUENCIA DE LA PRIMERA 
GUERRA MUNDIAL
Surgen primeras empresas de asesoría psicológica 
en E.U. –Scott Company (1919), Psychlogical 
Corporation (1921) Cattel, entre otros.
A mediados de los 20’s desilusión con relación al 
valor de las pruebas – No eran eficaces, eran 
predictores imperfectos + abundacia de trabajo 
en la postguerra, entonces ya no se requeria de 
psicólogos para hacer selección.
Se observan 5 características, Baritz (1965) : 
1) Pronto surgimiento del interés en la Psic. 
Industrial.
2) Desarrollo definido por el mercado libre
3) Exigencia de resultados rápidos para asegurar 
supervivencia
4) Los problemas eran definidos por la demanda 
de la empresa; y 
5) Una notable influencia para el resto del 
mundo.
3. SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA 
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA
Poco después de la constitución de la 
Psicología como ciencia en Alemania, 
surgen iniciativas por considerar y 
desarrollar las aplicaciones de la 
psicología en diversos campos de la vida 
humana. 
W. Stern pone en funcionamiento un 
instituto de Psic. Industrial y funda en 1907 
la primera revista en Europa.
En Gran Bretaña, por la Primera Guerra 
Mundial, la fuerte demanda de 
producción de municiones sensibilizó a los 
psicólogos hacia los problemas de 
productividad de los obreros , es especial 
hacia la fatiga.
3. SURGIMIENTO Y DESARROLLO DE LA 
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA
En 1915 el gobierno Británico financia estudios sobre la 
fatiga desde una perspectiva multidisciplinar .
Se desarrollan estudios que consideran el factor 
humano, desde una perspectiva fisiológica.
Charles S. Myers (1873 – 1946) separar la fatiga de 
otras variable, p.ej., interés, excitación, sugestión, etc. 
Myers señala la necesidad de considerar la influencia 
de múltiples dimensiones psicológicas en las 
organizaciones laborales y en la propia actividad 
profesional y laboral.
Cathcart, 1928, capacidad reducida del trabajo. Se 
da inicio al tema de la monotonía en el trabajo.
H.M. Vernon, afirmó, que la cantidad de monotonía 
producida depende, de la actitud del operario hacia 
el trabajo.
Wyatt y Fraser, 1928, señalan que la sensación de 
hastío depende en gran parte de la características 
individuales. Los inteligentes se hastían más de las 
tareas monótonas. 
4. MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES 
HUMANAS
Finales del siglo XIX y principios del siglo XX se 
desarrolla desde la psicología la línea de 
estudio del comportamiento en el puesto de 
trabajo tratándose de encontrar:
1. E l mejor hombre posible.
2. El mejor trabajo posible.
3. El ajuste más satisfactorio entre ellos.
Es necesario considerar las dimensiones 
sociales del comportamiento humano y la 
relevancia de las relaciones humanas. El 
movimiento se sitúo en Harvard durante los 
años 20.
En 1924 se incorporan aportes de la Psic. 
Social al estudio del comportamiento en las 
organizaciones.
4. MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES 
HUMANAS
Problemas nuevos sobre el control social y 
legitimización de las empresas. Esta filosofía 
se amplia, a la totalidad de la sociedad 
industrial. Surge escuela de las Relaciones 
Humanas; movimiento intelectualmente 
diversificado y cambiante.
Estudios de Elton Mayo – Integración de varias 
perspectivas. Experimentos de Hawthorne, 
determinar y clasificar diversos problemas 
existentes en toda la situación laboral. Fases:
- Factor Humano
- Fase Clínica
- Fase antropológica
-Fase manipulativa: Counseling Personal y 
entrevistas de psicoterapia.
Uno de los temas centrales en la psicología 
de las relaciones humanas fue el estudio del 
liderazgo, influido por K. Lewin.Atender al 
individuo en el grupo.
5. OTROS APORTES
Rápido incremento de las organizaciones 
en la sociedad, produciendo un fuerte 
impacto sobre la estructura social, 
surgiendo así el fenómeno de la 
burocratización
Análisis desde la sociología. Teoría de la 
Burocracia de Weber. Legitimización del 
poder.
Importancia de la tecnología en la 
producción en cadena y sus repercusiones 
sobre el comportamiento. 
Comportamiento de los grupos de trabajo.
Modelos Humanistas de la organización: 
insistencia en los recursos humanos. Tener 
presentes las necesidades humanas en 
toda su amplitud.
Incorporación del concepto de Sistema, 
desde la teoría de Sistemas. 
6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
EN COLOMBIA
Primeros trabajos que se hacen en Psicología 
organizacional en Colombia, es el Laboratorio 
Psicométrico de Bogotá, que fundo Ernesto Amador 
Barriga el 22 de marzo de 1950.
Realizaba evaluaciones y procesos de selección para 
empresas, que le solicitaban el servicio de selección, 
clasificación y/o evaluación de personal.
60’s llega a Colombia la OIT, para asesorar al Gobierno 
en el montaje y estructuración del Servicio Nacional de 
Aprendizaje –SENA- (1957). Encuesta Nacional de 
ocupaciones e introducir técnicas de análisis 
ocupacional. Orientación profesional. 
Las empresas privadas introducen esta metodología 
para la selección de trabajadores. Se organizan Dptos. 
de selección, capacitación y desarrollo, y luego 
servicios de relaciones industriales.
•En el 68’ Carlos Lleras da gran impulso al 
desarrollo de las organizaciones, con la Reforma 
Administrativa, se integran regímenes de 
seguridad social, normas de administración del 
personal civil vinculado al Estado.
•Decretos de Ley 1050, 3130, 3135 y el 2400 de 
1968 y el 1950 de 1973, establecen normas 
prácticas para selección, evaluación del 
desempeño, promoción, remuneración. 
Orientación laboral, aplicación de pruebas, 
programas de capacitación y desarrollo de 
recursos humanos, motivación de trabajadores 
vinculados al Estado. Institucionalización de la 
carrera administrativa.
•Sin embargo, en el 82’s se suspende durante el 
gobierno de López Michelsen – Clientelismo 
político.
6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
EN COLOMBIA
ÁÁreas de trabajoreas de trabajo:
•Organización del trabajo
•Selección de Personal 
•Inducción, entrenamiento y 
desarrollo de personal
•Comunicación
•Psicología de la negociación y 
solución de conflictos
•Higiene, seguridad y salud 
ocupacional.
•Salarios y políticas de incentivos
•Motivación y clima
•Psicología del consumidor
•Psicologia Gestión de RRHH
http://www.anticorrupcion.gov.co/colombiemos
6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
EN COLOMBIA:
Análisis Bibliométrico – Rev. Interamericana 
de Psicología Ocupacional – López y Aguilar, 1996
Revisión de 15 Volúmenes – 144 articulos – 15 
años de publicaciones del 82 al 96.
Se publican 2 números por año. 9 artículos por 
año sin interrupciones.
Se diferenciaron 23 áreas. Las primeras 10 fueron 
distribuidas así:
Motivación para el trabajo
Educación para el trabajo
Clima Organizacional 
Perspectivas en psicología
Calidad de vida ocupacional
Contexto Ambiental del trabajo
Liderazgo
La profesión del Psicólogo Ind.
Técnicas de análisis cualitativo
Valores, Etc…
EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y 
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
1. EL CONCEPTO DE 
ORGANIZACIÓN
2. LA PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
3. ACTIVIDADES Y ÁREAS
4. FUNCIONES Y TAREAS
1. ORGANIZACIÓN…
1.1. ComposiciComposicióónn: la gente toma 
parte
2.2. OrientaciOrientacióónn: carácter 
instrumental; para “hacer 
algo”.
3.3. MMéétodostodos: funciones: 
diferenciación de funciones.
4.4. CoordinaciCoordinacióónn: coordinar y 
dirigir actividades.
5.5. ContinuidadContinuidad: permanencia a 
través el tiempo.
PARTE II
MA. CONSTANZA AGUILAR B.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La psicología industrial y organizacional (PI-O) es la ciencia de la 
psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de 
estudiar la conducta humana cuando se manifiesta a nivel individual, 
grupal u organizacional, así como los procesos y estructuras laborales 
que la determinan. 
La PI-O reconoce la interdependencia que se establece entre el 
individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el 
impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores 
tales como las políticas gubernamentales, las tendencias del consumo, 
los cambios en la composición de la mano de obra y la oferta laboral 
en el mercado de trabajo.
La PI-O facilita la solución de los problemas que surgen en la relación 
hombre trabajo, en cualquiera de los diferentes ramas o tipos de
actividad, ya sean agrícola, industrial, servicios, organizaciones de 
salud y organizaciones académicas, de asistencia social, entre otras. 
2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ESTUDIO DE LA CONDUCTA 
ORGANIZACIONAL; 
DISCIPLINA QUE SE OCUPA 
DE ESTUDIAR LA CONDUCTA 
DE LOS INDIVIDUOS Y DE LOS 
GRUPOS EN UN CONTEXTO 
ORGANIZACIONAL.
AREA DE LA PSICOLOGÍA QUE 
INTERVIENE EN LA INTERACCIÓN 
INDIVIDUO Y ORGANIZACIÓN, ES 
DECIR, TANTO LA ADECUACIÓN-
ADAPTACIÓN DEL INDIVIDUO AL 
PUESTO DE TRABAJO COMO LA 
MEJORA DE LAS ORGANIZACIONES 
Y DE ESTAS EN SU ADAPTACIÓN AL 
ENTORNO.
ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA, QUE ESTA 
REFERIDA AL ÁMBITO DEL TRABAJO, LA 
EMPRESA Y LAS RELACIONES LABORALES 
Y DE MERCADO. 
3. ACTIVIDADES Y AREAS
InvestigaciInvestigacióón comercial y marketingn comercial y marketing
Se realizan tareas especializadas y se 
trabaja inter y multidisciplinariamente con 
otros profesionales. Aquí hay actividades 
como estudios de mercado cuantitativos, 
cualitativos, investigaciones de productos, 
de publicidad. El trabajo se desarrolla 
principalmente en empresas privadas en 
los departamentos de marketing.
DirecciDireccióón y gestin y gestióónn
Asesoría a a la dirección en temas 
de gestión, dirección de recursos 
humanos, gerencias, etc. Cuando 
hablamos de un Puesto como 
director de RRHH hablamos de una 
persona que tiene formación de 
Psicología, específica de 
organizaciones de contexto laboral 
y una muy importante formación en 
otros ámbitos del trabajo. En este 
área nos encontramos directores 
en si y asesores a la dirección. la 
coordinación con otros 
profesionales y aportar valor 
añadido a sus conocimientos en el 
desarrollo de su actividad.
OrganizaciOrganizacióón y desarrollo de n y desarrollo de 
RRHHRRHH
Aquí hay aspectos de 
organización: organigramas, 
análisis del flujo de comunicación, 
de carga de trabajo, bases de 
datos, valoración de puestos, 
análisis de cargos, etc. como 
también el desarrollo de RRHH en 
cuanto a la mejora cualitativa de 
los recursos humanos: formación, 
capacitación, desarrollo, 
selección, incorporación, 
compensación gestión del 
desempeño, etc. Quizá sea el 
campo que más se conoce. 
Requiere conocer la gestión del 
recursos humano en la 
organización. 
Condiciones de Trabajo y Salud
Tiene dos aspectos 
fundamentalmente: la prevención y la 
atención. La atención corresponde 
más a un aspecto de acción más 
directa de tratamiento al individuo, 
pero la prevención es un aspecto 
estructural que actualmente la 
desarrollan también los ingenieros y los 
médicos del trabajo. Se tiende a 
modificar la estructura organizativa 
para que los procesos de trabajo 
comporten menor riesgo.
La esencia está en analizar e intervenir 
en todos los procesos que hay dentro 
de las organizaciones, de las 
organizaciones hacia fuera y de los 
individuos en su vinculación hacia las 
organizaciones.
3. ACTIVIDADES Y AREAS
4. FUNCIONES Y TAREAS
1. Selección, Evaluación y Orientación de 
personal
Selección y evaluación de personal, análisis de los 
requerimientos del puesto de trabajo, 
determinación de factores críticos en el desarrollo 
del trabajo, diseño y aplicación de instrumentos y 
técnicas de evaluación, Realización de entrevistas 
de evaluación y selección, Observación del trabajo 
y entrevista con supervisores y trabajadores parta la 
determinaciónde requisitos físicos, mentales, de 
formación y otros; Desarrollo de Técnicas de 
entrevistas, escalas de valoración, y tests 
psicológicos para valorar habilidades y aptitudes; 
Realización de Dinámicas de grupo y técnicas 
cualitativas para la evaluación y toma de 
decisiones en materia de personal, Realización de 
pruebas aptitudinales, de personalidad, de 
motivación, y de adecuación al puesto de trabajo; 
Evaluación de condiciones específicas: 
peligrosidad, armas, conducción, autocontrol, 
tolerancia al estrés; Realización de informes de 
evaluación; Evaluación del Potencial; Análisis de 
necesidades en el trabajo; Búsqueda de empleo, 
Orientación profesional, Planificación y Desarrollo 
de Carreras,...
4. FUNCIONES Y TAREAS
2. Formación y Desarrollo del personal
Análisis de necesidades formativas; Diseño e 
implantación de programas y acciones Normativas; 
Evaluación de acciones Normativas, medición de 
resultados y del impacto en el grupo y en la 
Organización, Evaluación y medición de la eficacia 
de los métodos de formación mediante análisis 
estadísticos de Producción, reducción de accidentes, 
Absentismo, Impacto en Facturación; Organización 
de los programas de Formación; Dirección e 
implementación de programas de mejora cualitativa 
de los Recursos Humanos.
Planteamiento, dirección, gestión y ejecución de 
planes para la mejora cualitativa de los recursos 
humanos a través de la sistematización de acciones 
Normativas y programas de cualificación en la 
organización.
4. FUNCIONES Y TAREAS
3. Condiciones de Trabajo y Salud
Salud, Higiene y Prevención de Riesgos 
Laborales, salud ocupacional, bienestar 
social, etc. (Psicología de la Salud 
Laboral).
Ergonomía, mejora de las condiciones de 
trabajo; Seguridad e Higiene en el Trabajo, 
Desarrollo de Programas Preventivos y 
estudios para la prevención de riesgos; 
Reconocimientos Psicológicos en puestos 
especiales y trabajos nocturnos, Detección 
e intervención en Psicopatologías con 
Inadaptación Laboral,...
Aspectos referidos a las condiciones 
estructurales del trabajo y a la forma de 
intervenir para su prevención, tratamiento 
y mejora de las condiciones, con un 
enfoque que entronca la estructura 
organizativa y el individuo.
4. FUNCIONES Y TAREAS
4. Marketing y Comportamiento del 
Consumidor
Investigación cualitativa y 
cuantitativa de mercados, Sondeos, 
Encuestas, Dinámicas de Grupos, 
Comunicación externa, Publicidad, 
Políticas comerciales, Estudios sobre 
imagen y consumo, Motivaciones y 
actitudes de compra, Marketing de 
producto, Diseño, Medición de la 
efectividad de los programas de 
publicidad Estudios de reacciones 
hacia productos y diseños,...
4. FUNCIONES Y TAREAS
5. Organización y desarrollo de Recursos 
Humanos
Organización, Estructuras y procesos de trabajo; 
Comunicación interpersonal formal e informal; 
Programas de motivación-, Cambio de conducta 
organizativa; Análisis de necesidades en el trabajo; 
Desarrollo de Carreras; Establecimiento de líneas 
promocionales; Clima y Satisfacción Laboral; Cultura 
organizacional Introducción de Nuevas Tecnologías, 
Análisis y Clasificación de Puestos; Análisis y 
Descripción de puestos de Trabajo-, Valoración de 
Puestos de Trabajo; Sistemas de compensación; 
Sistemas de Organización del Trabajo; Intervención 
en el desarrollo e implantación de programas de 
Gestión de la Calidad; Formación, participación e 
implicación de los Recursos Humanos en la mejora 
continua y el aseguramiento de la Calidad; 
Resolución de problemáticas individuales con 
incidencia laboral, Reincorporación, Evaluación del 
desempeño, Conflicto y Negociación; Auditorias 
Sociolaborales y de Recursos Humanos...
Temáticas relacionadas con la adquisición, 
mantenimiento y desarrollo de los Recursos Humanos 
en las organizaciones y en el mercado laboral.
4. FUNCIONES Y TAREAS
6. Dirección y Management
Asesoramiento a la Dirección 
sobre políticas sociales, de 
personal, de marketing, de 
Condiciones de Trabajo y Salud 
Laboral, de Organización,...; 
Desarrollo Organizacional; 
Responsabilidad gerencial 
directa, Dirección y gestión de 
unidades organizativas en 
empresas y organismos públicos 
y privados.
LA ORGANIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA 
ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO
1. ASOCIACIONES
2. PUBLICACIONES
1. ASOCIACIONES
IUPsyS - Unión Internacional de Psicología 
Científica – www.iupsys.org
Nace desde 1889 en Paris
Se relaciona con 2 consejos 
1) Consejo Internacional de Ciencias Sociales
2) Consejo Internacional de ciencias
Tiene relación directa con UNESCO – OMS 
– Naciones Unidas
Delegados de 66 países – 500.000 
psicólogos
Congreso Internacional cada 4 años -
concurso
Funciones
Cuidar la disciplina – Psicología como ciencia 
social y ciencia natural
Código ético
Organización de los sistemas de entrenamiento
Sistema de investigación
Estatuto global internacional de la psicología
ORGANIZACIÓN DE ORGANIZACIONES
Organizaciones asociadas a ella:
IAAP
SIP
Asociación de Psicología científica de lengua 
francesa
International Council
EFPPA
FIAP
1. ASOCIACIONES
IAAP - Asociación Internacional de Psicología Aplicada –
http://www.iaapsy.org
Organización Psicología Aplicada
Psicología como profesión
Representación internacional de la Psic. Organizacional y otras áreas
Congreso Internacional cada 2 años
Funciona por Divisiones - 1
SIP – Sociedad Interamericana de Psicología –
http://www.am.org/sipsych/
Es una asociación de profesionales –
EE.UU. y América Latina
Congreso cada 2 años
Representación nacional se elige por # de inscritos por país. 
Colombia en 1978 - 2003 en Perú
http://www.am.org/sipsych/
1. ASOCIACIONES
EFPA - Federación Europea de Asociaciones 
Profesionales de Psicólogos. – http://www.efpa.be
Sinónimo de SIP, pero en EUROPA.
FIAP: FEDERACIFIAP: FEDERACIÓÓN IBEROAMERICANA DE ASOCIACIONES N IBEROAMERICANA DE ASOCIACIONES 
DE PSICOLOGDE PSICOLOGÍÍA A –– www. abacolombia.org.cowww. abacolombia.org.co
26 de julio en Bogotá, 2002
Presidentes de Colegios de Psicología: Chile, Perú, Venezuela, 
Argentina, México, España y Colombia.
Mayo 2003 constitución FIAP en España.
POTENCIAR PROYECTOS DE PSICOLOGIA EN HABAL HISPANA Y 
PORTUGUES
1. ASOCIACIONES
Asociación Americana de Psicología, APA - División 14 -
Society for Industrial and Organizational Psychology -
http://www.apa.org
Asociación de profesionales más grande del mundo – 150.000 psicólogos 
afiliados.
Influyentes en: definición del código ético, políticas, salud pública.
Más de 40 revistas que patrocina y publica – Mas de 40 divisiones
Task Force – Grupo – comisión
Afiliación a Extranjeros: Colombianos Miembro internacional
ABA - ASOCIACIÓN DE ANALISIS CONDUCTUAL
Grupos de interés. JOMB – Journal Organizational Behavior Management
Capítulos afiliados - países
Quienes Somos ABA Colombia
Capitulo afiliado ABA
www.abacolombia.org.co
ABA Colombia nace con el propósito de 
hacer que los psicólogos y la psicología 
en general, participen de manera activa 
en la generación de estrategias 
científicas que conduzcan a dar 
respuesta a problemas sociales y al 
mismo tiempo constituirse en una 
organización que propicie la 
construcción y fortalecimiento de las 
ciencias del comportamiento. 
Áreas Psicológicas - ABA Colombia
Análisis del Comportamiento • Psicología
Social • Psicología de las Organizaciones
• Psicología Jurídica • Psicología Clínica
y de la 
Salud • CiberPsicología • Psicología del D
eporte • Psicología Educativa y del 
Desarrollo
http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/social/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/juridica/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/clinica/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/ciber/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htm
http://www.abacolombia.org/areas/deporte/index.htmCOP – Colegio Oficial de Psicólogos de 
España – www.cop.es
Colegio agrupa la totalidad de los profesionales en España- Profesionales 
para poder trabajar; excepto profesores.
Diferencias mundo académico – mundo laboral
Ingerencias en las políticas de salud pública y asuntos sociales
Psicología como ciencia no como profesión
90’s psicología auge como profesión
OTRAS ASOCIACIONES EUROPA: 
Británica - Alemana
Comisión Internacional de Tests (ITC),
Asociación Europea de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 
(EAWOP)
OIT
COLOMBIA
Federación Colombiana de Psicología – 1958 La más antigua del 
continente. Diligencio la Ley del Psicólogo
Sociedad Colombiana de Psicología – 1979 Reemplazo funciones 
de la Federación pero no hubo acuerdo.
1998 2 colegios
1. Colegio Oficial de Psicólogos de Colombia
2. Asociación Colegio Colombiano de Psicología – 2005 un solo 
colegio
Ascofapsi
ABA COLOMBIA
Consejo Nacional Profesional de Psicología
ACTC
PUBLICACIONES
European Journal of Work and Organizational Psychology desde 1993.
Psicothema, Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de 
Asturias,Ildefonso Sánchez del Río, 4 - 1º B - 3001 Oviedo (Spain).
http://www.psicothema.com
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (ISSN: 120-3800) 
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (ISSN: 1576-5962) 
Papeles del Psicólogo. Revista del Colegio Oficial de Psicólogos (ISSN: 0214-
7823) 
INFOCOP. 
Suplemento Informativo de Papeles del Psicólogo (ISSN: 1138-364X) 
Formación y Empresa (ISSN: 0213-2125/ DL: M.10.376-1997) Capital Humano 
(ISSN: 1130-8117)
Apuntes de Psicología se edita por el Colegio Oficial de Psicólogos
(Andalucía Occidental, España) desde 1982. Desde 1998 es coeditada por 
la Universidad de Sevilla. 
http://www.psicothema.com/
PUBLICACIONES - PSICODOC
2500 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y DE LAS 
ORGANIZACIONES
ALTA DIRECCION 
CUADERNOS DE RELACIONES LABORALES 
DIRECCION Y ORGANIZACIÓN 
GESTION DEL CAMBIO 
IN FORMACIÓN 
MADRI+D. REVISTA DE INVESTIGACIÓN E 
INFORMACIÓN TECNOLÓGICA 
NUEVA EMPRESA 
REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE 
LAS ORGANIZACIONES 
REVISTA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 
REVISTA INTERAMERICANA DE PSICOLOGIA 
OCUPACIONAL 
TRABAJO, REVISTA ANDALUZA DE 
RELACIONES LABORALES 
TRAINING & DEVELOPMENT DIGEST 
2520 INTERESES PROFESIONALES Y ORIENTACIÓN
ORIENTACION PROFESIONAL 
PAPERS D'ESTUDIS I FORMACIO 
2530 DIRECCIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN Y 
FORMACIÓN
HERRAMIENTAS. REVISTA DE FORMACION PARA 
EL EMPLEO 
PAPELES DE FORMACION. REVISTA DIVULGATIVA 
DE FORMACION CONTINUA 
2540 DIRECCIÓN Y FORMACIÓN PARA LA 
DIRECCIÓN
AEDIPE 
CAPITAL HUMANO 
COMUNICACION Y DIRECTIVOS 
2550 EVALUACIÓN DEL PERSONAL Y DEL 
RENDIMIENTO
CUADERNOS DE MEJORA DEL RENDIMIENTO 
PROFESIONAL 
2580 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD 
DEL TRABAJO
CEFGESTION. REVISTA DE ACTUALIZACION 
EMPRESARIAL 
MAPFRE SEGURIDAD 
PRL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 
PUBLICACIONES COLOMBIA
RLP
AVANCES EN PSICOLOGÍA CLINICA
REV. INTERMERICANA DE PSICOLOGÍA 
OCUPACIONAL
REV. PSICOLOGIA DEL CARIBE
REVISTA INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA 
CLÍNICA Y DE LA SALUD - AEPC – ABA 
COLOMBIA
REVISTAS UNIVERSIDADES
Tendencias Siglo XX
¿QUÉ HACEN LOS PSICOLOGOS EN LAS 
ORGANIZACIONES?
Y AHORA…
¿QUE APRENDÍ?
¿QUÉ PODEMOS MEJORAR?
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