Ante Proyecto_

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SANTO TOMÁS 
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FORMULARIO PARA PRESENTACIÓN 
TEMA DE ANTE-PROYECTO
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1. 	IDENTIFICACIÓN
	
ALUMNO :
	
Ingrid Elizabeth Muñoz Vásquez
	
TITULO :
	
La influencia de los factores demográficos en el reclutamiento y selección de personal
	
FIRMA :
	
	
PROFESOR
GUÍA :
	
Enzo Cortez Bazo
Definición del problema 
El concepto de demografía es amplio y complejo, por ello es necesario utilizar la definición del instituto nacional de estadísticas (INE), el cual declara que es una ciencia que estudia la población humana desde una perspectiva cuantitativa y cualitativa en un determinado tiempo y que está propensa a cambios continuos, bajo esta premisa es imprescindible denotar que la utilidad de la información demográfica existe en dos dimensiones, por una parte, se aborda el estudio del estado y por otra la dinámica de las poblaciones humanas.
La demografía de estado también llamada estática describe las poblaciones de acuerdo a factores como, tamaño, distribución territorial y estructura, esta última conformada por variables como edad, género, nacionalidad, raza, entre otros, en cambio la dimensión dinámica, analiza la variación de factores en el trascurso del tiempo, utilizando la fecundidad, mortalidad, migraciones y el envejecimiento poblacional como mecanismos de estudio.
Con respecto al factor edad según el INE, Chile se encuentra en una fase avanzada de envejecimiento poblacional, con una baja tasa de fecundidad, baja tasa de mortalidad y un aumento continuo de la esperanza de vida al nacer. De acuerdo con las proyecciones de población del Censo de 2017, estos fenómenos se intensificarán con el tiempo, lo que conllevaría que en el año 2050 exista una proyección de 176 mayores de 64 años por cada cien menores 15 años.
En cuanto al género, la tasa de participación y ocupación masculina en el año 2018 fue de un 70,6% y de 66,0% respectivamente, en cambio las estadísticas femeninas fueron de 49,1% en participación y 45,3% en ocupación, estas cifras reflejan de manera consistente las desventajas de las mujeres en la incorporación al mercado laboral, tanto así que la brecha fluctúa entre un 21,5% y 20,7% respectivamente en ambas tasas. 
Entretanto en los últimos años, la incidencia de población extranjera en relación con la población total del país ha ido en aumento lo cual es relevante a nivel nacional, ya que Chile se ha convertido recientemente en un importante punto de atracción, lo que se puede observar a través de registros censales y administrativos, tanto así que este grupo pasó de representar 1,3% de la población residente en el país en el año 2002 a figurar en el año 2019 con un 7,81%.
De acuerdo a la información entregada por el INE y el DEM, los principales colectivos de las personas extranjeras residentes en Chile provienen de Venezuela (30,5%), Perú (15,8%), Haití (12,5%), Colombia (10,8%) y Bolivia (8,0%), muchos de ellos en edad de trabajar demuestran tener niveles educacionales con estudios superiores, a diferencia de los niveles educacionales locales, aun así, se observan diferencias en los sectores de trabajo y ocupación entre la población inmigrante y la autóctona.
Teniendo en cuenta las cifras anteriormente entregadas, nos evidencia que en la sociedad chilena aún existe la discriminación y desigualdad, sobre todo en los procesos de reclutamiento y selección, por ejemplo, la diferencia de salario que se ofrece entre hombres y mujeres para un mismo cargo, los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con ciertas características definidas o personas mayores que se encuentran su ciclo final y les resulta difícil reinsertase en el mundo laboral.
Más allá de que existan leyes que regulan la discriminación en Chile, los principales motivos son que en procesos de reclutamiento y selección no sólo toman en cuenta el desempeño de un posible candidato, sino que tienen una inclinación de origen social o cultural predeterminada por personas que cumplan con ciertas características que se adecuen a los cargos ofrecidos y que vaya de la mano con la imagen que proyecta la empresa.
El propósito de esta investigación es identificar los factores demográficos que tienen mayor incidencia en los procesos de reclutamiento y selección basado en las tasas de desempleo, participación laboral y ocupación en sus diferentes categorías y analizar estos fenómenos para interpretar tendencias y ayudar a objetivar los criterios sobre los cuales se realizan elecciones de candidatos.
Justificación del problema
El tener en claro cómo influyen los factores demográficos en los campos de reclutamiento y selección, nos permite obtener estimaciones y proyecciones de la población chilena en relación al mercado laboral y de la oferta como de la demanda que se pueda generar en ella, además de la composición y transformación que se ha generado en el país en los últimos años, como por ejemplo saber de qué rango de edad y género están dispuestos a trabajar o cuanto y quienes son parte de la fuente de talento extranjero que se encuentra hoy en día en nuestro país.
La información entregada en esta investigación reflejaría si existe la diversidad e inclusión en Chile y si se promueve una vida productiva en igualdad de condiciones en factores como edad, género o nacionalidad….
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