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Didasc@lia: Didáctica y Educación. ISSN 2224-2643 
ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA COMO ARTÍFICE DE LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN 
 
Vol. IX. Año 2018. Número 4, Octubre-Diciembre 39 
 
EL ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA COMO ARTÍFICE DE LA GESTIÓN 
DE LA INFORMACIÓN GERENCIAL EN EL CONTEXTO ADMINISTRATIVO 
ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA COMO ARTÍFICE DE LA GESTIÓN DE 
LA INFORMACIÓN 
AUTORES: Nelly Germania Salguero Barba1 
Guido Patricio Santamaría Quispe2 
DIRECCIÓN PARA CORRESPONDENCIA: nelly.salguero@utc.edu.ec 
Fecha de recepción: 13 - 08 - 2018 Fecha de aceptación: 11 - 10 - 2018 
RESUMEN 
Incursionar en la profesión de Secretaria en la empresa moderna es la más 
brillante interesante mundo del aprendizaje continuo, a la secretaria se la 
puede considerar como la imagen y el alma de la empresa, una persona con 
capacidad de decisión, la mano derecha del jefe, su confidente, su asistente 
profesional, quien debe estar capacitada para atender y resolver problemas, 
poseer imaginación, creatividad, don de gente, vocación para emprender en un 
trabajo organizado, discreto, efectivo y eficiente, con el propósito de cumplir los 
objetivos de la empresa. La secretaria debe mantener una relación de respeto, 
confianza y fidelidad con su jefe, sin dejar de lado la capacitación permanente 
de los miembros de la empresa, con el propósito de adquirir nuevos 
conocimientos, técnicas y destrezas que contribuyan para que el desempeño 
sea más fructífero, logrando una actitud positiva. No olvidemos que la 
tecnología no sirve de mucho si no existe el valor agregado que aporta el 
elemento humano a los procesos de producción o servicio. El objetivo de la 
investigación es dotar a la secretaria ejecutiva de herramientas útiles e 
innovadoras que le permitan realizar su trabajo de manera efectiva y oportuna. 
Se utilizó la investigación bibliográfica documental y el método deductivo el 
mismo que nos permitió elaborar las conclusiones y recomendaciones. Se 
concluye que una secretaria dinámica, creativa, proactiva, organizada, 
motivada, entusiasta, será un aporte significativo para la empresa moderna, 
contribuyendo al desarrollo económico, tecnológico y cultural de la sociedad 
actual. 
PALABRAS CLAVE: Confianza; fidelidad; imagen; respeto; vocación. 
THE EXECUTIVE SECRETARY ROLE AS ARTIFICER OF THE 
INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM IN THE ADMINISTRATIVE 
CONTEXT 
 
1
 Licenciada en Administración Ejecutiva. Diploma Superior en Didáctica de la Educación Superior. Magister en 
Planeamiento y Administración Educativa. Universidad Técnica de Cotopaxi. Ecuador. 
2
 Economista. Magister en Gestión Financiera. Magister en Docencia Universitaria y Administración Educativa. 
Universidad Técnica de Cotopaxi. Ecuador. E-mail: guido.santamaria@utc.edu.ec 
mailto:nelly.salguero@utc.edu.ec
mailto:guido.santamaria@utc.edu.ec
 
Nelly Germania Salguero Barba, Guido Patricio Santamaría Quispe 
 
40 Revista Didasc@lia: D&E. Publicación cooperada entre CEDUT- Las Tunas y CEdEG-Granma, CUBA 
 
ABSTRACT 
Venturing in the profession of executive secretary is the brightest opportunity 
that a human being can have as it allows us to place ourselves into a wide and 
interesting world of continuous learning. The secretary can be considered as 
the image and soul of the company, a person with decision-making skills, the 
right hand of the boss, his or her confidant and professional assistant, someone 
that must be able to tackle and solve problems, someone who possesses 
imagination, creativity, charisma, vocation to undertake an organized, discreet, 
effective and efficient work; aiming to fulfill the objectives of the company. 
Secretaries must maintain a relationship of respect, trust and fidelity with their 
boss, without neglecting the permanent training of the members of the 
company, which aims to acquire new knowledge, techniques and skills that can 
contribute to a more fruitful performance, achieving a positive attitude. Do not 
forget that technology does not do much good without the added value that the 
human element brings to the processes of production or service. The objective 
of the article is to provide executive secretaries with useful and innovative tools 
that can allow them to perform their work in an effective and timely manner. 
Bibliographic research was used, which allowed us to draw conclusions and 
recommendations. It can be concluded that a dynamic, creative, proactive, 
organized, motivated, enthusiastic secretary will be a significant contribution to 
the company; helping in the economic, technological and cultural development 
of today's society. 
KEYWORDS: Confidence; fidelity; image; respect; vocation. 
INTRODUCCIÓN 
En la Educción superior se ha creado la carrera de la información gerencial en 
el contexto administrativo de las secretarias de las empresas modernas es la 
que contribuye de manera eficiente al adelanto institucional, crea un clima 
positivo y agradable que potencie la imagen de la organización. La Secretaria 
cumple un papel importante dentro de una Institución, hoy por hoy no sólo se 
dedica a archivar papeles como en la antigüedad, la secretaria actual está 
inmersa en la gestión de la empresa, efectúa los trabajos en forma concreta, 
eficiente y profesional, las labores a ella encomendadas lo realiza con total 
diligencia, la profesional en el ramo debe poseer solvencia académica y 
profesional, de ahí la necesidad de ubicar al talento humano de acuerdo a su 
perfil profesional. La secretaria constituye la imagen de la empresa por tanto se 
debe tomar en cuenta lo siguiente: 
La presente investigación pretende realizar un análisis puntual acerca del rol 
que cumple la secretaria Universitarias en la empresa moderna. 
La secretaria tradicional era la persona que escribía la correspondencia, 
extendía las actas de reuniones, resolvía los asuntos de trámite y custodia de 
los documentos existentes en la oficina, pero en los últimos tiempos la 
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secretaria es la asistente perfecta de su jefe, hasta el punto de ser capaz incluso 
de asumir responsabilidades de éste con credibilidad y diligencia. 
La progresiva complejidad de la vida empresarial, ha traído como consecuencia 
que la secretaria se encargue preferentemente de asistir a su superior de 
manera más directa, y será ella quien se encargue de elaborar los informes, 
memorandos, facilitado de esta forma el trabajo de su jefe, guardando el sigilo 
necesario de la documentación a la que pudiera tener acceso en el ámbito de su 
ejercicio profesional. 
DESARROLLO 
Lo que más valoran los gerentes es su formación académica pero también el 
manejo de las relaciones interpersonales, habilidades emocionales, sociales y 
capacidad de gestión. 
Carlos Torres, jefe del Centro de Capacitación Empresarial de la Cámara de 
Comercio de Lima, explica que los constantes cambios que ha experimentado el 
rol de las asistentes ejecutivas, ha provocado también un replanteamiento de 
los contenidos educativos y de formación que hasta hace poco se ofrecían a las 
profesionales del rubro, es así, como las tradicionales clases de dactilografía, 
computación y redacción, hoy se complementan con formación en áreas como 
técnicas de expresión oral, desarrollo de habilidades interpersonales, relaciones 
públicas y gestión de eventos. 
IMAGEN PERSONAL 
No solo está en vestir bien, sino captar la esencia de las personas y de la 
empresa y potenciarla. 
PUNTUALIDAD 
Una de las características de la secretaria es ser muy puntual, esto demuestra 
compromisoy seriedad para con la Empresa. 
RESPONSABILIDAD 
Una secretaria responsable, diligente, ordenada será quien aporte al adelanto 
institucional y su trabajo será efectivo y eficiente. 
HONESTIDAD 
La honestidad debe estar presente en cada uno de nuestros actos, ya sean 
personales como profesionales, esto que nos permitirá interactuar de manera 
transparente con los demás, generando confianza y bienestar. 
RELACIONES HUMANAS 
Las relaciones interpersonales son muy transcendentales, toda vez que permite 
incrementar la productividad y promueve la creatividad. 
ELEVADA AUTOESTIMA 
Es indispensable vivir cada momento de nuestra existencia como si fuese el 
último de nuestras vidas, valorarse como uno es, su capacidad, su talento. 
 
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FORMACIÓN INTEGRAL 
Es un proceso continuo participativo y permanente que persigue el desarrollo 
armónico y coherente del ser humano, con el propósito de lograr su realización 
plena. 
ESPÍRITU EMPRENDEDOR 
Ser emprendedor nos ayuda a escalar nuevas etapas de nuestra vida, arriesgar, 
intentar, innovar nos ayudará a ganar. 
EL ROL DE LA SECRETARIA 
La secretaria es aquella persona amable, ordenada, eficiente, que mantiene el 
orden toda la documentación que existe en la organización. 
A diario, la secretaria debe cumplir con diversas responsabilidades. 
IMAGEN SECRETARIAL 
Es la percepción que tienen los demás de nosotros, por lo tanto es 
indispensable cuidar nuestra imagen personal, recuerde que de la manera en 
cómo se presenten, serán tratados. 
ACTITUDES Y HABILIDADES SECRETARIALES 
Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza, y que cumpla con las 
siguientes características: 
Buena presencia. 
Persona de buen tacto, amable, cortes y seria. 
Excelente redacción y ortografía. 
Facilidad de expresión verbal y escrita. 
Organizada y proactiva. 
Facilidad para interactuar en grupo. 
Dominio de Windows, Microsoft, office e internet. 
Brindar apoyo a todos los departamentos. 
Desempeñarse eficientemente en el cargo. 
Aptitud para la organización 
Buenas relaciones interpersonales. 
Dinámica y entusiasta. 
Habilidades para el planteamiento, la planeación, la motivación, el liderazgo y 
la toma de decisiones. 
Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. 
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LA SECRETARIA DE LA EMPRESA MODERNA 
Son aquellas profesionales que ocupan un rol clave y preponderante en la 
gestión y administración de las empresas. Aportando con su creatividad, pro 
actividad y eficiencia para el cumplimiento de objetivos. 
CLAVES PARA APROVECHAR MEJOR EL TIEMPO 
Mantener un ambiente ordenado, facilitará el trabajo secretarial 
ATENCIÓN AL CLIENTE 
De la forma como atendamos a nuestros clientes, dependerá el adelanto o 
fracaso de la empresa 
DECÁLOGO DE LA SECRETARIA 
Ser honesta, ética, responsable, eficiente 
Servir a la Sociedad de una forma desinteresada 
Propiciar una convivencia armónica 
Despertar el deseo de superación y empoderamiento para con la empresa. 
Ser parte de la solución, aportando con ideas innovadoras 
Ser paciente, sutil, discreta con los compañeros de trabajo y público en general. 
Sentir pasión por lo que hace 
Respetar y exigir respeto 
Se perseverante, talentoso, justo, leal, entusiasta 
Sentido de lealtad, pertenencia y pertinencia, buena fe 
Trabajo en equipo, motivadora, leal, 
Tomar en cuenta que la vida es demasiado corta para tener el trabajo 
equivocado 
La verdadera lideresa es quien potencia las capacidades de su equipo y hace 
brillar a su gente. 
CARACTERÍSTICAS DESEABLES DE UNA SECRETARIA 
1. Práctica 
2. Conocimiento exacto del trabajo que realiza 
3. Habilidad en mecanografía, taquigrafía, dominio ortográfico y redacción. 
4. Conocimiento de los procedimientos de la empresa. 
5. Conocimiento del vocabulario comercial. 
6. Destreza en el manejo del equipo de oficina y procedimientos de archivo. 
7. Conocimientos de práctica comercial. 
 
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8. Conocimientos administrativos generales. 
El trabajo secretarial no es sencillo y demanda de vocación, carisma, dedicación 
y entrega. La secretaria debe capacitarse constantemente para poner todo ese 
bagaje de conocimientos al servicio de la Empresa y la Sociedad. 
ELEMENTOS PROFESIONALES QUE DEBE TENER LA SECRETARIA DE LA 
EMPRESA MODERNA 
Superarse en todo momento es la tarea de una secretaria con pensamiento 
crítico, reflexivo, comprometido con la empresa. 
APARIENCIA PERSONAL 
La secretaria debe ser agradable a la vista, nítida, su vestimenta y accesorios 
no deben ser exagerados. 
AUTOCRÍTICA 
Debe reconocer sus falencias y potenciar sus habilidades y destrezas y sobre la 
marcha ir corrigiendo aquellas que no estén adecuadas a su profesión. 
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Y MEMORIA 
Captar las indicaciones dadas y recordar todo cuanto esté en sus manos, saber 
en dónde están ubicados cada uno de los documentos a su cargo y bajo su 
responsabilidad. 
Capacidad de coordinación y liderazgo 
El asignar tareas a sus colaboradores permitirá cumplir con el trabajo de 
manera más oportuna y eficiente. 
CONCIENCIA Y RESPETO DE SÍ MISMA 
Desarrollar el trabajo con transparencia y mucha responsabilidad permitirá que 
su conciencia esté tranquila y hará que todos los miembros de la empresa lo 
valoren y admiren por sus cualidades e imagen. 
CONCIENCIA Y RESPETO HACIA LOS DEMÁS 
El respeto hacia los demás es fundamental, propiciar un ambiente favorable en 
la empresa, hará que las personas confíen y colaboren de manera oportuna 
para el logro de los objetivos institucionales. 
CONCIENCIA Y PERSONALIDAD FRENTE AL TRABAJO 
Reconocer y valorar el trabajo alcanzado y cuidarlo en cada momento, 
realizando su labor con exactitud, profesionalismo, cortesía, recuerde que es 
más fácil levantarse para ir a trabajar, que levantarse para ir a buscar trabajo. 
CONTROL EMOCIONAL 
Manejar sus impulsos, ser equilibrada, amable, colaboradora 
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CORDIALIDAD 
La Secretaria es la imagen de la empresa, la persona que recibe a sus 
compañeros y clientes de una manera cordial, maneja su empatía y don de 
gente. 
CRITERIO AMPLIO 
Debe respetar los criterios de todo el personal, aun cuando no esté muy de 
acuerdo con aquellos, dar su punto de vista y tomar la mejor decisión en 
consenso. 
DISCRECIÓN 
Secretaria = secreto, ser cauta y fiel es una virtud que deben manejar a la hora 
de desempeñar su trabajo con profesionalismo. 
INICIATIVA 
Del ingenio y creatividad que tenga la secretaria dependerá su permanencia y 
adelanto institucional. 
INTERÉS Y ENTUSIASMO 
Debe ser agradable, dinámica proactiva y propositiva. 
LEALTAD 
Todos las funciones a ella asignadas, deben cumplirlas de una manera técnica 
y con la mayor reserva posible. 
FUNCIONES DE LA SECRETARIA 
- Organizar la información tanto interna como externa 
- Manejar la agenda de su jefe 
- Mantener limpio su lugar de trabajo 
- Recepción y Entrega de documentos 
- Redacción de Oficios, Circulares, Memorándum, Cartas, Convocatorias 
- Clasificación de documentos, despacho y archivo. 
- Recordar y confirmar las reuniones que ha concertado su jefe.- Tomar nota de las disposiciones y cumplirlas con eficiencia y oportunidad 
- Atender requerimientos de su jefe y clientes 
- Mantener actualizados los archivos 
- Realizar el seguimiento respectivo a la documentación 
- Llevar registro de comunicaciones recibidas y enviadas 
- Ser puntual en todas sus actividades de funciones. 
 
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- Reclutar las solicitudes de servicios por parte del departamento de 
servicio al cliente. 
- Hacer una evaluación periódica de los proveedores para verificar el 
cumplimiento y servicios de éstos. 
- Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento 
correspondiente, para que todos estemos informados y desarrollar bien el 
trabajo asignado. 
- Mantener discreción sobre todo lo que respecta a la empresa. 
- Evitar hacer comentarios innecesarios sobre cualquier funcionario o 
departamentos dentro de la empresa. 
- Hacer y recibir llamadas telefónicas para tener informado a los jefes de 
los compromisos y demás asuntos. 
- Obedecer y realizar instrucciones que te sean asignadas por tú jefe. 
- Mejora y aprendizaje continuo. 
LAS RELACIONES PÚBLICAS DE LA SECRETARIA 
Sea amable pero no demasiado confiada, interactúe con las personas, tráteles 
antes, analice cuáles son sus intenciones. 
Una vez que haya estudiado a la persona, sea leal, no abuse de la confianza que 
recibe. 
Recuerde que la aplicación de las buenas relaciones humanas, nos ayudará a 
propiciar un ambiente agradable y óptimo de trabajo. 
Manifieste su complacencia con la visita de un cliente, a través de una sonrisa 
franca y amplia. 
EL JEFE Y LA SECRETARIA EN LA EMPRESA MODERNA 
La secretaria de la empresa moderna es aquella que tiene la capacidad de 
manejar habilidades y destrezas que ayudan al adelanto empresarial, construye 
lazos de amistad, genera empatía confianza con su jefe y colaboradores, ejerce 
fidelidad, lealtad, exterioriza discreción, es cortés, sencilla, emprendedora, 
visionaria, lideresa, disciplinada, creativa, comprometida con el cambio, 
mantiene un ambiente de armonía entre sus colaboradores, es muy ejecutiva, 
lo que le permite satisfacer necesidades primordiales de los clientes. El rol que 
se le ha asignado a la secretaria en la actualidad es muy significativo, ya que 
incluso participa en la toma de decisiones, resulta imprescindible diferenciar lo 
importante con lo urgente, debe estar preparada para trabajar en equipo y a 
presión. 
PERFIL DE LA SECRETARIA MODERNA GRADUADAS EN LA EDUCACIÓN 
SUPERIOR 
- Personalidad equilibrada y pro-activa. 
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- Autoestima positiva. 
- Capacidad de adaptación a los cambios. 
- Habilidades comunicativas y escucha activa. 
- Capacidad de crear, innovar e implementar. 
- Criterio propio para actuar oportunamente y distinguir prioridades. 
- Disposición para trabajar en equipo. 
- Capacidad de observación, concentración y amplitud de memoria. 
- Tacto y prudencia para manejar situaciones diversas. 
- Espíritu de superación. 
- Flexibilidad· 
- Sentido de humor. 
- Resistencia física y nerviosa. 
- Agudeza visual. 
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 
- Técnicas de archivo 
- Técnicas de oficina 
- Digitación o mecanografía 
- Uso apropiado del teléfono 
- Manejo y organización de la agenda 
- Redacción de correspondencia general, comercial y administrativa 
- Manejo adecuado de documentos 
- Conocimiento y dominio del idioma del país 
FUNCIONES DE UNA SECRETARIA MODERNA 
La imagen profesional es uno de los factores más importantes en el logro de las 
metas deseadas. Es la combinación balanceada de la salud física, emocional y 
espiritual de los siguientes elementos: 
- Conocimientos. 
- Valores. 
- Modales. 
- Personalidad. 
- Tacto. 
- Humildad y Sencillez. 
 
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- Vestimenta profesional 
LO QUE LA SECRETARIA DEBE EVITAR USAR 
Todo profesional de oficina debe vestir adecuadamente y acorde con el ambiente 
laboral en donde trabaja. Generalmente la vestimenta debe ser sencilla, 
elegante y que proyecte profesionalismo. 
- Ropas con brillo. 
- Sandalias demasiado altas. 
- Faldas cortas y muy ajustadas. 
- Ropas transparentes. 
- Escotes. 
- Zapatos dorados o plateados. 
- Maquillaje recargado. 
- Accesorios grandes y muy llamativos. 
- Código de vestimenta corporativa. 
- Combinación de piezas cómodas de vestir, tales como: trajes, chaquetas, 
pantalón, blusa y Falda. 
- Telas lavables, suaves y sin arrugas. 
- Combinación de zapatos y carteras. 
- Colores básicos. 
- Coordinación de accesorios. 
ETIQUETA Y PROTOCOLO DE LA SECRETARIA MODERNA 
Saludar y responder el saludo 
Reconocer y respetar los derechos de los demás. 
Identificar, tomar conciencia y cumplir con los deberes. 
Desempeñar el trabajo con gusto, orden y eficiencia. 
Comportarse con caballerosidad o feminidad en todo momento en la mesa 
EN LA MESA 
En algunas ocasiones se realizan eventos empresariales en los cuales se 
comparte la mesa con compañeros y directivos sin que el comportamiento 
social deba ser diferente del que se utiliza cotidianamente, a continuación se 
muestran algunas recomendaciones: 
Cuando inviten a pasar a la mesa, no dirigirse a ninguno de los puestos, 
esperar a que señale el lugar que debe ocuparse. 
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No tomar asiento hasta que el anfitrión o el dueño de casa lo hagan o lo indique 
explícitamente. 
ADOPTAR UNA POSICIÓN ERGUIDA 
No apoyar los codos en la mesa, estos deben estar a los costados del cuerpo. El 
borde de la mesa debe coincidir con el punto que corresponde a la mitad del 
antebrazo. 
Empezar a comer cuando hayan servido a todos los comensales. 
No elevar los codos, cuando se utiliza los cubiertos. 
No hablar con la boca llena. 
No llevar la boca a los alimentos. No hay que acercar la cabeza al plato, sino 
que el cubierto lleve el alimento a la boca. 
No tomar un trago de agua, vino o cualquier bebida con la boca llena. 
No utilizar demasiado la servilleta, mantenerla sobre las piernas. 
No limpiar cubiertos, copas o vasos con la servilleta, si hace falta, pedir que los 
cambien. 
COMUNICACIÓN SECRETARIAL 
Es la herramienta esencial a través de la cual se organizan las acciones e ideas, 
con el propósito de interactuar con los miembros de una organización. 
COMUNICACIÓN EFECTIVA 
Simplificación y precisión en mensajes escritos 
Capacidad y empatía 
Coherencia entre el mensaje y la acción 
Que comunicar 
Quien da la información 
A Quien se le va a comunicar 
Cuando comunicar 
Como comunicar 
Cuanto comunicar 
COMUNICACION ORGANIZACIONAL 
La comunicación tiene que ser clara, precisa, concisa y fluida 
Los superiores y empleados deben mantener un diálogo armónico y permanente 
La comunicación es un proceso de interacción social 
La comunicación efectiva permitirá fomentar el trabajo en equipo y alcanzar 
metas 
 
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La secretaria debe ser una especialista en relaciones interpersonales y la 
profesionalidad en este aspecto sólo se consiguecon mucha inteligencia 
emocional, entender a las personas, escucharlas, comprenderlas, saberlas 
tratar, son capacidades que distinguen a una secretaria excepcional de una 
mediocre. 
La combinación y coordinación de los elementos de la vestimenta es un arte y 
debe reflejar profesionalismo, cultura corporativa y compromiso con el cliente. 
METODOLOGÍA 
Un estudio sobre la formación personal de la secretaria de la empresa moderna, 
determina que la tecnología, imagen, valores, relaciones humanas, relaciones 
públicas y autoestima son indispensables a la hora de cumplir los objetivos 
institucionales. Su compromiso, fidelidad e identificación con la empresa y las 
personas que la dirigen debe ser total y desinteresada. Saber manejar la agenda 
del jefe es estar al tanto de lo que necesita, piensa y anticiparse a dárselo a 
tiempo, con la seguridad de no equivocarse. Es saber cuándo tiene sed, es vivir 
el día intentando cuidar cada minuto del jefe, es ayudarle a cumplir la agenda 
sin estrés y manejando con oportunidad todos los imprevistos, por tanto deberá 
levantarse unos minutos antes para llegar a tempo a la empresa y notificar a su 
jefe sobre lo agendado para cada día, sin olvidarse absolutamente de ningún 
detalle, no aplace jamás lo programado y lleve una planificación adecuada. 
Añade mucho amor a todo lo que haces, mantén una actitud positiva, transmite 
la importancia de la empresa de manera personal y telefónica. 
Se utilizó la Metodología de la investigación cualitativa, a través de la cual se 
establecieron, descubrieron y verificaron las teorías que buscan dar respuestas 
a situaciones que enfatizan el trabajo secretarial dinámico. Se utilizó la 
metodología bibliográfica documental, la misma que ocupa un lugar importante 
en la investigación, ya que garantiza la calidad de los fundamentos teóricos, 
constituyéndose en un proceso sistemático y secuencial de recolección, 
selección, clasificación, evaluación y análisis de contenido del material empírico 
impreso y gráfico, físico y/o virtual que servirá de fuente teórica, conceptual 
y/o metodológica para una investigación científica determinada; y, el método 
inductivo que nos permitió sacar las conclusiones y recomendaciones. 
CONCLUSIONES 
A través de las técnicas empleadas, se logró alcanzar un crecimiento personal e 
institucional significativo, la empatía, buen trato, manejo adecuado de las 
interrelaciones humanas, la atención al cliente, amabilidad, asertividad, 
presencia, seguridad, autoestima alta, responsabilidad, moral, ética, 
aspiraciones, superación, creatividad, autoconocimiento de sí mismo fueron la 
base para cumplir con los objetivos esperados. 
Una buena secretaria debe ser acreedora de la máxima confianza de su jefe y 
colaboradores. Su formación, solidez, discreción carácter y personalidad es 
clave para que exista una relación de familiaridad absoluta y sea copartícipe de 
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las fortalezas y debilidades de la empresa. Su compromiso, fidelidad e 
identificación con la empresa y las personas que la dirigen debe ser total. 
Ayudar a conseguir las metas institucionales es un arte y la secretaria ejecutiva 
está preparada para eso y mucho más, su compromiso es tal que es capaz de 
responder afirmativamente a cualquier reto que se le presente. 
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