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Atividade 3 - Gestão da Pessoas

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Gestão de Pessoas
	Atividade 3
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Conforme a unidade estudada, podemos notar que as práticas de gestão por
competências nos demonstram as formas importantes dentro das organizações quanto de
estimular as habilidades e competências dos colaboradores, como também a alta gestão.
No entanto, esta característica nos demonstra ferramentas essenciais para o
desenvolvimento imprescindível das organizações e, portanto, podem ser implantadas nas
empresas por meio de especialistas habilitados e ágeis, até mesmo sendo terceirizados, com o
objetivo de estimular ainda mais a produtividade interna da corporação.
Visto que o Capital intelectual é um ativo essencial para manter a competitividade no
mercado, nós sabemos que não é fácil encontrar os profissionais certos para cada tipo de
negócio, assim se torna fundamental a aplicação do conceito de competência e seus afins.
Por conseguinte, como vimos nesta unidade 3, a gestão por competências e seus assuntos são
muito mais do que apenas mapear os conhecimentos, habilidades e atitudes que a organização
precisa e espera de seus colaboradores. Esta competência abrange também o processo de
seleção e recrutamento em uma empresa, além de exigir o desenvolvimento contínuo e
personalizado dos colaboradores que já estão na organização.
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