Apostila Espanhol Negocios_Unidade 1

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 ¡Esté atento! 
 
 
 
 
El verbo entrevistar es una acción de desarrollar una charla con personas para hablar 
de temas y con fines desarrollados. 
La entrevista laboral es aquella en que la comunicación se lleva a cabo de una manera 
formal con el fin de evaluar el desempeño, las capacidades que un individuo muestra para 
una empresa o cargo convidado. La entrevista laboral puede tener muchos formatos, 
depende de las características por las cuales los empleadores están solicitando la plaza 
necesaria. Ellas pueden ser para contratos activos, temporales y también para plazas 
emergentes en dependencia del mercado y las necesidades reales de la temporada. 
Seguidamente vamos a conocer los principales diálogos que pueden establecerse 
durante una entrevista de trabajo y las etapas lógicas que desarrolla esta actividad. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.1 ¿Qué hay que saber antes de presentarse a una entrevista de trabajo? 
En una situación de buscar empleo, es importante tomar conocimiento del tipo de 
entrevista a que será sometido, para que usted pueda prepararse mejor e conseguir la plaza 
de trabajo propuesta. Para eso podemos definir dos formas de entrevista: 
 Individual: esta entrevista se desarrolla principalmente para el 
conocimiento de sus informaciones personales, su currículo, sus cualidades, y los 
objetivos que usted pretende para desarrollar su trabajo, si es seleccionado. 
Unidad 1 - Las entrevistas de trabajo 
Las entrevistas de trabajo cuentan de 5 etapas: 
1. Saludo; 
2. Charla introductoria; 
3. Conversación sobre el puesto; 
4. Despejar interrogantes; y 
5. Despedida. 
 
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 Colectiva: es realizada con el objetivo de valorar la personalidad de los 
candidatos a la plaza, donde se pueden valorar, las capacidades de los candidatos en 
lo que se refiere a trabajo en equipo, empatía, madurez emocional, toma de 
decisiones, situaciones comunes. Es una conversación con varias personas para 
valorar por parte del seleccionador estos aspectos. 
 
Si va a realizar una entrevista de trabajo, es importante no sentirse muy activo. Debe 
estar bien tranquilo y tener presente los pasos que a continuación te enumero: 
1) Infórmate previamente sobre el puesto, la empresa y el cargo; 
2) Identifica tus puntos fuertes y débiles. Analiza tu proyecto y tus 
argumentos; 
3) Sé optimista y confía en ti mismo; 
4) Analiza la imagen que quieres transmitir; 
5) Prepara tu curriculum, documentos acreditativos y referencias de 
forma ordenada y limpia; 
6) Sé puntual. 
1.2 Algunas cuestiones que debes conocer 
 En una entrevista de trabajo, es posible prever algunas cuestiones que debes 
tener bien presentes, tales como: 
 ¿En qué trabajas actualmente? 
 ¿Tienes experiencia laboral? 
 ¿Puedes darme referencias de tus anteriores empleos? 
 Háblame de tu vida privada 
 ¿Cómo te gusta trabajar? 
Las respuestas pueden estar vinculadas con: 
 Sobre ti mismo: Yo soy… Yo trabajo en… Tengo experiencia en…. 
 Trabajos anteriores: Trabajo ahora en... Trabajé de…. No trabajo. 
 Empleo: Trabajo en equipo, soy colaboradora, soy profesional, soy 
creativo. 
 Vida privada: Soy casado… Tengo hijos… Vivo con la familia… Me gusta 
hacer ejercicios, etc. 
 
Si quieres prepararte para una entrevista, prueba a contestar preguntas como: 
 ¿Por qué dejó su último trabajo? No tenía motivación… Problemas 
salariales… Fui demitido… etc. 
 ¿Qué es nuestra empresa? Una empresa de…. Creada para…. Con 
posibilidades de… Que se preocupa por….., etc. 
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 Sus puntos fuertes y débiles: soy honesto, sencillo, profesional, soy 
desorganizado, mal humorado, mentiroso, no gusto de trabajar en equipo, etc. 
 ¿Dónde llegará de aquí a unos años dentro de la empresa? Trabajar en la 
administración… Como director… Al ministerio, etc. 
 ¿Por qué debo contratarlo? Porque necesito… Porque puedo aportar 
conocimientos… Porque quiero crecer junto a la empresa…. etc. 
 Describa su día: desayuno, hago ejercicios, estudio, trabajo, paseo, etc. 
 ¿Qué puede aportar a nuestra organización? Talento, profesionalidad, 
experiencia, nada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.3 ¿Qué no se debe hacer en una entrevista? 
 Además, para prepararse para las preguntas que pueden ser realizadas, es importante 
saber que existen cosas dentro de una entrevista de trabajo que no debes hacer, pues pones 
en peligro la buena marcha de la actividad. Veamos las situaciones: 
 Llegar tarde; 
 Tener el celular activado; 
 Discutir criterios y opiniones; 
 Llevar la iniciativa; 
 Respuestas agresivas; 
 Comer chicle; 
 Mentir. 
¡Conociendo la historia! 
 El nacimiento de las entrevistas de trabajo llegó como avance 
del desarrollo del transporte, lo que favoreció que aumentase el 
trabajo para diversos perfiles profesionales. 
 1917 – llegan los test de personalidad – para los soldados de la 
Primera Guerra Mundial 
 1920 – se aplica este test de personalidad en otros sectores 
para comprobar idoneidad de los candidatos. 
 1921 – THOMAS EDISON elaboró un test escrito para valorar 
el conocimiento de los postulantes a un puesto de trabajo. 
 ¡Para saber más! 
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Las empresas que contratan, valoran muchos aspectos que debemos tener en cuenta. 
Ellas ponen foco en ciertas competencias básicas, tales como: 
 
 El entusiasmo y las ganas de trabajar; 
 La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa; 
 La empatía; 
 La capacidad de aprendizaje; 
 Suele valorarse la iniciativa, la capacidad de negociación. 
 
Observe en el cuadro de abajo, el vocabulario principal utilizado en las entrevistas de 
trabajo: 
 
Aspirante Formación profesional 
Capacidad Funcionario 
Capacitación en la empresa Inscribirse 
Carta de solicitud de empleo Interino (trabajo), suplencia 
Categorías de salarios Llenar un formulario 
Cita Lugar/sitio de trabajo 
Compromiso Negociación colectiva 
Confianza Ofertas de empleo 
Conocer los procedimientos Pasantía 
Conocimientos Patrón 
Consejos (varios) Prospección 
Decisiones Recursos humanos 
Desempleado, sin trabajo Satisfacer las condiciones 
Entrada y la salida Servidor público 
Estado civil Solicitar el seguro de desempleo 
Estar bajo contrato Tener derecho a 
Estar en seguro de paro Trabajo de oficina 
Experiencia comprobable Vacante 
Firmar un contrato 
 
 
 
 
 
 
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 ¡Practicando! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Responda a las siguientes preguntas relacionadas con una 
entrevista de trabajo : 
a. ¿Cómo usted se definiría? 
___________________________________________________ 
b. ¿Qué estudios tienes? 
___________________________________________________ 
c. ¿Por qué se fue de su último empleo? 
___________________________________________________ 
d. ¿Qué opinas de sus jefes anteriores? 
_________________________________________________ 
e. ¿Qué conoce de nuestra empresa? 
________________________________________________ 
 
 2. De las siguientes frases marque con una X las que 
correspondan a temas de entrevistas de trabajo: 
 
a. ( ) No es principal. 
b. ( ) Mientras usted estaba desempleado. 
c. ( ) ¿Puedo obtener informaciones de su trabajo? 
d. ( ) Yo me siento en la sala. 
 e. ( ) Prefiero no trabajar en equipo 
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Artículo: 
“Los recursos Humanos en las organizaciones” 
 
Organizar significa conquistar y mantener a las personas en la organización, 
trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa 
todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. 
En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más 
subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos,acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, 
evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el 
trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas 
psicométricas y los exámenes médicos. 
 
El papel y la función de Recursos Humanos de la empresa consiste en las siguientes: 
 Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el 
negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o 
adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable 
de monitorizar el progreso de desarrollo. 
 Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable 
de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de 
toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar 
los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de 
sucesiones. 
 Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los 
valores y los principios operativos comunes. Utilizando las sesiones de formación y 
desarrollo como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y 
sostener este principio. 
 Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los 
empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos 
empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. 
 Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y 
la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas. 
Fuente: https://www.redalyc.0rg.br/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2 
&ie=UTF-8#q 
 
¡Vamos a practicar la lectura! 
 
http://www.losrecursoshumanos.com/
http://www.losrecursoshumanos.com/
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 Pretérito perfecto 
 
Hoy, conoceremos lo que es el pretérito perfecto compuesto. En español, el pretérito 
perfecto es un tiempo verbal empleado en el discurso hablado de manera habitual. 
El pretérito perfecto compuesto se forma con el presente del verbo auxiliar haber y 
el participio del verbo que denota la acción. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El verbo haber en el tempo pretérito perfecto se presenta con las siguientes 
conjugaciones. 
 
Yo – he 
Tú – has 
Él/ella/usted – ha 
Nosotros/as – hemos 
Vosotros /as – habéis 
Ellos/ellas/ustedes – han 
 
Ejemplos: 
1. Nuestros estudiantes no han realizado las tareas. 
2. Él no ha hablado con su familia hoy. 
3. Todos nosotros hemos comenzado a correr por las mañanas. 
 
 
¡Conociendo la gramática! 
 
 El participio de los verbos se forma agregándole las 
terminaciones ADO – IDO en los verbos regulares y TO – CHO en 
los irregulares. 
Ejemplos: 
 Verbos regulares: Ha caminado; Ha partido. 
Verbo irregulares: Ha vuelto; Ha hecho. 
 
 ¡Para saber más! 
https://es.wikipedia.org/wiki/Lengua_espa%C3%B1ola
https://es.wikipedia.org/wiki/Participio