Esta disciplina é uma área da gestão de recursos humanos que se concentra na medição e análise de dados relacionados ao desempenho e comportamento dos funcionários em uma organização. Ela é uma ferramenta essencial para a tomada de decisões estratégicas e para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.<br/> Os indicadores de gestão de pessoas são métricas quantitativas e qualitativas que permitem avaliar o desempenho dos funcionários, identificar pontos fortes e fracos, medir o impacto das políticas e práticas de gestão de pessoas e monitorar o progresso em relação aos objetivos organizacionais.<br/> Eles podem ser usados para avaliar o desempenho individual dos funcionários, o desempenho de equipes, a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento, a satisfação dos funcionários, a rotatividade de pessoal, entre outros aspectos relevantes para a gestão de pessoas.<br/> Esta disciplina é uma área em constante evolução, impulsionada pela crescente necessidade das organizações de gerenciar seus recursos humanos de maneira mais eficiente e eficaz. Ela é uma disciplina interdisciplinar, que combina conceitos e técnicas de gestão, psicologia, estatística, tecnologia da informação e outras áreas relacionadas.

Indicadores de Gestão de Pessoas

Raissa

Rebeca Hellen

Keline.BR#3

Brenda Silva

PrennanZin

Heverton Araújo

Denise

Valdemir Ferreira

Enilso Medeiros

karollayne tyler

Indicadores de gestión de personas

A disciplina de Indicadores de Gestão de Pessoas tem como objetivo apresentar aos alunos os principais indicadores utilizados na gestão de pessoas, tais como absenteísmo, rotatividade, produtividade, entre outros. Durante as aulas, os alunos aprendem a coletar, analisar e interpretar dados para a tomada de decisões estratégicas em relação aos colaboradores de uma organização. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, que precisam monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários e implementar ações para melhorar a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas.

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