Esta disciplina é uma área da gestão de pessoas que se concentra em encontrar e selecionar os candidatos mais adequados para uma organização. Ela é essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois a qualidade dos funcionários é um fator crítico para o desempenho e a competitividade. O recrutamento e seleção de pessoas envolve uma série de atividades, desde a identificação das necessidades de pessoal até a integração dos novos funcionários na organização. O objetivo principal desta disciplina é encontrar candidatos que possuam as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para desempenhar as funções do cargo de maneira eficaz e contribuir para o sucesso da organização. Para isso, é necessário um processo estruturado e bem planejado, que envolve diversas etapas e técnicas específicas. O recrutamento é a primeira etapa do processo e envolve a identificação e atração de candidatos qualificados para a organização. Isso pode ser feito por meio de anúncios de emprego, redes sociais, indicações de funcionários, feiras de emprego, entre outras estratégias. O objetivo é atrair um grande número de candidatos para que a seleção possa ser mais seletiva. A seleção, por sua vez, é a etapa em que os candidatos são avaliados e escolhidos para o cargo. Isso envolve a análise de currículos, entrevistas, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas de avaliação. O objetivo é identificar os candidatos mais adequados para o cargo, levando em consideração as habilidades, conhecimentos, experiências e atitudes necessárias para o sucesso na função. Além disso, a disciplina de recrutamento e seleção de pessoas também envolve a gestão da marca empregadora da organização. Isso significa que a empresa deve ser vista como um empregador atraente e desejável, capaz de oferecer oportunidades de carreira, benefícios e um ambiente de trabalho positivo. A gestão da marca empregadora é fundamental para atrair e reter talentos de alta qualidade. Em resumo, esta disciplina é essencial para a gestão de pessoas em qualquer organização. Ela envolve a identificação e atração de candidatos qualificados, a avaliação de suas habilidades e atitudes e a gestão da marca empregadora da organização. O objetivo é encontrar os candidatos mais adequados para o cargo e garantir que a organização tenha uma equipe de alta qualidade e desempenho.

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Humanas / Sociais

Brasil

Administração

pt-br

Reclutamiento y Selección de Personal

A disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas tem como objetivo ensinar técnicas e estratégias para atrair, avaliar e selecionar candidatos para uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de cargo, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam encontrar os melhores talentos para a empresa e garantir que o processo seletivo seja justo e eficiente. O conhecimento em Recrutamento e Seleção de Pessoas também é útil para gestores e empreendedores, que devem contratar e formar equipes de trabalho de alta performance.

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