Esta disciplina é uma área de estudo que se concentra em como as organizações gerenciam a remuneração, a carreira e a avaliação de desempenho de seus funcionários. Ela é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, pois ajuda a atrair, reter e motivar os funcionários, além de garantir que eles estejam alinhados com os objetivos da organização.<br/> A remuneração é um dos principais fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos funcionários. Esta disciplina explora como as empresas podem criar sistemas de remuneração justos e eficazes, que incentivem o desempenho e a retenção de talentos. Ela aborda questões como salários, benefícios, incentivos e reconhecimento, além de explorar as tendências atuais em remuneração, como a remuneração variável e a remuneração baseada em competências.<br/> A carreira é outro aspecto importante desta disciplina. Ela se concentra em como as empresas podem ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e avançar em suas carreiras. Isso inclui a criação de planos de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, e a identificação de oportunidades de crescimento dentro da organização. A carreira é fundamental para a retenção de talentos, pois os funcionários que veem um caminho claro de progresso dentro da empresa são mais propensos a permanecer e se dedicar à organização.<br/> A avaliação de desempenho é outra área importante desta disciplina. Ela se concentra em como as empresas podem avaliar o desempenho dos funcionários de forma justa e precisa. Isso inclui a definição de metas e objetivos claros, a identificação de indicadores de desempenho relevantes e a criação de sistemas de feedback eficazes. A avaliação de desempenho é fundamental para o desenvolvimento dos funcionários, pois ajuda a identificar áreas de melhoria e a fornecer orientação para o crescimento profissional.<br/> Esta disciplina é importante porque ajuda as empresas a criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Ela ajuda a garantir que os funcionários estejam motivados e engajados, o que pode levar a um aumento da produtividade e da qualidade do trabalho. Além disso, ela ajuda as empresas a atrair e reter talentos, o que é fundamental para o sucesso a longo prazo.

Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho de Pessoas

chirlei.passos

Síndico WI Vila Augusta

Alessandra Machado

Arieth Eduardo

Natalian Parussolo Maia

Cristiane Faustino

Daiana Hubner

PATTY FANTIN

Anaximandro

Thatyane  Falcao

Evaluación de la carrera, la carrera y el desempeño de las personas

A disciplina de Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho de Pessoas tem como objetivo estudar as práticas de gestão de pessoas relacionadas à remuneração, carreira e avaliação de desempenho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes formas de remuneração, como salários, benefícios e incentivos, e como elas podem ser utilizadas para motivar e reter talentos. Além disso, são abordadas as estratégias de gestão de carreira, como o desenvolvimento de planos de carreira e sucessão, e as técnicas de avaliação de desempenho, como a análise de competências e o feedback. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações.

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