Entiéndase por cultura organizacional al conjunto valores, creencias y normas compartidas por un grupo de colaboradores, las cuales facilitan la in...

Entiéndase por cultura organizacional al conjunto valores, creencias y normas compartidas por un grupo de colaboradores, las cuales facilitan la interacción y adaptación a su entorno laboral. (Ambrossi y Marconi, 2017). Visto de otra forma, podemos decir que la cultura no es estática, más bien dinámica, que se encuentra en constante cambio y evolución. Otra definición de cultura organizacional según Gonzáles, Jiménez y Reyes (2015), sería que se entiende como la forma particular y característica de concebir y hacer las cosas en una organización, como resultados de las interacciones del pasado y presente para adaptarse a circunstancias del entorno externo e interno. Esto quiere decir, que en un periodo de tiempo transcurrido, se desarrollan acciones, políticas o decisiones; al igual que un establecimiento progresivo de procedimientos formales e informales.