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¿Cuáles son los objetivos del Manual de Organización y Funciones del Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA)? Dotar al Cent...

¿Cuáles son los objetivos del Manual de Organización y Funciones del Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA)?
Dotar al Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA) de un instrumento de gestión que permita sistematizar y homogeneizar la denominación, clasificación, nivel jerárquico, objetivo y base legal sobre la que se sustenta el desarrollo y cumplimiento de las funciones, las relaciones de dependencia de las unidades organizativas y de coordinación; así como también, su ubicación dentro de la estructura y las funciones que les corresponden.
Constituir un instrumento de organización administrativa que permita implantar la nueva estructura organizativa.
Contribuir al fortalecimiento y desarrollo institucional.
Contribuir en la programación de la capacitación de los recursos humanos de la institución, y muy especialmente al de nuevo ingreso, al ofrecerle una visión global de PROINDUSTRIA.
Servir de referente para el establecimiento de indicadores de gestión y para definir el rol de las unidades organizativas en el cumplimiento de la misión institucional.
Facilitar el proceso de identificación y clasificación de la estructura de puestos de la Institución.

Esta pregunta también está en el material:

Manual-Organizacion-y-Funciones-PROINDUSTRIA-firma-AFernandez-2020
119 pag.

Administração Universidad Autónoma de Santo DomingoUniversidad Autónoma de Santo Domingo

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Los objetivos del Manual de Organización y Funciones del Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA) son: 1. Dotar al Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA) de un instrumento de gestión que permita sistematizar y homogeneizar la denominación, clasificación, nivel jerárquico, objetivo y base legal sobre la que se sustenta el desarrollo y cumplimiento de las funciones, las relaciones de dependencia de las unidades organizativas y de coordinación; así como también, su ubicación dentro de la estructura y las funciones que les corresponden. 2. Constituir un instrumento de organización administrativa que permita implantar la nueva estructura organizativa. 3. Contribuir al fortalecimiento y desarrollo institucional. 4. Contribuir en la programación de la capacitación de los recursos humanos de la institución, y muy especialmente al de nuevo ingreso, al ofrecerle una visión global de PROINDUSTRIA. 5. Servir de referente para el establecimiento de indicadores de gestión y para definir el rol de las unidades organizativas en el cumplimiento de la misión institucional. 6. Facilitar el proceso de identificación y clasificación de la estructura de puestos de la Institución.

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