TÉCNICAS DE EHS: 4.- Retroalimentación: 'Proporcionar información al sujeto en la relación a las conductas objetivo, exhibidas en el ensayo conduct...

TÉCNICAS DE EHS: 4.- Retroalimentación: 'Proporcionar información al sujeto en la relación a las conductas objetivo, exhibidas en el ensayo conductual previo, con el fin de moldear ciertas conductas y conseguir progresivamente un nivel de ejecución idóneo' (Labrador, Francisco. 1997). La retroalimentación se puede dar de dos maneras: 1.- De forma visual: Consiste en la filmación o video de una actuación del sujeto. Esta modalidad tiene como ventaja la objetividad, fiabilidad y precisión de la información. 2.- De forma verbal: Comentarios realizados por los sujetos presentes, quienes pueden ser del entrenador, donde completa o corrige comentarios realizados por los sujetos. Los restantes sujetos del grupo de entrenamiento, estos son de gran importancia para construir un marco social de referencia ampliamente aceptado y válido para los sujetos y finamente del propio sujeto, donde el propio sujeto debe ir desarrollando de forma progresiva su capacidad de autoobservación y evaluación, para lo cual es fundamental conseguir que centre su atención en su propio comportamiento, lo observe y valore el impacto de sus conductas. La eficacia de la retroalimentación depende de algunos factores como: Se aplique inmediatamente después de los ensayos. Se centre en conductas concretas y en un número inmediato a la vez. Se refiere a las conductas objetivo de los entrenamientos. Se centre en las conductas sobre las que el sujeto tiene el control.