ACTIVIDAD 1_2 - MARIO ALAN DIAZ LOPEZ

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Gestión de calidad.
Unidad 3: Otras normas y modelos de autodiagnóstico.
Actividad 1. Normas relativas a la Responsabilidad Social (RS) ISO 26000 y SA 8000.
Informe.
De acuerdo al documento oficial sobre la norma ISO 2600:2010, la responsabilidad social corporativa (RSC) se basa en gestionar varios impactos que la empresa genera a los clientes, es decir; con carácter ético, se gestiona responsabilidades de las diferentes organizaciones empresariales, sus acciones, entorno en el que se desarrollan y operan.
Lo rigen 5 principios;
· Cumplimiento de legislación.
· Global y legislativo.
· Ético y coherente.
· Gestión de los impactos.
· Satisfacción de expectativas y las necesidades.
Surgió a partir de la necesidad de poder trabajar en una norma para la responsabilidad social, fue hasta el 2001 donde se utiliza por primera vez por la ISO, en 2003 por el grupo ad Hoc interesados en ISO y en RS. En 2004, ISO realizo una conferencia internacional para múltiples intereses sobre si se debería lanzar o no el RS. 
Tiene como materias fundamentales; Gobernanza de la organización, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, practicas justas de operación, asuntos a consumidores y participación activa y desarrollo de la comunidad.
La estructura que presenta está constituida principalmente por dos anexos, objetivo y el campo de su aplicación, términos y definiciones, para la compresión de la RS, sus principios y el reconocimiento así como involucrar a partes interesadas. Orientar sobre materias fundamentales de RS y su integración.
La norma SA 8000 por otro lado, está basada en normas internacionales de la organización internacional del trabajo (OIT)), Declaración universal de los derechos humanos y la convención de la ONU sobre los derechos de los niños. Tiene por apartados la introducción de la norma, elementos de norma y su interpretación, Definiciones del documento y requisitos de Responsabilidad Social.
El modelo de gestión integral considera principalmente la RS, la calidad, medio ambiente y la equidad de género, por este motivo tanto la norma ISO 26000 y SA 8000 son candidatos a formar parte, más aún con la certificación de varias unidades y países.
	
	ISO 26000:20101
	SA 8000
	Derechos Humanos.
	Trato igualitario para hombres y mujeres, incluye también en cuanto al trato, en algunos casos puede considerarse equivalente en términos de derechos, beneficios, oportunidades y obligaciones.
	No se permite ningún trabajador menor de 15 años, no está permitido el trabajo forzado en ninguna caso, se respeta el derecho de fundar sindicatos con el fin de la negociación, no existirá discriminación por género, sexo ni afiliación política.
	Salud.
	Con fin de mantener estable al empleado, se asegura un entorno natural bueno, aire, agua y suelo, así como flora y fauna, tanto en el espacio exterior y sus interrelaciones.
	La empresa se responsabiliza de tener un entorno seguro y saludable, debe adoptar medidas para prevenir futuros accidentes, promover la salud y la seguridad de sus trabajadores.
	Gestión.
	Identificación de los impactos negativos y potenciales de carácter social, económico y ambiental debido a una actividad de la organización.
	Para esta norma, las instalaciones deben mantener la certificación e ir poco más para cumplir con la norma.
Conclusión.
Ambas contribuyen al desarrollo de una organización, para tomar responsabilidad de actividades sobre la sociedad, el medio ambiente y al mejoramiento de condiciones laborales, sociales y derechos humanos. Tienen un propósito y su debido alcance, asi como sus diferentes apartados.