Accion trabajo

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¿Qué importancia tiene la psicología organizacional en el desarrollo de las personas y
la productividad de una organización?
Para responder a la pregunta primero debemos saber que es la psicología organizacional; 
para Zepeda (1999) define a la psicología organizacional como la rama de la psicología que
se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las 
organizaciones y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su 
impacto en las personas. Es entonces que entendemos la importancia que tiene la psicología
organizacional en el desarrollo de las personas, ya que su principal objetivo es encargarse 
de velar por el bienestar del capital humano de la organización, estando siempre atento al 
comportamiento y actitudes de las personas, partir de esto el psicólogo analiza cuál es la 
cultura organizacional, es decir aquellos valores y costumbres y reglas que conforman la 
mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente a las demás, con sus 
propias características y políticas por las cuales se rige. Esta también se encarga de cuidar 
los intereses de los empleados, así como también de potencializar la productividad de los 
trabajadores, aplicando estrategias motivacionales que beneficien el desarrollo personal y el
crecimiento profesional de cada una de las personas que conforman la empresa, logrando 
así que los empleados se sientan conforme con sus funciones y psicológicamente 
motivados.
La psicología organizacional para las instituciones o empresas no sólo permiten aumentar la
productividad de los trabajadores, sino que también se tiene la responsabilidad de reclutar y
seleccionar el personal y así poder analizar donde pueden ser más productivos según sus 
capacidades. Por otro lado, se encarga de realizar evaluaciones de desempeño que permitan 
identificar las fortalezas y las necesidades a mejorar de la organización, realizar 
capacitaciones, encuesta de clima organizacional y pruebas de comportamiento, todo esto 
con el fin de qué la institución o la organización pueda tener un mayor crecimiento.
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Mapa conceptual 
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línea de tiempo 
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Referencias bibliográficas.
Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, 
A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones. 
Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7, (1) 409-425. 
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.4863351ART&lang=es&site=eds-live&scope=sit
(S/f-b). Recuperado el 23 de agosto de 2023, de 
http://file:///C:/Users/USER/Downloads/Dialnet-
SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf