Administracion_de_empresas_trabajo

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA. 
 
 
 
 INGENIERÍA LOGISTICA 
 
 
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN 
 
 
ENSAYO 
 
 
PRESENTA: 
 
BERENICE ROJAS MARTINEZ 
 
NUMERO DE CONTROL: 
 
16280495 
 
 
DOCENTE: 
 
Rubén Almazán Flores 
 
PERIODO 
 
Agosto- diciembre 2016 
 
 
 
 
 
S.E.P. S.E.S.T.N.M T.N.M. 
T.N.M 
LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS 
 El liderazgo es poder guiar a un personal de acuerdo a las actividades deseadas; 
el liderazgo se ocupa de estudiar a detalle las características de este elemento (tales 
como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros 
atributos), en lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se 
puede llegar a aplicar. El liderazgo atrae a diferentes tipos de hombres, entre ellos 
directivos, porque surge cuando una persona conduce y estimula al resto, para 
alcanzar un objetivo común. 
Al liderazgo se le relaciona constantemente con conceptos como poder, autoridad 
y política, pero no debe confundirse; ya que a pesar de que estos términos se 
encuentran vinculados por el grado de influencia hacia las personas; el primero 
controla decisiones, aunque haya resistencia de por medio. De hecho; el liderazgo 
es un tipo de poder. 
El liderazgo es sinónimo de dirección; sin embargo, esto no es correcto; no solo los 
líderes se encuentran en la jerarquía de la gerencia, sino también en los grupos 
informales de trabajo. La diferencia entre liderazgo y dirección se ha establecido de 
la siguiente manera: el liderazgo es una parte de la dirección, pero no es toda ella. 
El liderazgo nos puede ayudar a mantener un control sobre los empleados que una 
persona tiene en su tramo de control. El líder no solo se dedica a guiar a los demás 
sino también prevé los planes y estrategias para una empresa para que su tramo 
de control pueda dar el trabajo requerido sin presiones y angustias, esta persona es 
la que decide acerca de lo que se debe de realizar día a día para la mejora de la 
producción y además de una producción estable sin poder empeorar esta debe de 
ver por el bien de la empresa y el de los empleados. 
De igual manera el líder de una empresa debe de colocarse en mente la forma en 
la que puede lograr sus objetivos uno de esos medios disponibles para lograr una 
meta es la estrategia sobre dirección y desarrollo del personal, que les permite unir 
el logro de los objetivos empresariales y el potencial del capital humano. Dentro de 
este campo, podemos citar distintos procesos como pueden ser: la capacitación, la 
remuneración, las condiciones de trabajo, la motivación y el liderazgo, entre otros. 
En este contexto, la motivación del personal se constituye como un medio relevante 
para conseguir, unidamente, el desarrollo personal de los trabajadores y la mejora 
de la productividad en las empresas. 
En conclusión, un líder en una empresa ayuda a la empresa y a los trabajadores a 
tener una mejor relación y desempeño para lograr una mejor producción y llegar a 
una meta.