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ADMINISTRACIÓN 
Y NEGOCIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Cambios de paradigma en el trabajo y su relación con las tendencias 
globales del capital humano 
 
 
 
 
 
 
 
NOMBRE: Rodrigo Pérez Cofré 
CARRERA: Ingeniería Industrial 
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad 
PROFESOR: Manuel Paredes Arias 
FECHA: 07 de septiembre de 2016 
 
 
 
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Contenido 
Cambios de paradigma en el trabajo y su relación con las tendencias globales del capital humano .... 1 
1 Introducción ............................................................................................................................................ 3 
2 Situación actual ....................................................................................................................................... 4 
2.1 Desarrollo constante ....................................................................................................................... 5 
2.2 El avance de la tecnología ............................................................................................................... 6 
2.3 El aumento de competencia ............................................................................................................ 7 
3 Conclusión ............................................................................................................................................... 8 
4 Bibliografía ............................................................................................................................................... 9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1 Introducción 
En un principio las incipientes comunidades humanas que comenzaban a desarrollarse 
no tenían el mismo concepto de trabajo que se posee actualmente nuestra sociedad. 
Los paradigmas anteriores a los intercambios y las monedas, era completamente 
diferentes a los actuales. Las comunidades trabajaban de forma sinérgica para poder 
lograr subsistir. Bien dijo Galeano en su libro Las Venas Abiertas de América Latina: 
“…en un principio todas las culturas fueron de carácter comunista precisamente por el 
tipo de conformación comunitaria que estas tenían…”. 
Con el paso de los siglos, las pequeñas comunidades evolucionaron a pequeños 
pueblos, feudos, ciudades, etc. Y para poder subsistir como individuo, se hizo primordial 
otra necesidad. El poder adquisitivo. 
Cuando el termino surgió, no era necesariamente la capacidad de una persona en 
generar dinero, pero si en proveer de los elementos básicos para la subsistencia a su 
familia. ¿Cómo se lograba esto? Con Trabajo. 
El trabajo se entiende como aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que 
se realiza a cambio de una compensación por las labores concretadas. A lo largo de la 
historia —como se ha podido evidenciar— el trabajo ha ido mutando de manera 
significativa porque la relación de dependencia entre trabajador y capitalista ha ido 
variando con los años. Han sido los trabajadores quienes a lo largo de los siglos, sobre 
todo el siglo XX, fueron ganando diferentes derechos que le son otorgados por su 
condición de asalariados. 
 
 
 
 
 
 
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2 Situación actual 
En la actualidad, el trabajo es el centro de la vida de las personas; pues se entiende que 
este es el catalizador para poder tener una “buena vida” bajo las condiciones modernas. 
Se entiende que sin trabajo no hay dinero y por consiguiente no hay poder adquisitivo ni 
manera alguna para poder suplir las necesidades de cada individuo. El trabajo es el foco 
de las políticas actuales en todos los gobiernos y se aborda como el motor fundamental 
para el buen desarrollo de la sociedad y sus familias. 
Habiendo entendido eso es fácil ver el círculo que mueve las economías globales. 
Resumido sería como sigue: La persona sale a trabajar a una empresa a cambio de 
dinero el cual luego tranzará con otras empresas a cambio de bienes y servicios para 
poder sobrevivir el nuevo mes que comienza mientras trabaja en la empresa a cambio 
de dinero. Es un círculo constante y muchos filósofos contemporáneos lo han 
denominado como neo-esclavitud. A diferencia de la esclavitud donde el amo debía 
proveer alimentos y techo al esclavo, la neo-esclavitud obliga a la persona a trabajar 
para poder proveerse alimentos y techo. Pero al final las ganancias siguen siendo para 
el amo, o actualmente llamado patrón. 
Actualmente la gran mayoría de los esfuerzos globales se centran en proporcionar 
empleos decentes a las personas. Se busca terminar con la explotación de diferentes 
sectores humanos —generalmente los más vulnerables— como niños. Esto ha sucedido 
por la incrementación exponencial de la demanda y la externalización de la fabricación 
de muchos. Como consecuencia directa, estos sectores poblacionales vulnerables 
(principalmente del continente asiático) han sido oprimidos voluntariamente por el poder 
económico de estas empresas. 
Entonces organizaciones como la OIT (organización internacional del trabajo), velan 
para poder terminar con estas malas prácticas y asegurar así trabajo decente para la 
gran mayoría. Pero es un arma de doble filo pues genera incertidumbre y especulación 
 
 
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lo cual hace que las diferentes bolsas de comercio internacional pierdan la estabilidad y 
la economía peligre. 
Los factores de cambio principales para este proceso se pueden clasificar en tres: 
- El desarrollo constante que se origina con la necesidad imperante de reducir la pobreza 
y desigualdad en los países y entre ellos. 
- El avance de la tecnología en las diferentes áreas productivas como comunicativas 
haciendo énfasis en el buen manejo de la información. 
- El aumento de la competencia a nivel global tras la liberación comercial y financiera, 
pasando de océanos azules a océanos rojos. 
 
2.1 Desarrollo constante 
La causa profunda de la inestabilidad social, económica y política de las sociedades 
actuales, radica en la extrema pobreza y las grandes diferencias de ingresos. Reducir la 
pobreza es prioridad para la gran mayoría de los países en desarrollo, así como también 
lo es el reducir la disparidad de ingresos entre los países más ricos con los más pobres. 
Actualmente la extrema pobreza afecta a una proporción menor de la población en 
relación a las mediciones de 1981, donde el 40 por ciento de la población se encontraba 
en este rango. La medición del año 2001 dice que el 21 por ciento de la población está 
en extrema pobreza. Pero así como disminuyó en algunas partes del mundo, en África 
aumento desde un 41 por ciento a un 47 por ciento. 
Aunque uno de los compromisos primarios fue reducir la brecha entre países ricos y 
pobres, la verdad es que en los últimos años, esta distancia se ha visto incrementada y 
se postula que una de las causas de esta desigualdad es el crecimiento sostenido de la 
fuerza de trabajo de los países en desarrollo. 
 
 
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Pero al mismo tiempo se ha generado un fenómeno particular. Mientras que en los 
países pobres, su fuerza de trabajo es desarrollada altamente por adultos jóvenes, los 
países ricos y desarrollados poseen una fuerza de trabajo de adultos de mediana edad y 
mayores. Este fenómeno sucede porque las tasas de natalidad están disminuyendo en 
aquellos países de alto desarrollo y en muchos de ellos se ha abierto el debate de la 
“edad de jubilación” ya que no hay tanta mano de obra joven. 
 
2.2 El avance de la tecnología 
A principio de los años noventa, comenzó el auge de las nuevas tecnologías de la 
información y la comunicación (TIC). Esto desencadenó un cambio estructural y 
profundo en las sociedades, donde la tecnología pasó de ser un sistema de apoyo para 
las funciones a ser el sistema donde las funciones principales se desarrollan. Ahora la 
tecnología es el mediopor el cual todo se transa, pacta, desarrolla y crea; y se entiende 
que sin esta, las economías globales no podrían subsistir en este ambiente altamente 
competitivo. 
Este incremento radical con los años ha generado efectos directo de las TIC sobre el 
trabajo y sus paradigmas. En primer lugar son una nueva fuente de creación de puestos 
de trabajos. Tanto en producción de productos como en la prestación de servicios que 
estas ofrecen. Del mismo modo destruyo las estructuras antiguas, dejando obsoletas a 
las empresas y tecnologías que no han sabido seguir el ritmo de la innovación. 
La introducción de nuevas tecnologías permitió que algunos sectores incrementaran su 
productividad llegando a sobrepasar la demanda lo que obliga a las empresas a reducir 
su personal generando desempleo. Ahora bien, a largo plazo un incremento en la 
productividad global, se traduce en un incremento proporcional de los ingresos, 
demanda y empleo. Ergo, las utilidades potenciales siempre serán a largo plazo. 
 
 
 
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2.3 El aumento de competencia 
Con las TIC, los mercados globales comenzaron a abrirse a otro nivel de comunicación, 
reduciendo los obstáculos entre los mercados. Esto en un principio comenzó a escala 
local-nacional y posteriormente regional-intercontinental. 
Al disminuir las restricciones comerciales sobre la manufactura, los movimientos de 
capital comenzaron a ser mayores. Del mismo modo se redujeron algunos costos 
importantes como los costos de transportes y de telecomunicaciones. Con este nuevo 
ambiente, las empresas comenzaron a exportar sus productos a otros países 
incrementando la competencia económica en esos lugares. Como consecuencia de esto, 
las empresas deben enfrentar esta competencia aumentando la calidad de sus 
productos, con diseños innovadores y reduciendo costos. 
Esto supone también aumentar la productividad de las empresas por lo que se hace 
necesario el ingreso de nueva mano de obra a los procesos para poder satisfacer la 
demanda la cual ya no es sólo local, sino internacional, generando nuevos empleos, un 
mayor crecimiento económico para el país y disminuye la extrema pobreza. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 Conclusión 
Los cambios en el mundo del trabajo se han visto modulados principalmente por tres 
factores importante. Los desarrollos tecnológicos generan un aumento de la 
competencia dentro de los distintos mercados, lo cual obliga a la industria a 
especializarse para poder aumentar la calidad de sus productos y servicios, esto termina 
en un desarrollo constante; por lo que se puede evidenciar el ciclo constante y motor 
actual de las economías mundiales. 
El principal factor de preocupación deben ser las personas pues son estas las que 
elaboran los productos que las empresas producen. Por lo mismo distintas 
organizaciones se han preocupado de eliminar la extrema pobreza para que todas las 
personas tengan acceso a trabajo decente para poder vivir. 
Es interesante como con el tiempo los sistemas se perfeccionan y modernizan, y por lo 
mismo se puede evidenciar un futuro brillante si se toman las medidas necesarias y no 
se centra todo el sistema solamente en las utilidades, sino también en los costos 
sociales y ambientales asociados a la expansión económica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 Bibliografía 
 
1) Director General. (2006). Cambios en el mundo del trabajo. Conferencia 
Internacional Del Trabajo, 1, 102. 2016, De OIT Base de datos. 
2) Josh Bersin, Dimple Agarwal, Bill Pelster, Jeff Schwartz. (2015). Tendencias 
Globales en Capital Humano. Deloitte University Press, 1, 114.