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Ética y RSE
Valores y cultura de la organización. 
Código de ética. Abordaje del cambio 
social positivo.
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Valores y cultura
¿Qué es la cultura organizacional?
¿Cómo influye en el rendimiento?
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Valores organizacionales
Ética y RSE
Los valores organizacionales son el conjunto de
principios que orientan la conducta de los
individuos en la empresa. Si bien es cierto que, a
lo largo de su historia, las empresas han
desvirtuado su fin último al orientarse solamente a
la consecución de utilidades sin importarles el
entorno humano y ambiental, también lo es que
en esta época de crisis de valores y ante los
continuos problemas originados en la misma, la
empresa se ha reorientado hacia la consecución
de una ética y valores empresariales.
Los valores primordiales que debe perseguir cualquier 
organización son:
1. Compromiso. Satisfacción del bien común.
2. Respeto. Protección del medio ambiente y respeto a los
empleados y a la sociedad en general.
3. Equidad y justicia. Creación de fuentes de trabajo y salarios
justos.
4. Calidad. Producción de bienes y servicios que satisfagan las
necesidades de los consumidores y promuevan su bienestar.
5. Responsabilidad. Mejoramiento de la situación económica de la
comunidad.
6. Honestidad. La honradez y la integridad en las relaciones con
los clientes, proveedores y empleados.
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Conceptos esenciales 
Ética y RSE
La visión clásica de la responsabilidad social, la única
responsabilidad social de la administración es maximizar las
utilidades. El más franco defensor de este enfoque es el
economista y premio Nobel Milton Friedman, quien
argumentaba que la principal responsabilidad de los gerentes
es operar el negocio en busca de los mejores intereses para
los accionistas, cuyas principales preocupaciones son las
financieras.
En cambio, una organización socialmente responsable ve las
cosas de modo diferente. Va más allá de lo que está obligada a
hacer o elige hacerlo derivado de ciertas necesidades
populares (sensibilidad social) y hace lo que puede para
mejorar la sociedad porque es lo correcto.
En este sentido, la responsabilidad social es la
intención de un negocio, más allá de sus
obligaciones legales y económicas, para hacer las
cosas correctas y actuar de modo que beneficie a
la sociedad.
Administración verde
Forma de administración en la que los gerentes
consideran el efecto de su organización sobre el
medio ambiente.
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Cultura de la organización
Ética y RSE
La cultura consiste en valores compartidos en la organización. Estos valores reflejan qué
significa la organización y en lo que cree. Al mismo tiempo genera un entorno que influye en
el comportamiento de los empleados para que este sea ético o inmoral.
Debido a que los valores compartidos pueden ser influencias poderosas, actualmente
muchas empresas utilizan la administración basada en valores, según la cual los valores de
la organización guían a los empleados en la forma en que realizan su trabajo.
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Código de ética
Ética y RSE
La incertidumbre entre lo que es ético y lo que no lo es
puede ser un problema para los empleados. En este
sentido, un código de ética es una declaración formal de
los valores y reglas éticas de una organización que se
espera sigan los empleados. Por tal motivo es una opción
popular para reducir esa ambigüedad.
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Negocios que promueven un cambio social positivo
Ética y RSE
Las organizaciones cuentan con varias maneras de abordar problemas sociales:
Filantropía corporativa: La filantropía corporativa puede ser una forma efectiva para que las
compañías aborden problemas sociales.
Empresario social: Individuo u organización que busca oportunidades para mejorar la
sociedad por medio de enfoques prácticos, innovadores y sustentables.
Esfuerzo de los empleados voluntarios: Las actividades voluntarias de los empleados son
un medio popular para que los negocios se involucren en la promoción de un cambio social.
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