Esta disciplina é um processo contínuo de planejamento, monitoramento e avaliação do desempenho dos colaboradores de uma organização. Ela tem como objetivo maximizar o potencial dos funcionários, melhorar a eficiência e eficácia da organização e alcançar os objetivos estratégicos. A gestão de desempenho é uma ferramenta essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois permite que os gestores identifiquem pontos fortes e fracos dos colaboradores, forneçam feedbacks construtivos e estabeleçam metas claras e alcançáveis.<br/> Ela é um processo que envolve diversas etapas, desde a definição de objetivos e metas até a avaliação do desempenho e o desenvolvimento de planos de ação. A gestão de desempenho é uma disciplina dinâmica e em constante evolução, que se adapta às mudanças do ambiente empresarial e às necessidades dos colaboradores.<br/> Ela é uma ferramenta poderosa para aprimorar a cultura organizacional, promover a motivação e o engajamento dos colaboradores e melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa. A gestão de desempenho é uma disciplina que exige habilidades de liderança, comunicação e análise de dados, além de uma compreensão profunda da cultura e dos objetivos da organização.

Gestão de Desempenho

Humanas / Sociais

Brasil

Pedagogia

pt-br

Gestión de Desempeño

A disciplina de Gestão de Desempenho tem como objetivo desenvolver habilidades para gerenciar e avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre técnicas de avaliação de desempenho, feedback, estabelecimento de metas e planos de desenvolvimento individual. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores de equipes, que precisam identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores e desenvolver estratégias para melhorar o desempenho individual e coletivo. O conhecimento em Gestão de Desempenho é fundamental para o sucesso de uma organização, pois contribui para a melhoria da produtividade, motivação e engajamento dos colaboradores.

Assignment

Text

5805

Graduate

Univ. Nac. Exp. Francisco de Miranda

Repostería Saludable

martinez_gji

T030_72620014_T Cornejo Alfaro, Carlos Antonio

T061_42521549_T

tesis_compressed

Quintana_ad

TM-BurgaVasquezGuisela-WiesseEslavaSandra

TM_BurgaVasquezGuisela_WiesseEslavaSandra pdf

Ciencias Sociales

Gestión

Recursos Humanos

1080290352

2017-002T-EC01

Mylena Alves

gislaineschardosim77

ALINE TAVARES OLIVEIRA

Taís  Colling Goldoni

elvia Capera

Graziella Rocha

Jonathan Oliveira Francisco

Tamara Xavier

Eder Barreto

CAMILA THAYNÁ

RePuBLica_BoLiVaRiana_de_VenezueLa

MAESTRO - Rojas Reyes, Ruth Rosario

38-2019 (Final)

4382760008

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DCESEMPEÑO - JUAN PAREDES T

TESIS FINAL paty definitiva

Tesis_Gestión_TalentoHumano_DesempeñoLaboral_Emp industrial_Don MartínSAC_Huacho

Velasquez_Relacion-motivación-desempeño-laboral-area-administración-sede-Callao

Gestión de Desempeño

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Univ. Nac. Exp. Francisco de Miranda

MAESTRO - Rojas Reyes, Ruth Rosario

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4382760008

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SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DCESEMPEÑO - JUAN PAREDES T

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TESIS FINAL paty definitiva

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