Para que la propuesta de intervención sea sostenible en el tiempo es necesario contar con el compromiso e involucramiento de los directivos de PRONACA, con el fin de realizar de manera anual diagnósticos de Clima Laboral que permitan medir el incremento o disminución de la satisfacción o insatisfacción de los colaboradores hacia su puesto de trabajo. Es necesario que el departamento de Recursos Humanos realice actualizaciones de manuales en cuestión de selección, inducción y capacitación de manera anual y de igual manera seguimiento constante a los resultados obtenidos de talleres, evaluaciones de desempeño y procesos de coaching.