También se ubica a Salazar (2018), con su tesis de maestría, “Relaciones interpersonales y el desempeño laboral en la Oficina Registral del Reniec del Callao-2017”, con el objetivo de establecer el nivel correlacional entre las relaciones Interpersonales y el desempeño laboral, del tipo cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental, aplicando el instrumento del cuestionario los que se aplicaron a 29 trabajadores; en sus conclusiones detalla que, las relaciones interpersonales tiene un nivel 51.7% aceptable para los trabajadores de la Oficina Registral del Reniec del Callao-2017, y el desempeño laboral tiene un valor de 41.1% como aceptable, lo que indica un bajo nivel de logro para ambas variables. Los resultados de la correlación indican que existe una correlación positiva significativa, evaluado con el Rho de Spearman que arroja un valor de 0.792. Lo resaltante de esta tesis radica en corroborar que relaciones interpersonales y desempeño laboral son componentes de la gestión de recursos humanos que están correlacionadas entre sí.