Los sistemas sociotécnicos son complejos, contradictorios y asociados a otros sistemas. Una organización es un sistema sociotécnico complejo, integ...

Los sistemas sociotécnicos son complejos, contradictorios y asociados a otros sistemas. Una organización es un sistema sociotécnico complejo, integrado por individuos, con valores, intereses, aspiraciones y compromisos diferentes. Su dinámica cambiante refleja los conflictos y contradicciones internos de sus subsistemas, y los externos que emergen de sus interacciones con otros sistemas complejos, tanto naturales como sociotécnicos. Pensar de forma sistémica es necesario pero no es suficiente. La comunidad de talentos humanos de una organización necesita ser socializada para aprender a pensar bajo las reglas metodológicas de la dialéctica.