Persiste la discriminación salarial por género. Uno de los aspectos donde se aprecia muy claramente la discriminación por género es en el nivel de salarios que perciben hombres y mujeres. Esta diferencia varía en función de la edad, el nivel de instrucción y la zona de residencia. De esta forma, para el conjunto de la población urbana los ingresos de las mujeres corresponden al 72% de los ingresos masculinos, en tanto en las zonas rurales la discriminación es aún mayor y corresponde a un 63% de los salarios masculinos. En términos de edad, se aprecia el mismo patrón tanto para las zonas urbanas como para las rurales, la discriminación es menor a menor edad y aumenta con los años, lo que confirma los hallazgos de otras investigaciones en el sentido de que la discriminación se amplía con la permanencia en el mercado de trabajo, donde los hombres ascienden hacia puestos mejor remunerados y las mujeres permanecen en cargos peor remunerados.