El poder de organización y administración del empresario, cuyo fundamento se encuentra en la propia estructura de la relación jurídica laboral y en...

El poder de organización y administración del empresario, cuyo fundamento se encuentra en la propia estructura de la relación jurídica laboral y en la naturaleza de las empresas, constituye, según la doctrina laboralista, una exigencia organizativa de toda empresa. El reconocimiento jurídico de este poder puede hallarse en los artículos 1, 5.c) y 20.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET), que se refieren a la sumisión del trabajador al ámbito de organización y dirección del empresario. Entre las diversas manifestaciones del poder empresarial, basadas en estos preceptos cabe citar: la facultad de organización técnica del trabajo; la potestad de ordenación de los lugares del trabajo, el ius variandi del empresario o poder de modificación unilateral de las condiciones contractuales; el poder de vigilancia y control de la actividad de los trabajadores; y la potestad disciplinaria, en base a la gradación de faltas y sanciones establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que resulte aplicable (art. 58 LET). Cabe señalar, en fin que, con la conversión de la empresa familiar tradicional en una organización empresarial fuertemente estructurada e institucionalizada, el poder empresarial ha aumentado considerablemente. Sobre estos aspectos puede verse, entre otros: M. ALONSO GARCÍA, Curso de Derecho del Trabajo , Ariel, Madrid 1985; A. MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo , Madrid 1988; del mismo autor, “Comentario al artículo 20 del Estatuto de los trabajadores: Dirección de la actividad laboral”, Comentarios a las leyes laborales. El estatuto de los trabajadores, EDERSA, Madrid, 1985, p. 243 y ss.; y M. F. FERNÁNDEZ, El poder disciplinario de la empresa , Civitas, Madrid, 1991.