Clase 21

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Clase 21
Monopsonio
La demanda no condicionada
 La firma maximiza sus ganancias 
eligiendo sus insumos
P(q)F(K,L)-w(L)L-r(K)K
Si la firma es competitiva en todos los 
mercados: pF(K,L)-wL-rK
CPO: pPMg_L=w, pPMg_K=r
Mercado de factores 
competitivos
El valor producto marginal del trabajo, 
VPML , es el beneficio adicional al 
contratar un trabajador mas: 
VPML =IMg*PMg
El salario es el costo de un trabajador
Decisión Óptima: w= VPML 
Valor de la Productividad 
Marginal del Trabajo (VPML )
Horas de trabajo
($ por
hora)
VPML = PMgLx P
Mercado competitivo (P = IMg)
SL
Una firma que maximiza beneficios contratará L* 
unidades en el punto en el que el valor de la 
productividad marginal del trabajo es igual al salario.
w*
L*
Monopolio
Un monopolista puede enfrentar un 
mercado de factores competitivo
Usará VPML=w
Dado que el IMg es menor que el precio, la 
demanda de factores será menor que en el 
caso perfectamente competitivo
La cantidad de trabajo es menor
Pero no porqué el monopolio tiene “control” 
sobre el salario de sus trabajadores
Firma Monopolista
P*PMg
VPMg=IMg*PMg
SL
LcLm
w
Monopsonio
Un monopsonio es un mercado en el 
cual solo hay un comprador 
El monopsonista NO es tomador de 
precios en el mercado de factores
Al contratar más trabajadores, entiende 
que debe subir el salario que paga a 
todos los demás trabajadores. 
Mercado de factores con 
monopsonista
Ejemplos de Monopsonios
Gobierno
 Soldados
 Misiles
 Bombarderos
NASA
 Astronautas
Compañía en pueblo pequeño
NFL, NBA, MLB (si actuaran como un cartel)
Monopsonio
El Valor Marginal es el beneficio 
adicional que se deriva de comprar una 
unidad más de un bien
VPML
El Gasto Marginal es el costo adicional 
de comprar una unidad más
Comprar más implica pagar más a medida 
que se sube en la curva de oferta
SL = Gasto Promedio (GMe)
Gasto Marginal
(GMg)
D = VPML
Gasto Marginal y Gasto Promedio
Unidades de insumo
Precio
(por unidad)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
w* = 13
L*
wc
Lc
C
•Se contrata donde GMg = VPM
•LC es el nivel del mercado 
competitivo
Matemáticamente
 La firma maximiza sus ganancias 
eligiendo sus insumos:
P(q)F(K,L)-w(L)L-r(K)K
CPO: VPMgL=w’(L)L+w(L)=GMg
w’(L)>0 entonces VPMgL>w(L)=GMe
Costos sociales del 
monopsonio
Dado que el monopsonio tiene menores 
precios y menores cantidades 
contratadas, los vendedores están peor y 
los compradores mejor que en el caso de 
competencia perfecta
Se pueden mostrar los efectos de un 
monopsonio usando los excedentes del 
productor y del consumidor
C
B
Pérdida de bienestar por el 
monopsonio
A
Cantidad
$/Q
VM
GMg
S = GMe
PC
QC
Pérdida de bienestar
Compradores 
ganan A-B
Q*
P*
Pérdida del excedente del productor [A+C]
Regulación de un monopsonio
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De la misma manera, la pérdida de 
bienestar social de un monopsonio puede 
ser corregida con una intervención del 
gobierno
Si la intervención en el mercado de 
monopolio era un precio máximo, en el 
caso del monopsonio, sería un precio…?
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SL = Gasto Promedio (GMe)
Gasto Marginal
(GMg)
D = VPML
Regulación de un monopsonio
Unidades de insumo
Precio
(por unidad)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
w* = 13
L*
wc
Lc
C
El gobierno puede imponer un 
salario mínimo wc y reproducir 
el equilibrio competitivo
Salarios mínimos
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Si el mercado del trabajo es competitivo
Un salario mínimo baja el empleo
Genera una PBS
Si el mercado por el trabajo es 
monopsónico
Un salario mínimo puede subir el nivel 
de empleo (si es menor que wc)
Sube el bienestar social
Pregunta empírica
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Muy poca gente creía que el mercado de 
trabajo podía ser un monopsonio
Entonces, los economistas en general 
estaban muy opuestos a la idea de los 
salarios mínimos
Pero, la investigación empírica reveló algo 
que nadie había imaginado
Efecto pequeño o posiblemente positivo 
del salario mínimo sobre el nivel de 
empleo en algunos mercados
Evidencia empírica previa
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Hasta 1990, la literatura había encontrado 
un efecto pequeño y negativo del salario 
mínimo
Un incremento de 10% en el salario 
mínimo sube el desempleo de 1-3 %
Había muchas preguntas sobre la 
validez de los métodos empíricos 
usados.
Estudios de los restaurantes 
“Fast-food”
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Card y Krueger estudian lo que pasa en 
los restaurantes de comida rápida cuando 
hay un cambio en el salario mínimo
El estudio más famoso es una 
comparación entre Nueva Jersey y 
Pennsylvania
Otro estudio usando datos de Texas
 ¡Encuentran que si hay algo, es un 
efecto positivo!