Concepto de Derecho laboral (1) - Daniel Vidal

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CONCEPTO. DE DANIEL VIDAL SALAZAR
DERECHO LABORAL Daniel Vidal Salazar
3Concepto de Derecho laboral
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FDYCS 17 
[footnoteRef:1] [1: Este texto fue tomado de una página de internet en el sitio concepto.de] 
E
l derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
 
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas que aceptaron la implementación del esclavismo como medio de dominación, con la entrega total de la fuerza de trabajo y también de su libertad. Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión de su importancia. No debe sobrevalorarse esta época, ya que la hegemonía del modo feudal de producción no significó avance alguno: apareció la actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como garantía de los monopolios.
Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo debía ser retribuido adecuadamente. La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban eso, y postulaban que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y demanda de trabajo) el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que si bien exigía una abolición del modo capitalista, reclamó por derechos laborales para los trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en casi todos los países los sindicatos están hoy reconocidos, y los gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la negociación colectiva de los términos de trabajo.
El derecho laboral tiene una serie de características que lo distinguen de otras ramas del derecho. En primer lugar, como se desprende de lo anterior es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos que vive cada país. Es un derecho social porque sus fundamentos apuntan a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo. Es un derecho expansivo, que nació con competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a 
estas condiciones legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también debe alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les convenga proceder por la vía legal. El documento por excelencia del derecho laboral es el contrato de trabajo, que suele incluir una serie de elementos:
 
· [footnoteRef:2]La remuneración, esto es, el pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado. El aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos es obligatoria. [2: 2 Un pago que recibe un trabajador periódicamente ] 
· La jornada laboral, la cantidad de horas que se trabajará. Por la primera idea de las personas como seres sociales, el empleador no debe orientar su búsqueda al trabajador que más tiempo esté dispuesto a trabajar. Por ello es que se establece una jornada máxima, en general de ocho horas diarias, lo que representa un tercio del día.
· Las vacaciones pagas, una cantidad de días al año que le corresponden al trabajador para no ir a trabajar, sin dejar por ello de recibir su paga.
· Las condiciones laborales, probablemente lo más controversial y lo menos reconocido, ya que los parámetros no son tan tangibles. Se supone que el empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los trabajadores no estén expuestos a problemas de salud física y mental. Esto incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden en su tarea, también eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de la actividad a la que está afectado.
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Concepto de Derecho
¿Qué es el Derecho? El derecho es el conjunto de reglamentaciones, leyes y resoluciones, enmarcadas en un sistema de instituciones, principios y normas que regulan la conducta de humana dentro de una sociedad, con el objetivo de alcanzar el bien común, la seguridad y la justicia. 
 
El concepto de derecho proviene del latín “directum”, que significa aquello que está conforme a la regla. Se caracteriza por estar compuesto de una serie de normas jurídicas, que regulan las relaciones, entre dos o más personas, que posean obligaciones y derechos de forma recíproca.
 
El derecho puede dividirse en dos grandes grupos, el subjetivo y el objetivo.
DERECHO OBJETIVO: Tiene que ver con todas aquellas normas que regulan el accionar de las personas en el interior de la sociedad y a esta en su totalidad. Dentro del derecho objetivo se puede hablar del:
Derecho público, que es aquel orientado a organizar la cosa pública, es decir, a la relación entre los Estados, a los individuos, a las organizaciones públicas y a las relaciones del individuo con la sociedad y a la sociedad en sí.
Derecho privado, aquel que se orienta a las relaciones entre los individuos entre sí para satisfacer necesidades personales.
DERECHO SUBJETIVO: Está compuesto por aquellos beneficios, privilegios, facultades y libertades que le corresponden a cada uno de los individuos. Este derecho puede orientarse a la conducta propia y a la ajena.
¿Cuáles son las fuentes del Derecho?
Las denominadas fuentes del derecho aluden a aquellos preceptos o normas del que se originan las obligaciones y derechos para los individuos y son las siguientes:
1. Ley: esta fuente carece del consentimiento de las personas y es promulgada, dictada y sancionada por las autoridades públicas. Por medio de la ley se intenta orientar a la actividad humana hacia el bien común. Esta es la fuente fundamental dentro del derecho.
2. Jurisprudencia: esta fuente del derecho hace referencia a los fallos emitidos por los tribunales cuando los juicios son sometidos a su resolución y que, sin poseer obligatoriedad, se imponen.
3. Doctrina: esta fuente del derecho se refiere a las opiniones emanadas por estudiosos del derecho. Si bien estas opiniones carecen de obligatoriedad, son citadas constantemente por los jueces, ya sea para fundamentar sentencias y leyes o bien, durante los fallos.
4. Costumbre: la repetición natural y de forma espontánea de conductas jurídicas que adquiere fuerza de ley es otra fuente del derecho.
5. Principios generales del derecho: estos principios aluden a la base del sistema jurídico en su totalidad, como lo son la equidad, la buena fe, la solidaridad y el respeto a los derechos humanos, entre otros.
División del derecho
Todo elderecho se divide en tres partes, las cuales incluyen las subdimensiones mencionadas anteriormente:
El derecho público: este es el que tiene el objetivo de regular los vínculos entre los individuos, personas físicas, y también a las entidades privadas con los distintos órganos del poder público.
Aquí se encuentra el derecho constitucional que es una rama del derecho público, por el cual se definen mediante el estudio y análisis a las leyes que definen la norma de un Estado.
También se encuentra el derecho procesal, que es la rama destinada a la aplicación de las normas del derecho. El derecho internacional para regular la conducta de los estados. El derecho penal para determinar qué conductas son las consideradas delictivas. Y el derecho administrativo que tiene el objetivo de la administración pública.
El derecho privado: regula las relaciones jurídicas entre las personal, es decir entre agentes que no son de carácter público, sino que están en igualdad de condiciones. Como por ejemplo el derecho civil que abarca las actividades cotidianas, cuestiones familiares, también conflictos sobre la propiedad.
Abarca también al derecho mercantil que es la rama dedicada exclusivamente a cuestiones de organización y explotación comercial, regula sobre las actividades del mercado, el intercambio directo o indirecto de bienes, servicios que prestan productores, y debe garantizar también apoyo legal a los consumidores.
Por último comprende también al derecho internacional privado, el cual se especializa en reglamentar a los individuos que entablan relaciones internacionales.
El derecho social: es el conjunto de normas jurídicas que son instauradas a favor de individuos socialmente débiles, con el objeto de lograr su convivencia en otras clases sociales, dentro de un marco vigente. Por ejemplo el derecho laboral, que pretende garantizar condiciones dignas para realizar el equilibrio dentro de las relaciones laborales, entre el empleado y el empleador. Aquí juegan un papel importante los derechos del trabajador, la prevención social y los derechos sindicales.
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Concepto de Vacaciones
E
l término vacaciones hace referencia a un determinado tiempo de descanso para las personas que estudian o trabajan.
 
Generalmente, para los estudiantes las vacaciones suelen ser de un total de siete semanas, mientras que a los trabajadores la cantidad de tiempo varía según la profesión.
Por ejemplo, un maestro puede llegar a tener más días de vacaciones por el hecho de que sus días laborales terminan mayormente al mismo tiempo que los alumnos, lo mismo sucede para el momento de comenzar. Sin embargo, algunos trabajadores solo tienen quince días al año, mientras que otro no tienen más que una semana.
También se llama vacaciones cuando se celebran días festivos por los cuales se suspenden las actividades de trabajo y estudios, estos días pueden ser, por ejemplo, Navidad o alguna celebración propia de cada país.
Los días feriados también son considerados como vacaciones, muchos de éstos fueron creados con el propósito de poder otorgar un mínimo descanso a las personas, mientras que otros son por celebraciones en específico.
Las vacaciones para los trabajadores
Vacaciones
(Vacaciones)
En varios países, el empleador posee todo el poder necesario para decidir cuántos días de vacaciones puede tener el empleado.
Más allá de que todos los trabajadores deben contar con vacaciones obligatorias. Éstas también se pueden y deben otorgar a aquellas personas con alguna necesidad en especial, como por ejemplo, a las embarazadas.
Las mujeres que se encuentran en dicho estado tienen el derecho de tomarse una licencia obligatoria. Generalmente, ésta es de un total de sesenta a noventa días. Se suele acomodar a cuarenta y cinco días antes y cuarenta y cinco días después.
Lo mismo sucede con aquellos que han sufrido algún accidente o se encuentren con un estado de salud malo. Es importante destacar que esas vacaciones deben ser igual pagas como si la persona asistiera a su trabajo todos los días.
La importancia de las vacaciones
Las vacaciones han sido creadas con el fin de poder recuperar la energía que una persona va perdiendo a medida que transcurren los meses. No todos poseen la misma carga horaria que otros, porque se necesita un descanso de forma obligatoria.
Tomarse días para poder relajarse es fundamental para luego poder retomar al trabajo o estudio de una mejor forma, ya que trabajar en un estado de cansancio puede causar varios problemas, como ser despedido al realizar mal las tareas y actividades.
Mayormente, las personas que deciden postergar sus vacaciones una y otra vez suelen tener problemas de estrés y ansiedad por la falta de descanso. Hay personas a las cuales se les acumulan la cantidad de días de vacaciones que llegan a pasar el año.
Las leyes para los trabajadores
Existen leyes que varían en cada país relacionadas con las vacaciones que debe tener un trabajador.
 
Una de ellas establece que una persona que ingresa a un puesto de trabajo podrá disfrutar de un período de quince días de vacaciones, luego de haber completado el total de un año de trabajo sin interrupciones.
Cada año que pase se irá añadiendo un día más de descanso, esto se debe a la antigüedad que se va ganando cada trabajador a medida que pasan los años de servicio.
Otra ley establece que si por alguna razón la relación de un empleado y un empleador se rompe, y el trabajador aún no había llegado a tomar sus correspondientes vacaciones, éste tiene todo el derecho a que de todas formas esos días se le paguen como si se las hubiese tomado.
La inasistencia de un empleado a su trabajo de forma injustificada, que supere el total de siete días, será descontada de la cantidad de días de vacaciones, siempre y cuando éstas no hayan sido descontadas del salario.
No se considera interrumpida la continuidad laboral si las faltas del trabajador están justificadas, estos días deberán ser pagos de igual forma.
Comúnmente, los empleados que se encuentran en trabajos en negro, es decir, que no tienen trámites ni papeles legales que puedan permitirles los derechos que poseen los trabajadores que están en blanco, como puede ser una obra social, no suelen contar con un período correcto de vacaciones y descanso.
Las vacaciones y los viajes
Muchas personas aprovechan el momento de vacaciones para realizar un viaje donde puedan disfrutar con sus familias y poder llegar a distraerse de todos los temas relacionados con el trabajo y sus actividades.
De esta manera pueden prepararse física y emocionalmente para afrontar el nuevo período de trabajo que se aproxima y realizarlo sin ningún tipo de inconveniente.
Por eso mismo, las vacaciones son de suma importancia para cualquier persona que se encuentre en una rutina constante de estudio o trabajo que las termina agotando más de lo pensado y comienza a traer problemas, no solo en el mismo trabajo sino también en la salud.
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Concepto de Sindicato
E
l concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora con el fin de defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas y trabajos que llevan a cabo las personas que la componen. Se trata de organizaciones conespíritu democrático que se dedican a negociar, con quienes dan empleo, las condiciones de contratación laboral.
 
La palabra “sindicato” proviene del griego síndikou, un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: “protector“.
En Atenas en particular, se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya más adelante, se utilizó la palabra sindicato con valor adjetivo para denominar aquello que afecta a la comunidad o era comunitario.
Distintos tipos de sindicatos
Existen dos tipos de sindicatos, por representación y por financiación. Dentro de la primera, pueden ser sindicatos de ramo, donde se agrupan los trabajadores conforme a la actividad de la empresa en la cual se desempeñan; los sindicatos de oficio, que agrupan a quienes se desempeñan en ciertos oficios con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Existen también los sindicatos de empresas, que reúnen a los trabajadores de una empresa particular que, en general, solamente son posibles en grandes empresas.
Sindicato
(Sindicato en lucha.)
A su vez los sindicatos son denominados de primer, segundo y tercer grado.
Se denomina sindicato de primer grado a aquellos que están formados por trabajadores;
de segundo grado, llamamos así en general a federaciones o confederaciones;
y un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación General del Trabajo.
El sindicato de oficios varios que surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes números de trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central sindical reúne a nivel nacional a diferentes sindicatos de diversos ramos y, a su vez, pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales.
De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de clase (sea comunista o anarquista), se distingue el llamado sindicato amarillo o vertical, que defiende los intereses del empleador (el sindicato vertical es el sindicato organizado por sector de actividad o “sindicato de ramo”. Nada tiene que ver con el amarillismo ni de la defensa del interés del empleador que es, claramente, inconsecuente); aveces se acusa a sindicatos de empresas de ser amarillos o se usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco combativos.
Dentro de la segunda, la Financiación permite distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, mediante la autogestión o, por ejemplo, a través de estampillas sindicales.
 
La unión de los trabajadores
En este contexto cabe resaltar también que se conoce como contrato o convenio colectivo de trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un sindicato (conjunto de los mismos) y uno o más generadores de empleo. Estos contratos dejan fijadas las condiciones mínimas implícitas en cada contratación. Por ejemplo: si el convenio colectivo firmado por el Sindicato de Comercio establece que ningún empleado del sector puede cobrar menos de 500 dólares mensuales, los trabajadores del sector comercial sólo podrán recibir salarios mensuales superiores a los 500 dólares acordados anteriormente.
La unión de los trabajadores a través de un sindicato les confiere la fuerza y el poder necesarios para negociar con las compañías, ya que suele ser difícil realizar reclamos y obtener resultados satisfactorios por otros medios.
Los trabajadores cuentan con libertad sindical para organizarse de acuerdo a su propia voluntad y sin injerencias del Estado, las firmas u otros sindicatos. Esto quiere decir que ningún empleador puede obligar a su empleado a desafiliarse de un sindicato o a cambiarse a otro. Por otra parte, ningún sindicato está en condiciones de afiliar a miembros por la fuerza.
Historia del movimiento sindical
Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores.
Cuando dio comienzo la Revolución Industrial, estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo, en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia, en donde se admitían las sociedades obreras “de ayuda mutua” o “de resistencia”, sin que éstas influyeran en las leyes dictadas por el Estado.
La época de la tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra en 1842.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores.
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Qué es flexibilidad
Significado de flexibilidad
Flexibilidad es la cualidad de un objeto o individuo de cambiar fácilmente de forma, doblarse, plegarse y adaptarse a los cambios que presente una situación.
El término flexibilidad puede tomar diferentes significados si se lo relaciona con otros términos. Vamos a ver tres ejemplos:
La flexibilidad de carácter se refiere a la cualidad de un individuo de adaptarse y tolerar las ideas de otros individuos, por distintas que resulten a la propia.
La flexibilidad mecánica tiene que ver con la capacidad de algunos materiales que al ser modificados, puedan volver a su forma original.
La flexibilidad laboral se refiere a la capacidad para deshacer o disolver relaciones laborales.
Flexibilidad
(Flexibilidad)
Qué es la flexibilidad
La definición más común de flexibilidad se refiere a una capacidad física y muscular de poder estirarse y moverse sin sufrir lesiones. Esta habilidad está ligada al espectro de movimiento que permiten las articulaciones, a la práctica deportiva y a las características personales.
La flexibilidad permite que alcancemos el máximo grado posible de movimiento. Esta cualidad está presente en todos en mayor o menor medida pero puede ser desarrollada con práctica regular y ejercicios específicos. Estas prácticas nos protegerán de lesiones y pérdida de movilidad que se da naturalmente con el paso de los años. Un ejercicio recomendable es el yoga, siempre supervisado por un profesional.
Flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral se relaciona con la desregulación del mercado de trabajo. Más específicamente, se refiere a una propuesta que incluye modificaciones en la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo para conseguir un crecimiento del sector empresarial y, en teoría, la clase trabajadora.
Algunos economistas han criticado esta propuesta ya que vulneraría los puestos de trabajo y los beneficios se concentrarían en el sector empresarial. Sin embargo, otros han apoyado la flexibilidad laboral con el fin de brindar fluidez en el sector económicamente activo y sostienen que crearía puestos de trabajo al abaratar los costos de la jornada laboral o la contratación.
Los detractores de la flexibilidad laboral argumentan que no favorece el mercado de trabajo a largo plazo y basan sus conclusiones en lo que sucedió con la reducción de gasto en el salario del personal en Europa con la crisis 2008-2012. Con sus pro y sus contra, este tipo de flexibilidad implica cierta tolerancia de parte del trabajador hacia los empleadores, cediendo beneficios con el fin de ampliar el mercado laboral en general.
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Concepto de Trabajo
El trabajo puede definirse como la ejecución de una tarea que implica un esfuerzo físico o mental y que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender necesidades humanas. Por lo tanto, es la actividad a través de la cual el hombre obtiene medios para poder subsistir.
Como ya mencionamos, el trabajo es toda actividad puramente humana que genera un desgaste físico o mental con el propósito de obtener un beneficio económico o no.
La palabra trabajo deriva del término latino “tripalium”, que significa a tres palos, que se empleaban como instrumento de tortura. El castellano arcaico cambió el vocablo a “trebejare” y de allí pasó a nuestro idioma como trabajo.
Historia del trabajo
A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista y en cierto modo, quienes realizan una actividad laboral, han ido conquistando a lo largo del tiempo, sobre todo del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.
Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades muy antiguas, donde la forma más común era el trabajo por medio de la esclavitud. Estas personas le pertenecían a un amo y realizaban todo tipo de actividades (generalmente agrarias o de construcción).
Trabajo
(Personas trabajando en la actualidad.)
Sin embargo, las premisas revolucionarias de la Francia de fines del siglo XVIII trajeron numerosos e importantes cambios para el trabajador. Las proclamas de igualdad y libertad conquistaron significativos avances en cuanto a mejoras laborales.
Pero no es hasta el primer cuarto del siglo XX que los trabajadores alcanzan su plenitud de derecho laboral. El Estado de Bienestar (The Welfare State) propuso profundizar en los requisitos que los capitalistas debían cumplir para con sus asalariados.
Fue bajo este modelo de gobierno donde el Estado era interventor en la economía, no dejando al azar del mercado esta cuestión crucial en un país, y entonces los trabajadores consiguieron grandes avances en relación a su situación laboral. Por ejemplo: menos horas de trabajo, vacaciones pagas, la asignación de ropa o herramientas adecuadas de trabajo, etc. Además, el Estado optimizó de manera notable el sistema de salud, educación y la previsión social se volvió la principal política estatal.
En 1945, con la formación de las Naciones Unidas, y tres años más tarde con su Declaración de los Derechos Humanos, se abolió todo tipo de esclavitud. Aún así, existen lugares en donde millones de personas trabajan, en condiciones precarias, más horas de las que les corresponde y sin una compensación económica acorde al trabajo realizado. Esto se conoce comúnmente como explotación laboral.
Otras acepciones de trabajo
1) Trabajo en Física: En la Física el trabajo es una magnitud escalar, que es representada por la letra W (del inglés “work”) y se expresa en unidades de energía conocidas como julios (J), que se utiliza para medir la energía necesaria para la aplicación de una fuerza durante un determinado tiempo de desplazamiento.
a) El trabajo en Física puede ser dividido en trabajo nulo, que es cuando el trabajo es cero; en trabajo motor, que es cuando la fuerza y el desplazamiento están en la misma dirección, y en trabajo resistente, que es lo contrario del trabajo motor, es cuando la fuerza y el desplazamiento están en direcciones opuestas.
i) Trabajo y empleo: Muchas personas suelen confundir estos dos conceptos, ya que el trabajo es una tarea que no necesariamente da al trabajador una retribución económica (como antes mencionamos); por otro lado, el empleo es una posición o cargo que un individuo ocupa en una empresa o institución, donde su trabajo (físico o intelectual) es debidamente remunerado.
2) Trabajo autónomo: El trabajo autónomo o trabajo independiente es aquel en el que un individuo ejerce su actividad como un profesional libre, es decir que no está vinculado o sujeto a ninguna empresa. Por lo general, el trabajo es ejercido por personas que trabajan en actividades comerciales o de negocios.
3) Trabajo infantil: El trabajo infantil es aquel realizado por niños y adolescentes que están por debajo de la edad mínima legal permitida para trabajar, dependiendo de la legislación de cada país. Pese a estar prohibido, debido a las dinámicas de explotación y maltratos a que es expuesto el menor, el trabajo infantil aún es practicado en algunos países donde, como consecuencia de situaciones de pobreza y escasez, los niños se ven obligados a ganarse el pan para sobrevivir o para ayudar a mantener a sus familias.
4) Trabajo según la Biblia: En la Biblia, específicamente en el Antiguo Testamento, libro sagrado común al judaísmo, al cristianismo y al islam, el trabajo es retratado como algo costoso y esforzado que es impuesto a Adán y Eva luego de que perdieran el Paraíso. Antes de eso, el trabajo era una honra y un placer, porque se trataba de cuidar de la naturaleza y aprovecharla, sin ningún tipo de condenación por parte de Dios.
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Ocupación y empleo en México 
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) nos proporciona información en la población ocupada y desocupada. En coordinación con el INEGI.
Indicadores de ocupación y empleo 
Indicador	Total	Hombres	Mujeres
Poblacion total	1234535346	32132134	342342342
Poblacion de 15 años y mas 	12335432423		312312412	12321312
Pea	12312321312	54365466	3543534534
PNEA	534534534	456456546	6546456456
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Concepto 
	Entradas
	
	
	Salidas
	Existencias
	
	
	
	
	
	
	
	1
	2
	3
	
	
	Compra I
	
	250
	1000
	
	617
	
	
	250
	1224
	
	
	Devolucion Compra 
	
	50
	251
	100
	556
	
	
	
	250
	122