Introducción Dotación de Personal - Jerónimo González Hilario

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Introducción
I
Este presente trabajo se realizo con una sola finalidad tan básica y a la vez tan compleja como lo es la Dotación de Personal, puede sonar tan fácil hacernos de personal para nuestras empresas u organizaciones, sin embargo es un proceso que en toda la extensión de sus palabras engloba una serie de procesos que deben de ser aplicados de manera eficiente para hacernos del personal idóneo.
Es por ello que la Dotación de Personal, nos brinda todo lo relacionada con el reclutamiento, selección, contratación e inducción. Es un proceso medular en la Administración de los Recursos Humanos.
Cabe mencionar que toda empresa y organización la dotación de Personal será distinta, de acuerdo a las necesidades de la misma, necesidades que con el paso del tiempo y de mano de una globalización en constante cambio nos obligara a que el proceso de Dotación de Personal de adecue a los factores internos y externos de la empresa.
¿Quién es el encargado de realizar este gran labor? Como menciona anteriormente, el área de Recursos Humanos o en sus diferentes nomenclaturas como Capital Humano, Gestión de Recursos humanos, Administración de Personal, esta área realizara los procesos y subprocesos necesarios para obtener el Talento humano ideal en cada puesto de trabajo de la empresa u organización.
¿Cómo lo hará? Es la gran incógnita dentro de cualquier gran reto o labor a desarrollar, para ello en dentro del presente encontraran las información y herramientas necesarias en materia de:
· Reclutamiento de Personal
· Como elaborar y usar formas de solicitud de empleo
· Selección de Personal
· Como entrevistar a candidatos
· Tipos de entrevistas
· Evaluación de Candidatos
Sin mas preámbulos comencemos la gran travesía de la Dotación de Personal.
Conclusión
C
La Dotación de Personal es el pilar dentro de la Administración de Recursos humanos y de la operación eficiente de la empresa u organización. El Proceso Global de Recursos Humanos abarca desde el reclutamiento, selección, contratación, inducción, adiestramiento y capacitación y el desarrollo del capital humano de la empresa, pero como el capital humano es el pilar de la organización, entonces el proceso donde nos hacemos del talento humano es lo mas importante.
Sin embargo la Dotación de Personal como se pudo apreciar dentro del contenido de este trabajo, es muy compleja y en demasía extensa, por ello antes de comenzar con el proceso, debemos conocer las características y necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, de ahí partirá nuestras necesidades de reclutamiento, y ahí comenzara esta gran aventura en búsqueda del personal idóneo para la empresa, siempre recordando cuales son nuestro alcance, necesidades y capacidad financiera de solventar el proceso de dotación de personal.
Cabe mencionar que todas y cada una de las herramientas presentadas son adecuadas a cada necesidad de la empresa, por ello debemos hacer un análisis minucioso de cada una de ellas para garantizar que en todo el proceso nos ayuden a obtener y contratar al talento humano requerido.
Para finalizar siempre se deberá tener en mente que el proceso se deberá adecuando a las necesidades cambiantes de la empresa tales como el crecimiento interno, la competencias, las legislaciones vigentes entre muchas mas.
Sin embargo la dotac empresa u oacemos del talento humano es lo mas importante.
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