Gestión es asumir y llevar a cabo las responsabilidades sobre un proceso, esto puede ser empresarial o personal, lo que incluye: 
* La preocupación por la disposición de los recursos y estructuras necesarias para que tenga lugar en el comercio. 
* La coordinación de sus actividades (y correspondientes interacciones) y sus semejantes. Según el marco de referencia COBIT 5, la gestión planifica, construye, ejecuta y controla actividades alineadas con la dirección establecida por el cuerpo de gobierno para alcanzar las metas empresariales Y esfuerzo de las personas.

Administración

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.

Recursos humanos

El impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas. Es importante destacar que cada grupo o equipo de trabajo en sus diferentes áreas se encuentran conectados y que la empresa ideal exitosa y con sistemas dignos de imitar es aquella donde bajo un liderazgo ejecutivo y gerencial todo camina como un engranaje desde quien pone su mejor esfuerzo por aplicar un markenting eficaz hasta quien se encarga de las finanzas o del desarrollo promocional o los creativos de imagen corporativa. Existen diferentes formas de crear empatias entre grupos o también motivar a competir entre grupos por posiciones de mayor nivel pero la teoría más revolucionaria y actual es la que se enfoca en mantener a los grupos motivados y alenta

Comportamiento organizacional

Outros

Brasil

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Otros

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Ciencias Sociales

Gestión

Recursos Humanos

Comportamiento Organizacional

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