Diagnostico-de-riesgo-de-trabajadores-IMSS-que-participan-en-el-Programa-Vicorsat-en-Aguascalientes

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOM A DE MEXICO 
FACULTAD DE MEDICINA 
DIVISiÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO 
SUBDIVISiÓN DE MEDICINA FAM ILIAR 
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 
DELEGACION AGUASCALlENTES 
UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No 11 
AGUASCALlENTES, AGS 
" DIAGNOSTICO DE RIESGO DE TRABAJADORES 1M SS QUE 
PARTICIPAN EN EL PROGRAMA VICORSAT EN 
AGUASCALlENTES" 
lID 
IMSS 
TRABAJO QUE PARA OBTENER EL TITULO DE ESPECIALISTA EN 
MEDICINA FAMILIAR 
PRESENTA: 
DRA. MA. DE LOURDES MUÑIZ ORTiz 
AGUASCALIENTES. AGS. FEBRERO, 2015 
1 
 
UNAM – Dirección General de Bibliotecas 
Tesis Digitales 
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DIAGNOSTICO DE RIESGO DE TRABAJODRES IMSS QUE 
PARTICIPAN EN EL PROGRAMA VICORSAT EN 
AGUASCALlENTES 
TRABAJO QUE PARA OBTENER EL TITULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA 
FAMILIAR 
PRESENTA 
ORA. MA. DE LOURDES MUÑíz ORTíz 
OR. FRANCISCO JAVIER FULVIO GÓMEZ CLAVELINA 
JEFE DE LA SUBDIVISiÓN DE MEDICINA FAMILIAR 
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSGRADO 
FACULTAD DE MEDICINA, U.NAM. 
DR. [~~E~S :t,~ ~:R~:'-
COORDINADOR DE INVESTIGACiÓN DE LA 
SUBDIVISiÓN DE MEDICINA FAMILIAR 
DIVISION DE ESTUDIO E POSGRADO 
FACULTAD DE ME DI I A, U.NAM. 
R~~~TORRES 
'" CE CIA DE LA 
2 
"DIAGNOSTICO DE RIESGO DE TRABAJADORES IMSS QUE PARTICIPAN 
EN EL PROGRAMA VICORSART EN AGUASCALIENTES" 
TRABAJO QUE PARA OBTENER EL DIPLOMA DE ESPECIALISTA EN 
MEDICINA FAMILIAR 
.' PRESENTA: 
Ma. de Lourdes Muñiz Ortiz 
AUTORIZACI<¡J~E , 
DRA. DORA GUlLL~ ¿AÜ ÁN ESTRADA 
PROFESOR TITULAR CU O DE E CIALlZACIÓN 
EN MEDICINA fAMIL R PARA ÉDlCOS GENERALES EN 
UNIDAD DE EDICJ FAMILIAR No II 
IMSS 
ASESOR 
fAMILIAR 
GENERAL DE ZONA No :2 
IMSS 
G.-.t... ~ ?.-.L. .. _ 
DR. CARLOS ALBERTO PRADO AGUlLAR 
COORDINADOR AUXILIAR MÉDICO DE INVESTIGACIÓN El< SALUD 
DELEGACION AGUASCALlENTES 
IMSS 
ORA. MARTRA E~A TRUJILLO AV ALOS 
COORDINADORA AUX lAR DE EDUCACIÓN MÉDICA 
DELEGACI N AGUASCALtENTES 
IMSS 
Aguascalic:ntes, Ags. fc:brero2015 
• 
INS tit U TO M(XIG \.. .... O on ' l Ct JRO SO< ' ·\l 
O;JIt«JOu ot ' ___ fST " C S M!DY..aS 
·<l4'(C~. . 1IO:l .. ~Ilo!~ 
~n:a:. w 1roofl'~ C!' 
Dict.m~n de Autorb:~do 
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ORA. lOUAOf5 "HORADE NAVARRO 
PRESENTE 
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DIAGNOSTICO DIE RIESGO DE TRABAJADORES IMSS QUE PARTlOPAN lEN eL PROGRAMA 
YICORSAT rN AGUASCAUlHTES. 
Illle u:,I<:" ~l j6 ¡) (on~clcr"t'ÓO de este Com.!l! Loc.al de I est1oo<.!ón v Etltl'l en Inve-.h9.!C.ÓII 
un Solutl. ele I1CUt'" tO con 11'1$ 'toCOmend~ de: su:. r91<1nt~ V d(" I(t.,; rr\l l~f'o'II; , curnpN: con 
II1 UthdlKf mcl Odo$óglC" y IIX requC'nm'cntos ele it y d e: tn", o l ;qoOÓn. pOr lo QUe' el O·CI .'\m en C~ 
A U I O~. con ti nvm('tO de r~tstro trw.ltudOMl 
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OR .(A). ARACELl l"ERRAZAS CARelA 
PrC5,rlcnl~ d el Comité L.ocl!1 de I nv~¡tdÓn V El) tn Invesb9.sciÓn en 5.llud No. 10 1 
IMSS 
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Di",cción de Prestaciones Médicas 
Unio:sad ele E~CI~Ón. ¡'wu6I1aci~ y PoIliea,' de salud 
CoiMdlnlldól'l de InveMi;aci6n Ul Salud 
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Sol icitud de Enmienda 
FEOiA: lu .. ~<::s, 19 d e junio ele 20 14 
Estimado Aracell Terrazas Garcia 
PreJ:i dllmte Com it é Loc .. ' de InvellOtigacio" V Etic:a en In\/e$tigación No. 101 
P RESENTE 
Por medio d el OIE~sente solic ito ¡'jp la m~n~r ... m~!; at!!nta, se ~irv" real izar , ... enmie nda el p ro t ocolo 
,fe Investlgacion con titulo: "DIAGNOSTI CO DE RIESGO DE TRA.BAJADORES IM SS QUE PARTICIPAN 
El\¡ rL PROGRA¡"lA VICORSAT EN AGyASCALlENTES." Que se regIstró él t ravés elel SIRELCIS ante 
~S lC Comite local de Investigaci6n y Etka en Investigación Salud . 
I::n lOS puntos que a cont inuación se ex:ponen: 
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fltent¿¡ mente 
Dr(a) . Lourdes And rade NavilIrr o 
CAmbIo de auto. te,ponuble 
Investigador Responsable del ProtOl:olo 
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MÉXiCO 
• Di,.cclon d. PrutaClo"es Médicas 
UnIcIId $ e:!b;adÓll, inYnIgIcI(In ., !'allla . d. SIIlad 
Coodt .. c:i6n dIIlrIvod¡peic!n en &l1vd 
Dictamen de Modifiad6n Autorluda 
CO~~ lOCAl Of INVEST IC¡ACIÓN v nlCJ, EN IlfVf~TtG¡\CtON EH S¡\ l UO 101 
" CUl ZON¡\ NUM l. ¡\CU¡\SU,Ltf:NUS 
DR.(A) . lOURDES AHORADE NAVARRO 
PR ESE NTE 
fECH A 15/06/1014 
Tengo el agracio de notificarle, que la modificación al protocolo de Investigación en salud con título: 
DI AGNOSTICO DE R.lI!SGO DE TRABAJADORES 1"'55 QUE PARTICIPAN EN El PROGRAMA 
VICORSAT EN AGUASCAUENTES, y con número de registro InstutuClona\ : 8-2012-101-23 y Que 
cOl"lslste en: 
que somelló a consld.lilrad6n de este Com!té Local de I n'Jesbgadón V ~l1ca I n Investlgadón en Salud, de 
acuerdo con laS" rer:tlm endadon<!s de !>us. inte.grantes y de tos re'Jl$Ores, cumple con 101 '.IIUdad 
metodológica V los requerimil!nt05 de etla V de Investigación, por lo que el dlctamel'l es 
MOQIEICACION AUTORIZADA, 
ATENTAMENTE ~ 
OR,(A). ARAC~RAZA5 GABClA 
P RESloeNTE OEL co~",! tOCA. L OE INVfST1GAOÓN v ~ rKA EN ""'JI<STKi" CKlN EN S . , un Nn . l 01 
IMSS 
25106120 1404 :03 p.1 
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DEDICATORIA
A ti, MADRE, por ser parte esencial en mi vida, por ser maravillosa mujer, quien
has sido para mí ejemplo de amor, fortaleza, valentía, sabiduría y bondad.
Gracias por estar conmigo, tan dispuesta a brindarme tu compañía, dedicación y
amor tan espléndidamente otorgados para mi persona, no solo este trabajo está
dedicado para ti, sino toda mi vida.
Siempre estarás en mi mente y en mi corazón.
Sé que tus oraciones y bendición me acompañaran por siempre. GRACIAS,
MAMÁ.
A ti, CARLOS, por todo este amor que me has hecho sentir, porque la vida me dio
la oportunidad de estar a tu lado y de quererte.
Deseo que logres realizar tus sueños, que nada te detenga para conseguirlos, y
así como yo encontré mi profesión, encuentres la tuya, que la desarrolles con
agrado, te entregues a ella y te dé satisfacción y felicidad al realizarla, pues el
camino del aprendizaje no termina nunca, que siempre estés dispuesto a este
continuo aprendizaje que es la vida.
Deseo con todo mi corazón que seas un ser humano bueno, libre, honesto y feliz,
que luches siempre por hacer felices a las personas que están a tu lado.
TE QUIERO.
A los dos, dedico mi trabajo mi trabajo con todo mi corazón.
LULA
AGRADECIMIENTOS
A Dios… gracias por darme la oportunidad de vivir, por darme la capacidad de
encontrar en esta vida lo que he necesitado para ser feliz.
A mis padres… porque han sido ejemplo de fortaleza y unión, por creer en mí y
darme la oportunidad de poder estudiar y alcanzar mi profesión, por su apoyo y
amor incondicional, por todos sus consejos y palabras llenas de sabiduría que
siempre estarán en mi memoria, gracias.
A mi tía Lucita… gracias por tu apoyo y amor desinteresado e incondicional, por
querernos como tus hijos, gracias.
A mi hermano Antonio… gracias a ti encontré esta maravillosa profesión, gracias
por tu apoyo y enseñanzas, siempre estarás en mi pensamiento.
A mi hermana Triny… gracias por el apoyo tan generosamente brindado a todos
nosotros, sin pensar nuncaen ti.
A todos mis maestros… gracias, porque cada uno fueron aportando con sus
conocimientos los cimientos para lograr mi profesión, desde la maestra
Evangelina, Lolita Godoy, Ilvia Plaza, Delfina Escoto, Lucita Muñiz…… Dr. Marco
A. López Montoya, Dra. Lourdes Andrade Navarro, Dr. Mario Alberto Vazquez por
brindarme su apoyo, Dra. Martha Elena Trujillo Avalos por la confianza depositada
en nosotras, Dra. Dora G. Galván Estrada mi admiración y agradecimiento
especial, porque a pesar de los desafortunados momentos, siempre nos brindó
su confianza, apoyo y cariño especial para cada una de nosotras, gracias.
A mis pacientes… gracias a ustedes, mi experiencia y conocimientos han
aumentado, haciéndome crecer personal y profesionalmente, gracias por su
confianza.
A todos mis hermanos, mis sobrinos, mi familia… gracias a cada uno de ustedes,
porque siempre me han hecho sentir su apoyo y cariño fraternal, gracias a cada
uno de ustedes (Gerardo, Ma. Trinidad, Beatriz, Rosalina, Leonardo, Sixto y
Mario), y para aquellos (Claudio, María Elena, Ma. Del Refugio y Antonio) que no
pueden ver un agradecimiento por escrito saben que ya se los he dado con el
corazón.
INDICE
I. Introducción ……………………………………………….. 11
II. Marco teórico ……………………………………………….. 13
III. Planteamiento del problema ……………………………………………….. 18
IV. Justificación ……………………………………………….. 23
V. Objetivos ……………………………………………….. 24
VI. Metodología ……………………………………………….. 25
VII. Recursos, financiamiento y
………………………………………………..
28
factibilidad
VIII. Resultados ……………………………………………….. 29
IX. Análisis ……………………………………………….. 65
X. Conclusiones ……………………………………………….. 66
XI. Glosario ……………………………………………….. 67
XII. Referencias bibliográficas ……………………………………………….. 68
XIII. Anexos ……………………………………………….. 70
��
I.- TITULO
“DIAGNOSTICO DE RIESGO DE TRABAJADORES IMSS QUE PARTICIPAN
EN EL PROGRAMA VICORSAT EN AGUASCALIENTES”
II.- INTRODUCCION
El riesgo en el ambiente laboral se convierte en un elemento crucial para entender
las prácticas de trabajo inseguras, teniendo en cuenta las variables cognitivas y
psicosociales. La exposición al riesgo está bajo la influencia de los conocimientos
previos del trabajador, patrones culturales y factores del medio en que las
personas se desenvuelven, por lo que la conducta preventiva de las personas está
en función de la amenaza percibida por el trabajador y de los beneficios que
pueda recibir por llevarla a cabo. (1)
El ausentismo laboral secundario a accidentes de trabajo de diversa índole, con
secuelas de discapacidad parcial, ocasionan incapacidades y elevación de costos,
afectando la percepción salarial del trabajador y de manera indirecta la
productividad de la empresa, ya que los procesos de evaluación de riesgo no
contemplan en su totalidad los riesgos inherentes al trabajador en su condición de
salud, capitación en el puesto y la exposición al entorno laboral.
Es de vital importancia caracterizar el diagnóstico del personal trabajador del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al participar en el llenado de la
encuesta epidemiológica del VICORSAT, la toma de exámenes de laboratorio y
aceptación de los resultados que les reporta el programa, además de las
sugerencias de modificaciones del estilo de vida y de riesgo laboral, que otorga el
programa al final de su evaluación, pues tiene impacto directo en incapacidades
por enfermedad general en relación a los factores de riesgo inherentes a la vida
del trabajador y probablemente a accidentes laborales.
El conocimiento del diagnóstico de riesgo de los factores utilizados en el programa
Vicorsat permitirá dirigir estrategias que guíen a la modificación en el estilo de
vida y prevención de accidentes Mediante la capacitación y el conocimiento en
beneficio de su salud, la de su familia y la búsqueda en la mejora de la calidad de
vida de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Conocer el Diagnóstico sobre los riesgos a los que diariamente están sometidos
permitirá el análisis del proceso de atención a la salud de los trabajadores del
Instituto Mexicano del Seguro Social en Aguascalientes, que participaron en el
llenado de la encuesta epidemiológica VICORSAT (Programa de Vigilancia y
control de riesgo a la salud y accidentes de trabajo) en cuanto al estilo de vida,
capacitación, exposición en el medio ambiente de trabajo, adicciones y relaciones
humanas. (2)
La probabilidad de sufrir un daño dada a la exposición o contacto con un peligro
ocupacional está relacionada de forma directa al concepto de riesgo que el
trabajador tenga. (3)
El programa viccorsat® fomenta el auto cuidado de la salud del trabajador en su
medio laboral durante el desempeño de las funciones propias a su puesto, como el
compromiso tanto de la empresa como del sindicato y propicia las medidas
preventivas que contemplan la reducción de riesgos e implementación de
medidas de seguridad en caso de riesgo inminente.
Para fines de este estudio nos enfocaremos en la fase del programa Vicorsat
donde se abarca la evaluación de los riesgos de exposición del trabajador IMSS
en su ambiente laboral y la vida diaria para determinar el diagnóstico de riesgo de
los trabajadores.
III.- MARCO TEORICO
El diagnóstico de riesgo describe las respuestas humanas a los estados de salud
y los procesos vitales que pueden desarrollarse en una persona, familia o
comunidad vulnerables. Se sustenta en los factores de riesgo que contribuyen al
aumento de la vulnerabilidad. (4)
El riesgo laboral es considerado cualquier característica del trabajo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores y la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se
materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias
presumiblemente severas o importantes. (5)
La prevención de riesgo de daños hace referencia a la acción y efecto de
prevenir. El concepto, por lo tanto, permite nombrar a la preparación de algo con
anticipación para un determinado fin, a prever un daño o a anticiparse a una
dificultad (6)
El objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los
riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en
Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los
accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse,
en primer lugar, fomentando en los responsables de las empresas y en todos los
trabajadores una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la
planificación de la prevención desde el momento inicial. (7)
Los atributos psicosociales del individuo inciden en la exposición al riesgo y la
posibilidad de que esto le cause al individuo daño o muerte y hace que las
personas lo acepten o no, considerado solo en el momento de asumir el riesgo,
que incluyen la decisión del sujeto sobre la exposición, el grado de la exposición,
esto conlleva aun evento adverso en la salud de los sujetos, el conocimiento del
riesgo, la consideración del control del riesgo Mediante la toma de medidas
efectivas para evitar o modificar la situación de riesgo y las consecuencias debido
a la exposición Mediante la posibilidad de que afecten o no a su salud o le causen
la muerte. (8)
Los atributos psicosociales relacionados con los factores de riesgo psicosociales
se relaciona de forma directa con las personalidades, ya que la gente involucrada
y ambiciosa puede sacrificar su salud y su vida personal por sus puestos de
trabajo y pueden llevarlos a presentar síndrome de Burnout (9)
Para planificar la acción preventiva, se deberá partir de un análisis previo de la
situación de la organización, que incluye una evaluación inicial de los riesgos
potenciales que en ella existen para la seguridad y la salud de los trabajadores.(7)
La importancia de dicha evaluación, está reconocida en la Ley de Prevención de
RiesgosLaborales, al establecer como obligación la planificación de la acción
preventiva, a partir de una evaluación inicial de riesgos. La evaluación de riesgos
es un proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para estar en
condiciones de tomar decisiones sobre la necesidad o no, de adoptar acciones
preventivas, y en caso afirmativo el tipo de acciones que deben de adoptarse. (10)
Los riesgos en el trabajo pueden derivarse de factores físicos, químicos,
mecánicos, biológicos, psicológicos, etc., riesgos que derivados de los cambios
producidos en el mercado de trabajo, las nuevas estructuras y formas de
organización que han generado una importante problemática en el ámbito laboral.
La consecuencia de todos estos cambios de ritmo, de producción, de horarios, de
tecnologías, aptitudes personales, etc., que rodean el puesto de trabajo y de la
ocupación que ejecuta el trabajador se han reconocido como Condiciones de
Trabajo, situaciones de riesgo derivadas del medio ambiente laboral, de la carga
de trabajo física, mental o de la forma de organizar el trabajo o la seguridad.
(11)
El programa Vicorsat es una herramienta práctica para diagnosticar los factores de
riesgo a la salud de los trabajadores y consecuentemente facilita el
establecimiento de programas de mantenimiento de la salud de cada uno de ellos,
esto permite disminuir, la incidencia de accidentes de trabajo, la predisposición a
enfermedades de trabajo, la incidencia de ausentismo por enfermedad general y la
incidencia de enfermedades crónico degenerativas. (12)
La metodología propuesta para las mediciones antropométricas y fisiológicas que
se practican a los trabajadores, pueden incluso ser realizadas por personal auxiliar
médico, no requieren equipos costosos y se realiza en un solo día, proporcionando
el resultado individual al trabajador el mismo día de la evaluación, lo que lo motiva
a iniciar a la brevedad, la corrección de sus factores de riesgo.
Los beneficios para el trabajador incluyen primero darle a conocer su estado de
salud. Segundo, darle una guía, según lo requiera de cómo mejorarla o
mantenerla en óptimas condiciones. Identificación oportuna de enfermedades
crónico-degenerativas. Prevención y control de indicadores de salud. (12)
Es un software orientado a evaluar el estado de salud de los trabajadores por
medio de indicadores y mediciones antropométricas. Elaborado por Wong Moya y
Raúl Herrera Victoria, expertos en salud en el trabajo de la CFE y el IMSS,
respectivamente. En el año 2003 obtuvo el Premio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la categoría de soluciones prácticas. (13)
El Programa VICORSAT, es operado por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
Vicorsat® (Vigilancia y Control de Riesgos a la Salud y Accidentes de Trabajo) es
un software orientado a evaluar el estado de salud de los trabajadores, por
medio de indicadores fisiológicos y antropométricos, permitiendo orientar y
monitorear los programas de prevención de accidentes y enfermedades en
las empresas tomando como eje el factor humano.
Este software está compuesto de cuatro fases:
1. La elaboración del diagnóstico situacional del centro laboral y de salud del
personal.
2. Definición de prioridades de los factores de riesgo, dependiendo los resultados
del diagnóstico situacional.
3. El desarrollo de programas
4. La evaluación y el control de la salud de los trabajadores.
El software viccorsat® es una herramienta practica que no requiere de equipos
costosos para diagnosticar los factores de riesgo a la salud de los trabajadores y
consecuentemente facilita el establecimiento de programas de mantenimiento
de la salud de cada uno de ellos, esto permite disminuir, la incidencia de
accidentes de trabajo, la predisposición a enfermedades de trabajo, la
incidencia de ausentismo por enfermedad general y la incidencia
de enfermedades crónicas como la diabetes mellitus y sus
complicaciones, la hipertensión arterial y cardiopatías isquémicas.
Fomentar el auto cuidado de la salud de los trabajadores y sus familias, propicia la
participación comprometida del trabajador, su sindicato, la empresa y
las instituciones de seguridad social.
El programa se presenta en un formato ejecutable que no necesita
procedimiento especial para su instalación, solo se debe identificar la carpeta que
con el nombre de software viccorsat® y copiarla, al abrirlo la instalación del
programa estará completado.
El programa incluye la realización de la encuesta epidemiológica, que contiene
119 preguntas y valores antropométricos y fisiológicos del trabajador IMSS. A
continuación se describen las dimensiones del programa Vicorsat.
1era fase: Estilos de Vida.
En esta sección se incluyen preguntas sencillas acerca de su entorno, sus hábitos
o vicios y vida cotidiana. En las preguntas referentes al tabaquismo como
al alcoholismo, si ha fumado o bebido ya sea ocasionalmente o con frecuencia, se
presenta un cuestionario extra referente a esa enfermedad. (2)
En la primera fase se evalúa el centro de trabajo, se desarrollan encuestas
epidemiológicas de los factores de riesgo del trabajador, se analizan los
indicadores de salud y se proponen medidas preventivas. La evaluación del centro
de trabajo es un estudio técnico especializado de las condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo, realizado por técnicos de seguridad e higiene tanto
del IMSS como del centro de trabajo, quienes se encargan de emitir y elaborar
recomendaciones específicas para que la empresa realice el mantenimiento
preventivo y correctivo de las condiciones y los actos inseguros encontrados. En
lo que se refiere a la encuesta epidemiológica, la cual forma parte del software, se
trata de una metodología para elaborar el diagnóstico y detección de factores de
riesgo.
La empresa es la encargada de capturar los datos en formatos electrónicos, y el
programa computacional los procesa automáticamente; se obtienen así los
resultados gráficos y comparativos. Además se evalúan los indicadores de salud.
Para realizar las evaluaciones antropométricas y fisiológicas del personal, el
equipo de salud del Seguro Social capacita a monitores del centro de trabajo,
quienes serán los encargados de entregar los resultados en forma individual,
general, por categoría y departamento, el mismo día, con la utilización
del software, el cual emite las recomendaciones por sí solo, permite que se lleven
a cabo actividades médicas y preventivas (14)
2da fase: Estudio Patológico
En este estudio se solicitan los indicadores de antecedentes personales y
familiares por enfermedades patológicas. (2)
En el centro de trabajo se realiza la determinación de colesterol, triglicéridos y
azúcar en la sangre. (14)
3era fase: Capacitación y exposición en el medio ambiente en el trabajo
Este apartado contendrá preguntas relacionadas a su entorno laboral, como
preguntas relacionadas al ambiente laboral. (2)
En la tercera fase se indica el desarrollo de programas; es decir, mantenimiento
preventivo o correctivo del centro de trabajo, con la finalidad de disminuir los
factores de riesgos a la salud, y el mantenimiento preventivo del trabajador; se
fomenta también el uso responsable de equipo e instalaciones y se favorece el
cuidado a la salud. (14)
4ta fase: Estudio Psicosocial
El desarrollo de la actividad laboral, las relaciones humanas y
actividades laborales por las que pasa el trabajador. (2)
Evaluar y controlar, la cuarta fase del programa, consiste en revisar cómo están
funcionando las otras fases; en este punto se consideran como indicadores: la
tasa de riesgos de trabajo y la tasa por enfermedad general. (14)
5ta fase: Estudio Ergonómico.
El objetivo de este estudio es evaluar las condiciones de trabajo desde las
condiciones de la ergonomía, es decir desde el grado de adaptación del puesto del
trabajo al empleado tanto en su aspecto físico como laboral y social. (2)
5ta fase: Ambiente Laboral
Preguntas relacionadas con seguridad e higiene dentro del trabajo, desde
la infraestructura del complejo como su mantenimiento(limpieza,
reparaciones, condición de pasillos, escaleras, etc.) (2)
Además, el software está diseñado para dar recomendaciones de nutrición, de
ejercicio, de las calorías que deben consumir y de todas las variables que
pudieran mejorar el estilo de vida de cada trabajador; esto va a permitir saber cuál
es el problema principal a los riesgos a la salud que tienen los trabajadores.
Una vez obtenidos los resultados, un médico les entregará a los trabajadores en
forma individual, y en un sobre sellado, los resultados correspondientes, se busca
que el trabajador tenga una corresponsabilidad en buscar un estilo de vida más
saludable. (15)
Con el fin de mejorar el estilo de vida de los trabajadores, durante el 2008 se
llevaron a cabo actividades de capacitación en materia de seguridad y prevención,
con lo que se beneficiaron 7 mil trabajadores.
De esta manera las empresas convienen con el Instituto el desarrollo de
estrategias como VICORSAT, para estar a la vanguardia en el control de riesgos
de salud y accidentes de trabajo; y que tiene entre sus diversos objetivos,
disminuir la incidencia de enfermedades crónico degenerativas como la diabetes y
sus complicaciones, hipertensión arterial, cardiopatías, entre otras, las cuales son
las principales causas de invalidez entre los trabajadores de nuestro país. (13)
IV.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En el estado de Aguascalientes se tienen registrado una población total de
1’184,996 habitantes, con 11 municipios, distribuidos 81% población urbana y
19% rural, a nivel nacional 78 y 22 % respectivamente. Con escolaridad 9.2
(Secundaria terminada); 8.6 el promedio nacional, predominando actividad de la
Industria manufactureras, la producción de maquinaria y equipo. Según cifras
publicadas por el INEGI en base al Censo Nacional de Población efectuado en
junio de 2010, la población total del país asciende a 112’322,757 habitantes de los
cuales 48.84% son hombres (54’898,298 Habitantes.) y 51.16% mujeres
(57’464,459 Habitantes). (16)
En el IMSS con una población de 5,400 trabajadores, distribuidos en las
unidades de medicina familiar y hospitales generales, área delegacional y
subdelegaciones de la delegación Aguascalientes en las diferentes categorías,
auxiliares de oficina, laboratoristas, enfermería general, auxiliares de enfermería,
médicos familiares o no familiares y auxiliares de servicios básicos, (17)
La Delegación Aguascalientes del IMSS cuenta con 2 hospitales Generales de
zona, Una Unidad Médica de Atención Ambulatoria y 11 Unidades de Medicina
Familiar, 5 de las cuales se encuentran en zona urbana del estado de
Aguascalientes y que tienen a su responsabilidad al 80% de la población
derechohabiente del instituto, y 6 unidades rurales.
En el Instituto Mexicano del Seguro Social se cuentan con una gran variedad de
programas preventivos, como es el caso de VICORSAT, que es un programa
operado por el IMSS y aplicado Mediante el proyecto Prevenimss, que cumple con
los requisitos estipulados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el
Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y fue validado
por la Secretaría de Salud, la Universidad Nacional Autónoma de México, la
Universidad Autónoma Metropolitana y otras instituciones. Está compuesto de
cuatro fases: 1) elaborar el diagnóstico situacional del centro laboral y de salud del
personal, 2) definir prioridades de los factores de riesgo, 3) desarrollar programas
y 4) evaluar y controlar.
Para hacer la evaluación del programa se realizan reuniones con el IMSS cada
mes, desde hace un año. Sin duda existen beneficios de la aplicación del
programa Vicorsat, tanto en costos como en prevención, ya que invertir en alertar
sobre los factores de riesgo a la salud de los trabajadores es disminuir los
accidentes de trabajo, hacer más eficiente la productividad y propiciar mayor
calidad de vida. (14)
El Contrato colectivo del trabajo IMSS 2012 y el Reglamento interior de trabajo de
contrato colectivo IMSS 2011-2013. Capítulo VII Tiempo y forma en que los
trabajadores deben someterse a los exámenes médicos previos o periódicos, así
como a las medidas profilácticas que dictaminen las autoridades.
Artículos 57- 62.
ART 57: Los trabajadores quedan obligados a someterse a los exámenes médicos
que el Instituto estime necesarios; para este efecto, se les avisará con la
anticipación debida. (18)
ART 58: Cuando se tenga conocimiento de que un trabajador ha contraído una
enfermedad infectocontagiosa o esté en contacto con personas afectadas con
tales padecimientos, dicho trabajador estará obligado a someterse a un examen
médico periódico para impartirle el tratamiento que le corresponda en su caso,
prevenirle del contagio. En estos casos el Instituto se obliga a realizar estos
exámenes médicos cuantas veces sea necesario. (18)
ART 59: Los exámenes médicos , dentales y medidas profilácticas que se
establezcan para los trabajadores del Instituto, deben llevarse a cabo dentro de las
horas de labor, conforme al rol que se elabore por la dependencia
correspondiente, debiendo en todo caso avisarse a los trabajadores con la debida
anticipación , señalándoles lugar ,hora y día para los exámenes médicos y
dentales; el tiempo utilizado para asistir al examen médico y dental , exámenes de
laboratorio o de gabinete serán considerados como tiempo efectivo de labores.(10)
ART 60: Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios al Instituto y se
sospeche en él algún padecimiento de carácter profesional o cuando así lo solicite
alguna de las partes, el trabajador está obligado a someterse a un reconocimiento
médico para que obtenga el certificado correspondiente y sepa si padece o no
alguna de las enfermedades que conforme a las disposiciones legales
conducentes puedan considerarse como de trabajo. (18)
ART. 61: Es obligatorio para los trabajadores del Instituto reportarse en caso de
enfermedad a su centro de trabajo. (18)
ART 62: Los trabajadores para justificar su falta en los casos mencionados en el
artículo anterior, al momento de reanudar su trabajo, deberán presentar al jefe de
la dependencia o unidad en que labore el certificado de incapacidad expedido por
el Instituto. Cuando la incapacidad sea por más de siete días, será dado a conocer
a su jefe inmediato superior antes de su vencimiento por el interesado o por el
Sindicato. (18)
NATURALEZA DEL PROBLEMA
Los trabajadores de la salud en contacto directo con el proceso salud -enfermedad
en las diferentes situaciones del área de trabajo en todas las categorías desde el
personal de servicios básicos, médicos, enfermeras, auxiliares de oficina y
administrativos, deben participar según normativa en el programa VICORSAT para
reconocer los factores de riesgo a los que se exponen y tomar medidas que
permitan prevenir enfermedades y mejorar el estado de salud, o llevar al control a
las enfermedades existentes y disminuir los riesgos en el área laboral y en estilo
de vida, con la finalidad de mejorar la calidad de vida.
La finalidad del programa es procurar el bienestar integral de los trabajadores y
crear una cultura de salud y además tener un diagnóstico y se dará un resultado
semaforizado de cada uno de los trabajadores, en verde estará todo aquello que
se encuentra bien en el trabajador; en amarillo los factores donde puede existir
riesgo y en rojo aquellos en donde el trabajador ya tiene un problema de salud que
tiene que atender a la brevedad posible. Para procurar su bienestar integral, crear
una cultura de salud y además tener un diagnóstico de sus trabajadores. (15)
El Instituto Mexicano del Seguro social en el contrato colectivo de trabajo, en el
capítulo VII, artículo 57, refiere la obligación de los trabajadores de someterse a
revisión médica periódica. Junto con las funciones de salud en el trabajo bajo los
lineamientos normativos de los programas de seguridad e higiene en el trabajo y
de salud de los trabajadores, bajo los lineamientos normativos asesora, determina
la profesionalización de los probablesriesgos de trabajo, así como los dictámenes
de riesgo, valoración de incapacidad permanente o temporal e invalidez.
Es de vital importancia la búsqueda del diagnóstico de riesgo del personal
trabajador del IMSS en base al llenado de la encuesta epidemiológica VICORSAT,
toma de muestras para exámenes de laboratorio y aceptación de los resultad os
que les reporta el programa y las sugerencias de las modificaciones del estilo de
vida y de riesgo laboral.
Es importante considerar las consecuencias en las que ocurre el riesgo como los
efectos sociales y psicológicos. (19)
Las experiencias de la exposición al riesgo proporcionan la vivencia para la
construcción de las evidencias, y al mismo tiempo son confrontadas con lo
aprendido y está relacionada con el conocimiento de una situación cualquiera.
(20)
El creciente interés por el factor humano en el entorno laboral se enfoca a las
conductas y actitudes de los agentes implicados en la organización y cómo estos
influyen en la gestión y protección. La consideración del riesgo es una evaluación
combinada por el trabajador sobre la probabilidad de que un suceso adverso
ocurra en un futuro en el lugar de trabajo y las consecuencias que esto conlleve.
(21)
El estilo de vida de los trabajadores del IMSS se ve afectado por la reducción del
ejercicio, poco tiempo de diversión, estrés, adicciones, consumo de alimentos en
horarios distintos y alta ingesta de comida chatarra, alto índice de obesidad y
desconocimiento de los requerimientos de capacitación y prevención de
accidentes en el área laboral.
Es menester la identificación del diagnóstico de riesgo en los trabajadores
sometidos a la encuesta VICORSAT ya que a la fecha so observa una pobre
respuesta del trabajador a modificar su estilo de vida.
En los prestadores de servicios de la salud existe cerca de 60% de trabajadores
que no son capaces de reconocer los riesgo de padecer una enfermedad y
prevenir los riesgos en el estilo de vida y el ambiente laboral que ponen en riesgo
su vida, ya que anteponen el de sus familias y pacientes.
La exposición al riesgo depende de los estímulos físicos y sensaciones
involucrados y de la selección y organización de estos estímulos. Las experiencias
sensoriales adquieren significado moldeadas por pautas culturales e ideológicas
específicas aprendidas desde la infancia. (22).
El trabajador de la salud se ve expuesto a riesgos internos y externos, se tienen
registro de posibilidad de riesgo a eventos adversos naturales, por la actividad
humana y por ambos, donde se estima que ocurre un desastre mayor en América
Latina cada 233, uno Mediana o casa 14 días y cinco pequeños d iariamente (23)
La identificación de los factores de riesgo en el estilo de vida y accidentes
laborales Mediante los programas de atención preventiva del IMSS permitirá una
reducción en la afluencia de pacientes a las unidades, reducción en el costo de la
atención curativa, recursos materiales y humanos y en el número de accidentes de
trabajo y de días de incapacidad.
Los factores que influyen en la exposición del riesgo se relacionan directamente a
la experiencia, la cultura y el conocimiento con el que el trabajador cuenta para
tomar la decisión de exponerse o no al riesgo, las características que el hombre
utiliza para evaluar los riesgos con la finalidad de predecir la forma en que la
sociedad y cada uno de sus individuos responde al enfrentarse a la decisión de
afrontar o evitar los riesgos depende de su cultura, experiencias y conocimientos,
de la prontitud con la que la exposición al riesgo genera complicaciones en los
trabajadores, dependiendo del tipo de riesgo al que fue expuesto. (Estrés, tensión,
fatiga, cansancio, agresiones), la consideración de riesgo a los que se han
expuesto previamente y la posibilidad de que el trabajador lo resuelva sin que se
vea afectado. (Inmunidad al riesgo), la consideración de que el sujeto posee los
conocimientos que eviten la exposición al riesgo o el desconocimiento que lo lleve
a sufrir un accidente, la capacidad del sujeto para tomar medidas preventivas ante
el riesgo o salir librado ante un accidente, o sufrir un accidente ante un riesgo
nuevo, la capacidad del sujeto para percibir el riesgo inminente cuando no hubo
previsión, el grado de temor por la exposición a un factor de riesgo, el grado en
que las consecuencias de exposición aun factor de riesgo afectan la salud del
trabajador o causan la muerte.
El ambiente laboral es un elemento importante para el entendimiento de las
prácticas de trabajo inseguras, y la exposición a los riesgos laborales y del estilo
de vida, que se ve influenciado por los conocimientos y experiencias del
trabajador, su cultura y los factores del medio en se desenvuelve, ya que la
prevención del riesgo está en función de la amenaza percibida y de los benefi cios
a la exposición. (1)
El conocimiento de los trabajadores sobre la exposición de riesgo laboral permitirá
obtener el diagnostico de riesgo laboral en cuanto al estilo de vida, capacitación,
exposición en el medio ambiente de trabajo, adicciones y relaciones humanas. (2)
Es indispensable para una institución de salud conocer cuán sensibilizado se
encuentra su personal frente a padecer problemas de salud. Los benef icios de la
aplicación del programa Vicorsat, tanto en costos como en prevención, invertir en
alertar sobre los factores de riesgo a la salud por estilo de vida y accidentes de
trabajo se traduce en disminuir los accidentes y eficientizar la productividad
mejorando la calidad de vida
PREGUNTA DE INVESTIGACION
¿Cuál es el diagnóstico de riesgo del trabajador IMSS que participa en el
programa Vicorsat en Aguascalientes?
V.- JUSTIFICACIÓN
Psico. Yuri L. González en el Articulo de Evaluación del riesgo en trabajadores de
una empresa del sector de la construcción en Bogotá D.C. en el año 2011, con
objetivo de evaluar el riesgo en los trabajadores, de una empresa de la
construcción, y con el propósito de contribuir a la formulación de políticas de salud
y seguridad en el trabajo. Mediante un estudio descriptivo cuantitativo, efectuado
en 385 trabajadores con proyectos de vivienda, obteniendo como resultado que el
94% hombres, con edad entre 18-72 años, con media de 35 años. Donde los
trabajadores perciben los daños a la salud, a largo plazo la no utilización de
elementos de protección individual y considerada con menor posibilidad de control.
Concluyendo que cuando la magnitud de riesgo es percibida también se percibe
un alto potencial catastrófico sin embargo sugieren que el conocer los riesgos a
las que la persona están expuestas parece no tener influencia sobre los
trabajadores a la hora de juzgar el hecho de exponerse o no al riesgo. (5)
Con el presente trabajo se pretende realizar un análisis sobre el diagnostico de
riesgo de los trabajadores del IMSS que participaron en el programa VICORSAT
con la finalidad de caracterizarlo ya que de la manera como se presente el
diagnostico al trabajador depende la aceptación de las medidas propuestas por el
programa para modificar los riesgos a los que está expuesto.
Mediante un estudio de observacional descriptivo simple.
VI.- OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Caracterizar el diagnóstico de riesgo del trabajador IMSS
que participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Elaborar un diagnóstico del estilo de vida del trabajador IMSS que participo
con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
2. Elaborar un diagnóstico de los antecedentes patológicos del trabajador
IMSS que participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
3. Elaborar un diagnóstico de la capacitación del trabajador IMSS que
participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
4. Elaborar un diagnóstico del ambiente laboral del trabajador IMSS que
participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
5. Elaborar un diagnóstico de los aspectos psicosociales del trabajo en el
trabajador IMSS que participo con el programa VICORSAT del
PREVENIMSS
6. Elaborar un diagnóstico de las relaciones humanas deltrabajador IMSS
que participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
7. Elaborar un diagnóstico de la organización del tiempo del trabajador IMSS
que participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
8. Elaborar un diagnóstico de la administración de la empresa y atención
personal del trabajador IMSS que participo con el programa VICORSAT del
PREVENIMSS
9. Elaborar un diagnóstico de los ergonómicos del trabajador IMSS que
participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
10.Elaborar un diagnóstico de la utilización de instrumentos mecánicos y
eléctricos por el trabajador IMSS que participo con el programa VICORSAT
del PREVENIMSS
11.Elaborar un diagnóstico del ambiente estructural del trabajador IMSS que
participo con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
12.Elaborar un diagnóstico del ausentismo del trabajador IMSS que participo
con el programa VICORSAT del PREVENIMSS
13.Caracterizar a los trabajadores participantes en el programa de Vicorsat
VII.- METODOLOGIA
TIPO DE ESTUDIO
Estudio Observacional Descriptivo
UNIVERSO DE TRABAJO
Trabajadores del IMSS en Aguascalientes que participo en el programa Vicorsat
t
POBLACION BLANCO
Trabajadores del IMSS en Aguascalientes que participaron en el programa
Vicorsat
UNIDAD DE OBSERVACIÓN
Trabajadores del IMSS en la Delegación Aguascalientes que participaron en el
programa Vicorsat y completaron la encuesta epidemiológica y recibieron los
resultados de análisis de riesgo.
UNIDAD DE ANÁLISIS
Trabajadores del IMSS en Aguascalientes que participaron en el programa
Vicorsat
CRITERIOS DE INCLUSIÓN
Trabajadores del IMSS pertenecientes a la Delegación Aguascalientes
Trabajadores del IMSS que participaron en el programa Vicorsat
Trabajadores que completaron la encuesta epidemiológica del programa Vicorsat
Trabajadores que recibieron resultados del análisis de riesgo del programa
Vicorsat
CRITERIOS DE NO INCLUSIÓN
Trabajadores que no acepten participar en el protocolo de investigación.
CRITERIOS DE EXCLUSIÓN
Trabajadores del IMSS en modalidad de contratación eventual.
LOGÍSTICA
Se utilizara la encuesta epidemiológica del Vicorsat que analiza los factores de
riesgo del estilo de vida, antecedentes personales y familiares patológicos,
capacitación en el área laboral, exposición en el medio ambiente de trabajo,
contenido del trabajo, relaciones humanas, organización del tiempo,
administración de la empresa y administración personal, ergonómicos, mecánicos
eléctricos, ambiente laboral, ausentismo, alcoholismo y tabaquismo. Mediante la
presentación de los diagnósticos otorgados al trabajador que completa la encuesta
y se le realiza diagnóstico de riesgo de las dimensiones que abarca.
Se realizara un listado de los trabajadores participantes en la encuesta
epidemiológica de Vicorsat de la Delegación Aguascalientes y se tomaran todos
los participantes y se les pedirá firma de la carta de consentimiento informado,
para analizar los resultados que le fueron entregados.
Los datos obtenidos del cuestionario se capturaran y almacenaran en un programa
estadístico con un proceso de captura – recaptura para validar la confiabilidad del
proceso.
26 
ASPECTOS ETICOS
Este protocolo de investigación es un trabajo sin riesgo ético, porque es de tipo
observacional, donde no se realiza intervención o modificación sobre variables
fisiológicas, psicológicas, sociales o aspectos de la conducta, el beneficio de la
metodología es la búsqueda del conocimiento de los diagnósticos de riesgo de los
trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que participaron en el
programa Vicorsat. Se otorga la garantía de que la información obtenida será
utilizada de forma confidencial y que los resultados no se darán a conocer al
público en general, además que serán resueltas todas las dudas por parte del
investigador.
Para llevar a cabo este trabajo se solicitara carta de consentimiento informado a
los trabajadores para el análisis de los resultados proporcionados por el programa
Vicorsat Mediante entrevista personalizada.
VIII.-RECURSOS FINANCIAMIENTO Y FACTIBILIDAD
Recursos humanos: Es necesario que el investigador reciba orientación sobre el
proceso del programa Vicorsat.
Recursos Materiales: Se consideran en la siguiente tabla el listado de materiales
didácticos y de oficina para llevar a cabo la investigación
Concepto de Gastos Importe Fecha probable de
aplicación
Fotocopiado de
encuestas y cartas de
consentimiento
informado.
$ 400.00 Enero del 2013
Lapiceros, plumas,
gomas, hojas,
engrapadora, carpetas.
$ 200.00 Enero del 2013
Tóner de impresora $ 800.00 Diciembre de 2013
Imprevistos $ 500.00 diciembre de 2013
Total $ 1900.00
IX.-RESULTADOS
CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS
Tabla 1. Edad
Edad Frecuencia Porcentaje%
21-31 20 13.4%
31-40 40 26.8%
41-50 65 43.6%
51-61 24 16.1%
N 149
Grafica 1. Edad.
Se obtienen datos de edad con porcentaje de 43.65 en pacientes de 41 a 50 años,
con edad media de 41.7. Con un mínimo de 21 y máximo de 61. Y moda de 42.
Edad Media Varianza Std Dev Mínimo Mediana Máximo Moda
41.7450 73.5832 8.5781 21 42 61 42
Tabla 2. Sexo
Sexo Frecuencia Porcentaje % Acumulado%
Femenino 97 65.1% 65.1%
Masculino 52 34.9% 100%
n= 149 100%
Grafica 2 Sexo.
En sexo se obtiene un porcentaje de 61.5 mujeres, que corresponde a 97
personas de un total de 149.
Tabla 3. Escolaridad
Escolaridad Frecuencia Porcentaje %
Frecuencia
acumulada Porcentajeacumulado
Bachillerato 39 26.2% 39 26.2%
Licenciatura 30 20.1% 69 46.3%
Posgrado 31 20.8% 100 67.1%
Secundaria 13 8.7% 113 75.8%
Técnico 36 24.2% 149 100.0%
n= 149 100%
Grafica 3. Escolaridad.
En cuanto a escolaridad se obtiene bachillerato con 26.2%, seguido de técnico,
posgrado, licenciatura y por ultimo secundaria en 8.7%.
Tabla 4. Estado civil
Estado civil Frecuencia
Ni Porcentaje %
Frecuencia
acumulada
Ni
Porcentaje
acumulado
Casado 102 68.5% 102 68.5%
Divorciado 8 5.4% 110 73.8%
Soltero 30 20.1% 140 94.0%
Unión Libre 7 4.7% 147 98.7%
Viudo 2 1.3% 149 100.0%
n= 149 100%
En estado civil el 68.5% son casados, 20.1% solteros y 1.3% en unión libre.
Tabla 5. Departamento en que laboran.
Departamento Frecuencia ni Porcentaje%
Frecuencia
acumulada Ni
Porcentaje
acumulado
Afiliación y Vigencia 4 2.7% 4 2.7%
Ambulancias 1 0.7% 5 3.4%
Apoyo a la
Administración 1 0.7% 6 4.0%
Asistentes Medicas 3 2.0% 9 6.0%
Auditoria a Patrones 2 1.3% 11 7.4%
Cirugía Oriente 1 0.7% 12 8.1%
Consulta Externa 1 0.7% 13 8.7%
Control de Abastos 9 6.0% 22 14.8%
Coordinación de
Abastecimiento 7 4.7% 29 19.5%
Departamento de
Cobranza 3 2.0% 32 21.5%
Enfermería 9 6.0% 41 27.5%
Fomento a la Salud 1 0.7% 42 28.2%
Hospital General de
Zona 1 20 13.4% 62 41.6%
Medicina 2 1.3% 64 43.0%
Salud en el Trabajo 8 5.4% 72 48.3%
Suministros 2 1.3% 74 49.7%
Unidad de Cuidados
Intensivos 1 0.7% 75 50.3%
Unidad de Medicina
Familiar 6 19 12.8% 94 63.1%
Unidad de Medicina
Familiar 7 4 2.7% 98 65.8%
Unidad de Medicina
Familiar uno 43 28.9% 141 94.6%
Urgencias 8 5.4% 149 100.0%
n= 149 100%
Grafica 4. Departamento en el que laboran.
De la Unidad de Medicina Familiar No. 1 28. 9, personal del Hospital General de
Zona 1 13.4%, UMF 6 12.8%, y con 0.7 Ambulancia, apoyo a la administración,
UCI, Cirugía Oriente, consulta externa y fomento a la salud.
Tabla 6. Puesto de trabajo
Puesto FrecuenciaNi Porcentaje %
Frecuencia
acumulada
Ni
Porcentaje
acumulado
Aux. Universal
de Almacén 1 0.7% 1 0.7%
Aux. Universal
de Oficina 14 9.4% 15 10.1%
Asesor
Delegacional 1 0.7% 16 10.7%
Asistente
Medico 18 12.1% 34 22.8%
Auditor a
Patrones 1 0.7% 35 23.5%
Auxiliar de
Almacén 1 0.7% 36 24.2%
Auxiliar de
Enfermería
General
3 2.0% 39 26.2%
Auxiliar de
Servicios
Básicos
1 0.7% 40 26.8%
Banco de
Sangre 1 0.7% 41 27.5%
Chofer de
Ambulancias 1 0.7% 42 28.2%
Conservación 2 1.3% 44 29.5%
Coordinación
de Servicios 10.7% 45 30.2%
Empleado 6 4.0% 51 34.2%
Enfermera
Especialista 2 1.3% 53 35.6%
Enfermera
General 14 9.4% 67 45.0%
Enfermería
Salud Publica 12 8.1% 79 53.0%
Especialista
en Seguridad
e Higiene
1 0.7% 80 53.7%
Estomatología 1 0.7% 81 54.4%
Jefe de 2 1.3% 83 55.7%
Oficina
Laboratorio 2 1.3% 85 57.0%
Manejador de
Alimentos 1 0.7% 86 57.7%
Médico
Familiar 26 17.4% 112 75.2%
Médico no
familiar 10 6.7% 122 81.9%
N 47 1 0.7% 123 82.6%
N44 1 0.7% 124 83.2%
Nutrición 3 2.0% 127 85.2%
Oficina de
Personal 1 0.7% 128 85.9%
Oficina de
Tesorería 3 2.0% 131 87.9%
Patología 1 0.7% 132 88.6%
Personal
Administrativo 3 2.0% 135 90.6%
Personal de
Estadística 4 2.7% 139 93.3%
Secretaria 2 1.3% 141 94.6%
Servicios
Básicos 3 2.0% 144 96.6%
Servidor
Publico 1 0.7% 145 97.3%
Técnica en
Atención y
Orientación
1 0.7% 146 98.0%
Trabajadora
Social 3 2.0% 149 100.0%
n= 149 100%
Grafica 5. Puesto de trabajo
Los porcentajes más altos obtenidos son de médico familiar, asistente médico,
enfermera general y médico no familiar en orden descendente.
Tabla 7. Turno en el que trabaja
Turno FrecuenciaNi Porcentaje %
Frecuencia
acumulada
Ni
Porcentaje
acumulado
Matutino 117 78.5% 117 78.5%
Mixto 3 2.0% 120 80.5%
Nocturno 6 4.0% 126 84.6%
Vespertino 23 15.4% 149 100.0%
n= 149 100%
Grafica 6. Turno en que trabajan
Con turnos 78.5% matutino y 2% en turno mixto.
Tabla 8. Antigüedad laboral
Antigüedad Frecuencia
ni Porcentaje %
Frecuencia
acumulada
Ni
Porcentaje
acumulado
0-10 35 23.5% 35 23.5%
11-20 50 33.6% 85 57.0%
21-30 60 40.3% 145 97.3%
31-40 1 0.7% 146 98.0%
41-50 3 2.0% 149 100.0%
n= 149 100%
Grafica 7. Antigüedad laboral
Con antigüedad promedio entre 21 y 30 años.
ESTILO DE VIDA
Tabla 9. Peso
Peso Frecuencia Porcentaje %
Frecuencia
acumulada
Ni
Porcentaje
acumulado
41-60 26 17.40% 26 17.4
61-80 83 55.70% 109 73.1
81-100 32 21.50% 141 94.6
101-120 5 3.40% 146 98
121-140 1 .7% 147 98.7
141-164 2 1.3% 149 100.00%
n= 149 100%
Grafica 8. Peso
Peso Media Varianza Std Dev Mínimo Mediana Máximo Moda
74.3758 316.8173 17.7994 46.0000 73.0000 164.0000 64.0000
En peso y talla 55.7% entre 61 y 80 Kg y solo 7% entre 121 y 140 Kg, co n un
mínimo de 46 y máximo de 164, y media de 74.3 Kg.
Tabla 10. Talla
Talla Frecuenciani Porcentaje %
Frecuencia
acumulada
Ni
Porcentaje
acumulado
1.44-1.54 27 18.1% 27 18.1%
1.55-1.65 71 47.7% 98 65.8%
1.66-1.76 37 24.8% 135 90.6%
1.77-1.85 14 9.4% 149 100.0%
n= 149 100%
Grafica 9. Talla
En cuanto a talla se encontró mayor porcentaje entre 1.55 y 1.65 cm, con una
media de 1.62.
Talla Media Varianza Std Dev Mínimo Mediana Máximo Moda
1.6264 .0091 .0952 1.4400 1.6000 1.8500 1.6000
Tabla 11. DIAGNOSTICO EPIDEMIOLÓGICO EN EL ESTILO DE VIDA
Variable ni Porcentaje
Acudir a Unidad de Medicina Familiar a
examen Papanicolaou
Si 22 14.8%
No 127 85.2%
Acudir a Unidad de Medicina Familiar a
examen de senos
Si 34 22.8%
No 115 77.2%
Acudir a Unidad de Medicina Familiar a
examen de próstata
Si 2 1.3%
No 147 98.7%
Incorporación a un grupo de ayuda a
diabéticos
Si 55 36.9%
No 94 63.1%
Incorporación a un grupo de ayuda a
hipertensos
Si 81 54.7%
No 67 45.3%
Incorporación a un grupo de ayuda a
neuróticos
Si 17 11.4%
No 132 88.6%
Incorporación a un grupo de ayuda para
la reducción de consumo de alcohol
Si 7 4.7%
No 142 95.3%
Incorporarse a PREVENIMSS Si 149 100%
No 0 0
Evaluación de daños por consumo de
tabaco
Si 2 1.3%
No 147 98.7%
n= 149
Grafica 10. DIAGNOSTICO DEL ESTILO DE VIDA
El riesgo reportado corresponde al 14.8% donde se sugiere la realización de
Papanicolaou, 22.8% para examen de mama, 1.3% para exploración de próstata,
36.9 %.
En la evaluación de daños por el consumo de tabaco se encontró el 1.3% de la
población estudiada.
Tabla 12. Sugerencias fisiológicas en el estilo de vida
Variable ni Porcentaje
Iniciar un programa de actividad física Si 149 100%
No 0 0
Iniciar un programa de ejercicio para
mejorar flexibilidad y fuerza
Si 149 100%
No 0 0
Ejercicio y dieta rica en calcio y vitamina
D para disminuir riesgo de osteoporosis
Si 149 100%
No 0 0
Programa dietético Si 149 100%
No 0 0
Evaluación médica Si 30 20.1%
No 119 79.9%
Integrarse a PREVENIMSS Si 149 100%
No 0 0
Programa de actividad física supervisado
por el medico
Si 6 4%
No 143 96%
Valoración periódica de la presión Si 10 6.7%
No 139 93.3%
Control urgente de peso Si 5 3.4%
No 144 96.6%
Corroboración de diabetes Si 2 1.3%
No 147 98.7%
n= 149
Grafica 11. Sugerencias del Estilo de vida
En las sugerencias antropométricas al 100% se le sugiere iniciar un programa de
actividad física, así como de flexibilidad y fuerza, dieta rica en calcio y vitamina D
para disminuir el riesgo de osteoporosis, acudir a evaluación médica al 20.1%,
valoración periódica de la presión al 6.7% y control urgente de peso al 3.4% y
corroborar diabetes al 1.3%.
Tabla 13. Tabaquismo
Tabaquismo Frecuencia Porcentaje P. Acumulado
1 96 64.4% 64.4%
2 46 30.9% 95.3%
3 7 4.7% 100%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 130.0000 .8725 2.2877 1.5125
En hábito tabáquico el 64.4% no es consumidor y 46% consume de 2 a 3 veces al
año y el 4.7% fuma diariamente.
Tabla 14. Alcoholismo
Alcoholismo Frecuencia Porcentaje
1 50 33.6%
2 53 35.6%
3 46 30.8%
Total 149 100.0%
Grafica 12. Consumo de alcohol
En los últimos 12 meses, se agrupo en 3 clasificaciones, 33.6% no consumen
alcohol, 35.6% consumen ocasionalmente, de 2 a 5 veces al año y 30.8%
frecuentemente, al menos 1 vez por semana.
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 295.0000 1.9799 12.3577 3.5154
ANTECEDENTES PATOLOGICOS
En cuanto al diagnóstico de Antecedentes patológicos se sugiere para
incorporarse al grupo de autoayuda para diabéticos 54.7% para incorporarse el
grupo de ayuda a hipertensos, 11.4% para incorporarse al grupo de ayuda a
neuróticos, 4.7% para incorporarse al grupo de ayuda para reducción de consumo
de alcohol, y al 100% para incorporarse a PREVENIMSS.
Tabla 15. Peso ideal
Peso Ideal Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
No 115 77.2% 77.2%
Si 34 22.8% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Tabla 16. Índice masa corporal
índice masa corporal Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
Bajo peso 2 1.3% 1.3%
Normal 51 34.2% 35.6%
Obesidad 1 34 22.8% 58.4%
Obesidad 2 28 18.8% 77.2%
Sobrepeso 34 22.8% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
En cuanto al peso, el 22.8% de los entrevistados lo cumple, por lo tanto la
mayoría, el 77.2% tiene sobrepeso (tabla 17), en cuanto al Índice de masa
corporal se clasificaron en Bajo peso 1.3%, Normal 34.2%, Obesidad 1 22.8%,
Obesidad 2 18.8% y Sobrepeso 22.8%.
Tabla 17. Kilos de sobrepeso
Kilos Sobrepeso Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
-9.9 1 0.7% 0.7%
0 42 28.2% 34.2%
3.1 10 6.7% 49.7%
14.5 9 6.0% 81.2%
63.6 1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 1078.5300 7.2385 99.1048 9.9551
Mínimo 25% Mediana 75% Máximo Moda
-9.9000 0.0000 3.4700 14.2000 63.6000 0.0000
En cuanto a los kilos de sobrepeso se clasificaron en -9.9 0.7%, 0 kg 28.2%,
de 3.1 kg 6.7%, en 14.5 Kg 6.0% y 63.6 0.7%
Tabla 18. Riesgo cardiaco, Hipertensión y diabetes
Riesgo Cardiaco
Hipertensión y Diabetes Frecuencia Porcentaje
Cum
Porcentaje
Alto 31 20.8% 20.8%
Aumentado 40 26.8% 47.7%
Bajo 55 36.9% 84.6%
Muy alto 22 14.8% 99.3%
Extremadamente alto 1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
El riesgo cardiaco reportado, así como de hipertensión y diabetes el 36.9% está en
riesgo bajo, en Alto el 20.8%, en riesgo Aumentado el 26.8%, Muy alto el 14.8%
y Extremadamente alto 0.7%.
.
Tabla 19.Presión arterial
Presión Arterial Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
110/70 26 17.4% 17.4%
100/60 14 9.4% 26.8%
120/60 7 4.7% 31.5%
90/70 3 2.0% 33.6%
110/80 3 2.0% 35.6%
100/80 30 20.1% 55.7%110/65 2 1.3% 57.0%
90/60 2 1.3% 58.4%
150/85 4 2.7% 61.1%
130/70 8 5.4% 66.4%
140/90 12 8.1% 74.5%
100/70 6 4.0% 78.5%
120/80 28 18.8% 97.3%
160/110 1 0.7% 98.0%
130/100 2 1.3% 99.3%
160/90 1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
En cuanto a presión arterial se detectó solo uno de ellos con hipertensión en
160/90, tabla 21, con colesterol elevado solo el 8.7% por encima de 212. Tabla
22, y triglicéridos solo el 0.7% por arriba de lo normal. Tabla 23; al igual que
hiperglicemia 0.7% fuera de rangos normales
Tabla 20. Colesterol
Colesterol Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
0 2 1.3% 1.3%
128 10 6.7% 9.4%
170 4 2.7% 26.2%
187 4 2.7% 40.9%
188 1 0.7% 41.6%
190 28 18.8% 60.4%
212 11 7.4% 84.6%
279 2 1.3% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 27772.0000 186.3893 1546.9015 39.3307
Mínimo 25% Mediana 75% Máximo Moda
0.0000 170.0000 190.0000 210.0000 279.0000 190.0000
En colesterol se obtiene el mayor porcentaje con niveles de 190, y elo menor
porcentaje obtenido 2% con nivel por arriba de 279.
Tabla 21. Triglicéridos
Triglicéridos Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
0 2 1.3% 1.3%
57 27 18.1% 20.8%
70 10 6.7% 28.9%
169 9 6.0% 69.8%
506 1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 21727.0000 145.8188 8006.2440 89.4776
Mínimo 25% Mediana 75% Máximo Moda
0.0000 70.0000 131.0000 193.0000 506.0000 57.0000
En triglicéridos en mayor porcentaje se obtiene en 57 mg/dl y el menor en 506
mg/dl.
Tabla 22. Glicemia
Glicemia Frecuencia Porcentaje Cum Porcentaje
0 1 0.7% 0.7%
72 4 2.7% 12.8%
75 4 2.7% 16.1%
78 3 2.0% 20.8%
79 5 3.4% 24.2%
80 3 2.0% 26.2%
81 9 6.0% 32.2%
82 6 4.0% 36.2%
86 31 20.8% 61.7%
87 3 2.0% 63.8%
88 12 8.1% 71.8%
89 4 2.7% 74.5%
773 1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 13598.0000 91.2617 3612.5594 60.1046
Mínimo 25% Mediana 75% Máximo Moda
0.0000 80.0000 86.0000 90.0000 773.0000 86.0000
Se encuentra con 86 mg/dl y en menor porcentaje con niveles por debajo de 72 y
arriba de 773 mg/dl.
Tabla 23. Capacitación en el trabajo
Capacitación Porcentaje PorcentajeAcumulado
Curso de inducción al
puesto 12.8% 12.8%
Capacitación al cambiar
de puesto 4.0% 16.8%
Recibe instrucciones para
las tareas 26.2% 43.0%
Envío a capacitación
periódica 14.8% 57.7%
Capacitación en áreas de
interés 9.4% 67.1%
Capacitación en salud
ocupacional 8.7% 75.8%
Capacitación en
seguridad e higiene 4.7% 80.5%
Capacitación para el
autocuidado de la salud 10.1% 90.6%
Existencia de programa
en salud ocupacional 9.4% 100.0%
Grafica 13 Capacitación
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 530.0000 3.5570 6.1268 2.4752
En Cuanto a capacitación se le pregunto a los trabajadores sobre los programas
de capacitación que conocen o se le habían ofrecido desde que ingreso a su
trabajo, solo el 12.8%recibio inducción al puesto, el 26.2.5 recibe instrucciones
para realizar las tareas encomendadas, solo el 4.7% recibió capacitación sobre
seguridad e higiene en el trabajo, y el 9.4% conoce la existencia de programas en
salud ocupacional.
Tabla 24. Exposición en el Medio Ambiente de Trabajo
Agentes Frecuencia Porcentaje Porcentaje
Acumulado
Ruido 20 13.4% 13.4%
Vibración 17 11.4% 24.8%
Falta de
Iluminación 31 20.8% 45.6%
Temperatura
extrema 41 27.5% 73.2%
Radiaciones 9 6.0% 79.2%
Polvos 11 7.4% 86.6%
Humos 2 1.3% 87.9%
Gases o
vapores 6 4.0% 91.9%
Líquidos
disolventes o
ácidos
11 7.4% 99.3%
Biológicos
(virus,
bacterias y
hongos)
1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 444.0000 2.9799 5.1145 2.2615
En cuanto a la exposición en el medio ambiente laboral resaltan la exposición a
temperatura extrema en 27.5%, la falta de iluminación 20.8%, la exposición al
ruido 20%, vibración 17% a polvos 7.4% y en 0.7% la exposición a agentes
biológicos..
Tabla 25. Aspectos psicosociales
Relaciones Humanas Frecuencia Porcentaje
Trabajo monótono 20 13%
Falta de autonomía en sus
decisiones 40 26.8%
Tareas difíciles 10 6.7%
Funciones ambiguas 4 2.7%
Poca vinculación entre sus
tareas y habilidades y
destrezas
6 4 %
Insatisfacción en el
desarrollo de sus tareas 1 0.7%
Sobrecarga de trabajo 68 45.6%
Total 149 100.0%
En este aspecto los trabajadores piensan que su trabajo les condiciona monotonía
el 13%, Falta de autonomía en sus decisiones 26.8%, Tareas difíciles 6.7%,
Funciones ambiguas 2.7%, Poca vinculación entre sus tareas y habilidades y
destrezas 4 %, Insatisfacción en el desarrollo de sus tareas 0.7% y Sobrecarga
de trabajo el 45.6%
Tabla 26. Relaciones humanas
Relaciones Humanas Frecuencia Porcentaje CumPorcentaje
Dificultad para
comunicarse con sus jefes 88 59.1% 59.1%
Trato no cordial con sus
jefes 46 30.9% 89.9%
Trabajo aislado 10 6.7% 96.6%
Malos supervisores 4 2.7% 99.3%
Trato despótico 0 0 % 99.3%
Malas relaciones con
compañeros 1 0.7% 100.0%
Total 149 100.0% 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 82.0000 .5503 .6275 .7922
En cuanto a las relaciones Humanas sobresale la dificultad para comunicarse con
sus jefes el 59.1%, trato no cordial con sus jefes 30.9%, trabajo aislado 6.7%, y
malas relaciones con sus compañeros 0.7%.
Tabla 27. Organización del tiempo
Organización del Tiempo Frecuencia Porcentaje
Jornadas prolongadas 77 51.7%
Rotación de turnos 14 9.4%
Horas extras 25 16.8%
Trabajo de noche 10 6.7%
Ausencia de descansos durante
la jornada laboral 7 4.7%
Doble turno 2 1.3%
Poco descanso en su domicilio 13 8.7%
Trabajo apresurado 1 0.7%
Total 149 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 217.0000 1.4564 3.8309 1.9573
En cuanto a la organización del tiempo el 51.7% consideran que trabajan jornadas
prolongadas, el 16.85 realizan horas extras, el 9.4% rotan turnos, el 8.7%
consideran que tienen poco descanso en su domicilio, y el 0.7% consideran que
tienen que realizar su trabajo de forma apresurada, como se presenta en la
siguiente tabla.
Tabla 28. Administración de la empresa
Administración de la Empresa Frecuencia Porcentaje
Manuales claros de actividades y
funciones 1 0.7%
Rotación de puestos, cargos y
tareas 1 0.7%
Plan de ascensos con base a
méritos 2 1.3%
Salarios que satisfacen las
necesidades básicas 14 9.4%
Estabilidad laboral 4 2.7%
Programas de recreación que
incluye la familia 8 5.4%
Programas de apoyo para la
vivienda 34 22.8%
Becas o apoyo para la educación
de la familia 10 6.7%
Servicios de salud para la familia 12 8.1%
Reconocimientos al desempeño
por su trabajo 5 3.4%
Facilidad para obtener servicios 18 12.1%
Jefes flexibles con su horario
laboral 7 4.7%
Supervisores que apoyen y
faciliten el trabajo 11 7.4%
Jefes que buscan aciertos en vez
de fallas 22 14.8%
Total 149 100.0%
En cuanto a la administración, el 22.8% recibió apoyo para la vivienda, quienes
cuentan con Manuales claros de actividades y funciones 0.7% y Rotación de
puestos, cargos y tareas, Salarios que satisfacen las necesidades básicas 9.4%,
Estabilidad laboral 2.7% Programas de recreación que incluye la familia 5.4%,
Becas o apoyo para la educación de la familia 6.7%, Servicios de salud para la
familia 8.1%, Jefes flexibles con su horario laboral 4.7%, Supervisores que
apoyen y faciliten el trabajo 7.4% y Jefes que buscan aciertos en vez de fallas
14.8%.
.
Tabla 29. Ergonómicos
Ergonómicos Frecuencia Porcentaje
Posturas inadecuadas 19 12.8%
Sobreesfuerzos 35 23.5%
Movimientos forzados 22 14.8%
Estiramiento por dimensiones
inadecuadas del a rea o equipo 13 8.7%
Mala distribución del espacio 7 4.7%
Desorganización del trabajo 15 10.1%
Trabajo prolongado de pie 35 23.5%
Trabajo prolongado sentado 1 0.7%
Trabajo prolongado en cuclillas u
otras posiciones 1 0.7%
Otros 1 0.7%
Total 149 100.0%
En cuanto a las posturas en el trabajo, se le pregunto al trabajador si en su puesto
de trabajo se le obliga a tomar posturas inadecuadas 12.8%, a realizar
Sobreesfuerzos 23.5%, Movimientos forzados 14.8%, Estiramiento por
dimensiones inadecuadas del área o equipo 8.7%, Mala distribución del espacio
4.7%, Desorganización del trabajo10.1%, Trabajoprolongado de pie 23.5%,
Trabajo prolongado sentado 0.7%, Trabajo prolongado en cuclillas u otras
posiciones y otras no descritas en este grupo 0.7%.
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 457.0000 3.0671 5.5090 2.3471
Tabla 30. Mecánico Eléctrico
Mecánico / Eléctricos Frecuencia Porcentaje
Herramientas defectuosas 82 55.0%
Maquinas sin protección 15 10.1%
Equipo defectuoso o sin
protección 13 8.7%
Vehículos en mal estado 7 4.7%
Peligros por electricidad de alta
tensión 9 6.0%
Peligros por radiaciones 7 4.7%
Peligros por incendio 3 2.0%
Peligros por explosiones 13 8.7%
Total 149 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 253.0000 1.6980 6.2798 2.5060
El 55% consideran que en su lugar de trabajo existen herramientas defectuosas, el
10.1% que existen maquinas sin protección, el 8.7% que existe equipo defectuoso
sin protección y riesgos de explosiones, y el 2.0% que existen peligros por
incendio, como a continuación se presenta.
Tabla 31. Medio ambiente de trabajo
Med. Amb. Trabajo Frecuencia Porcentaje
Falta de señalización sobre los
procesos de peligro 36 24.2%
Falta de oren y aseo 29 19.5%
Almacenamiento de materiales
o maquinaria inadecuado 16 10.7%
Superficies de trabajo
defectuosas 39 26.2%
Andamios inseguros 4 2.7%
Techos defectuosos 19 12.8%
Estiba de material o equipo
inadecuados 4 2.7%
Cargas apoyadas en muros 2 1.3%
Total 149 100.0%
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 331.0000 2.2215 3.7412 1.9342
El 24.2% considera que faltan señalizaciones de peligro en su área de trabajo, el
26.2% que las superficies de trabajo son defectuosas, el 19.5% que falta orden y
aseo, el 12.8 que los techos son defectuosos, el 10.7% que el almacenamiento de
materiales o de maquinaria es inadecuado, y el 1.3% que existen cargas apoyadas
en muros.
Tabla 32. Ausentismo
Ausentismo Frecuencia Porcentaje
Falto el año pasado a su trabajo 133 89.3%
Se incapacito por alguna enfermedad
el año pasado 6 4.0%
Sufrió algún accidente de trabajo 9 6.0%
Se incapacito por más de 7 días el
año pasado 1 0.7%
Total 149 100.0%
En cuanto a ausentismo laboral el 89.3% falto al trabajo, el 6% sufrió algún
accidente de trabajo el año pasado, el 4% se incapacitó por alguna enfermedad el
último año, el 0.7% se incapacito por más de 7 días.
Obs Total Media Varianza Std Dev
149 27.0000 .1812 .3115 .5582
X.- ANALÍSIS
En el análisis de la información obtenida se evidencian los diagnósticos de riesgo
en el personal trabajado del IMSS, con impacto directo en el estilo de vida y en la
poca importancia que estos le dan a los programas de prevención que el instituto
ofrece, sin o tomarlos para sí mismos o su familia.
El objetivo del programa es dirigir estrategias que guíen a la modificación en el
estilo de vida como disminuyendo el sobrepeso, iniciar el ejercicio, dieta de
calidad nutricional con fines preventivos, limitar el consumo de alcohol y tabaco
La búsqueda intencionada de antecedentes patológicos se utilizó para sugerir
incorporarse al grupo de autoayuda para diabéticos, hipertensos y neuróticos, y
PREVENIMSS, dando a conocer los programas de capacitación, inducción al
puesto, seguridad e higiene en el trabajo, y los programas en salud ocupacional.
Otro de los objetivos del programa es la prevención de accidentes Mediante la
capacitación y el conocimiento en beneficio de su salud, sugiriendo supervisiones
periódicas para valorar las condiciones del trabajador, así como mejor la
comunicación entre el trabajador y sus jefes, y la búsqueda de las necesidades de
apoyo que el trabajador considera necesarias para la obtención de la estabilidad
laboral y de forma secundaria la reducción de accidentes de trabajo.
En relación al trabajo riesgos derivados de las condiciones de Trabajo y de la
percepción de salud según El género de la población trabajadora en Españolas
las principales conclusiones que se derivan del trabajo de investigación son as
características socio laborales de la población trabajadora, con diferencias son
diferentes entre hombres y mujeres. Las mujeres trabajadoras presentan un nivel
de educación superior, son más jóvenes y tienen menor antigüedad laboral que los
hombres, lo contrario del presente estudio. La exposición a riesgos químicos,
físicos y biológicos derivados de las condiciones de trabajo, presentan diferencias
significativas entre hombres y mujeres. Sin embargo, la exposición a riesgo
psicosociales, violencia en el trabajo o los derivados de una excesiva carga
mental, no presentan diferencias entre hombres y mujeres. Los hombres
presentan mayor riesgo de exposición a contaminantes químicos, físicos y mayor
carga física del trabajo, mientras que las mujeres presentan mayor riesgo de
exposición a contaminantes biológicos con independencia de las características
sociodemográficas. Las características de los trabajadores que se asocian
significativamente a una percepción negativa del trabajo sobre la salud, fueron la
edad, el bajo nivel de educación, la nacionalidad, la actividad laboral que han
sufrido un accidente de trabajo o están en proceso de reconocimiento de una
enfermedad profesional y que se encuentran expuestos a riesgos en el trabajo.
(25)
XI.- CONCLUSIONES
El diagnóstico del estilo de vida del trabajador IMSS que participo con el
programa VICORSAT del PREVENIMSS se concluye que En relación al
diagnóstico del estilo de vida, se sugiere la realización de Papanicolaou, para
mujeres y exploración de próstata, en hombres como marcadores de mayor
importancia, al 100% iniciar un programa de actividad física y flexibilidad y fuerza,
dieta rica en calcio y vitamina D para disminuir el riesgo de osteoporosis, y solo
control urgente de peso al 3.4%. Además de disminuir el tabaquismo y la ingesta
de bebidas alcohólicas.
En el diagnóstico de los antecedentes patológicos del trabajador IMSS los
indicadores antropométricos se tomaron peso y talla, donde la medición relevante
es el peso con 55.7% entre 61 y 80 Kg y solo 7% entre 121 y 140 Kg, se sugiere
para incorporarse al grupo de autoayuda para diabéticos, hipertensos y neuróticos,
además de reducción de consumo de alcohol, y al 100% para incorporarse a
PREVENIMSS.
El diagnóstico de la capacitación los trabajadores opinan que es indispensable
formar o dar a conocer los programas de capacitación, inducción al puesto,
seguridad e higiene en el trabajo, y los programas en salud ocupacional.
El diagnóstico del ambiente laboral resalta la exposición a temperatura extrema,
falta de iluminación y exposición al ruido, por lo que se requiere de supervisiones
periódicas para valorar las condiciones del trabajador.
El diagnóstico de las relaciones humanas del trabajador sobresale la dificultad
para comunicarse con sus jefes y el trato no cordial con sus jefes.
El diagnóstico de la organización del tiempo considera que trabajan jornadas
prolongadas, horas extras y que tienen poco descanso en su domicilio.
El diagnóstico de la administración de la empresa y atención personal del
trabajador se recibió apoyo para la vivienda, cuentan con estabilidad laboral y no
tienen programas de recreación que incluye la familia, Becas o apoyo para la
educación de la familia y Jefes que buscan aciertos en vez de fallas
El diagnóstico de los ergonómicos los trabajadores consideran que en su puesto
de trabajo se le obliga a tomar posturas inadecuadas, realizar Sobreesfuerzos,
Movimientos forzados, que tienen un trabajo prolongado de pie.
El diagnóstico de la utilización de instrumentos mecánicos y eléctricos por el
trabajador IMSS considera que en su lugar de trabajo existen herramientas
defectuosas, maquinas sin protección, que existe equipo defectuoso sin protección
y riesgos de explosiones.
El diagnóstico del ambiente estructural del trabajador lo consideran en riesgo ya
que faltan señalizaciones de peligro en su área de trabajo, que las superficies de
trabajo son defectuosas, falta orden y aseo, los techos son defectuosos, el
almacenamiento de materiales o de maquinaria es inadecuado.
El diagnóstico del ausentismo del trabajadoruna gran mayoría falto al trabajo en
el último año, y solo pocos sufrieron algún accidente de trabajo.
Al Caracterizar a los trabajadores participantes en el programa de Vicorsat se
encontró que una edad entre 41 a 50 años, en mayor porcentaje, con edad media
de 41.7 años, un mínimo de 21 y máximo de 61. En sexo 61.5% son mujeres, de
una muestra de 149 trabajadores. En cuanto a escolaridad se obtiene bachillerato
en primer lugar, seguido de técnico, posgrado, licenciatura y por ultimo
secundaria. En estado civil el 68.5% son casados.
Es indispensable contar con información sobre los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores, tomar medidas preventivas de forma oportuna en
función de su exposición, evitara situaciones que pongan en peligro la salud de
los trabajadores.
XII.- GLOSARIO
Riesgo: Probabilidad de un evento de características negativas, con efecto lesivo
dado la exposición o contacto con un peligro ocupacional. (5)
Diagnóstico de riesgo: Detección de los peligros a los que se somete un individuo.
(16)
Diagnóstico de riesgo: proceso cognitivo y social en los seres humanos, que
afecta la forma como las personas interactúan con los diversos factores de ri esgo
en su actividad laboral.
XIII.- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. Morileño E.A. La percepción del riesgo en la prevención de riesgos
laborales. Apuntes de Psicología Vol. 20, No 3. (2002) Pág. 415.
[Consultado Octubre 2012]
2. Guía práctica: VICORSAT 2007® Gobierno Federal de Salud. On Line.
http://dc488.4shared.com/doc/LYGT6BXM/preview.html [Consultado
Octubre 2012]
3. Checkowai, H. analytical Methods for occupational epidemiology. Bogotá
D.C. Universidad Nacional de Colombia, 2009. [Cons. Octubre 2012]
4. María A. H. Diagnostico Enfermero. Universidad de Antioquia 2008.
[Consultado Noviembre 2012]
5. http://www.gestion-sanitaria.com/3-riesgos-laborales-conceptos-
basicos.html Grupos Relacionados por el Diagnóstico (GRD) (consultado
noviembre 2012)
6. http://definicion.de/prevencion-de-riesgos (consultado noviembre 2012)
7. http://www.arearh.com/salud%20laboral/prevencion.htm (Consultado
octubre 2012)
8. Yuri L.G. Evaluación de la percepción del riesgo en trabajadores de una
empresa del sector de la construcción en Bogotá D. C. 2011. Pág. 13
9. Factores de riesgos sociodemográficos y ocupacionales asociados con el
desarrollo de diferentes tipos de burnout: estudio transversal en la
Universidad de Zaragoza
http://www.solucionestreslaboral.com/publicaciones-cientificas-estres-
laboral-burnout/29-articulos-y-publicaciones-del-equipo-investigadores/68-
factores-riesgos-laborales-y-sociodemograficos-del-burnout.html
(consultado octubre 2012)
10. http://www.prevenciondocente.com/evaluacion.htm(Consultado octubre
2012)
11. Delgado P. DL. Riesgos derivados de las condiciones de Trabajo y de la
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España
http://dspace.uah.es/dspace/bitstream/handle/10017/18221/tesis%20doctor
al%20riesgos%20derivados%20de%20las%20condiciones%20de%20traba
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=1 (consultado octubre 2012)
12. Vigilancia y control de Riesgos a la Salud.
http://www.sistemasheuristicos.com/productosv.html (Consultado
diciembre 2014)
13. VICORSAT (Vigilancia y Control de Riesgos a la Salud
y Accidentes de Trabajo)
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14. UNAM. Vicorsat, software orientado a evaluar el estado de salud de los
trabajadores. Seminario Permanente de Salud en el Trabajo. 2005
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15. U.C. Con programa VICORSAT del IMSS: Busca U de Colima salud
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http://elcomentario.ucol.mx/Noticia.php?id=1278303213 [Consultado
Octubre 2012]
16. Censo De Población y Vivienda 2010 Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI)
17. ARIMAC (Archivo electrónico e Información Estadística)
18. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, art. 57-62, Contrato colectivo de
trabajo IMSS 2011-2013, Abril 2012, Talleres gráficos de México.
19. Gianchero, J. Petrotecnia. ¿Quién es el responsable de la baja percepción
del riesgo? Petrotecnia. Octubre 2010 [Consultado Octubre 2012]
20. Garibay, J. Investigación en salud. Universidad Autónoma de Guadalajara
ISSN: 1405-7980. México. 2002 [Consultado Octubre 2012]
21. Armengou L. Percepción de riesgo, Actitudes y conducta segura de los
agentes implicados en los accidentes laborales. Gestión practica de riesgo
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22. Vargas M.LM., Sobre el concepto de percepción ALTERIDADES, 1994; 4
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ELECTRÓNICA DE GEOGRAFÍA Y CIENCIAS SOCIALES. Universidad
de Barcelona. Vol. X, núm. 218 (12), 1 de agosto de 2006 [Consultado
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a la salud (consultado diciembre 2014)
XIV.-ANEXOS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE INVESTIGACION 2012 - 2013
ACTIVIDADES M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O
Acopio de
Bibliografía.
X X X X X X
Revisión de literatura. X X X X X X X X
Diseño de protocolo. X X X
Revisión de
Protocolo.
X X X
Registro del protocolo
ante el comité de
investigación local
X X
Trabajo de campo. X X X X
Acopio de datos. X X
Captura de Datos. X X
Tabulación de datos. X X
Revisión de
resultados.
X
Análisis De
Resultados.
X X
Validación de
Resultados.
X X
Interpretación de
resultados.
X X
Revisión de la
investigación
X X
Elaboración de tesis. X X
Formulación de
Informe Final.
X
Difusión de
resultados.
X
Instrumento Utilizado : Encuesta VICORSAT
71 
~ INSTITUTO MfJtIC,.HO DEl SEGURO SOCIAL 00 DlAECClO!I~PfIf:tTACKIIoIt.. Ul .,,~ VICCORSAT: ENCUESTA EPIDEMIOLQGICA 
~ _.-
LG5DA1U5QUlaaa..MI_IAAINCUUD_UIIDOSIW'I' ..... m MM 
NWMISUS~"_AlASA&.II)."LDQUI __ CDIfI'lSrADOS 
Cl*LA_IlACm'Wa ...... MMASaI ... ISDCClIW.MIZAB.lUIAW)()ft 
PlBllAIIOfM,O ........ _' ..... 1 ce ... ,.. ....... ' .. d'I), 
INmnKOONES: AfrtOTt LOS DATOS O NUMfROS QUE Si SOUCJTA O MARQUE (OH UNA CRUZ n CUADRO QUE COHTE5T'E LA PREGUNTA. 
NOM81t1: ca. TRABAJADOR; 
DEl'NlTAMaflOOQNOETRA8AJAACT\JAl.MEH'1!; __________ _ NSS 
- -_ ....... 
1M"""'" ______ _ fEOfAOf:HAClMIENlO: I I I I 
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)AClJIoU,ADO) 
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.. "DI~Al .. NOtI,l<AWlJOllIlllS 
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MASDO 
,,-1~,'~ ": ¿ J~:~::-: :",. '~,(-,. .TIENE USTED FAMlLWIfS OIR1:CTOS (PII.DRE. MADftf.. HERMANOS) DlA6ET1COSl " NO 1: ¿llENE USTED FAMlUARES (f'I'.ORf.MADAE.HERMANOSI ENFERMOS DE LA PRUIONI " NO ¡llENE MAS DE S IOLOS POR ARRIBA DE SU PBO IDEAl? " NO EN LOS ULTIMOS S ARos U HA OIAGNOSTlCAOO UN , 
PRESION ARTUlIAlALTA " NO DIABETES " NO ENFEllMEDAOOUCOltAlON " NO WMBAt.GlA, WMBAGO O CAritA " NO GASTRfTlS, ULCERA o COUTtS NEEMOSA " NO 
1; 
6RONOVrns AGUDA, OIONICA o MMA " NO l\J8UCUlOSIS " NO ENfERMEDADES DE TRANSMIS/ON SEX\W. " NO 
l~ 
SOROEAA. V(1ffi(iO o AcrtAACIONU O( lQUIUOAIO " NO , 
" NO 1:; 
~Ji -U~ ,;,"', ,,' , 1 I ,'''''--.: 
[,. ¿SU EMPAESA PfIOPOfICIONA CURSOS DE INOUCCION /IJ.. PUESTO A vmo 
~ ;~NO -= [~. 
y AL I'tIl$ONAL oc NUEVO 1t«illESOl 
¡SU EMPfI~SA CAI'.o.cITA AL PERSONAL" A USTEe CAOA VEZ QUE CAMBIA DE PUESTO' 
" NO 
1= 
¿CUANDO SE LE ()AO(NA UNA TAREA Ftl08[ INSTlIUCCIONES PARA HACERlA! SI - NO --- ---
¿I'CIIIOPICAMtNTt [$ lNVIAOO " CAl'M:r,,,,1ON I'I\.M. su Tf\AtII\IO; 
APARrE DE LA CAAACITACIOH PARA SU T'RA8AJO ESPECIFICOI " NO ~ ,SE LE CAAAQT' EN OTRAS """ O "M" DE 5U ''''EA''' " ÑO ¡HA 1U"f'IRI.OO e APAr.ITACION fN SAlUD OClJl'AtlONAL VIO srGURIDAD [ HIGIENFP NO 
j,. lHA 1tfC18IOOCAAACTTAOONPAAA El ~CUIDADODfW~' - ,. --- NO ~ 1.. , " NO 
1DIfIGIICION ... ..,Al WllDl1UIIIO , I '. • 
EN SU PUESTO 0tI TM8A.IO ESTA umo llCPUESTO Df MANEM EXCESIVA