GNOL_U2_A1_YEHO - Gabriel Solis

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Gestión y Administración de Pymes
Normatividad Laboral
Contratación Colectiva
Alumno: Yesenia Hernández Ovando
Docente: Karim Abuchard Padilla
GAP-GNOL-1702-B2-002
Conocer que implica un contrato es importante para determinar los derechos y obligaciones de patrón y empleados, sin embargo, definir los tipos de contratos ya sean colectivos o contratos de ley nos dará la pauta para interpretar los ajustes que se requieren ser más puntales para la realización de las actividades, así como en materia de derechos es esencial, debido a que pueden prevalecer a nivel nacional y con repercusiones en las áreas económicamente estratégicas.
· Modalidades de contratación colectiva:
Cuando se habla de contrato colectivo según lo la ley federal del trabajo este lo define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objetivo de establecer las condiciones que deben prestarse el trabajo en la empresa. De manera que constituye el medio para lograr el equilibrio entre los trabajadores y patrón eliminando la inferioridad que pueda darse de estos últimos, logrando una situación de igualdad para la concentración de las condiciones laborales.
· Concepto del Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley:
· Diferencias y semejanzas 
	Diferencias y semejanzas entre el Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley:
	Contrato Colectivo 
	Contrato de Ley
	Semejanzas:
· Contrato ente uno o varios sindicatos
· Deben celebrase por escrito
· Deben ser revisados cada año en cuestiones de salarios, y cuotas dirías y condiciones generales de trabajo.
· Pueden terminar por mutuo acuerdo
Diferencias:
· Puede ser firmado por un solo patrón
· Establece las condiciones de trajo en una o varias empresas
· Son de carácter general sin cobertura nacional.
· Son por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra determinada
· Para su validez debe ser por escrito y debe depositarse ante la junta local de conciliación y arbitraje
· Basada en los art. 404 al 421 LFT
	Semejanzas
· Contrato entre uno o varios sindicatos.
· Deben celebrarse por escrito
· Deben ser revisados cada año en cuestiones de salarios, y cuotas dirías y condiciones generales de trabajo.
· Pueden terminar por mutuo acuerdo.
Diferencias:
· Debe ser firmado por varios patrones
· Se establecen condiciones de trabajo de manera determinada.
· Repercusiones a nivel nacional
· Son supervisados por la STPS
· No puede excederse dos años
· Su validez aplica a partir de su publicación en diario oficial de la federación. 
· Al término del contrato y en caso de ser necesario pueden hacer el uso de huelga.
· Basados en los art.386 al 406 LFT
· Presentación gráfica
· Características del Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley:
Contrato Colectivo:
· Determinan las condiciones de trabajo que estarán vigente
· Pueden nacer por la vía ordinaria o con el derecho a huelga.
· Materializa la justicia social
· Es por naturaleza jurídica.
· Procura crear equilibrio en las partes dando la razón obligatoria al patrón.
· Debe ser de forma escrita, registrado ante una autoridad correspondiente acompañado del tabulador de sueldo.
· El patrón puede ser por persona física o moral
· Cuenta con tres tipos de clausulas
· Cláusulas normativas
· Cláusulas de extensión
· Cláusulas de seguridad sindical.
· Su terminación se baja en los artículos 401 de la ley federal del trabajo.
Contrato Ley:
· Es tipificado en el art. 404 de la ley federal del trabajo.
· Pueden ser celebrados para industrias de jurisdicción federal o local.
· Es solicitado a través de la secretaria del trabajo y previsión social
· El contrato no debe exceder 2 años 
· Su aprobación depender de la mayoría de los trabajadores y patrones.
· Tendrá efecto a partir de su publicación en el diario oficial de la federación.
· Debe ser revisado cada año en cuanto a salarios y prestaciones se refiere.
· Puede terminar de mutuo acuerdo en base al art. 406 de LFT.
· Características del Reglamento Interior de Trabajo
El reglamento interno es un conjunto de normal y políticas de la empresa, donde se estipulan las obligaciones de los patrones y trabajadores, a fin de poder mantener un orden y equilibrio estable en la relación laboral siempre que este esté respaldado bajo los lineamientos de la ley federal del trabajo por lo que mencionemos sus caracterizas para entender a fondo su finalidad:
· Ejemplos:
1. Todo personal está obligado a cumplir de manera puntual cada una de las disposiciones mencionadas en el presente reglamento interno de trabajo.
2. Se maneja como forma de pago para todo el colaborador a través de transferencia bancaria al término del periodo quincenal como lo marca la ley.
3. Todo el personal debe utilizar los uniformes dentro de las instalaciones y en horarios laborales sin realizar algún tipo de modificación a ellos.
4. El personal que se encuentre bajo los efectos del alcohol o algún estupefaciente será retirado de sus labores y se canalizara al departamento de factor humano.
5. Se dispondrá de 30 minutos para consumir sus alimentos en el área especificado como comedor, dejando limpio y buen estado al término de este tiempo. 
6. Se estipula un horario equivalente a 8 hora diarias según lo dispuesto en la ley federal del trabajo, el cual será distribuido según la operación de la empresa, con un día de descanso a la semana.
7. Se realizarán capacitación y adiestramiento a personal de nuevo ingreso para el uso de los equipos internos, así como las herramientas de trabajo a fin de evitar un accidente de trabajo.
8. Se integrará la comisión mixta de seguridad e higiene con personal interno para vigilar y reportar las incidencias que se puedan presentar en la empresa para evitar cualquier tipo de accidente o anomalías dentro de la misma.
· Reglamento Interior de trabajo, con los requisitos que establece la Ley para una PyME del sector servicios.
Puntos claves para la elaboración del reglamento interno:
· Establecer los límites del comportamiento laboral
· Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
· Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
· Promover la armonía entre el empleador y los empleados
· Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos
Las partes de un Reglamento Interno:
· Portada: se identifica la empresa y su logo
· Introducción: presentación breve del contenido del documento
· Marco Jurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos
Reglamento Interno para una PyME del sector de servicio
Introducción
El reglamento contiene disposiciones internas, que permiten establecer las relaciones laborales entre la empresa y el personal trabajador aludiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, así mismo el reglamento Interno de trabajo puede ser modificado cada determinado tiempo cuando sea conveniente y será notificado a los colaboradores.
Con ello se pretende mantener el orden y fomentar la armonía en el ambiente laboral con los colaboradores.
Marco Jurídico
El siguiente reglamento interno de trabajo se rige bajo las siguientes bases Legal:
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2.- Ley Federal del Trabajo.
3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
4.- Normas Oficiales Mexicanas
Capítulo I
Disposiciones generales
Art. 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a cumplir las disposiciones del siguiente reglamento.
Art 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la empresa, con el objetivo de que todos los trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos y de nuevo ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.
Art. 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores y en el sitio que el patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de un puesto a otro, sin prejuicio al salario.
Art.4º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo estipulado en su contrato, reunirán los siguientes requisitos:
4.1 Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.
4.2 Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de su trabajo.
4.3 Cumplir este reglamento
Capitulo II
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Art. 5º Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo al cargo que desempeñan en el hotel.
Art. 6º Los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana según lo marque la operación de la empresa.
Art. 7º Los empleados tienen derecho al descanso vacacional de acuerdo al tiempo que corresponda por el tiempo laborado, así como el pago de 25% como prima vacacional
Art. 8º Los empleados tienen derecho a recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos realizando diversas actividades como cursos o servicios.
Art. 9º Los empleados deberán ser considerado para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo en cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.
Art. 10º Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y reclamos que tengan en cuanto a su labor.
Art. 11º Los empleados tienen derecho a la privacidad de sus datos de acuerdo a la ley de protección de datos.
Art. 12º Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.
Art. 13º Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.
Art. 14º Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa, procurando ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su trabajo.
Art. 15º Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa, personal directivo y demás trabajadores, privilegiando a los argumentos apegados a la razón y las normas.
Capitulo III
Jornadas y horario de trabajo
Art. 16º La jornada semanal será 8 horas diarias con un día de descanso a la semana el cual se fija de acuerdo a la operación de la empresa.
Art. 17º Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación para que las labores se inicien efectivamente en el horario de entrada. teniendo como tolerancia 5 minutos después de la hora de su entrada 
Art. 18º La empresa está facultada para cambiar los horarios del trabajo y la rotación de los trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los límites de la jornada diurna, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a los trabajadores anticipadamente y por escrito.
Art. 19º Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada como a la salida por lo que la falta de tal requisito, se considera como falta injustificada a sus labores.
Art. 20º Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra persona que no sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones correspondientes, quien incurriere en dicha falta.
Art. 21º Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas extras, expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se pagarán al doble, no excederán de 3 horas por jornada ni de tres veces por semana.
Art. 22º Los salarios se pagarán los días: 15 y 30 (31) o un día anterior si cae día festivo, se pagarán en moneda nacional a través de transferencia bancaria.
Art. 23º Se tomará como descanso obligatorio los días festivos marcados por l ley federal del trabajo, si el colaborador por cuestiones de operación se requiere su presencia en las labores, le será retribuido en un 300% de su salario diario que percibe.
Capitulo IV
Medidas de Seguridad e Higiene
24º Se establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad del servicio.
 25º Los trabajadores no deberán realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros.
 26º Por ningún motivo, los trabajadores se presentarán a laborar durante los periodos de incapacidades temporales por condiciones médicas.
27º Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo dentro de las instalaciones de l empresa se deberá dar aviso a su superior y este adopte con toda urgencia las medidas que deban ser llevadas.
 28º Se colocarán los botiquines que se consideren necesarios con todas las urgencias que se requieran en caso de accidente o enfermedad, o de un auxilio inmediato.
29º Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán seguir las medidas de prevención que fueron implementadas al inicio de su ingreso a la empresa.
30º El anterior reglamento tendrá vigencia a partir de su depósito en la junta local de conciliación y arbitraje.
Fuentes de consulta
Universidad Abierta y a Distancia de México. (s.f.). Normatividad Laboral Unidad 2. Relaciones Colectivas de Trabajo. Contenido nuclear. Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_02/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido.pdf
Cámara de Diputados. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. 2015, de diputados.gob Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Cámara de Diputados. (s.f.). Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. 2017, de diputados.gob Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf
Daraka, H. (s.f.). Reglamento interno de trabajo del Hotel "Daraka". 2017, de jimdo Sitio web: https://hoteldarakachetumal.jimdo.com/reglamento-interior-de-trabajo/
Recuperado de:https://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-4/cuadro-comparativo-de-contratos-colectivos-y-contratos-ley
Contrato Colectivo:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer lascondiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos referidos en el o articulos 386 al 403 de LFT.
Contrato de ley:
Es un convenio de naturaleza colectiva y de carácter obligatorio que tiene como objetivo fundamental establecer condiciones de trabajo equitativas buscando los beneficios laborales se extiendan a todos los trabajadores y a las empresas. deacuerdo a los art. 404 al 421de la LFT.
Clasificacion de contratos
Contrato Colectivo
Segun los art. 404 al 421 LFT
Repercusiones a nivel nacional
Contrato
 de Ley
En base a los art 386 al 406 LFT
Por escrito.
Intervienen uno o varios sindicatos
Se establecen condiciones de trabajo
contratos por tiempo indefinido,determinado u obras
Supervisados por la STPS
Aplicacion a partir de su publicacion en el diario oficial
Pueden intervenir varios patrones
Universidad Abierta y a Distancia de México octubre 2017