Tarea 6 - Juan Lujan

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TAREA 6 DE INVESTIGACIÓN: 
INTRAEMPRENDEDOR E 
INTRAEMPRESARIO. 
 
 07 DE NOVIEMBRE DE 2020 
 
 
Hector Campos Serna 
UdG CUCEI 
Administración D12 
Maestro: Cesar Francisco Sollano 
INTRAEMPRENDEDOR E INTRAEMPRESARIO. 
 
Intraemprendedor 
Podemos definir a un intraemprendedor como un profesional que lleva a cabo 
una línea de negocio o algún tipo de innovación desde dentro de la empresa, ya sea 
un proyecto, una idea, etc. Desde el departamento de Recursos 
Humanos se buscan personas proactivas, que aporten su trabajo, por lo que este 
tipo de perfil puede aportar nuevas oportunidades para el futuro de la empresa. 
Podríamos los intraemprendedores se centran generalmente 
en identificar nuevas oportunidades, innovar y crear valor para la empresa. Este 
tipo de trabajador puede desarrollar sus cualidades en la organización, 
utilizando sus ideas y su creatividad para alcanzar los objetivos marcados. 
Características de un Intraemprendedor 
1. Autosuperación: Siempre buscan la manera de superarse a sí mismos, de 
mejorar. Esto los lleva a ser muy pasionales y estar muy motivados por lo 
que siempre plantean grandes retos. 
2. Identificación con la empresa. Este tipo de trabajador se identifica con la 
empresa y comparte su cultura y valores, por lo que mira por el bien común. 
3. Llevan la iniciativa. Continuamente tratan de aportar nuevas ideas de 
procesos, de productos o incluso mejoras, siempre orientados a los 
resultados. 
4. Capacidad de liderazgo. También destacan por ser capaces de tomar 
decisiones y gestionar equipos de trabajo. 
5. Son autodidactas. Siempre están en continua formación, se consideran 
alumnos que pueden seguir aprendiendo y adquiriendo conocimientos. 
6. Ven el fracaso como una experiencia. Del fracaso se puede aprender y es 
una oportunidad para comenzar de nuevo, esto es bueno porque se 
recuperan antes que el resto de trabajadores. 
7. Son persistentes y constantes. Se implican a fondo hasta lograr sus 
objetivos, y siguiendo adelante a pesar de los problemas que puedan surgir. 
Además, son muy resolutivos cuando aparecen adversidades y tratan de 
resolver problemas de frente. 
Beneficios de los intraemprendedores dentro de la empresa 
 
Para el departamento de Recursos Humanos incorporar a personas 
intraemprendedoras es muy beneficioso ya que hará crecer y progresar a la 
empresa. Además, este perfil de empleado se involucra con la empresa, le gusta su 
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/intraemprendimiento-clave-fomentar-la-innovacion-las-empresas
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/startups-nuevo-objetivo-empresas-candidatos
trabajo y está motivado, por lo que propone ideas. Por estos motivos, 
esta figura está cada vez más demandada en las compañías. 
Al contratar a un intraemprendedor, tu empresa gana en eficiencia y productividad. 
Asimismo, se renuevan las dinámicas de trabajo y se adaptan a las nuevas 
demandas del mercado. Por lo tanto, aportan un valor añadido que es muy 
interesante hoy en día. 
Intraempresario 
Los intraempresarios son asalariados que se implican en el proceso de innovación 
de sus empresas como verdaderos emprendedores y se convierten en importantes 
catalizadores de cambios hacia productos y servicios nuevos o más eficientes. 
El directivo adquiere una nueva perspectiva para desarrollar el espíritu 
emprendedor en el centro de su negocio y, si saca provecho de ello, y lo dirige de 
modo que añada valor al conjunto del proceso empresarial, entonces obtendrá 
ventajas competitivas y así podrá tener más éxito y si propia empresa. 
 
Características de un Intraempresario 
 
1. Capacidad de detectar oportunidades 
Un empresario exitoso debe tener “olfato” para visualizar un negocio donde la 
mayoría de las personas sólo ven caos, contradicciones, dificultades o inclusive 
amenazas. Es por esto que si quieres ser un empresario exitoso debes estar 
informado permanentemente sobre las novedades y cambios en tu sector y tener 
la curiosidad suficiente para conocer e investigar el entorno y a tus clientes. 
 
2. Capacidad de innovar o crear 
Debes tener la capacidad de crear nuevos productos o servicios para satisfacer de 
manera eficiente las necesidades de tus clientes, actuales o potenciales. Para 
lograr esto infórmate y usa tu inteligencia en la producción y comercialización para 
obtener mejores resultados. Además, no debes temer a hacer las cosas 
diferentes. 
 
3. Capacidad para luchar frente a los inconvenientes del entorno 
Tu vida como empresario siempre estará llena de retos y vicisitudes, por lo que 
tanto tú como tu empresa deben ser flexibles para adecuarse rápidamente al 
entorno. Tu labor como empresario es anticiparte a los cambios y estar listo para 
adecuarte a ellos. Evita que te sorprendan sin estar preparado. 
 
4. Capacidad de adaptación a los cambios 
Los cambios son normales y saludables para un empresario exitoso, pues se trata 
http://www.soyentrepreneur.com/5-claves-para-promover-el-cambio-en-tu-empresa.html
de personas optimistas que -con entusiasmo, esfuerzo, conocimientos y muchas 
horas de trabajo-, se anticipan y responden siendo capaces de convertir una 
amenaza en una oportunidad. 
 
5. Capacidad de dirección 
Los empresarios exitosos son capaces de planificar, organizar, dirigir y controlar 
las actividades de su empresa, pero sobre todo capaces de liderar el proceso 
dinámico de visión, creación y cambio. Y es que se trata de personas capaces de 
conducir un equipo, pero también de inspirar a los colaboradores a alcanzar las 
metas. Por eso, debes desarrollar habilidades de liderazgo. 
 
6. Capacidad para tomar riesgos calculados 
Un empresario exitoso se preocupa constantemente de reunir información que le 
permita tomar decisiones con el mayor grado de certidumbre posible. No arriesga 
su capital ni lo que tiene en ningún negocio que no haya analizado previamente. 
Sin embargo, tampoco se queda en la inacción sin tomar riesgos, sino que logra 
un equilibrio entre ambas opciones. 
 
7. Capacidad para tomar decisiones 
Lo que diferencia a un empresario exitoso de un administrador o gerente, es que 
el empresario disfruta de la construcción de una nueva empresa más que de 
observar, analizar y describir una empresa existente. Por ello, estará obligado a 
tomar decisiones que le permitan constituir un equipo empresarial fundador, capaz 
de identificar, acumular, controlar y garantizar los recursos necesarios para el 
inicio y continuidad de la nueva empresa. 
Beneficios de los intraemprensario dentro de la empresa 
Al tener una persona dentro de la organización al estar constantemente innovando 
y su objetivo es tener nuevas iniciativas las cuales impulse el crecimiento se genera 
el intraemprendimiento gracias a situaciones de crisis o cambios frecuentes, como 
la situación actual dónde nos encontramos en un mercado global. Esta globalización 
es la protagonista de entornos que cambian cada vez más rápido. 
Un intraemprendedor emprende dentro de la empresa, por eso también se conoce 
como emprendimiento corporativo. Cuenta con los medios, habilitados por la propia 
empresa, con lo que desarrollar su idea o proyecto. Son considerados 
como catalizadores del cambio dentro de la empresa, uniendo ideas con procesos 
dentro de la misma. 
 
 
 
 
 
http://www.soyentrepreneur.com/1500-oportunidades.html
http://www.soyentrepreneur.com/test_estilo_de_liderazgo_p_1.html
 
Bibliografía: 
Andrea M.. (2019). Intraemprendedor: Cómo identificarlo y qué aporta a tu empresa. 
07/11/2020, de HRtrends Sitio web: 
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/intraemprendedor#:~:text=Cada%20vez%20so
n%20m%C3%A1s%20las,proyecto%2C%20una%20idea%2C%20etc. 
 
Fatima Martinez. (2013). Qué es un intraemprendedor y cómo puede ayudar a la 
empresa. 07/11/2020, de blogthinkbig Sitio web: https://empresas.blogthinkbig.com/que-
es-un-intraemprendedor/ 
 
cronicaeconomica. (2017).El intraempresario factor de competitividad. 07/11/2020, de 
cronicaeconomica Sitio web: https://www.cronicaeconomica.com/el-intraempresario-factor-
de-competitividad-108301.htm 
 
Natalia Tavera. (2010). INTRAEMPRESARIO. 07/11/2020, de Prezi Sitio web: 
https://prezi.com/qkxl6hlawtyq/intraempresario/ 
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/intraemprendedor#:~:text=Cada%20vez%20son%20m%C3%A1s%20las,proyecto%2C%20una%20idea%2C%20etc
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https://empresas.blogthinkbig.com/que-es-un-intraemprendedor/
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https://www.cronicaeconomica.com/el-intraempresario-factor-de-competitividad-108301.htm