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Gestión y Administración de Pymes Normatividad Laboral Autoridades en Materia Laboral Alumno: Yesenia Hernández Ovando Docente: Karim Abuchard Padilla GAP-GNOL-1702-B2-002 Autoridades en materia laboral Son las normas que establece los caminos a seguir para la resolución de conflictos en materia que nos ocupa, que como se ha venido definiendo son en dos rubros: el administrativo y el jurisdiccional. AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL. FACULTADES FUNDAMENTO LEGAL. Administrativas Secretaria del trabajo y previsión social · Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas. · Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo. · Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo. · Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento. · Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Art. 123 LFT. Art. 524-526 LFT Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública · La participación de utilidades declarada por el patrón, y determinar su correcta asignación. · recabar impuestos y evitar la evasión del pago. Art. 524-526 LFT Autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo · Tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Procuraduría de la Defensa del Trabajo · Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo; · Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y · Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas. Art. 524-526 LFT Art. 530-536 LFT Servicio Nacional de Empleo · Analizar y promover la generación de empleos. · colocación de los trabajadores de manera gratuita. · coordinar la impartición de la capacitación y el adiestramiento. Art.537- 539 LFT Inspección del Trabajo · Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. (CONTRATOS). · Medidas para prevenir riesgos de trabajo. · Disposiciones de higiene y seguridad. Art. 540 a 550 LFT Comisión Nacional de los Salarios Mínimos · Fijar los salarios mínimos generales y profesionales. · Determinar el monto de los salarios mínimos. Art.551-563 LFT Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas · Investigaciones y estudios, el porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la renta gravable de las empresas. · Llevar a cabo su revisión. Fracc. IX del Art. 123 CPEUM Art. 575 a 590 LFT Jurisdiccionales Juntas Federales y locales de conciliación · Resolver los conflictos mediante la conciliación. · Determinan las competencias de las autoridades. · Conocer determinados asuntos en un área geográfica. Art.625 LFT Junta Federal de conciliación y arbitraje · Funcionan en Juntas en Pleno y Especiales. · conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo. Art.527 LFT Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje · conocimiento y resolución de los conflictos de Trabajo que no sean de competencia de la junta Federal de Conciliación y Arbitraje Art.123 CPEUM Jurado de Responsabilidades · Imponer sanciones administrativas a los representantes · del capital y del trabajo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ART 660-667 LFT Un ejemplo de cada uno de ellos. Autoridad Ejemplo · Secretaria del trabajo y previsión social Vigilar que las empresas Esten debidamente reglamentadas otorgándoles a los colaboradores las condiciones optimas de trabajo. · Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública Recolectar los impuestos y general multas a contribuyente que no estén declarando debidamente. · Procuraduría de la Defensa del Trabajo En caso de que un empleado sufra despido de manera injustificada esta autoridad brinda asesoramiento. · Servicio Nacional de Empleo Se encarga de colorar a personal desempleado a través de programas bécate o realizar ferias de empleos para que las empresas oferten sus vacantes. · Inspección del Trabajo Puede aplicarse a las empresas al llegar a inspeccionar en materia de condiciones laborales, pagos de PTU, seguridad etc. · Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Cada año se encarga de la actualización de los salarios mínimos · Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas Constatar que las empresas estén declarando de manera real para poder ofrecer a los trabajadores el pago de repartos de utilidades. · Juntas Federales y locales de conciliación Determinan los asuntos laborales según sus áreas geográficas. · Junta Federal de conciliación y arbitraje Se encarga de dar solución a los conflictos laborales de los trabajadores. · Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje Otorgan conciliatorias a los trabajadores que no están de acuerdo con sus pagos, y realizan calculo que les permite una visión más exacta de lo que les corresponde por ley. · Jurado de Responsabilidades Impone sanciones a las autoridades competentes que no este realizando de manera efectiva sus responsabilidades. Referencia: · Artículos 685 a 688 de la Ley Federal del Trabajo (2015); visible en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf · Artículos 1 a 4 de la Ley Federal de Procedimientos Administrativos (2015); visible en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112.pdf Derecho Procesal laboral Facultades Facultades y Atribuciones Jurisdiccionales Autoridades administrativos Atribuciones Universidad Abierta y a Distancia de México octubre 2017
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